Прогул более 4 часов

14.08.2015 02:08

Увольнение за прогул является одним из часто оспариваемых работниками основанием расторжения трудового договора. Поэтому, если вам все же пришлось увольнять работника по этому основанию, необходимо детально соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом, а также принимать во внимание нюансы, на которые обращает внимание судебная практика.

 Суд признал незаконным увольнение работника, который отсутствовал на работе ровно 4 часа, за прогул.

Работодатель уволил сотрудника за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Данный пункт предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

В данном случае работник отсутствовал на работе с 13 до 17 часов в течение дня, о чем работодатель составил соответствующий акт.

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Отметим, что суд первой инстанции, а также апелляционный суд отказали работнику в удовлетворении требований.

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

Однако Президиум Ростовского областного суда судебные акты отменил, направив дело на новое рассмотрение.

Судьи разъяснили, что для законного увольнения за прогул работник должен отсутствовать на рабочем месте весь рабочий день или более четырех часов в течение рабочего дня. В данном случае работника не было на рабочем месте ровно 4 часа: с 13 до 17 часов. Поэтому у работодателя нет оснований для увольнения работника.

Отметим, что в организации правилами внутреннего трудового распорядка был утвержден режим работы с 08:00 до 17:00, перерыв на обед – с 12:00 до 13:00. Очевидно, что сотрудник ушел с работы во время обеденного перерыва, однако время перерыва на обед не включается в рабочее время.

На основании этого можно сделать практический вывод: если в организации установлен 8-часовой рабочий день с перерывом на обед в середине дня и работник отсутствовал на работе в течение половины дня (до перерыва на обед или после перерыва), уволить за прогул его нельзя.

(Постановление Президиума Ростовского областного суда от 7 мая 2015 г. № 44Г-22/2015.)

Комментарии

Комментариев пока нет

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *