Получил на руки

Выдать такую копию вам обязаны в течение трех рабочих дней с момента вашего обращения. 3 С трудовой книжки копируются все страницы, причем один разворот делается на отдельном листе формата А4. Внизу каждой страницы от руки пишется «Копия верна», указывается должность ответственного за это, ставится его подпись, а рядом с ней – расшифровка подписи. Затем ставится дата заверения и печать кадровой службы или организации, которая должна немного заходить на текст трудовой книжки. 4 При заверении последней страницы перед надписью «Копия верна» должно быть указано, работает ли еще данный человек или нет. Обычно пишется «Уволен с такого-то числа» или «Работает по настоящее время». Заверенную подобным образом копию трудовой книжки обычно требуют в банке. 5 Заверить трудовую можно и другим способом. Страницы трудовой копируются аналогичным образом и сшиваются нитками.

Бесплатная юридическая консультация

Также для проведения процедуры заверки копий могут понадобиться дополнительные документы: • доверенность, дающая право заверять копии документов другого лица;• документ, подтверждающий право на бесплатные услуги нотариуса или услуги, предоставляемые по сниженным ставкам;• документ, дающий право на бесплатный вызов нотариуса на дом;• документ, подтверждающий право заверять копии документов той или иной организации.

Нюансы предоставления трудового договора работнику

Работодатель не даёт на руки трудовой договор 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 14.06.2018) Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации: Работодатель не даёт на руки договор Доброе утро, Федор. В соответствии со ст.67 ТК РФ договор в письменном виде должен быть заключен не позднее чем через три дня с момента допуска работника к выполненимю своих обязанностей.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Трудовой договор не выдают на руки либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Даешь каждому работнику экземпляр трудового договора в руки!

Внимание

Подпись обязательно расшифровывается: прописывается полностью фамилия, и ставятся инициалы. 4 Также считается важным пункт, где описывается, в каком месте находится подлинник документа, копию, которого вы заверяете. Если вы собираете копии для федерального органа власти, выполнить это условие необходимо в обязательном порядке.

Не удивляйтесь, если все сведения будут проставлены одним штампом (конечно, кроме подписи заверяющего) — это используется для ускорения процедуры и не противоречит установленным нормам. 5 Проверьте копию на качество. Это значит, что текст откопированного документа должен быть понятен.
Копия не должна содержать потертостей или темных бликов, которые могут получиться в результате сканирования по техническим причинам. В противном случае заверенную копию у вас не примут.

Загрузка страницы

Важный момент: ТД всегда составляется в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Работник, получая свой экземпляр, расписывается в экземпляре, который остается у работодателя.

Эта подпись удостоверяет факт получения экземпляра работником. На практике иногда возникают ситуации, когда работник может приступить к работе по поручению работодателя без письменного оформления договора.

Инфо

Однако не позднее трех дней после начала осуществления трудовой деятельности ТД должен быть оформлен в письменном виде, а второй экземпляр этого документа передан на руки работнику. Почему необходимо предоставление копии трудового договора работнику в 2017 году? Эта мера, как и ранее, является дополнительной гарантией того, что в договор впоследствии не будут внесены какие-либо изменения.

Как получить трудовой договор на руки

В случае возникновения затруднений, связанных с тем, чтобы правильно заверить копию трудового договора обратитесь в кадровый, юридический или бухгалтерский отделы организации для получения подробных разъяснений. Обратите внимание Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Один экземпляр должен находиться у работодателя, другой – у работника. В случае нарушения работником срока начала работы, указанного в договоре, работодатель вправе аннулировать договор в одностороннем порядке. Полезный совет На основании письменного заявления работник имеет право в трехдневный срок получить от работодателя заверенные надлежащим образом копии документов, к которым, помимо трудового договора, относятся справки об уплаченных страховых взносах, о заработной плате, приказы о переводе на другую работу и т.п.

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

  • Трудовой кодекс РФ Раздел III.
  • Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?
  • Ваш домашний юрист
  • Работодатель не даёт на руки трудовой договор
  • Трудовой договор не выдают на руки
  • Как получить трудовой договор на руки
  • Конференция ЮрКлуба
  • Трудовой договор
  • Работодатель не дает трудовой договор! что делать?

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки? Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как взять экземпляр трудового договора

Трудовой договор

  • заверяем копию трудового договора

Копия трудовой книжки часто требуется при получении виз, кредитов, займов и во многих других обстоятельствах. Чтобы она представляла собой ценный документ и была принята, ее нужно обязательно заверить.

Важно

Инструкция 1 Если трудовая книжка находится у вас на руках, заверить ее копию можно у нотариуса. Для этого вам достаточно прийти к нему с этим документом и оплатить оговоренную сумму.

Проблемы с заверением в этом случае могут возникнуть лишь при неправильном оформлении самой книжки или вкладыша в ней. Например, если в ней присутствуют какие-то исправления без необходимой надписи «Исправленному верить» и подписи. 2

Когда трудовая книжка хранится у вас на работе, получить ее заверенную копию можно в отделе кадров. А в его отсутствие – у лица, ответственного за это, главного бухгалтера или у самого руководителя организации.

Все вышеуказанные документы руководство должно предоставить сотруднику в течение 3 рабочих дней. Для чего могут потребоваться копии ТД и других документов работнику в 2017 году? Они могут использоваться в качестве доказательств по трудовому спору.

Конечно, в таком случае работодатель может и отказаться выдать эти бумаги. В таком случае подается ходатайство об истребовании доказательств.

Предоставление трудового договора в УФМС Если руководство компании принимает на работу иностранного гражданина и заключает с ним трудовой договор, то копию ТД в 2017 году необходимо предоставить в отделение УФМС в течение трех рабочих дней. Статус пребывания иностранца в России никоим образом не влияет на необходимость уведомления миграционных служб, т.е.

  • Защита прав работников
  • Добрый день. Меня зовут Антон. Работаю в организации водителем-курьером с 2012 года. Договор выдавался. Но затерялся дома. Запись в трудовую не производилась. Сейчас возникла потребность в договоре. Работодатель сказал что тот договор можно не искать и копию он не даст,ссылаясь на то что якобы сейчас это не нужно.
    договор не нужен. Как мне поступить в такой ситуации? Спасибо. копия договора Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
  • Достаточно ли написать заявление администратору магазина, чтобы получить копию трудового договора?
  • Действительна ли запись в трудовой книжке, если трудовой договор не был заключен?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

В 2017 году они должны содержать:

  1. Дату и номер регистрации данного документа в компании;
  2. Подпись лица, утвердившего и составившего данный документ.

Если вместо основного документа выдается его копия, то обязательно приводятся данное о местонахождении оригинала. Копии заверяются подписью либо руководителя организации, либо подписью сотрудника отдела кадров, наделенного соответствующими полномочиями.
Для получения документов, указанных выше, в 2017 году достаточно составить заявление и зарегистрировать его у руководства. Можно составить заявление в двух экземплярах, один из них оставить у себя, но попросить сделать на нем отметку о принятии первого. Устный запрос согласно законодательству 2017 года не является основанием для предоставления копии ТД и других документов работнику.

Трудовой договор. Образцы.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

г. Москва " 00 " месяц 0000 г.
Общество с ограниченной ответственностью «__________________________», именуемое далее Работодатель, в лице Должность руководителя Фамилия Имя Отчество, действующего на основании __________ с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации Фамилия Имя Отчество, именуемый(ая) далее Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

1. Предмет договора
1.1. Работодатель принимает Работника в наименование отдела на должность (специальность, профессию): наименование должности.
1.2. Работник обязуется выполнять работу по указанной в п.1.1. должности, в соответствии со своей должностной инструкцией и подчинением внутреннему трудовому распорядку Работодателя, с которыми Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.
1.3. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.
1.4. Выбрать текст для пункта. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 (один) месяц с целью проверки соответствия деловых качеств указанной должности. ИЛИ Работник принимается на работу без испытательного срока.
1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.
1.6. Начало работы: « 00 » месяц 0000 года.

2.Основные права и обязанности Работника
Работник обязан:
2.1. Подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя.
2.2. Подчиняться обязательным для него указаниям заместителя Генерального директора, курирующего подразделение Работника, непосредственного руководителя подразделения (отдела) и внутренним актам Работодателя, содержащим нормы трудового права.
2.3. Добросовестно выполнять свои трудовые функции, обусловленные должностной инструкцией и настоящим Договором.
2.4. Обеспечивать реализацию утвержденных программ и планов работ.
2.5. Принимать меры для предотвращения, а также для устранения выявленных недостатков в своей деятельности.
2.6. Обеспечивать рациональное использование денежных средств, выделяемых Работодателем на финансирование профессиональной деятельности Работника, заботиться о сохранности имущества Работодателя.
2.7. Обеспечивать соблюдение правил охраны труда, санитарии и пожарной безопасности.
2.8. Обеспечивать полноту и своевременность подготовки и предоставления отчетности о своей деятельности.
2.9. Использовать предоставленные ему полномочия исключительно в интересах Работодателя.
2.10. По вопросам, отнесенным к его компетенции, представлять Работодателя в отношениях с третьими лицами.
2.11. По распоряжению Генерального директора выезжать в служебные командировки.
2.12. Повышать свою квалификацию, проходить обучение по программам повышения квалификации персонала, утвержденным и финансируемым Работодателем. Работник обязан отработать после окончания обучения, профинансированного Работодателем, (в том числе по утвержденным Работодателем программам повышения квалификации персонала) срок, указанный в дополнительном соглашении к настоящему договору о порядке и условиях прохождения обучения или возместить Работодателю затраченные средства.
2.13. Проходить периодическую аттестацию в порядке, утвержденном Работодателем.
2.14. Не разглашать ставшие ему известными сведения, составляющие конфиденциальную информацию Работодателя, соблюдать правила работы с такой информацией в соответствии с соглашением о защите конфиденциальной информации, которое является неотъемлемой частью настоящего договора.
2.15. Сообщать Работодателю об изменении своих персональных данных, о своей работе по совместительству, о своем участии в уставном капитале других организаций.
2.16. При расторжении настоящего Договора Работник обязан осуществить передачу документов, оборудования и прочего имущества Работодателя, предоставленного для осуществления трудовой функции по настоящему Договору, оформив указанную передачу в соответствии с требованиями, установленными Должностной инструкцией и Локальными нормативными актами Работодателя.
Работник имеет право:
2.17. Требовать от Работодателя своевременной и полной выплаты заработной платы.
2.18. Требовать от Работодателя обеспечения условий труда, соответствующих правовым актам о труде, правилам техники безопасности.
2.19. Использовать предоставленное ему имущество Работодателя для выполнения своих трудовых функций.
2.20. Предлагать Работодателю для рассмотрения и внедрения новые методы организации работы.
Работодатель вправе:
2.21. В случае производственной необходимости перевести Работника на другую работу на срок не более 1 (одного) месяца с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
2.22. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.23. На основании ст.72.1 ТК РФ место работы Работника может быть изменено в результате перемещения работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

3.Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю.
3.2. Обычное время начала рабочего дня 10:00, обычное время окончания рабочего дня 19.00 Обычное время перерыва для отдыха и питания с 13:00 до 14.00
3.3.

Экземпляр трудового договора получил

Администрация Работодателя вправе привлечь Работника к работе в выходной или праздничный день для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии, либо немедленного устранения их последствий, или для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Работодателя в целом или его отдельных подразделений.
3.4. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Ежегодный отпуск предоставляется Работнику в соответствии с графиком отпусков, составляемым и утверждаемым Работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления каждого года. Работодатель вправе предоставить Работнику по его письменному заявлению оплачиваемый отпуск в иное время, чем предусмотрено графиком отпусков, если это не нарушает общей деятельности Работодателя и соответствующего структурного подразделения.

4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 00 000 (ноль тысяч) рублей в месяц.
4.2. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) не позднее 15 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (окончательный расчет за месяц) не позднее 30 числа текущего месяца. Заработная плата выдается в кассе Работодателя или перечисляется на банковский счет Работника по его выбору.
4.3. За достижение сверхнормативных, по отношению к плану, результатов работы в отчетном периоде, за выполнение функций, превышающих должностные обязанности, за внедрение идей и усовершенствований в работе, и иные действия, направленные на увеличение доходов Организации, Работнику выплачивается премия, рассчитанная в соответствии с Положением об оплате труда, с которым Работник ознакомлен до заключения настоящего Договора.
4.4. Премия выплачивается Работнику в день окончательного расчета за месяц.

5. Гарантии, компенсации и льготы
5.1. В соответствии с действующим законодательством Работник подлежит обязательному медицинскому и социальному страхованию.
5.2. Работнику предоставляется полис добровольного медицинского страхования, в соответствии с программой страхования, утвержденной Работодателем.
5.3. Работодатель обязуется выполнять требования законодательства о труде, действующих на предприятии локальных актов, определяющих условия труда Работника и настоящего Договора.

6. Прочие условия
6.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, отношения между сторонами регулируются действующим законодательством, локальными актами Работодателя, содержащими нормы трудового права, соглашением между Работодателем и Работником о защите конфиденциальной информации.
6.2. Споры между сторонами, связанные с исполнением, изменением или прекращением настоящего Договора разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
6.4. Расторжение настоящего Договора допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим законодательством и настоящим Договором.
6.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

7. Адреса и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:
Полное наименование организации
(Краткое наименование организации)
РАБОТНИК:
Фамилия Имя Отчество
Наименование Фамилия Имя Отчество
ИНН / КПП Паспорт серии 00 00 № 000000 выдан 00.00.0000
р/сч. ОВД ………………………
в к/п 000-000
к/сч. Паспорт: серия, номер, кем и когда выдан
БИК
000000, г. Москва, ………………………..
Индекс, адрес Индекс, адрес
Юридический адрес Адрес регистрации
Номер телефона 8-000-000-00-00
Контактный телефон Контактный телефон
Должность руководителя
Фамилия, инициалы
___________________
Место для подписи
Фамилия И.О.
____________________
Место для подписи

М.П.

С правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями об оплате труда, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядком работы с документами, содержащими коммерческую тайну Компании Работодателя ознакомлен(а) до подписания настоящего договора. подпись,___________________________
(собственноручная запись ФИО и подпись Работника)

Второй экземпляр трудового договора на руки получил(а) «___»__________20___ г. ___________/_____________/

СОГЛАШЕНИЕ
О ЗАЩИТЕ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Общество с ограниченной ответственностью
«__________________________»
1. Настоящее Соглашение регулирует отношения между Работником и Работодателем, связанные с использованием и охраной конфиденциальной информации Общества с ограниченной ответственностью «___________________________» (далее по тексту – конфиденциальная информация).
2. Конфиденциальная информация или коммерческая тайна – это сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность для Работодателя в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет доступа на законном основании.
3. Перед началом работы с конфиденциальной информацией Работодатель обязуется ознакомить Работника с Перечнем конфиденциальной информации Общества с ограниченной ответственностью «__________________________». Документальные и электронные носители конфиденциальной информации должны быть снабжены надписью «Конфиденциально» или «Коммерческая тайна».
4. На период работы Работодатель обеспечивает Работнику доступ к конфиденциальной информации, необходимой Работнику для исполнения своих трудовых обязанностей.
5. Доступ к конфиденциальной информации прекращается для Работника одновременно с прекращением работы у Работодателя.
Работник обязуется:
1. Не разглашать сведений, составляющих коммерческую тайну, которые стали известны Работнику при исполнении им своих служебных обязанностей.
2. Не сообщать устно или письменно кому бы то ни было сведения, составляющие коммерческую тайну (без ведома Работодателя)
3. Беспрекословно и аккуратно выполнять относящиеся к нему требования локальных актов Работодателя, устанавливающих правила использования и защиты конфиденциальной информации.
4. Немедленно уведомлять Работодателя обо всех случаях утери носителей конфиденциальной информации и других фактах, которые могут привести к разглашению или несанкционированному доступу к конфиденциальной информации.
5. При увольнении передать по акту своему непосредственному начальнику все носители конфиденциальной информации (рукописи, черновики, рабочие тетради, электронные документы и т.п.), находившиеся в его распоряжении.
6. Аналитические разработки, схемы, чертежи, доклады и иные формы документов, подготовленные лично работником, либо в сотрудничестве с другими служащими по поручению Работодателя, являются собственностью Работодателя.
7. Работник признает, что в случае нарушения настоящего соглашения он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ, включая, но, не ограничиваясь возмещением причиненных Работодателю убытков.

Работодатель: Работник:

__________________ / Фамилия И.О. /
__________________ / Фамилия И.О. /

М.П.

Подтверждение получения экземпляра трудового договора работника

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *