Пособие отцу при рождении ребенка

Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > Какие права у мужа на отсутствие на работе по причине родов жены?

Просмотр полной версии : Какие права у мужа на отсутствие на работе по причине родов жены?

Viktoriya Gerda

09.03.2010, 01:42

Друзья, помогите пожалуйста информацией — Ждем моих родов (со дня на день), собираемся вместе с мужем. На работе вроде договорился об оформлении отпуска тогда, когда будет нужно. Но он переживает, что вот так прям не уйти с работы по моему первому зову, что нужно будет оформить документы, но ведь сколько на это времени может уйти. Может, кто точно знает, какие существуют права, что можно принести из документов в подтверждении своего отсутствия, имеет ли вообще право покинуть рабочее место в этой ситуации?
СПАСИБО ВСЕМ БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТЫ НИЖЕ!!!

09.03.2010, 01:45

У меня муж писал заявление в день моих родов — и сразу ехал ко мне. Жил с нами в роддоме 5 дней — на столько и отпуск брал.

Коварная

09.03.2010, 10:41

мой на работе подошел заранее и сказал что в конце апреля — начале мая ему нужен будет отпуск на 2 недели, т.к. я в положении. ему сказали что когда надо, тогда и дадут несмотря ни на что. :support:

а вообще надо трудовой кодекс почитать ….

у внас,т.е. у военных.положено несколько суток на отпуск…когда жена родит(или рожает)

09.03.2010, 11:11

ВСЕМ положено 3дня!!! даются при рождении детей и смерти близких родственников, отказать не могут (так по крайней мере, моему мужу на работе говорили).

если у них на работе есть коллективный договор, надо там почитать. а вообще, 2-3 дня за свой счет обычно работодатель без проблем сможет выделить. заявление можно написать заранее, оставив открытой дату, вписать ее непосредственно в день Х. только надо заранее с работодателем этот вопрос обсудить, сюрпризы не все любят:)

а в заявлении указать, что отпуск требуется по семейным обст-вам (в связи с рождением ребенка). если уж совсем занудное руководство, потом предоставить свид-во о рождении. на некоторых предприятиях такие дни даже оплачивают, но не обязаны вроде.

Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

…….

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

То есть нужно написать заявление без даты и оставить в отделе кадров, там по звонку дату поставят. Если Ваш муж сомневается в "честности" кадровика и боится подставы, то писать эту заяву в 2 экземплярах — одну с подписью кадровика — себе
Возможно потом поросят предоставить копию свидетельства о рождении

Насчет колдоговора — действительно стоит поинтересоваться, у меня на работе, например предоставляют 3 оплачиваемых дня, а не 5 без содержания.

А еще по закону ст.123 ТК РФ муж может взять отпуск в любое время декрета жены,не зависимо от продолжительности работы и прочего.

В ТК написано

Ст. 128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях рождения ребенка … — до пяти календарных дней

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён

Ой, опоздала :love:

09.03.2010, 11:32

Друзья, помогите пожалуйста информацией — Ждем моих родов (со дня на день), собираемся вместе с мужем. На работе вроде договорился об оформлении отпуска тогда, когда будет нужно. Но он переживает, что вот так прям не уйти с работы по моему первому зову, что нужно будет оформить документы, но ведь сколько на это времени может уйти. Может, кто точно знает, какие существуют права, что можно принести из документов в подтверждении своего отсутствия, имеет ли вообще право покинуть рабочее место в этой ситуации?

Смотря какие отношения на работе, вообще заранее договариваются, что уйдет в любой момент, заявление пишется заранее, а уходит по факту, можно так…На рождение ребенка предоставляется только 3 кл.дн. за свой счет.

Коварная

09.03.2010, 11:35

Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Насчет колдоговора — действительно стоит поинтересоваться, у меня на работе, например предоставляют 3 оплачиваемых дня, а не 5 без содержания.

соглашусь, пусть почитает кол.договор. у нас тоже 3 дня с сохранением зарплаты.

ой.у нас больше..около недели или 10 дней.

ой.у нас больше..около недели или 10 дней.

У мужа в МЧС тоже 10 дней дополнительного отпуска:support:

У мужа в МЧС тоже 10 дней дополнительного отпуска:support:

:099:

Mама Сладкой Малины

09.03.2010, 12:31

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён

Я всегда думала, что это имеется ввиду НЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ 5 ДНЕЙ, но можно и меньше — как работнику понадобится.

я пока не представляю, как мой муж будет все это решать…. мне бы очень хотелось, чтобы он меня отвез в роддом, т.к. у меня договор с Пушкиным и скорая меня туда вряд ли повезет! он — сотрудник МВД, сказал, что сможет просто договориться, чтобы подменили……. но опять же — вдруг роды начнутся ночью, когда он будет на сутках! ночью-то его никто не сможет сменить! в общем, решили, что если он будет на работе, то меня в роддом повезет подруга, а вот на выписку он 100 % договорится!!!!!!!!

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:47

Спасибо большое!

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:52

я пока не представляю, как мой муж будет все это решать…. мне бы очень хотелось, чтобы он меня отвез в роддом, т.к. у меня договор с Пушкиным и скорая меня туда вряд ли повезет! он — сотрудник МВД, сказал, что сможет просто договориться, чтобы подменили……. но опять же — вдруг роды начнутся ночью, когда он будет на сутках! ночью-то его никто не сможет сменить! в общем, решили, что если он будет на работе, то меня в роддом повезет подруга, а вот на выписку он 100 % договорится!!!!!!!!
да уж, непредвиденных ситуаций множество на самом деле, иногда и не знаешь сколько еще вариантов не продумано. У меня еще старший ребенок 7 лет,- тут еще нужно думать, что делать, особенно если ночью произойдет, хоть знакомые готовы подстраховать, у меня рука не поднимается ночью людей будить, тем более, не самых ближайших друзей…). Жду уже второй раз готова была поехать в род дом, а оказывается такие аномальные предвестники, как в настоящие роды))). А у вас сколько уже недель?

Viktoriya Gerda

10.03.2010, 11:55

В ТК написано

Ст. 128
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы … работникам в случаях рождения ребенка …

отпуск отцу при рождении ребенка

— до пяти календарных дней

В принципе предоставить-то ОБЯЗАНЫ, но вот сколько дней — непонятно, уж больно расплывчато это "до пяти календарных дней". Предоставят вам 1 календарный день — и усё, закон соблюдён
спасибо за ответ. В этом случае думаю сколько ты хочешь до 5 дней — столько и обязаны, ограничить не могут, если есть статья…). Да это муж больше переживает, чем есть на самом деле (мне так думается))

а моего на первые роды не отпустили.
Хотя знали все, что вот-вот, включая вахтера на проходной. 🙁

Надеюсь, что в этот раз получится.

Только он и имеет, и именно по месту работы.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н)

Зависит от года рождения ребенка. В текущем году — это 13741,99 руб.

Работодателем.

Отпуск при рождении ребенка отцу в 2018 году

Единовременное пособие при рождении ребенка

25. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.
26. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
27. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте "в" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.
Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).
28. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью — при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года.
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка;
г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) — для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);
е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) — в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года — для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
з) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, — в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения;
и) свидетельство о расторжении брака, — в случае, если брак между родителями расторгнут;
к) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, — для лиц, указанных в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка.
В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
29. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается:
а) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также лицам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этого пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации, — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
б) лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (далее — лица, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях), — за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в виде субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации;
в) лицам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, а также лицам, уволенным в связи с выводом воинских частей с территорий государств — бывших республик Союза Советских Социалистических Республик и других государств на территорию Российской Федерации, передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации, истечением срока трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, — за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.
30. Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах "а" и "в" пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Лицам, указанным в подпункте "б" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления.

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *