Работа в двух организациях одновременно

Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки. Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов. Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность. Условия для работы по совместительству Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

  • У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
  • Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

  • 1 Трудовая книжка
  • 2 Трудоустройство на нескольких предприятиях
  • 3 Нормирование рабочего времени
  • 4 Положено ли наказание за вторую книжку

Трудовая книжка Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.

В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

ИнфоСколько трудовых книжек положено? В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна.

Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Перед подписанием договора работодатель обязан полностью ознакомить Вас с правилами организации и должностными обязанностями.

ВажноЧасто составление трудового договора напрямую связано с подписанием необходимых актов или инструкций.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых закрепляется подписью или печатью.
ВниманиеВ последствии один экземпляр останется у Вас, а второй у работодателя.

2 работы одновременно официально

Детали и требования к трудовому договору указаны в Трудовой Кодексе РФ.

Ст. 57 ТК РФ подробно описывает содержание самого договора.

Возможно ли официально устроиться работать на две работы одновременно

Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов. Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно? Какие существуют варианты Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству.


Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:

  • Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
  • Внешним.

Как законно работать на двух работах – порядок оформления и важные нюансы

После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

  1. Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству.

    Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.

  2. Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.
  3. Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.

Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся.

При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую.

Кому запрещено работать в двух местах? В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу.

Можно ли официально работать на двух работах? нюансы трудового права

Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:

  • Приказ о зачислении в штат.
  • Трудовой договор.
  • Заявление с просьбой занести информацию в книжку.

В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:

  • Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
  • По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
  • По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.
  • Количество мест по совместительству не ограничено законом.
  • Можно ли совмещать две работы на полные ставки?

    15.02.2011 10:31:31

    Вопрос: Я работаю на полную ставку по основному месту работы, предлагают работу ещё в одной фирме по совместительству. Могу ли я продолжать работать на полную ставку в своей компании и по совместительству в другой, если буду успевать выполнять полный объём работ и тут, и там?

    Автор: Хамидова Ш., Самарканд

    Ответ: В Трудовом Кодексе нет положений и условий, регулирующих работу по совмес­тительс­тву. Существует только косвенное ограничение, которое касается совместителей – это время отдыха между окончанием и началом работы, оно должно составлять не менее 12 часов.

    Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины

    Таким образом, если работник оформлен по основному месту работы на полный рабочий день, допустим 8 часов, то по совместительству он может быть оформлен максимум на 4 часа, или полный рабочий день в выходные по основному месту работы.

    Основным нормативным документом, регламентирующим работу по совместительству, является «Положение об условиях работы по совмес­тительству» (от 09.03.1989 г. № 81/604-К-3/6-84). Данное Положение действительно только в части, не противоречащей Трудовому кодексу Рес­пуб­лики Узбекистан, и иным нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Республике Узбекистан. Согласно п. 2 Положения, работа по совместительству разрешается работникам только на одном предприятии, в учреждении, организации – по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.

    Исключение составляют следующие категории специальностей: учителя, преподаватели, воспитатели, концертмейстеры и аккомпаниаторы школ, средних специальных и других учебных заведений, приравненные к ним по оплате труда работники; педагогические работники дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства; медицинские и фармацевтические работники, ветеринарный персонал; тренеры, а также руководители, аккомпаниаторы и другие специалисты кружков (коллективов самодеятельного творчества).

    В вашем случае необходимо разделить понятия: вид занятости и размер оплаты труда. То есть с Вами формально можно заключить трудовой договор как с совместителем с режимом работы, не превышающим установленные законодательством нормы (например, 20-ти часовая рабочая неделя), а оплату труда установить в полном размере при условии выполнения Вами всего установленного объёма работ и по соглашению с работодателем.

    Подготовлено специалистами проекта UzJobs

    Вы также можете адресовать нам свой вопрос и получить на него ответ в одной из следующих публикаций. Вопросы следует отправлять по электронному адресу: info@uzjobs.com

    Можно ли работать по двум трудовым книжкам?

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *