Приказ об утверждении должностных инструкций

 
Трудовой кодекс не содержит указаний по поводу составления и оформления данного документа, поэтому все утверждения можно отнести к внутренним правовым актам предприятия, регулирующим функции, обязанности и квалификацию по той или иной должности.
Можно ли устанавливать испытательный срок совместителю? Читайте здесь.  

.  
Для чего нужен приказ об утверждении должностных инструкций.  
Должностная инструкция вообще не обязательный документ,поэтому нужно только обоюдное добровольное подписание новых инструкция.

, подпись, дату проставления грифа (см.

1.

03.

и Григорьева Г.

 
Кто подписывает и утверждает текст должностной инструкции? Необходимо обратить внимание, что это разные вещи.

В разделе Отдел кадров, HR на вопрос Утверждаем должностные инструкции.  
.
В организации разработана и утверждена приказом директора должностная инструкция главного бухгалтера.  
) либо уполномоченным должностным лицом.
За разработку проекта приказа отвечает назначаемое руководством лицо, чаще всего это кто-то из кадровых работников.  
2007 года.  
внутренний документ организации, разрабатываемый самим предприятием и имеющий нормативный характер.
 .
Утвердить в качестве правовых актов, вступающих в действие с момента утверждения мной, должностные инструкции: — главного инженера; — менеджера по продажам; — программиста; — дизайнера.

 
2003 N 65-ст и квалификационными справочниками к определенной отрасли.

Подскажите, надо ли оформлять приказ на должностную инструкцию? Ответ.

 
Приказ о должностных инструкциях — образец.

Необходимо ли утверждать должностные инструкции приказом.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить специалиста отдела кадров Петрову М.
У нас введена система меденжмента качества ИСО 9000.

Приказ о должностных инструкциях — образец.

5608.

на 2018 год.

№ 79-ФЗ).

.
.

.

Утверждение новой должностной инструкции.
 .  
.

Вопрос.

Форма приказа должна содержать информацию о лице, ответственном за составление ДИ, а также ссылаться на положении об их разработке.

О.

 .

Скачать форму приказа.

Для разработки ДИ нужно утвердить положение «О порядке создания и утверждения должностных инструкций» и должен быть издан соответствующий приказ.

 
.

0.

.

метки: Физическое наказание.

Важно! Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре (например, "работник обязан составлять ежемесячные отчеты по продажам, а также выполнять иные обязанности согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему трудовому договору и неотъемлемой его частью").

№ 3042-6-0).

Как утвердить должностные инструкции.

На сегодня стандартов по составлению приказов, утверждающих должностные инструкции нет.

.
06.

Распоряжение об утверждении может быть общее на несколько бумаг.
каковы особенности оформления приказа по основной деятельности? нужна должностная инструкция главного инженера в стоительной организации.

Структура и содержание самих инструкций.

 .

 
.

.

Как ввести должностные инструкции для работающих сотрудников? Приказ об утверждении должностных инструкций.

 
специалист отдела кадров Петрова М.

Гриф утверждения должностной инструкции в этом случае будет выглядеть следующим образом: УТВЕРЖДАЮ.  
На вопрос детализации трудовой функции, должностных обязанностей и прав, пределов ответственности существуют два взгляда: первый — вся детализация излагается в трудовом договоре или в приложении к нему Домой Документы Приказы Что такое приказ об утверждении должностной инструкции и как его правильно составить? Документы.

.  
.
необходимо ли ещё и приказ составлять? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.
Е.

Должностные инструкции рекомендуется утверждать специальными документальными распоряжениями.

Кадровые работники вместе с руководителями структурных подразделений, основываясь на положении о порядке разработки должностной инструкции, соста.

 
Нужен ли приказ на утверждение должностных инструкций, или руководитель может своей визой утвердить данный документ — разберем по порядку.

.
1997 № 552.

, утвердить ДИ".

 
Помагите.
 .

Где скачать образец приказа о должностных инструкциях.

письмо Роструда от 31.

.

Приказ об утверждении должностных инструкций.

Приказ о должностных инструкциях — образец.
Однако до этого должностную инструкцию необходимо подписать.

При возникновении вопросов всегда можно сослаться на документальное распоряжение по предприятию.

 .

3.

На основании данного приказа ответственное лицо должно написать и передать руководителю на утверждение ДИ для всех типов рабочих мест, имеющихся на производстве.

.

.

В бюджетных организациях или в компаниях с присутствием государственного капитала — все намного более формализовано.
Однако должностная инструкция работника — локальный нормативный акт, т.

 
должностная инструкция зав.

По общему правилу: должностную инструкцию подписывает ее разработчик, а руководитель утвер.

 
 .

Приказ издается, как правило, в том случае, когда кроме утверждения документа также требуется определить какие-либо дополнительные вопросы.

Должностные инструкции работников некоторых отраслей.

Общий порядок утверждения должностной инструкции.

Приказом вводится в действие и отменяется (н-р сокращение ставки).
.

Одним приказом можно утверждать не только одну инструкцию, но и сразу несколько.

.
.

.

 
.

.
1.  
.

 .

Приказ не пишется.

П.

Образец приказа об утверждении должностной инструкции.

Может возникнуть вопрос: а нужно ли должностные инструкции согласовывать с профсоюзным органом, если он есть? В силу ст.

.

Когда необходим.
.  
Приказ по утверждению должностных инструкций.  
Положение должно быть согласовано с профсоюзным комитетом предприятия.
 .
3.

.

Должностные инструкции составляем под должность, а не под конкретную фамилию.

 
То есть приказ для утверждения ДИ издавать и не обязательно, если инструкция уже утверждена указанным грифом.
 .

Именно после подписания соответствующего распоряжения они вступают в свою законную силу.

Как утвердить должностную инструкцию: общий порядок.

В дальнейшем берется этот образец и в него вводятся нужная дата и перечень утверждаемых инструкций.

.
Приказ об утверждении должностных инструкций в ДОУ выглядит примерно следующим образом: Трудовая функция воспитателя или нянечки в садике стабильна уже на протяжении многих лет, однако и здесь периодически возникает необходимость внесения изменений.
Обязана ли организация составлять должностные инструкции.
Для чего нужен приказ об утверждении должностных инструкций.
Нужен ли приказ, обязательно утверждать приказом? заданный автором Ёветик лучший ответ это Смотря какая инструкция у Вас на предприятии по делопроизводству.

 
Однако некоторые сведения указывать в нем все же обязательно .

Как составить приказ об утверждении должностных инструкций? Без механизма документального оформления должностных инструкций последние не имели бы юридической силы.

.

403 forbidden.  
.
.
Трудовая функция каждого сотрудника содержится в его трудовом договоре.

.

При составлении и утверждении следует руководствоваться письмом Роструда №4412-6.

Приказы.
 .

Требования к квалификации, а также обязанностям, которые преподаватели и обслуживающий персонал должны выполнять в пределах установленной нормы часов, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.
Спасибо за ответ.

Разрабатываем и утверждаем должностную инструкцию.

.

Приказ об утверждении должностной инструкции

 .

Детский сад.

16 сказано, что утвердить документ можно двумя способами, а именно: посредством издания распорядительного акта, то есть приказа; путем проставления грифа «Утверждаю» с подписью руководителя организации.

А.

Обычно в инструкции вносятся изменения, когда меняются и основные рабочие обязанности.

 
Можно ли заменить приказ другой формой утверждения.

Структура приказа о введении должностных инструкций.

Генеральный директор ООО «Ромашка» ­ П.

.

Должен ли ей быть присвоен номер, надо ли пронумеровывать страницы, а также прошнуровать и скрепить печатью? Сразу хочу заметить, что порядок составления и введения в действие должностных инструкций на законодательном уровне не урегулирован.  
Ознакомиться с особенностями составления других разновидностей должностных инструкций вы можете в статьях Составление предварительных документов.

Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника.

 
В случае введения в организации новой должности, для нее нужно разработать должностную инструкцию и утвердить ее отдельным приказом.

01.

Работодатель самостоятельно принимает решение о том, в каком порядке оформлять должностные инструкции (далее — ДИ) и вносить в них изменения (см.
Так что предприятия и организации могут писать этот документ в произвольном виде или использовать образец, утвержденный в учетной политике фирмы.

.
Таким образом, можно сказать, что эти два способа утверждения должностной инструкции (локальных актов) являются правомерными.

Кто может утверждать должностные инструкции.

.

Если трудовые функции сотрудника не прописаны в Трудовом договоре, то локальные нормативные акты организации должны предусмотреть наличие должностных инструкций на каждую штатную должность.
д.

.

Петр.

п.

Если писать приказ,то по формулировке: " В связи с.

Срочно надо!!! Нужны должностные инструкции посудомойщица.

.
Издавать приказ только для того, чтобы утвердить документ, нецелесообразно.  
.

После разработки должностной инструкции ее согласовывают и утверждают.

Согласование и утверждение должностной инструкции.

В связи с необходимостью придания статуса правового акта должностным инструкциям для новых штатных должностей ООО «Союз» приказываю: 1.

Зачем это нужно.

Об утверждении должностных инструкций.  
Сам процесс создания на предприятии должностной инструкции как внутреннего локального акта еще не обеспечивает ей статус официальной документации.

 
.

Итоги.

Надо ли делать приказ о переносе отпуска? Узнайте тут.

 
.

Распоряжение в данном случае будет выглядеть следующим образом: Школа.

 
Хотя мне этого не понять,в ди итак в каждой шапке стоит надпись "утверждаю" и подпись руководителя.

Детальная информация.

Порядок утверждения должностных инструкций может быть закреплен в компании локальным актом, но это необязательное условие.  
Один экземпляр выдайте сотруднику, другой храните у себя.

 
Итоги.

Генеральный директор.

Да, можно.
, Егорова Е.

 .
Так как без соблюдения процесса ее составления и утверждения акт не будет наделен юридической силой.

2008 N 379).

 
16 ГОСТ Р 6.

.

Приказ завершает процесс создания документов, которые определяют функции и полномочия всех работников организации или предприятия.

.
ПРИКАЗ 3.  
И.

С.

.
Возможно ли по согласованию обеих сторон изменить условия трудового договора и внести изменения в должностную инструкцию? Каким образом это можно сделать? Reflecti0n 2 601 балл, г.

Для этого в нем должен быть указан перечень инструкций.
47 Закона от 27 июля 2004 г.

 
С.

10.

 
Пункты.

.

 .

Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г.

 
2018 г.

01.  
Образец приказа об утверждении должностных инструкций.
30‑2003 «Унифицированные системы документации.

Образец приказа о разработке должностных инструкций.

Должностные инструкции относятся к общероссийскому классификатору документации 011-93.

.

2013-04-03 12:08.

 
.

12.

Всех сотрудников предприятия ознакомить с должностными инструкциями под роспись.
Утвердить с 29.
Образец приказа об утверждении положения о разработке должностных инструкций.  
.  
, старшего продавца-консультанта торгового отдела Громову Л.

2010 N 761н.  
Нужно ли утверждать должностные инструкции приказом.
01.
.
Уже давно не приходится сомневаться в необходимости введения на предприятиях такого важного документа, как должностная инструкция.

Утвердить должностные инструкции работников ООО «Керамзит», прописанных в штатном расписании от 05.

Тогда составляют сразу несколько приказов.

Образец приказа об изменении должностной инструкции.

.

Директор Сидоров С.

 
П.

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов (ст.

Как составлять приказ.
Именно поэтому многие кадровики и задают вопрос: каков же порядок создания самих должностных инструкций и нужно ли их утверждать? А между тем, при оформлении должностной инструкции либо внесении изменений в уже действующие условия, в первую очередь следует руководствоваться Постановлением Госстандарта РФ от 03.  
Руководством по оформлению и структурированию инструкций послужит ГОСТ Р 6.

Разработка проекта приказа об утверждении должностных инструкций — образец этого документа и потом будет использоваться в организации — происходит один раз.  
 .

Основ.  
Кто может утверждать должностные инструкции кроме директора.

Приказ об утверждении должностных инструкций в 2018 году.

 
.

Назначить ответственным за исполнение данного приказа директора по персоналу Иванова И.

  ·   второй — необходимые положения утверждают отдельным локальным нормативным актом, который имеет название должностная инструкция.
Ольга_ок.
На руки выдаем копию.  
2.

Подробности в материалах Системы: Ситуация: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию.

Следовательно, если Вы хотите заверить должностную инструкцию одним грифом утверждения (проставленного на самой инструкции), то издавать приказ на ее утверждение не нужно.

2018 года следующие должностные инструкции: главного бухгалтера (приложение 1); кадрового работника (приложение 2); инженера-технолога (приложение 3); штатного рабочего производственного цеха (приложение 4); уборщицы (приложение 5); дворника (приложение 6) Можно ли утвердить по-другому? При издании локальных актов, в частности, той же должностной инструкции рекомендовано пользоваться ГОСТ Р 6.

П.

Документы организации могут утверждаться двумя способами: путем издания распорядительных документов (приказов, распоряжений и т.

08.

 
Скачать образец приказа о должностных инструкциях.

Обычно утверждение новой должностной ин.

 .

Что такое приказ об утверждении должностной инструкции и как его правильно составить? Окт 16, 2016.

.

3.
В свою оче.

Рязань.  
  ·   Как составлять приказ На сегодня стандартов по составлению приказов, утверждающих должностные инструкции нет.
Подобные действия придадут юридическую силу любой бумаге.

 
УТВЕРЖДЕНА Приказом № 12 от 22.

И.

 
Надо ли делать приказ о переносе отпуска? Узнайте тут.

В ряде ведомств изданы приказы, устанавливающие правила разработки, утверждения и действия должностных инструкций (Приказ ФСИН России от 05.
Правовая основа составления должностных инструкций.

Типичная ошибка состоит в следующем: неправомерно одному и тому же лицу, в рамках одного документа совершать два разных юридических действия.

Но если она все же вводит инструкции в оборот, их использование должно быть юридически закреплено — с помощью соответствующего приказа.

ПРИКАЗЫВАЮ.

При разработке должностных инструкций можно воспользоваться Рекомендациями, утвержденными Приказом Госкомэкологии РФ от 10.

Распоряжение об утверждении должно оформляться правильно, без ошибок и помарок.

В грифе утверждения можно либо дать ссылку на тот приказ (распоряжение), которым был утвержден документ, либо просто указать дату утверждения его руководителем.
Ознакомиться с приказом об утверждении должностной инструкции и требованиями к его заполнению можно из данной публикации.

После того как проекты должностных инструкций разработаны, необходимо совершить еще два юридически значимых действия: согласовать их и утвердить.

Приказ о разработке должностных инструкций.

30-2003).
, старших менеджеров по персоналу отдела персонала Семенова С.

Л.

 .  
Приказ об утверждении должностных инструкций, образец.
Г.

.

.

Кроме того, с ним должны быть ознакомлены все сотрудники предприятия.

Фирма-работодатель имеет право не утверждать должностные инструкции, поскольку эта обязанность не закреплена в ТК РФ (за исключением случаев, когда это прямо предписывается федеральными НПА).

 
30-2003, где в п.

Совет: составьте должностную инструкцию в двух экземплярах.
Обычно правила оформления и утверждения ДИ определяются специальным положением о ДИ.  
Обычный порядок утверждения должностной инструкции в частной организации включает хотя бы одно из перечисленных ниже действий: Нанесение на первой странице ДИ грифа «Утверждаю», содержащего такие реквизиты, как наименование должности руководителя организации, его Ф.

.

.  
.

.
 .
Приказ может утверждать сразу несколько должностных инструкций.
Однако, если предприятие крупное, имеющее целый ряд структурных подразделений, работников и соответственно множество должностей, закрепленных в штатном расписании, директору намного проще и удобнее вводить должностные инструкции в действие при помощи одного приказа, чем визировать десятки отдельных документов.

В Трудовом кодексе отсутствует обязанность работодателя по составлению и ведению данного документа локальной нормативной базы организации, однако на практике его существование играет положительную роль в формировании микроклимата в коллективе и организации работы сотрудников.
Порядок утверждения документов должен быть определен инструкцией по делопроизводству (или другим нормативным документом) организации.  
.
Утверждение должностной инструкции.  
3.  
Подготовленная к утверждению должностная инструкция согласно порядку, складывается из разделов, представленных в таблице ниже.

8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такового).

хоза.  
е.

Как правильно выплачивать заработную плату, нужно ли составлять специальный приказ? Подскажите пожалуйста, необходимо ли утверждать приказом директора новые должностные инструкции, если на титульном листе каждой уже присутствует гриф УТВЕРЖДАЮ, подпись, число и печать? Т.

Это позволит избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре.

Приказ, так же как и сама должностная инструкция, не является обязательным документом, поэтому иногда вместо написания отдельной распорядительной бумаги достаточно просто поставить на должностной инструкции резолюцию руководителя.

 
В ходе этого изучают каждый пункт инструкции на содержание актуальной информации.

Основные.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

.

 .

4 Приказ об утверждении должностных инструкций.

.  
Александрова А.

2007 № 4412-6).
е.
Образец приказа об утверждении должностной инструкции.

О новых редакциях приказов по должностным инструкциям.

Как сделать самолётик из бумаги пошаговая инструкция

Категория: Разработка должностных инструкций

I. Общие положения

 

1.1. Настоящие методические рекомендации "Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников" подготовлены с целью совершенствования на единой организационно-методической основе документационного обеспечения управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними.

1.2. Методические рекомендации определяют общие правила оформления, структуру и содержание должностных инструкций, а также принципы и порядок их разработки, согласования, утверждения и введения в действие.

1.3. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права, ответственность работников и предъявляемые к ним квалификационные требования.

1.4. Разработка и практическое использование должностных инструкций направлены на совершенствование нормативно-правовой базы трудовой деятельности, повышение ответственности кадров за результаты своей работы, обеспечение большей объективности при аттестации работников, их поощрении и при наложении на них дисциплинарных взысканий.

1.5. Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на учреждение в соответствии с его штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов.

1.6. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового контракта (договора), в т.ч. при перемещении на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

 

II. Структура, содержание и оформление должностной инструкции

 

2.1. В должностной инструкции указывают наименование учреждения, конкретной должности, реквизиты согласования и утверждения (Приложение 1).

Порядок утверждения должностных инструкций в организациях

2.2. Должностная инструкция состоит из четырех основных разделов:

— общие положения;

— обязанности;

— права;

— ответственность.

2.3. В разделе "Общие положения" указывают:

— уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;

— требования к стажу работы по специальности;

— основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний и профессиональных навыков, а также знаний нормативно-правовых документов, методических материалов, методов и средств, применяемых при выполнении должностных обязанностей;

— основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет служебную деятельность и реализует свои полномочия;

— перечень структурных подразделений и (или) отдельных должностей работников, непосредственно подчиненных ему по службе (если таковые имеются);

— порядок замещения работника и исполнения должностных обязанностей в случае его временного отсутствия.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус работника и условия его деятельности.

2.4. В разделе "Должностные обязанности" указывают обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения учреждения здравоохранения с подробным изложением основных направлений его трудовой деятельности. Перечень должностных обязанностей может быть дополнен или сокращен в зависимости от внешних и внутренних условий деятельности учреждения.

2.5. В разделе "Права" приводят перечень прав работника. Допускается конкретизировать те или иные права с учетом специфики выполняемых работником должностных обязанностей.

2.6. В разделе "Ответственность" указывают меру ответственности работника за несоблюдение трудовых обязанностей. В данном разделе также указывают, каким образом материально ответственное лицо несет в соответствии с законодательством Российской Федерации материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению. В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие и конкретизирующие ответственность работника.

2.7. Неотъемлемой частью должностной инструкции является лист ознакомления (Приложение 2). Допускается размещение отметки об ознакомлении работника с инструкцией на листе самой должностной инструкции. В данном случае соответствующая отметка должна обязательно включать дату и подпись работника.

2.8. При оформлении должностных инструкций рекомендуется соблюдать ГОСТ Р 6.30-2003 (ищите на форуме) "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденный Постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. N 65-ст. Хотя требования ГОСТ Р 6.30-2003 не являются обязательными для применения и носят рекомендательный характер, единые подходы к оформлению документации не только упрощают процесс подготовки документов, но и значительно улучшают их восприятие работниками.

2.9. При подготовке должностных инструкций рекомендуется применять текстовый редактор Word с использованием шрифтов Times New Roman размером N 12, 13, 14 через 1-1,5 интервала.

2.10. Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением). При утверждении документа должностным лицом гриф утверждения документа должен состоять из слова Утверждаю (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. При утверждении должностной инструкции приказом или распоряжением гриф утверждения состоит из слова Утверждено, наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера.

 

II. Порядок согласования, утверждения и введения в действие
должностной инструкции

 

3.1. Должностная инструкция должна быть согласована с соответствующим юридическим отделом (юрисконсультом) учреждения. При необходимости она согласовывается с другими функциональными подразделениями учреждения, руководителем вышестоящего органа управления, руководителем структурного подразделения, в штатное расписание которого входит указанная должность, заместителями руководителя учреждения, курирующими соответствующие структурные подразделения и виды деятельности.

3.2. Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или другим уполномоченным на это должностным лицом.

3.3. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью учреждения и хранят в отделе кадров в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства.

3.4. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную копию, которую выдают работнику и руководителю соответствующего структурного подразделения учреждения.

3.5. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения руководителем учреждения или другим должностным лицом, уполномоченным на это, и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящими методическими рекомендациями.

3.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для работника с момента его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе листа ознакомления.

 

Приложение 1

 

Образец оформления должностной инструкции

  ________________________________________________________ (наименование учреждения)  Утверждаю Руководитель ________________________________________ (наименование учреждения) ___________ ____________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) "__" ___________ 200_ г. 

Должностная инструкция

  ____________________________________________________________ (полное наименование должности и структурного подразделения учреждения по штатному расписанию)  I. Общие положения 

3. и т.д.

  II. Должностные обязанности ________________________ (наименование должности) 

3. и т.д.

  III. Права ___________________________ (наименование должности) 

3. и т.д.

  IV. Ответственность ________________________ (наименование должности) 

3. и т.д.

  Руководитель структурного подразделения  __________________________________________________________ (наименование должности) (подпись, фамилия, инициалы, дата)  Согласовано: Начальник юридического отдела (юрисконсульт)  __________________________________________________________ (подпись, фамилия, инициалы, дата)  Ознакомлен: (дата и подпись работника) 

Приложение 2

 

Лист ознакомления с должностной инструкцией

 N п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата и номер приказа | Занимаемая должность | Подпись 1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться данная должностная инструкция в течение времени ее действия.

2. На обороте последнего листа делают запись: "В данной должностной инструкции пронумеровано, прошнуровано и заверено печатью ______ листов" (количество прописью). Запись подписывает руководитель учреждения или лицо, им уполномоченное, с указанием даты.

 После разработки должностной инструкции не забудьте создать тему на форуме для критической оценки Вашей работы.

Приказ об утверждении должностных инструкций

12 ноября 2015     Приказы

Должностные инструкции — это нормативные документы, которые устанавливают трудовые обязанности для каждой должности.

Приказ о разработке должностных инструкций

Каждый работник должен знать, в чем заключается его работа, для каждого нужно четко прописать, что он должен делать и каким образом.

Обязанности работника прописываются в должностной инструкции. Разработкой обязанностей для каждой должности и формированием должностной инструкции занимается кадровый отдел. Разработанная должностная инструкция вступает в силу только после утверждения ее руководителем.

Для утверждения формируется приказ от имени руководителя, который и вводит в действие должностную инструкцию. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов по основной деятельности, номер утверждающего приказа и его дата проставляется на должностной инструкции. Только после этого данный нормативный документ вступает в силу и с ним можно ознакомить работника.

Ознакомить с должностной инструкцией сотрудника нужно при приеме его на работу, причем сотрудник, прочитав все свои должностные обязанности, должен поставить подпись в ознакомительном листе или журнале.

Эта подпись будет означать, что сотрудник действительно знает, что от него имеет право требовать работодатель и обязуется свои обязанности исполнять надлежащим образом. Неисполнение обязанностей может наказываться дисциплинарным взысканием.

Образцы других утверждающих приказов:

  • для штатного расписания — образец;
  • положения по оплате труда — скачать;
  • инструкции по охране труда — образец;
  • правил трудового распорядка — образец.

Образец оформления приказа об утверждении должностных инструкций

Один приказ может утверждать как одну инструкцию для определенной должности, так и сразу несколько. Бланк приказа должен иметь обязательно наименование компании, название документа, его заголовок, дату и название населенного пункта. Это стандартный набор реквизитов для любого документа, которые указываются  верхней части бланка (его «шапке»).

Сам текст приказа делится на 2 части — причина для издания приказа и распоряжения руководителя.

Причиной в данном случае может быть исполнение требований трудового законодательства.

Распоряжения должны включать перечень должностных инструкций, которые необходимо ввести в действие. Сами должностные инструкции должны быть приложены к приказу в качестве приложений.

Помимо перечня документов для утверждения, нужно также привести и дату, с которой документы будут введены в действие.

Необходимо поручить ответственному лицу ознакомить сотрудников с их должностными инструкциями (сотрудник службы по работе с персоналом). В приложении к приказу может быть приложен ознакомительный лист для постановки подписей всех сотрудников.

Также следует назначить лицо, которое будет ответственным за исполнение данного приказа.

Приказ подписывается руководителем, после чего ставят свои ознакомительные визы ответственные лица.

Приказ об утверждении должностных инструкций образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *