Премия в трудовом договоре

Седченко Сергей Николаевич(12.05.2014 в 21:18:30)

Добрый вечер,Мария. Наверняка условия выплаты премии прописаны в трудовом и коллективном договоре.В документах (трудовых договорах, Положении о премировании и т.п.) обязательно должны быть прописаны условия, при которых премия может быть не выплачена или выплачена лишь частично. Если таковые отсутствуют, то фактически премия принимает тот же характер, что и оклад. Это значит, что работодатель обязан выплатить ее по умолчанию, независимо ни от каких условий, в т.ч. показателей деятельности и качества труда. Понятно, что работать в качестве мотивирующего фактора такая премия не сможет, ведь у работодателя не будет оснований ее не выплачивать.Что же касается порядка выплаты премий, то здесь у работодателя полная свобода. Если в документе о премировании появится пункт, что при наличии у работника в отчетном периоде дисциплинарного взыскания размер премии снижается в два раза, а то и вовсе не выплачивается, то в таких условиях отсутствие премиальной части или ее снижение уже будет обоснованно. Иными словами, у сотрудников как раз появится тот самый стимул делать работу хорошо и качественно, не допуская дисциплинарных нарушений. Поэтому внимательно проверьте условия договора в части в каких случаях Вы как работник на Вашем предприятии может быть лишены премии.Еще один существенный момент — премии в принципе нельзя лишить! К сожалению, многие забывают, что по своей природе это не гарантированная, а именно стимулирующая выплата. Для ее получения нужно соблюсти условия, прописанные в договоре и локальных актах.

Премии работникам в соответствии с трудовым и налоговым законодательством

Если они не выполнены (например, у работника есть взыскание — см. предыдущий пример), то корректнее использовать формулировку не «лишен премии», а «премия не выплачена», поскольку человек ее не заработал — не обеспечил выполнение условий, необходимых для получение премиальных. Вообщем чтобы мне конкретно ответить по Вашему вопросу необходимо видеть трудовой и коллективный договора. Мой ответ, Ваш отзыв. Если ответ понятен, нажмите +. В случае необходимости полной правовой консультации по данному вопросу, обращайтесь, предварительно отправив ксерокопии трудового договора на электронку. С уважением, Сергей Николаевич.

Оклад и тарифная ставка в трудовом договоре Тарифная ставка или оклад (должностной оклад) представляют собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Размер тарифной ставки или оклада обязательно должен быть указан в трудовом договоре с каждым работником. При этом указывается конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада, а не диапазон суммы от минимального до максимального размера (Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1). В трудовом договоре заработную плату следует указывать в рублях. Указание ее в иностранной валюте или в условных единицах может привести к разногласиям с контролирующими органами (Письмо Роструда от 20.11.2015 N 2631-6-1).

Онлайн журнал для бухгалтера

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада – образец В дополнительном документе к рабочему акту необходимо указать следующее:

  • Номер данного документа;
  • Реквизиты основной договоренности, к которой оформляется добавочный акт;
  • Даты и место оформления дополнительной документации;
  • Подписи всех участников процесса.
  • Соглашение об изменении части, касающейся вознаграждения сотрудника, требуется заключать в двух экземплярах.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада При осуществлении профессиональной деятельности большое значение имеет вопрос, касающийся заработной платы. В соответствии с законодательными нормами данный аспект должен в обязательном порядке быть освещен в рабочей договоренности трудящегося и нанимателя.

Инфо

Прочитайте коллективный договор и из него будет ясно, как правильно его изменять. Внимание: любые изменения в коллективный договор возможны только по взаимному согласию сторон. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказываться от исполнения условий коллективного договора.

Вам может потребоваться:

  • создать комиссию для ведения переговоров;
  • провести переговоры и договоритесь о сроках выдачи зарплаты и аванса.
  • составить дополнительное соглашение к трудовому договору
  • отправить дополнительное соглашение на уведомительную регистрацию в орган по труду местной администрации (ч. 1 ст. 50 ТК РФ);

Ознакомьте работников под роспись с новым вариантом коллективного договора. Шаг 3: Выплачивайте зарплату в новые сроки Начать выплачивать зарплату нужно в новые сроки обязательно уже с 3 октября 2016 года.

Как прописать условия оплаты труда в локальных актах и трудовых договорах

Как указать сроки выплаты? Ст. 136 ТК РФ: каждые полмесяца Рекомендацией № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы»: полмесяца- это 16 дней НО: Если новые работники – отдельное внимание (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 г. № 22-2-709, например, Апелляционное определение от 01.04.2014 г. по делу № 33-980/2014, Определение от 08.07.2014 г. по делу № 33-5801) Сколько выплачивать в первую часть зарплаты? Сколько платить первую часть зарплаты? – фактически отработанное по табелю (Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года N 566, Роструд — письмо от 08.09.2006 года N 1557-6). Пример:«Должностной оклад выплачивается Работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: за первую половину месяца — 16 числа, за вторую половину — 1 числа следующего месяца».

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Важно

Многие работодатели думают, что указание части оклада в рабочем соглашении не является обязательным действием, поэтому указывают ссылку на другое соглашение, где именно обозначен вопрос вознаграждения работника. Например, ссылка на штатное расписание. Основной вопрос, который встречается во многих организациях, как правильно составлять документ?Статья 57 ТК РФ гласит, что прописывать ставку необходимо в самом трудовом договоре, заключенном в индивидуальном порядке. Фиксированный размер оклада указывается исключительно в рублях.

Согласно данной статье, любое соглашение подчиненного и работодателя должно содержать условия оплаты труда работника.

Как прописать премию в трудовом договоре — пример

Нужно также привести ссылку на локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий: • сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки; • порядок учета выработки продукции и объема выполненных работ (например, положение об оплате труда работников или приказ работодателя).

Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад?

Поскольку видов премий может быть несколько и в отношении каждого из них возможно установление своих правил, документ о премировании, как правило, получается достаточно объемным. Но его наличие позволяет упростить процедуру определения условий оплаты труда каждого конкретного работника, давая в трудовом соглашении с ним в части премирования не описание условий начисления каждой конкретной премии, а просто отсылку к внутреннему нормативному акту. С содержанием нормативного акта о премировании работника надо ознакомить под подпись.
Если же система премирования у работодателя достаточно проста, т. е. не предполагает разнообразия видов премий и сложной системы оценки причитающейся работнику суммы, то условия, касающиеся этого вида выплат, можно указать непосредственно в трудовом договоре.

Как прописать выплату заработной платы в трудовом договоре образец

Какую дату выплаты зарплаты установить в 2018 году? Можно ли установить период для выплаты зарплаты и, например, прописать в трудовом договоре, что зарплата выдается с 3 по 7 число? Или же дата должна быть фиксированной? Что именно сделать, чтобы привести даты выплаты зарплаты в соответствие с новыми требованиями? В нашей статье вы найдете пошаговую инструкцию. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Зарплатные изменения 2016 года
  • 2 Дата выплаты зарплаты
  • 3 Кому обязательно менять даты выплат в документах
  • 4 Шаг 1: определитесь со сроками выдачи зарплаты
  • 5 Шаг 2: Измените документы

Зарплатные изменения 2016 года С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 136 ТК РФ (в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.06.2016 № 272-ФЗ).
Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей: «Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленных положением о премировании (отсылка на положение)» или «Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Как в трудовом договоре указать формулировку по выплатам премии?

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора» или «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии за высокую квалификацию и личный вклад в результаты деятельности работодателя, стаж работы, доплаты за увеличенный объем работ, высокое качество в соответствии с положением об оплате труда (отсылка на положение), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись».

  • 1 Как в трудовом договоре прописывается оклад?
  • 1.1 Как прописать оклад совместителю в трудовом договоре?
  • 1.2 Какой оклад указывать в трудовом договоре на полставки?
  • 2 Как внести изменения в трудовой договор при изменении оклада?
  • 2.1 Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада?
  • 2.2 Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада – образец

Как в трудовом договоре прописывается оклад? Оклад сотрудника и вопросы, касающиеся дополнительных выплат, в обязательном порядке отмечаются в трудовом договоре оформляются согласно законодательству. В том случае, если в организации предполагается предоставление надбавок к сдельной зарплате для увеличения производительности сотрудников, то в рабочем соглашении необходимо ссылаться на соответствующие нормативные акты.

Премия работнику: право или обязанность? (Вишнепольская И.А.)

Иногда премия становится яблоком раздора между работником и работодателем. Сотрудники хотят получать премию гарантированно и побольше, а компания считает, что премию надо заработать. Понять, когда выплата премии обязательна, а когда остается на усмотрение работодателя, помогут трудовые документы организации.

 Что такое премия?

Зарплата (оплата труда) состоит из следующих частей <1>:

— вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки);

— компенсационных выплат;

— стимулирующих выплат.

С первой составляющей все понятно: она всегда должна выплачиваться, если сотрудник работал. Компенсационные выплаты (региональные надбавки, доплата за вредность и т.п.) обязательны, если работник трудился в определенных условиях. А вот со стимулирующими выплатами (это и есть премии) все непросто. Установлено, что работодатель может поощрять работника, выдавая премию <2>. Но "обязательность" или "произвольность" выплаты премии зависит от того, является ли она частью системы оплаты труда в вашей компании, а также от того, каким образом сформулированы условия о премировании сотрудников. Рассмотрим несколько типовых ситуаций.

<1> Статья 129 ТК РФ.

<2> Статья 191 ТК РФ.

 Премия указана в трудовом договоре в твердой сумме или процентах от оклада

Вот примеры формулировок в трудовом договоре:

— "Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 17 250 руб. в соответствии со штатным расписанием и ежемесячной премии в размере 30% от оклада";

— "Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 17 250 руб. в соответствии со штатным расписанием и ежемесячной премии в размере 5 350 руб.".

Как видим, условия, при которых работник может быть лишен премии, не установлены. В такой ситуации следует признать, что выплата премии носит строго обязательный характер. Даже если работник плохо трудился и получил дисциплинарное взыскание, не заплатить или сократить такую премию не получится: все, что указано в трудовом договоре, обязательно к выплате. К слову сказать, такая выплата не стимулирует работника на достижения, поскольку по сути является частью зарплаты.

Приведем примеры из судебной практики. В трудовом договоре работницы как раз был указан оклад и фиксированная премия в размере 100% оклада. Поэтому истица легко взыскала недоплаченную ей премию, которую суд определил как обязательную к выплате часть заработной платы <3>. В другом деле работодателя обязали выплатить бонус в размере 30% годового оклада. Довод организации о том, что этот бонус носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, в то время как работники допускали нарушения трудовой дисциплины и не выполняли надлежащим образом возложенные на них обязанности, суд не принял. Он учел, что каких-либо условий по выплате бонуса ни трудовыми договорами, ни локальными актами работодателя не было установлено <4>.

 Вывод

Если работодатель хочет выплачивать премию лишь при выполнении работником определенных показателей работы, нужно менять условие о премии в трудовом договоре. Оптимальный вариант — договориться об изменении условий трудового договора по соглашению сторон.

 Можно пытаться изменить условия трудового договора в одностороннем порядке на основании ст. 74 ТК РФ. Но потребуется изменить технологические или организационные условия труда, обосновать объективность и неизбежность изменений и их прямое влияние на систему оплаты труда. Имеет смысл применять ст. 74 ТК РФ в ситуациях, когда действительно меняются технология производства, режим труда, перераспределяются задачи между подразделениями <5>.

<3> Определение Смоленского облсуда от 03.10.2012 N 33-3116.

<4> Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.02.2013 N 11-4218.

<5> Пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционные определения Свердловского облсуда от 02.06.2016 N 33-8163/2016, Мосгорсуда от 12.12.2016 N 33-25981/2016.

 В трудовом договоре зафиксирован порядок определения премии

 Это может выглядеть следующим образом:

— "Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 32 500 руб. и ежемесячной премии в размере 50% от оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и перевыполнении производственного плана минимум на 10%";

— "Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из оклада в размере 32 500 руб. и премии в размере от 20 до 50% от оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении производственного плана. Порядок расчета премии определяется в соответствии с положением о премировании организации".

Конечно, такое положение дел дает работодателю больше инструментов в мотивации сотрудников: им придется выполнять необходимый минимум задач и не нарушать дисциплину. У работодателя возникает обязанность выплатить премию только при выполнении работником указанных в трудовом договоре условий.

Но если появится необходимость изменить условия премирования в трудовом договоре, сделать это можно будет опять же только с согласия работника. Ведь возникает необходимость менять условия трудового договора. А вот если порядок расчета премии был прописан в ЛНА работодателя, то изменить его он может в одностороннем порядке.

 Премия определяется локальным актом работодателя

 В регламенте премирования (или другом ЛНА) может быть указано, что выплата премии обязательна при выполнении определенных условий (показатели эффективности, праздники и т.п.), а для некоторых категорий сотрудников премия имеет фиксированный размер и ни от чего не зависит. Премия может по-разному считаться для разных категорий работников, например для "продажников" — по одним критериям, а для административного персонала — по другим.

В трудовом же договоре о премии может быть сказано лишь то, что она устанавливается работодателем в локальных нормативных актах. В таком случае выплата премии для соответствующей категории сотрудников будет обязательна в той степени, в какой это отражено в локальном акте.

 Вывод

Изменить неэффективные условия ЛНА о премировании гораздо проще, чем трудовой договор. Ведь для принятия локального акта достаточно только волеизъявления работодателя <6>, если на предприятии нет профсоюзной ячейки. Поэтому работодатель может переписать ЛНА в любой момент, убрав из него неэффективные условия. Можно прописать, что выплата премии зависит не только от стараний работника, но и от финансового положения компании, наличия премиального фонда и т.п. Главное — четко прописать показатели, от которых зависит факт выплаты премии и ее размер.

Внимание!Выплачивать премию по-новому компания сможет лишь с того периода, когда новый ЛНА о премировании начнет действовать. Если положение о премировании принято в апреле, премию за март нужно будет выплачивать по старым правилам.

 Приведем пару судебных примеров. Работник не получил премию по итогам года, в то время как его коллегам она была выплачена. В документах работодателя о премировании было установлено, что премирование сотрудников — это право руководства компании. Суд указал, что разовая годовая премия — это не гарантированная выплата, а стимулирующая, в зависимости от вклада работника в достижения компании. В иске было отказано, потому что работник не доказал, чем именно он заслужил выплату премии. Суд отметил, что выплата премии коллегам истца не обязывает работодателя премировать и его <7>.

Интересен и следующий пример. Сначала премиальный бонус был включен в условия трудового договора с работником. А затем компания изменила систему премирования, с работником подписали соглашение к трудовому договору, исключив условие о премии, которое "переехало" в положение о премировании. Работнику устанавливалась премия за личные продажи как процент от прибыли компании по заключенным договорам. Сотрудник пытался взыскать премию, но суд ему отказал, поскольку премирование являлось правом работодателя и компания не получила прибыли по этим договорам <8>.

<6> Статья 8 ТК РФ.

<7> Апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.07.2013 N 33-5949.

<8> Апелляционное определение Мосгорсуда от 08.11.2012 N 11-26313.

 Нюансы: стоит ли премировать уволенных работников?

 Часто у работодателя возникает соблазн не платить премию уже уволенным сотрудникам: что толку, ведь они покинули компанию. По логике работодателя, премия — не только благодарность за уже совершенные трудовые подвиги, но и мотивация на будущее ударно трудиться.

Однако судебная практика чаще поддерживает работника: если уволенный трудился не хуже других, то почему же он должен лишиться премии? Такое положение дел суды могут расценить как дискриминацию работника.

Проанализируем пару судебных актов. В положение о премировании компания включила условие о том, что если на день выплаты вознаграждения сотрудник не работает в организации (уволен по собственному желанию или по соглашению сторон), то ему премия не выплачивается. Истцы, отработавшие весь период, за который начислялась премия, не получили ее в связи с увольнением по собственному желанию. В суде они требовали выплатить премию на том основании, что работающие сотрудники ее получили. Суд встал на защиту истцов, поскольку такое положение дел, когда и уволенные, и работающие сотрудники "заработали" премию, но получили ее только работающие, счел дискриминацией <9>.

А вот годовая премия руководящего состава, согласно положению о премировании, устанавливалась решением единственного акционера. Последний не одобрил выплату премии по итогам работы за год. И суд признал, что он не вправе обязать собственника принять подобное решение и оценить работу руководящего состава ввиду договорного характера трудовых отношений. Суд в выплате премии сотрудникам из руководящего состава отказал <10>.

В другом деле работник уволился в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. Премия за последний месяц работы ему не выплачивалась. Работодатель-ответчик ссылался на положение об оплате труда, где говорилось, что премия выплачивается только работающим в компании сотрудникам. Суд посчитал, что работодатель не вправе был лишать уволившегося сотрудника премии, поскольку работающие сотрудники ее получили <11>.

Таких примеров в судебной практике достаточно, поэтому включение условий о невыплате премии уволенным работникам с большой вероятностью будет признано дискриминирующим. Причем обнаружиться это может не только в случае иска работника, но и при проверке трудовой инспекции.

 Совет

Если работодатель хочет выплатить увольняющемуся работнику премию сообразно его вкладу, в день увольнения необходимо издать в отношении конкретного работника приказ, в котором обосновать уменьшение премии: не успел выполнить план продаж, не довел до конца поставленную задачу и т.п. Работник и в этом случае может потребовать доплаты премии через суд, но у него уже не будет повода говорить, что его депремировали исключительно из-за увольнения.

 * * *

Итак, подведем итоги:

— для работодателя удобнее, когда порядок выплаты премии прописан в локальном акте, а в трудовых договорах лишь сделана отсылка к нему;

— в локальном акте лучше прописать все необходимые основания премирования: показатели эффективности сотрудников, наличие прибыли у компании, достижение определенных экономических показателей и т.п.;

— не нужно указывать в локальном акте дискриминационные условия в отношении уволенных сотрудников.

<9> Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.08.2013 N 11-22649.

<10> Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.08.2013 N 11-22649.

<11> Апелляционное определение Челябинского облсуда от 02.04.2015 N 11-3327/2015.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Образец премия в трудовом договоре


Премию в трудовой договор. Оплата премии в трудовом договоре образец. Подборка наиболее важных документов по запросу Премия в трудовом договоре нормативноправовые акты. Образец трудового договора с генеральным. Подборка наиболее важных документов по запросу Премия в трудовом договоре. Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной. Образец примерная форма трудового договора с руководителем генеральным директором. Особенности заключения трудового договора с почасовой оплатой труда, образец. Такая премия может быть. Если таких работников в организации несколько, не лишним будет иметь под рукой грамотно составленный образец трудового договора. Образец записи о награждении в трудовой. Подробнее о том, на что следует обратить внимание при подготовке этого документа, образец и 5 самых частых. Образец трудового договора в 2016 году. Сдельная оплата труда в трудовом договоре, образец и порядок составления. В такой ситуации премию в трудовом договоре прописывать не нужно, поскольку упоминание о ней вызовет много вопросов. Вопросы как правильно оформить трудовой договор с премиями, можно ли прописывать премию в трудовом договоре и. Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ. Как бухгалтеру не стать пособником террористов 2096.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Про премии Просмотр темы Окладпремия в трудовом договоре. Изменение размера оплаты труда образец заполнения. Образец документа Трудовой договор с учителем доступен для скачивания в текстовом и формате. Размер премии устанавливается заранее и отражается в трудовом договоре. В трудовом договоре с работником образец 2018. В избранноеОтправить на почту Как прописать премию в трудовом договоре пример приведен в нашей статье зависит от наличия отсутствия у. Это соглашение, в котором фиксируется, что работник будет получать определенную плату за количество. Требуется образец трудового договора 41 9725. Актуален в 2018 году. Сдельный трудовой договор, образец которого есть на. Трудовой договор, заключаемый с водителем служебного легкового автомобиля Образец заполнения. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с. В трудовом договоре просто написано, что работник получает оклад и премию в такомто размере? Образец дополнительного соглашения к трудовому договору. Скачать образец бесплатно. В трудовом договоре просто написано, что работник получает оклад и премию в такомто размере? Оплата премии в трудовом договоре образец. Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец. А в трудовом договоре написать, что за выполнение должностных обязанностей работник получает ежемесячно заработную. Нормативные акты Премия в трудовом договоре. Ежемесячная премия в размере от должностного оклада. Вместе с тем допускается ссылка на ЛНПА, регулирующий выплату. Положением об оплате труда сказано, что за это полагается премия в размере 50 от ежемесячной

Образец трудового договора ИП состоит из многих существенных пунктов. Еще важно, чтобы в трудовом договоре была строка об увеличении почасовой оплаты, после. Важно помнить, что работодатель не имеет права указывать в образце трудового договора основания для дисциплинарных. В трудовом договоре контракте указываются условия и порядок выплаты премий. Образец трудового договора подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2016. Трудовой договор с дистанционным работником, как правило заключается. За нарушение трудовой дисциплины, образец.Трудовым кодексом Республики. Я с Вами тут не согласна, поскольку в статье 133 ТКРФ не говорится о том, что именно эта информация должна быть в трудовом договоре. За выполнение ежемесячного плана по продажам Работнику полагается премия в размере, предусмотренном.

Теги: трудовом, премия, образец, договоре

Универсальная исторически первая форма культурыХодатайство о снижении штрафных санкций в налоговую образец по ндфл

Комментарии ()

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *