Приказ об утверждении калькуляции, образец

Взятие крови из пальца для гематологических исследований на анализаторе

Забор крови из вены

Обработка венозной крови, включая регистрацию

Взятие мазка на ГН

Гематологические  исследования

Определение  СОЭ

Подсчет лейкоцитарной формулы

Общий анализ крови на анализаторе Advia с лейкоформулой

Общий анализ крови на анализаторе Medonic без лейкоформулы

Подсчет тромбоцитов по Фонио

Подсчет ретикулоцитов

Определение свертываемости крови

Определение длительности кровотечения

Цитологические  исследования

Цитологическое исследование гинекологического мазка

Цитологическое исследование мазка на хламидии

Биохимические  исследования (без забора и регистрации)

Определение общего белка

Определение альбумина

Определение тимоловой пробы

Определение мочевины

Определение креатинина

Определение глюкозы (включен забор и регистрация)

Определение холестерина

Определение триглицеридов

Определение ЛПВП

Определение билирубина

Определение калия

Определение натрия

Определение железа

Определение кальция

Определение амилазы

Определение трансаминазы (АСТ, АЛТ)

Иммунологические  исследования (включая п.2 и п.3)

Исследование крови PSA (простатит-специфический антиген)

Определение тиреотропного гормона (тест ТТГ)

Определение тироксина (тест ТТ-4)

Определение гармонов (тест ТТГ и тест ТТ-4)

Исследование крови на сифилис методом ИФА

Исследование крови на гепатит С

Исследование крови на гепатит В

Исследование крови на сифилис с МР

Исследование крови на С-реактивный белок и ревматоидный фактор

Определение группы крови 

Определение резус-фактора

Исследование крови на РЭА

Исследование крови на СА 19-9

Исследование крови на СА 15-3

Исследование крови на СА 125

Исследование крови на онкомаркеры (СА 19-9, СА 15-3, СА 125)

Показатели гемостаза

Определение ПТИ

Определение АчТВ

Определение тромбинового времени

Определение фибриногена

Коагулограмма

Исследование на ИФА хламидии

Моча

Общий анализ мочи

Анализ мочи по Нечипоренко

Количественное определение глюкозы в моче

Количественное определение белка в моче

Определение количества, прозрачности, цвета, наличия осадков, удельного веса, рН реакции

Качественное определение сахара в моче

Качественное  определение белка в моче

Мокрота

Общий анализ мокроты

Анализ мокроты на ВК

Кал

Копрограмма (без обнаружения яйца-глист)

Обнаружение яиц гельминтов

Исследование мазка на ГН

Забор материала

Забор материала (кровь) на серологическое обследование на брюшной тиф

Забор материала (мазки) для исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций

Забор материала (мазки) для исследования на наличие патогенного стафилококка

Забор материала (кровь)для исследования на энтеробиоз

_________________________________________________________ (наименование юридического лица, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя)

Приказ N ___ о продаже товара по цене ниже себестоимости

г. __________ "___"________ ____ г.

В целях ускорения оборачиваемости товаров, пользующихся ограниченным спросом у населения, и предотвращения убытков из-за возможной утилизации некондиционного товара, приказываю:

1. С "___"________ ____ г. продавать по цене ниже себестоимости следующие товары:

————————————————————————— ¦N ¦Наименование ¦Артикул ¦Модель, ¦Год ¦Количество ¦Продажная ¦ ¦п/п ¦товара ¦(N по ¦фасок и ¦выпуска ¦ ¦цена ¦ ¦ ¦ ¦прейскуранту)¦др. ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+————-+————-+———+———+————+———-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+————-+————-+———+———+————+———-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+————-+————-+———+———+————+———-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——+————-+————-+———+———+————+———— 2. __________________________________________ обеспечить информирование (должность, Ф.И.О) покупателей о снижении стоимости на товары, указанные в п. 1 настоящего приказа. 3. Возложить ответственность за исполнение приказа на ________________. (должность, Ф.И.О.) (Вариант: Ответственность за исполнение приказа оставляю за собой.) Основание: Акт об уценке от "___"________ ____ г. N ___.

Приказ об утверждении прейскуранта цен на услуги

______________________________________ (наименование должности руководителя) __________________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П. С приказом ознакомлены: _________________________________ — "___"________ ____ г. (Ф.И.О.) _________________________________ — "___"________ ____ г. (Ф.И.О.) _________________________________ — "___"________ ____ г. (Ф.И.О.)

Изменение торговой наценки

Группа должностей работников Повышающий коэффициент
Заведующие отделениями, начальники отделов
Врачи
Средний медицинский персонал
Младший медицинский персонал
Инженерно-технический персонал 2,5
Технические работники
Рабочие

4.3. Порядок расчёта стимулирующих выплат за качество и эффективность деятельности:

Определение максимального общего количества баллов, которое может быть получено работниками.

Максимальное общее количество баллов =Количество физических лиц соответствующей группы должностей (руководители структурных подразделений, врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, инженерно-технический и технический персонал, рабочие) * повышающий коэффициент в пропорции 4/3/2/1/2,5/2/1 * максимальное количество баллов, которое может быть получено работниками.

Ежемесячное определение размера стимулирующих выплат.

Размер стимулирующих выплат не является фиксированным, зависит от поступлений средств ОМС и определяется в строгом соответствии с Тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Ульяновской области, планом финансово-хозяйственной деятельности и Уставом учреждения.

Определение стоимости одного балла.

Стоимость одного балла = размер стимулирующих выплат/ максимальное количество баллов, которое может быть получено работниками.

Определение максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу, инженерно-техническому и техническому персоналу, рабочим

Максимальная выплата на одного сотрудника = стоимость одного балла * повышающий коэффициент в пропорции 4/3/2/1/2,5/2/1 * максимальное количество баллов.

4.4. Стимулирующие выплаты за качество и эффективность деятельности не начисляются всем работникам ГУЗ ОКОД в случае:

наложения дисциплинарного взыскания в отчётном периоде;

выявления фактов незаконного получения денежных средств при исполнении своих должностных обязанностей.

Материальное стимулирование работников осуществляется руководителями структурных подразделений самостоятельно, производится дифференцированно за фактически отработанное время с учётом показателей и критериев оценки качества и эффективности деятельности работника и фиксируется соответствующим протоколом ежемесячно.

4.6. На основании протокола издаётся приказ главного врача. Размер стимулирующих выплат работникам может корректироваться главным врачом в приказе.

4.7. Ответственность за правильность указания часов отработанного времени и соответствия табеля учёта рабочего времени протоколу несут лица, ответственные за ведение табеля учёта рабочего времени соответствующих структурных подразделений.

4.8. Материальное стимулирование с применением коэффициента управления заместителям главного врача, директору, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, руководителям структурных подразделений, старшим медицинским сёстрам и лицам, приравненным к ним по выполняемым должностным обязанностям, осуществляется главным врачом учреждения, производится дифференцированно за фактически отработанное время с учётом эффективности выполнения ими функции управления.

4.9. Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с п.4.9 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников ГУЗ «Кузоватовская ЦРБ.

4.10. Премирование по итогам работы за определенный период времени осуществляется главным врачом учреждения.

4.11. Основанием для начисления стимулирующих выплат работнику из стимулирующего фонда учреждения является приказ главного врача.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *