Прохождение медосмотра в рабочее время

Должен ли работодатель оплачивать день медосмотра?

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан организовать прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах:

– с вредными и (или) опасными условиями труда

– где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе.

– во внеочередном порядке при ухудшении состояния здоровья работника.

На время прохождения медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

Существует Положение о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа2000 г. № 33). Пунктом 21 этого Положения определено, что очередность и порядок прохождения медосмотра оформляются приказом с указанием лиц, ответственных за явку работников на осмотр (начальники цехов, инженер по технике безопасности, агроном, бригадир и другие). Наниматель обеспечивает явку работников на осмотры и обследования и несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр.

Трудовым кодексом Республики Беларусь и Конституцией Республики Беларусь определено, что право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению. В свой выходной день работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него не распространяются требования трудового законодательства, и локальных нормативно-правовых актов нанимателя. Наниматель не может требовать от работника исполнения им каких-либо обязанностей, вытекающих из трудовых правоотношений.

Трудовой кодекс Республики Беларусь допускает работу в выходные дни. Это возможно по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев:

  • предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев;
  • устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Таким образом, прохождение периодических медицинских осмотров для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, не может проводиться в выходной день работника за исключением случаев, когда работник согласился проходить медосмотр в свой выходной день. При этом такому работнику на время прохождения медицинского осмотра сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

Как проходят медосмотр если находятся в отпуске на государственном предприятии

Правовед.RU 636 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Я проходил ежегодный мед осмотр во время нахождения в очередном отпуске. Имею ли право получить компенсацию в виде оплачиваемого дня отпуска? дима оставил отзыв о сайте — показать Свернуть Ответы юристов (6)

  • Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб. Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Похожие вопросы

  • Должен ли работник, используя личный автомобиль как служебный транспорт, оформленный доп.

Компенсация за мед осмотр во время отпуска

А там могут быть свои требования. К сведению Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий. Оплата за медосмотр при приеме на работу Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст.

Входит ли в рабочее время прохождение предсменного, послесменного медосмотра.

212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги.


Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Можно ли требовать от сотрудника пройти медосмотр во время отпуска?

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч.
2 ст.

Медосмотр при приеме на работу

Главная/Прием на работу/Медосмотр Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.
К сведению Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.
Когда нужен медосмотр при приеме на работу? Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст.

Медосмотр во время отпуска: законно ли?

Обоснование позиции:Прежде всего напомним, что ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным видом времени отдыха, который предоставляется работнику ежегодно и в течение которого за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст.ст. 106, 107, 114, 122 ТК РФ).При этом время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).В силу ст. 213 ТК РФ работники детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.Согласно ст.
По требованию Роспотребнадзора работодатель должен обеспечить 100-процентную сдачу медицинских книжек своих сотрудников для экспертизы.ТК РФ. у меня пока один вариант решения проблемы — отозвать работника из отпуска на дни медосмотра, оплатить их по средему, а потом отправить догуливать отпуск. или я чего-то перемудрила? а теперь отходим в сторону от основного вопроса — а если во время очередного отпуска работник проходил не очередной медосмотр, а обследование в центре профпатологии, на предмет установления связи заболевания с профессией? (Приказ Минздрава СССР от 30.05.1969 №400 «О проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров трудящихся» и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004г.

Обязан ли медработник проходить медосмотр перед отпуском

Внимание

ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться. Эксперты добавляют, что прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности) основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не является (ч.

1 ст. 124 Инфо

ТК РФ, определение Нижегородского областного суда от 14 декабря 2010 г. № 33-11010). В то же время для прохождения медицинского осмотра работодатель может отозвать работника из отпуска. Однако в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом в соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.Из положений ст. 21 ТК РФ и ст. 214 ТК РФ, а также с учетом п.

ПРОСТО ВЫБЕРИ

Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний предприятие направляет своих работников на прохождение обязательного медосмотра, согласно утвержденного списка.
Так как предприятие не может останавливать технологический процесс, предприятие предлагает работникам пройти медосмотр в свободное от работы время, согласно графика прохождения медосмотра.
Обязан ли на наниматель в этом случае выплачивать средний заработок работнику за время прохождения медосмотра, если он его будет проходить в свободное от работы время?
– является ли время, затраченное работником на прохождение медосмотра сверхурочной работой, если утром за 4 часа работник проходит медосмотр, а в 15:00 приступает к работе на второй смене?
— как правильно определить время затраченное работником на медосмотр?
— в праве ли работник отказаться от прохождения мед осмотра в свободное от работы время, и требовать от нанимателя проведения медосмотра в рабочее время?
— в случае прохождения работником медосмотра во вне рабочее время и оплате нанимателем среднего заработка — какая запись ставиться в табеле учета рабочего времени?
Как правильно составить приказ исходя из ответов на поставленные вопросы?

В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), на время прохождения обязательных медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.
Следовательно, если медосмотр проходит в РАБОЧЕЕ время, работнику выплачивается заработная плата в общеустановленном порядке.
В соответствии со ст. 275 ТК, обязательные ежегодные медицинские осмотры НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ работников проводятся в РАБОЧЕЕ время с сохранением среднего заработка.
Таким образом, проведение медосмотра именно в РАБОЧЕЕ время установлено для НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ работников. В отношении иных категорий работников ТК такого требования не устанавливает. Следовательно, совершеннолетние работники могут быть направлены на медосмотр приказом нанимателя и в свободное от работы время.
Отвечая на Ваш вопрос, является ли прохождение медосмотра в свободное от работы время «сверхурочной работой», следует отметить, что по ст. 119 ТК «сверхурочной считается РАБОТА, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени». В соответствии со ст. 30 Налогового кодекса Республики Беларусь, «РАБОТОЙ признается деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц». Следовательно, прохождение работником медосмотра НЕ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТОЙ (а значит, тем более не может называться сверхурочной работой), и поэтому не подлежит оплате (если, конечно, медосмотр проведен в свободное время).
В то же время наниматель ВПРАВЕ оплатить затраченное работником на медосмотр время из прибыли нанимателя.
Работник не вправе отказаться от прохождения медосмотра (в т.ч. если наниматель принял решение о его проведении в свободное время – это право нанимателя), так как по ст. 232 ТК работник ОБЯЗАН проходить в установленном порядке медицинские осмотры.
В случае непрохождения медосмотра работник должен быть отстранен от работы в соответствии со ст. 49 ТК.

Комментирование отключено.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Сотрудники, которые заняты на определенных работах, обязаны проходить обязательные периодические медосмотры за счет организации. На время медосмотра за сотрудником сохраняют место работы и средний заработок (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ст. 185 ТК РФ). Отгул, конечно, работодатель Вам предоставлять не должен.

Просто выбери

При суммированном учете по общему правилу средний заработок за день определяют так: средний часовой заработок умножают на количество рабочих часов по графику сменности в периоде, подлежащем оплате. То есть в общем случае оплатить надо количество рабочих часов за смену, установленное сотруднику по графику.


Это следует из пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Однако, по мнению специалистов Минтруда России, при медосмотре (как в рабочий, так и в выходной день) действует несколько иной порядок.
А именно оплачивать надо фактическое количество часов медосмотра. То есть за сотрудником сохраняется средний заработок за то время, которое он в действительности потратил на медосмотр.

Должен ли работодатель оплачивать день медосмотра?

Как оплачивается время прохождения медосмотра

ВниманиеЭтот день является выходным для Е.П. Комарова. Работнику установлен поденный учет рабочего времени, пятидневная 36-часовая рабочая неделя, оклад 45 000 руб. Как составить приказ о выполнении поручения работодателя в выходной день и рассчитать оплату за время медосмотра? Решение Составляем приказ В нашем случае только один работник должен пройти медосмотр, поэтому составим индивидуальный приказ.
Образец 2 Приказ о прохождении медосмотра в выходной день Расчет часовой ставки В данной ситуации необходимо оплатить несколько часов выполнения трудовых обязанностей в выходной день. Для этого нужно определить размер часовой ставки. Рассчитать размер часовой ставки можно следующим образом: сумму оклада поделить на нормативное количество рабочих часов в расчетном месяце. Вариант определения часовой ставки следует утвердить в положении об оплате труда. Размер часовой ставки составит 297,62 руб.

Загрузка страницы

ВажноПериодические обязательные осмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации. Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ). На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр.

ИнфоЕсли медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников. Поименный список сотрудников направьте в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п.

Оплата прохождения медосмотра в выходные дни

Розничная торговля переведена на ЕНВД.

Медосмотры проходят в свой выходной или в рабочее время?

Налог на прибыль «Гермес» начисляет ежемесячно методом начисления. Тариф взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний составляет 0,2 процента. В учетной политике организации сказано, что общехозяйственные расходы распределяются пропорционально доходам за каждый месяц отчетного (налогового) периода. Объемы доходов, полученных «Гермесом» от различных видов деятельности в мае 2015 года, составляют:

  • по оптовой торговле (без учета НДС) – 12 400 000 руб.;
  • по розничной торговле – 8 500 000 руб.

Других доходов организация не получала.
Товары организации размещены на общем складе. Кладовщик П.А. Беспалов был направлен на периодический обязательный медосмотр с 14 по 15 мая 2015 года включительно (2 дня). На это время за ним сохраняется средний заработок. Учет его рабочего времени ведется в днях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *