Приказ о северных надбавках

_____________________________________________ (наименование юридического лица)

ПРИКАЗ N ________

"___"________ ___ г. г. _______________

Об установлении персональной надбавки <*>

<*> Следует учесть, что в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ указание на размер оплаты труда, в том числе надбавки, является обязательным для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ в целях исчисления налога на прибыль в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления и надбавки, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Учитывая сложность выполняемой работы (высокую квалификацию, особые условия труда, выслугу лет и т.д.), руководствуясь ст. 129 Трудового кодекса РФ и п. _____ Коллективного договора (соглашения или иного локального нормативного акта работодателя),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить _________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) персональную надбавку к должностному окладу в размере __________ рублей ежемесячно (ежеквартально, на срок до _____________) с "___"________ ___ г. 2. Бухгалтерии рассчитать _____________________________________________ (Ф.И.О.

Форма приказа о надбавках

работника) заработную плату с учетом п. 1 настоящего Приказа. 3. Отделу кадров ознакомить ___________________________________________ (Ф.И.О. работника) с настоящим Приказом. 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ___________________________________________________________________________ (указать должность, структурное подразделение, Ф.И.О. работника) (оставляю за собой). Основание: _______________________________________________. ________________________ ______________ ________________ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

Комментарии:

В каком размере начислять северную надбавку сотруднику (до 30 лет), проживающему в г. Красноярске в случаях, когда у сотрудника нет стажа работы и когда стаж работы от года?

Законодательно понятие «северная надбавка» не закреплено. Это сленговое название процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Размеры процентных надбавок в Красноярском крае дифференцируются по районам:

— районы Крайнего Севера;

— местности, приравненные к районам Крайнего Севера;

— южные районы Красноярского края.

Город Красноярск относится к южным районам Красноярского края.

Для лиц, работающих в южных районах Красноярского края, размер процентных надбавок за стаж работы установлен Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794:

— 10% по истечении первого года работы;

— увеличение на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Согласно п. 1 вышеназванного Постановления Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".

Согласно пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458  молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, и вступающей в трудовые отношения, процентные надбавки устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно п. 1 Инструкции, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 (далее – Инструкция № 3),  надбавки к заработной плате, установленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255, выплачиваются всем работникам предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных, в том числе, в южных районахКрасноярского края. На указанной территории предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458.

Непрерывный стаж работы работникам для выплаты надбавок исчисляется со дня работы в указанных районах.

Согласно п. 12 Инструкции № 3 за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Выводы:

1. Лицам в возрасте до 30 лет, не имеющим трудового стажа, и прожившим в южных районах Красноярского края не менее 1 года, при поступлении на работу в г. Красноярске процентная надбавка за стаж работы выплачивается в следующем порядке:

— 10% по истечении 6 месяцев работы;

— по 10% по истечении каждых следующих 6 месяцев до достижения общего размера надбавки 30%;

2. В отношении лиц в возрасте до 30 лет, проживших в Южных районах Красноярского края до поступления на работу впервые не менее года, имеющих стаж работы более года, при поступлении на работу в Красноярске сохраняется право на ускоренное начисление процентной надбавки за стаж работы.

Пример

Гражданин Иванов в возрасте 24 лет поступил на работу в г. Красноярске 26 июня 2013 г.

Согласно записи в трудовой книжке впервые на работу Иванов поступил 1 декабря 2011 г. Согласно отметке в паспорте о регистрации Иванов проживает в г. Красноярске с 2007 г. Таким образом, Иванов до поступления на работу впервые проживал в Красноярске более года. Следовательно, он имеет право на ускоренное получение процентной надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края.

С предыдущего (первого) места работы Иванов уволился по собственному желанию 10 февраля 2013 г.

Образец приказа на доплаты и надбавки

На указанную дату Иванов имеет право на процентную надбавку в размере 20%:

— 10% за период 01.12.2011 – 31.05.2012;

— 10% за период 01.06.2012 – 30.11.2012.

На новом месте работы Иванову следует установить процентную надбавку в размере 20%.

Стаж для следующих 10% исчисляется так:

— 2 месяца с 01.12.2012 по 31.01.2013;

— 1 месяц с 01.02.2013 по 10.02.2013 (10 дней) и с 26.06.2013 по 15.07.2013 (20 дней);

— 3 месяца с 16.07.2013 по 15 10.2013.

Таким образом, в октябре 2013 г. истекают 6 месяцев, дающие право Иванову на увеличение процентной надбавки на 10%. Начиная с октября 2013 г. на заработную плату Иванова следует начислять процентную надбавку в размере 30%.

Обратите внимание!

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказ Агентства по занятости населения Пермского края от 30.06.2014 N СЭД-40-01-07-201

В соответствии с п. 1.2.2.1 Постановления Правительства Пермского края от 6 июня 2014 года N 463-п "О внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. N 489-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края (далее — Центры занятости).

2. Директорам Центров занятости:

2.1. создать комиссии по установлению стажа непрерывной работы, выслуги лет и утвердить их состав;

2.2. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производить с 1 июля 2014 года.

3. Выплаты производить в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Агентства Хотеева С.П.

Руководитель В.В.СЫРОВАТСКИЙ

Утверждено Приказом руководителя Агентства по занятости населения Пермского края от 30.06.2014 N СЭД-40-01-07-201

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ВЫСЛУГУ ЛЕТ (ДАЛЕЕ — ПОЛОЖЕНИЕ)

1. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее — надбавка за стаж непрерывной работы).

Образец приказа о надбавке к заработной плате

Надбавка за стаж непрерывной работы работникам государственных казенных учреждений центров занятости населения Пермского края (далее — Центры занятости) устанавливается в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

N п/п

Стаж непрерывной работы

Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

От 1 года до 5 лет

От 5 лет до 10 лет

От 10 лет до 15 лет

Свыше 15 лет

3. В стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее — стаж непрерывной работы) засчитываются периоды непрерывной работы в органах службы занятости Пермского края, а также в органах службы занятости других субъектов Российской Федерации.

4. Стаж непрерывной работы сохраняется при увольнении по любым основаниям (за исключением увольнения за нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации) при условии, что перерыв в работе в органах службы занятости Пермского края либо иных субъектов Российской Федерации не превысил трех месяцев.

5. Стаж непрерывной работы исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

6. Стаж непрерывной работы определяется комиссией по установлению стажа непрерывной работы, выслугу лет (далее — Комиссия).

7. Надбавка за стаж непрерывной работы назначается приказом директора Центра занятости по представлению Комиссии. Приказ издается отдельно на каждого работника.

8. Заседание Комиссии проводится не позднее месячного срока с даты возникновения права на выплату надбавки за стаж непрерывной работы.

9. Решение Комиссии оформляется справкой об установлении стажа непрерывной работы в органах службы занятости, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (далее — справка), по форме согласно приложению к настоящему Положению.

10. Документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, заменяющие трудовую книжку.

11. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

12. При временном замещении должностей надбавка за стаж непрерывной работы начисляется по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада) должностного оклада.

13. Надбавка за стаж непрерывной работы учитывается при всех случаях исчисления средней заработной платы.

14. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменение размера (со дня достижения соответствующего стажа).

Приложение к Положению о порядке назначения выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, утвержденному Приказом руководителя Агентства по занятости населения Пермского края от 30.06.2014 N СЭД-40-01-07-201

СПРАВКА об установлении стажа непрерывной работы в органах службы занятости, дающим право на получение надбавки за стаж непрерывной работы "__" ________ 2014 г. Государственное казенное учреждение Центр занятости населения _____________________________________________________________ Пермского края _______________________________________________________ _______________________________________________________ (ФИО) _______________________________________________________ (замещаемая должность по штатному расписанию) _______________________________________________________ (структурное подразделение) Периоды трудовой деятельности:

Число

Месяц

Год

Работа в прошлом

Стаж непрерывной работы в органах службы занятости по состоянию на ____________ 20 года составляет ___ лет ___ мес. ___ дня и дает право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в размере _____% должностного оклада. Члены комиссии: 1. ______________ _______________ 2. ______________ _______________ 3. ______________ _______________ Председатель комиссии: _____________ _______________ С решением комиссии ознакомлен (а) _________________ "____" ________

Темы:Агентство по занятости населения Пермского края, Положение, Приказ, Справка (образец)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *