Правила внутреннего распорядка ИП

У вас еще нет дачи?

Строительство домов в Переславле-Залесском.

  • огромное озеро
  • сосновые леса
  • охота и рыбалка
  • 1,5 часа от Москвы

узнать подробнее

Данный документ регламентирует, согласно установленному законодательству, всевозможные трудовые отношения у работодателя (меры поощрения, режим труда и взыскания, распорядок работы и т.д.).

Составление ПВТР

Такие документы составляются или отделом кадров, или юридическим отделом, что зависит от специфики деятельности.

Титульный лист документа ПВТР не должен оформляться. Содержание первого листа: логотип, полное название организации (если сокращенное название организации закреплено в ее уставе, то его можно указывать), название документа заглавными буквами. В случае, если ПВТР – приложение к коллективному договору, то вверху нужно поставить соответствующую отметку.

В правом верхнем углу документ визируется начальником.

Правила внутреннего трудового распорядка для ип 2018

Дата составления ПВТР является также датой их утверждения. Перед тем как представить документ на утверждение начальнику, его нужно согласовать со смежными отделами и профсоюзом.

Структура ПВТР

  1. Обобщенные положения. Здесь указываются и цель создания документа, и его применение, и распространение определенных правил и другая информация.
  2. Процедура приема и увольнения работников. В этом разделе описывается прием и увольнение сотрудников, испытательный срок, перевод на другую должность внутри организации.
  3. Все права и обязанности сотрудника.
  4. Все права и обязанности непосредственного начальника.
  5. Время работы. Здесь указывается время начала и завершения трудового дня, его длительность, количество смен, должности сотрудников с ненормируемым рабочим временем.
  6. Период отдыха. Продолжительность паузы на обед, специализированные перерывы для определенных категорий сотрудников, список работ, которыми они заняты, а также их выходные дни.
  7. Система поощрения сотрудников. Моральное и материальное поощрение.
  8. Описание ответственности за нарушение дисциплины. Здесь указываются виды взысканий за определенные нарушения дисциплины на работе, которые влекут за собой соответствующие формы наказания.
  9. Заключительная часть всех положений. Описываются пункты обязательного исполнения ПВТР, решения некоторых спорных вопросов, которые касаются отношений в системе труда.

С вышеперечисленными правилами должен ознакомиться любой сотрудник, подтверждая это подписью. Тем не менее, правила, которые относятся к внутреннему трудовому распорядку, дополнительно должны вывешиваться на видном месте.

Под таким термином, как правила или положения внутреннего трудового распорядка организации скрывается важный элемент в деятельности любой фирмы, который служит локальным актом и содержит в себе все тонкости взаимоотношений руководства с сотрудниками. В нем раскрывается основная масса информации о правах и обязанностях сторон, поэтому этот документ служит своеобразным фундаментом в трудовых отношениях с работниками.

Как разрабатывают правила внутреннего трудового распорядка предприятия

Для создания положений внутреннего трудового распорядка предприятия руководство предприятия сначала подготавливает проект. Затем этот проект активно обсуждается с работниками или профсоюзным органом, в него вносятся корректировки, изменения и уточнения. После этого окончательный вариант подписывается обеими сторонами.

В соответствии со статьями Трудового Кодекса, положения внутреннего трудового распорядка организации выполняют важные цели в хозяйственной деятельности юридического лица, такие как:

  • создание идеальной трудовой дисциплины;
  • повышение уровня производительности труда сотрудников;
  • эффективное и продуктивное использование времени работы;
  • улучшение качества и повышение конечного результата деятельности фирмы.

Иногда правила внутреннего трудового распорядка предприятия оформляются в качестве приложения под номером к коллективному договору с сотрудниками. В большинстве же случаев, этот документ создают отдельным проектом, по размерам в несколько страниц приблизительно похожим на небольшой доклад.

Составляют ли положения внутреннего трудового распорядка ИП

Некоторые граждане считают, что правила внутреннего распорядка должны составлять только организации.

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018

Однако это не так. Индивидуальные предприниматели, осуществляющие хозяйственную деятельность (на свое усмотрение и под собственную ответственность), направленную на получение прибыли, также обязаны разрабатывать и применять на практике внутренние локальные документы.

Правила внутреннего трудового распорядка ИП строятся на основе российского Трудового Кодекса и содержат в своей структуре все положения, которые утверждают и другие юридические лица, такие как ООО, ОАО, КХП и другие.

Таким образом, положения внутреннего трудового распорядка ИПдолжны раскрывать информацию:

  • о правах и обязанностях сотрудников;
  • о мерах поощрения, применяемых в организации;
  • о видах удержаний и взысканий, накладываемых в случаях совершения проступков;
  • о правах и обязанностях руководителя;
  • о порядке приема и увольнения сотрудников;
  • о применяемых режимах работы и отдыха;
  • о методах и способах решения спорных вопросов.

Кстати, большинство пунктов регулируется российским Кодексом об административных правонарушениях и в случае отсутствия данного документа работодателю придется платить штраф.

В случае, если у юридического лица отсутствуют положения внутреннего трудового распорядка, их следует как можно быстрее разработать и утвердить. Для этого достаточно, предварительно проконсультироваться со специалистами в области бухгалтерского учета. Они помогут определить количество пунктов данного положения, которые раскроют все особенности трудовой деятельности предприятия. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *