По причине болезни

Содержание

Документы для обоснования невыхода на работу

Бывают обстоятельства, в связи с которыми работнику может потребоваться какое-то время не выходить на работу. Об этом работодателя следует поставить в известность, лучше заранее, а если не получится – уведомить постфактум.

Документы, являющиеся основанием для временного прекращения трудовой деятельности

В действующем трудовом кодексе учитываются права и интересы обеих сторон трудовых отношений, в отношении к каждому участнику – в равной степени. В действительности это означает, что если разница в положении субъекта трудовых отношений не прописана в законодательстве, то к нему применяются правила и нормативы, общие для всех – универсальные.

Согласно КЗОТу, работник не может (не имеет права) покидать до окончания рабочего дня свое рабочее место и прекратить по своей воле исполнять должностные обязанности. Это объективное правило действует для всех. Если возникает необходимость не выходить на работу, сотруднику следует согласовать со своим работодателем определенные возможности и соблюсти определенные формальности. Не следует также упускать из виду, что каждому работнику официально положены перерывы в работе, выходные дни, отпуска (плановые и неплановые).

Работник имеет право и может согласовать свое отсутствие в рабочее время на рабочем месте с работодателем, но в этом есть свои особенности.

1) Объективная уважительная причина для временного прекращения трудовой деятельности может возникнуть у любого человека. При подобных обстоятельствах работодателя можно ставить в известность относительно причины постфактум, но непременно документально подтвердить объективность причины.

2) Есть возможность обсудить невыход на работу с работодателем заранее, предъявив ему убедительные мотивы. Бывает, что дело решают исключительно неопровержимые факты, а порой помогает простой человеческий подход.

Само собой разумеется, что подтвердить временное прекращение трудового договора постфактум без документов невозможно. В каждом конкретном случае это могут быть самые разные виды документов. Самый распространенный вариант – медицинские справки о состоянии здоровья,в первую очередь больничный лист.

В России в настоящее время в качестве медицинской справки для работы приняты документы специального вида.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Для большинства людей это больничные листы, которые сейчас ведутся в электронной форме, а при необходимости распечатываются и визируются печатями и подписями лечащих врачей.

Если невозможно получить другую справку о здоровье, то используется форма 095, то есть медицинская справка о временной нетрудоспособности, но такие случаи крайне редки. Обычно подобные справки выдаются учащимся и студентам.

Больничный лист фактически выписывается как подтверждение, что у работника на протяжении определенного промежутка времени были проблемы с состоянием здоровья, в связи с чем выполнять профессиональные обязанности он не мог. Чаще всего в больничном листе проставлена четкая дата, начиная с которой работник должен приступить к трудовой деятельности.

В некоторых случаях применяются медицинские справки, подтверждающие право работника периодически покидать свое рабочее место на определенный промежуток времени. Чаще всего в этой роли выступают документы о прохождении планового амбулаторного лечения или медицинские справки о беременности.

Медицинские справки о временной нетрудоспособности дают право пропускать занятия в школе или ВУЗе по таким же схемам, как и описанные выше для работы. Но подобная медицинская справка о временной нетрудоспособности (форма 095) не является основанием для получения больничных выплат, в отличие от больничного листа, который дает право на получение материальных компенсаций за лечение, заменяющих должностной оклад за время, в течение которого человек отсутствовал на рабочем месте.

Кроме врачебных документов, подтверждающих в качестве причины временного прекращения трудовой деятельности утрату трудоспособности, могут быть предъявлены и другие документы. Таковыми являются подтверждения необходимости ухаживать за недееспособным членом семьи, принимать участие в официальных мероприятиях или судебных заседаниях и пр.

Соответственно, в каждом конкретном случае используются различные документы.

Как показывает практика, сотрудники отдела кадров далеко не всегда достаточно поясняют порядок использования тех или иных документов, дающих право покидать рабочее место работникам своих организаций. Во многих случаях работники вынуждены самостоятельно изучать Трудовой кодекс, чтобы получить более ясное представление о своих правах и иметь возможность отстоять их в случае необходимости.

Работник не имеет права требовать заработную плату за период, когда он не выполнял должностные обязанности и не выходил на работу (пусть даже по весомым объективным причинам).В свою очередь работодатель не имеет права уволить за прогул работника, если он предоставил объективные доказательства необходимости покинуть рабочее место.

Обратите внимание, что увольнение – это не повод, чтобы немедленно прекратить выполнение профессиональных обязанностей. В большинстве случаев оно выполняется «на будущее», то есть дата, с которой с работника снимаются должностные обязанности, наступает через 2 недели или через месяц после подписания приказа. Естественно, до этой даты покидать рабочее место без объективной причины также недопустимо.

Хотелось бы особо подчеркнуть, что работнику в большинстве случаев для решения своих проблем требуется лишь несколько часов рабочего времени. Без сомнения, намного целесообразнее в таких обстоятельствах просто поставить в известность коллег и работодателя о временном отсутствии на рабочем месте, а свои профессиональные обязанности выполнить в оставшееся время.


Строго говоря, заявление на увольнение по состоянию здоровья составлять не обязательно. В Трудовом кодексе РФ такое основание – увольнение по состоянию здоровья – отсутствует. В то же время, в ст. 77 Кодекса содержится другая формулировка — отказ работника от перевода, который необходим в соответствии с официально полученным медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей такому лицу работы.

Если человек не получил официально выданного медицинского заключения (о присвоении инвалидности и степени утрате трудоспособности), такое основание не подойдет. В таких случаях можно подать только заявление на увольнение по собственному желанию. Как проходит увольнение по состоянию здоровья и для чего может потребоваться соответствующее заявление – об этом данная статья.

  Заявление на увольнение по состоянию здоровья (15,0 KiB, 7 854 hits)

Пример заявления на увольнение по состоянию здоровья

Индивидуальному предпринимателю

П.Д.

Документы для обоснования невыхода на работу

Савельевой

продавца-кассира

магазина «Светлый»

Рассказовой Валентины Сергеевны

Заявление на увольнение по состоянию здоровья

Прошу уволить меня с занимаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса на основании медицинского заключения от 02.05.2017 г., выдано Городской Клинической офтальмологической больницей г. Томска, в соответствии с которым должность продавца-кассира мне противопоказана на постоянный срок. От предложенных мне вакансий у ИП П.Д. Савельевой отказываюсь.

Приложение: 

  1. Справка городской клинической больницы г. Томска № 2587614678 от 02.05.20147 г.

11.05.2017 г. В.С. Рассказова

Как подтвердить неподходящее для занимаемой работы состояние здоровья

Основанием для осуществления перевода или увольнения являются официальные медицинские документы:

  • заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым работнику присвоена инвалидность и ограничивается трудоспособность, справка об установлении инвалидности.
  • справка о степени утраты профессиональной трудоспособности (также по результатам МСЭ).
  • программа реабилитации в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
  • заключение лечебно-профилактического учреждения по результатам обязательного медосмотра.
  • заключение врача женской консультации.

Эти документы предъявляются работодателю. Он обязан осуществить следующие действия: если из заключения врача следует, что работник не может осуществлять трудовую функцию в занимаемой должности временно на срок до 4 месяцев – его отстраняют от работы без выплаты заработной платы. А если более 4 месяцев – его переводят на другую должность с согласия такого работника или увольняют.

В день увольнения работнику обязаны выдать трудовую книжку, выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Заранее можно обратиться с заявлением о документах, связанных с работой, — могут пригодиться.

Когда составлять заявление на увольнение по состоянию здоровья

Важно понимать, что если работник желает продолжить трудовую деятельность у данного работодателя, есть большая вероятность обнаружить нарушения в порядке увольнения по такому основанию. А именно, предлагаемой работы. Работодатель обязан предложить все имеющиеся у него должности, подходящие работнику. И не только в том же филиале (к примеру). В таких случаях работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

А вот если работник совсем не заинтересован в продолжении работы, как у этого работодателя, так и в принципе, он может подать заявление об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом уволен он может быть и находясь на больничном. Также ему может быть в соответствии с заявлением предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением (по соглашению с работодателем). Также заявление на увольнение по состоянию здоровья может попросить работодатель при отсутствии у него вакантных мест вообще, чтобы в дальнейшем оградиться от жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Объяснительная от родителей в школу – это своеобразный документ, подтверждающий тот факт, что пропуск занятий произошел по уважительной причине. В объяснительной один и родителей в свободной форме излагает причины отсутствия своего ребенка на учебных занятиях в школе. Все чаще школы просят предоставить объяснительную, если ребенок отсутствовал на учебных занятиях, не имея при этом больничный лист. Если Ваш ребенок пропустил перу-тройку дней по состоянию здоровья, но к врачу при этом вы не обращались — вполне подойдет объяснительная об отсутствии ребенка по состоянию здоровья.

Как написать объяснительную в школу об отсутствии ребенка по состоянию здоровья

Хотя форма написания объяснительной произвольная, все же лучше придерживаться следующей структуры:

  • шапка документа — название или № школы, должность, фамилия и инициалы лица, которому адресована записка.

    Справка об отсутствии на занятиях по уважительной причине

    Как правило, объяснительная пишется на имя директора школы, либо начальнику подразделения;

  • наименование документа — пишется ниже шапки, посреди строки — «Объяснительная» (указывается без кавычек);
  • заголовок к тексту — «Об отсутствии на рабочем месте» (указывается без кавычек);
  • текст объяснительной – здесь в произвольной форме указывается факт и причина пропуска учебных занятий в школе;
  • подпись – дата, подпись, инициалы и фамилия человека, составившего объяснительную.

Образец объяснительной в школу об отсутствии ребенка по состоянию здоровья

Директору школы №158
Трусову Р. В.

Объяснительная

Мой сын, Черепяков Иван Николаевич, ученик "6 А" класса, отсутствовал на учебных занятиях с 18.01.2017 г. по 20.01.2017 включительно по состоянию здоровья. Ввиду незначительной простуды вызов врача не осуществляли, чтобы не отвлекать ученика от учебного процесса. Ограничились постельным режимом и противопростудными средствами. За 2 дня самовчуствие нормализовалось, сын готов приступить к учебным занятиям. 

21.01.2017 Подпись Черепякова Л.В.

Как правило, если пропуск занятий составил не более 2-3 дней, то администрацию школы вполне устроит объяснительная записка от родителей без приложения медицинской справки. Однако в некоторых школах или лицеях требуют медицинскую справку даже за пропуск занятий в течение одного дня. Поэтому в объяснительной записке рекомендуем указать причину пропусков занятий: «по состоянию здоровья».

Скачать образец объяснительной в школу об отсутствии ребенка по состоянию здоровья

Любому сотруднику предприятия не лишним будет это знать. Объяснительная записка представляет собой информационный документ для служебного использования, составленный подчинённым непосредственно руководителю предприятия, в котором он работает. Пояснительные должны содержать факты, разъясняющие действия работника, повлекшие за собой нарушения трудовой дисциплины. Сотрудник, который не явился на работу по причине болезни, должен написать соответствующую объяснительную. Несколько простых советов помогут Вам это сделать максимально быстро и правильно.

Как написать объяснительную по болезни на работу

К самому тексту особых требований не предъявляется, однако оформить объяснительную нужно по соответствующим стандартам. Для этого проконсультируйтесь в бухгалтерии вашего предприятия о том, есть ли какие-то особые требования к подобного рода документам и по возможности зарегистрируйте вашу объяснительную.

Уважительные причины прогула на работе по Трудовому кодексу

Это избавит Вас от возможных неприятностей. К примеру, Вы знаете, как написать объяснительную по болезни и Вы её написали, но она где-то затерялась. Подобная регистрация снимет с Вас всю ответственность.

На специальном бланке (если таковой присутствует на вашем предприятии, если нет, то на чистом листе формата А4) напишите справа ФИО и должность вашего руководителя, ниже свои данные: ФИО, должность. А посередине следует написать «Объяснительная», после чего приступить к написанию основного текста.

В первой половине текста излагают обычно факты: отсутствие на работе такого-то числа, такого-то года. Во второй половине излагается причина, повлекшая за собой нарушение трудовой дисциплины: вызов «Скорой помощи», поход в поликлинику, госпитализация и т.п. Следует указать диагноз, поставленный врачом.

В самом конце документа следует написать следующую фразу «лист нетрудоспособности прилагается». Если вас интересует, как написать объяснительную по болезни ребёнка, то действия те же: шапка идентична, в причине указать, что болел ребёнок, после чего приложить в таком случае нужно будет больничный лист ребёнка. Если больничного листа у Вас на руках в данный момент не имеется, то нужно написать причину отсутствия листа нетрудоспособности, а также указать дату, когда больничный лист будет предоставлен. Ниже ставится число и роспись от руки. Записку нужно зарегистрировать у секретаря.

© Автор: Давыдченко Анна

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *