Работа с рвп

Содержание

Работа иностранца с РВП в другом регионе

Можно ли работать с РВП в России в месте выдачи или в другом регионе

Разрешение на временное проживание (далее в тексте РВП) предоставляется подданным иностранных государств и лицам без гражданства общим сроком на 3 года. По истечении трехлетнего периода, иностранец может оформить вид на жительство с перспективой возможного получения позднее гражданства РФ. Но всякий взрослый человек должен получать откуда-то доход для поддержания своего существования. И отсюда следует вопрос, можно ли работать с РВП в России? Ответ на него содержится далее в тексте.

Категории иностранных граждан

С точки зрения юридической, иностранцы, находящиеся на территории РФ, могут быть поделены на:

  1. временно пребывающих,
  2. временно проживающих,
  3. постоянно проживающих.

Обладатели РВП относятся ко второй категории и располагают правами и обязанностями, сходными с теми, что имеются у лиц обладателей вида на жительство. Фактически, единственным серьезным отличием можно назвать необходимость ежегодной отметки в службе по контролю за миграцией (сейчас это подразделение МВД РФ). Выглядит РВП либо как штамп в паспорте иностранца, либо как отдельный документ, предназначенный для беспаспортных лиц без гражданства.

Правила трудоустройства с РВП

Получение РВП автоматически предоставляет вам полное право трудиться, не прибегая к оформлению дополнительных бумаг (например, разрешения на работу или патента). Об этом прямо говорит Статья 13 п. 4 действующего ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Вопрос, где можно работать с РВП в России, требует отдельного уточнения. Ст. 13 п. 1 гласит:

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

При этом, сам закон не содержит поименного перечисления специальностей, недоступных для иностранцев. Естественно, что негражданам запрещено избираться в высшие органы власти страны. Но им позволено работать на физических и юридических лиц и даже нести службу по контракту в армии.

Обязанности работодателя

Существующее законодательство предписывает заключение договора между сотрудником и нанимателем, о составлении или аннулировании которого работодатель должен извещать миграционную службу Ст. 13 п. 4.7:

Организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.

Кроме того, работодатель должен скопировать ваше разрешение на проживание и хранить у себя. Сотруднику выдается трудовая книжка, если прежде ее не было, и СНИЛС. Также, работнику должна быть предоставлена возможность лечения в больницах и поликлиниках (это может быть полис ДМС или договор между нанимателем и медучреждением на оказание платных услуг).

Работа вне региона проживания

Федеральный Закон запрещает мигрантам самовольно менять место проживания (Ст. 11 п. 2). С тех же позиций он подходит и к вопросу о том, можно ли с РВП работать в другом регионе. Поэтому, становясь на учет в миграционной службе, вы должны точно понимать, где и кем будете работать. Статья 13 п. 5. заявляет:

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. Однако п. 6 допускает наличие некоторых исключений из этого правила, оставляя их на усмотрение уполномоченного Правительством РФ органа федеральной власти.

Особо отметим, что Москва и Московская область разные регионы, так же как Санкт-Петербург и Ленинградская область. Пусть границы их неосязаемы, но если РВП получено в Подмосковье, работать вы можете только там.

Учитывая сложность и запутанность действующего законодательства, усугубляемую постоянными доработками и поправками, разобраться в нем довольно сложно. Чтобы не оказаться в сложной ситуации, вызванной незнанием законов, обратитесь к нашим профессионалам, которые обязательно помогут вам.

Прием на работу граждан Украины с разрешением на временное проживаниеВсе консультации

Гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание, принимается на работу в общем порядке

Вопрос:

Как принять на работу (на вакантную должность) гражданина Украины, у которого есть разрешение на временное проживание в нашей области (выдано с 31.12.2014 г. на 3 года), получено ИНН в нашей области? Нужно ли ему получать СНИЛС в нашей области, как вносить запись в трудовую, трудовой договор должен иметь особые условия?

Ответ:

Гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание, принимается на работу в общем порядке, установленном трудовым законодательством РФ. При этом разрешение на работу не требуется.

Однако, в течение 3-х рабочих дней после заключения трудового договора с гражданином Украины работодатель обязан в письменном виде сообщить об этом только в органы ФМС (по почте или непосредственно в канцелярию, или через сеть "Интернет").

СНИЛС для работника — гражданина Украины оформляет работодатель, если гражданин устраивается на работу на территории РФ впервые.

Алгоритм оформления приема на работу гражданина Украины, запись в трудовую книжку работника содержится в обосновании.

Особым условием при заключении трудового договора с гражданином Украины является указание в трудовом договоре сведений о разрешении на временное проживание в РФ.

Обоснование:

Граждане Украины прибывают на территорию РФ в безвизовом порядке (Международный договор от 16.01.1997 г. "Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан РФ и Украины")

Для приема на работу на территории РФ гражданина Украины работодателю не надо получать и не надо иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", далее — Федеральный закон от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами регламентированы гл. 50.1 Трудового кодекса РФ.

Документы необходимые при приеме на работу временно проживающего на территории РФ гражданина Украины (ст. 65, ст. 327.3 Трудового кодекса РФ):

  • паспорт;
  • разрешение на временное проживание (отметка в документе) (Приказ ФМС России от 22.04.2013 г. N 214 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в РФ");
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний легализованный на территории РФ, если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости, если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины принимается на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) при наличии;
  • трудовая книжка образца РФ или СССР при наличии.

Если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины впервые устраивается на работу на территории РФ, то работодатель оформляет ему трудовую книжку образца РФ (Приказ Минфина России от 22.12.2003 N 117н, ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Трудовая книжка образца Украины не принимается, не ведется и не заполняется.

Обязательное пенсионное страхование в РФ распространяется, в том числе и на временно проживающих на территории РФ иностранных граждан, за исключением высококвалифицированных иностранных специалистов (ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ").

Следовательно, если временно проживающий на территории РФ гражданин Украины не имеет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС), то при заключении трудового договора впервые работодатель обязан оформить на работника СНИЛС (ст.

Правила трудоустройства иностранных граждан с РВП в 2018 году

65 Трудового кодекса РФ).

Временно проживающий на территории РФ гражданин Украины при приеме на работу не предъявляет:

  • документы воинского учета (ст. 327.3 Трудового кодекса РФ);
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования (ст. 327.3 Трудового кодекса РФ);
  • патент, ему его получать не надо (подп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Алгоритм оформления приема на работу гражданина Украины:

  • предъявление гражданином Украины документов при приеме на работу (ст. 65, ст. 327.3 Трудового кодекса РФ);
  • ознакомление работника под роспись (до подписания трудового договора) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса РФ);
  • заключение трудового договора по общим правилам трудового законодательства РФ с указанием сведений о разрешении на временное проживание на территории РФ (ст. 67, ст. 57, ст. 327.2 Трудового кодекса РФ);
  • оформление приказа о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ);
  • оформление трудовой книжки образца РФ, если гражданин впервые устраивается на работу на территории РФ (Приказ Минфина России от 22.12.2003 г. N 117н "О трудовых книжках") (ст. 66 Трудового кодекса РФ);
  • запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложение N 3 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 г. N 69);
  • оформление личной карточки (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1);
  • направление на медосмотр, если гражданин принимается на работу, при поступлении на которую требуется проходить обязательный предварительный медицинский осмотр (ст. 213 Трудового кодекса РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. N 302н);
  • уведомление ФМС о заключении трудового договора с гражданином Украины (форма утверждена Приложением N 19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ") (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (Приложение N 21 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 г. N 147).

Начиная с 01.01.2015 года, территориальные органы ФМС самостоятельно обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения и налоговыми органами сведениями о заключении работодателем трудового договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ).

Запись в трудовую книжку работника вносится следующим образом (п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. N 69):

  • в графе 3 в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
  • под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 указывается дата приема на работу;
  • в графе 3 делается запись о принятии в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;
  • в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу.

Золина Ирина Викторовна

эксперт Службы поддержки пользователей

Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Можно ли работать без гражданства, имея РВП?

Могу ли я устроиться на работу официально, имея РВП (разрешение на временное проживание)? Везде один ответ, что никто не хочет платить дополнительные налоги. Получение гражданства в процессе.

Ищем работу с РВП в 2018 году

// Алексей, охранник (лицензии нет) Добрый день! Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25 июля 2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Поскольку у вас имеется разрешение на временное проживание, то в силу подпункта 1 пункта 1 ст. 13 указанного Закона вы не обязаны иметь разрешение на работу, а работодателю для привлечения вас к трудовой деятельности не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Следовательно, вы можете официально устроиться на работу в РФ. Следует отметить, что вы имеете право работать на территории РФ, но это совсем не значит, что любой работодатель обязан вас принять. Работодатель вправе самостоятельно подбирать себе работников с учетом производственного процесса в организации и определять их трудовые функции. При этом статья 64 Трудового кодекса РФ прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель может отказать вам в работе основываясь не на вашем гражданстве, а только на ваших деловых качествах. В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. No 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). По вашему требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Если вам отказывают в приеме на работу основываясь на том, что у вас РВП — это незаконно. Вы можете обжаловать такое решение работодателя в суде и потребовать заключения трудового договора, если конечно ваши деловые качества соответствуют заявленной вакансии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *