Реорганизация путем присоединения кадровые вопросы

Реорганизация предприятия в форме присоединения

Реорганизация предприятия возможна одним из пяти способов, предусмотренных законодательством. Выбор конкретного типа преобразования зависит от целей, стоящих перед предприятием, результатов, которые удается достичь в процессе. И юридическое сопровождение необходимо на протяжении всего процесса реорганизации.

Что такое реорганизация путем присоединения?

Итак, одна из пяти возможных форм реорганизации предприятия – присоединение. При таком способе реорганизации права и обязанности одной компании переходят к другой. Начиная с этого момента присоединяемое предприятие прекращает свое существование. Реорганизация присоединением происходит довольно регулярно, но стоит учитывать, что по закону предполагается исключительно добровольный порядок перехода прав к другой компании. Основная цель процедуры – расширение бизнеса за счет возможностей присоединяющейся компании путем появления более «сильного» хозяйствующего субъекта.

Требования к юридическим лицам по преобразованию хозяйствующих обществ определены статьями ГК РФ, законами об ООО и АО. Этапы и формы изменения статуса предприятия обозначены в п.1 ст.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

57 ГК РФ.

Иногда процедура присоединения может потребовать разрешения антимонопольных органов.

Этапы реорганизации в форме присоединения

  1. На общем собрании акционеров или участников принимается решение о преобразовании юридического лица путем голосования (для ООО – единогласного, для АО достаточно три четверти голосов).
  2. Решение (или договор о присоединении) составляется в произвольном порядке, но в нем обязательно нужно указать:
    • сроки инвентаризации имущества и обязательств;
    • способ оценки имущества;
    • размер и порядок создания уставного капитала преобразованной компании;
    • процесс распределения чистой прибыли преобразуемых компаний, а также определение ответственного лица, которое отвечает по обязательствам преобразуемой компании.
  3. Составляется передаточный акт – основание для налоговой отчетности, в котором устанавливается последовательность в правопреемстве реформируемой компании. Этот документ должен включать приложения: бухгалтерскую отчетность, акты инвентаризации имущества, первичные документы по имуществу, расшифровка дебиторской и кредиторской задолженностей, распределительный баланс и документооборот для налоговой инспекции.
  4. Далее происходит общее собрание участников общества, где согласовывается внесение изменений в устав будущей компании.
  5. В течение трех дней со дня принятия решения о нем необходимо сообщить в налоговые органы. Отчетность в специальные органы оформляется путем заполнения специальных форм согласно методическим указаниям.

Документы, необходимые для организации в форме присоединения

В методических указаниях определен перечень документов, необходимых для бухгалтерской отчетности:

  • учредительные документы всех организаций;
  • свидетельства об их регистрации в госорганах;
  • решение о преобразовании (договор о присоединении);
  • утвержденное каждой фирмой соглашение о присоединении;
  • документы направления уведомлений о присоединении всем кредиторам компании;
  • передаточный акт;
  • квитанция об оплате госпошлины;
  • документы, подтверждающие направление необходимых сведений в Пенсионный фонд.

При изменении статуса предприятия могут возникнуть кадровые вопросы. Но присоединение одной организации к другой не предполагает прекращения трудовых отношений с работниками: требуется лишь их согласие на продолжение отношений.

Спорных моментов при оформлении документов и решении вопросов по трудовым договорам очень много. Любые вопросы необходимо решать оперативно и компетентно, иначе они могут привести к нежелательным для изменившей свой статус компании судебным исками. Юристы-профессионалы из компании «Деловой мир» помогут справиться со сложными моментами, которые могут возникнуть при смене собственника компании.

Бесплатная консультация!

Запишитесь на консультацию и мы сможем оказать Вам помощь.

ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»; ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица; 3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей; 3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять . 4. Начальнику отдела кадров: а) в срок до подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п.

Присоединение по всем правилам: пошаговая инструкция

2 ч. 1 ст.

Приказ о реорганизации скачать

  • Темы:
  • Приказы
  • Изменение условий трудового договора
  • Реорганизация

Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации. В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления. Из представленной статьи вы узнаете:

  • что такое реорганизация в форме присоединения;
  • как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения;
  • как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения.

Реорганизация в форме присоединения Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения.


Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия.

Приказ о реорганизации

ТК РФ; б) в срок до с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке. 5. Руководителю организации: — предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате; — после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества; — обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации. 6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.) 7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Приказ о реорганизации предприятия

Инфо

ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»; ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица; 3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей; 3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять .

4. Начальнику отдела кадров: а) в срок до подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст.
Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства. Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ. Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении.
Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

Внимание

Оформление реорганизации путем присоединения Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения. Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании. Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию.

При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.

Приказ о реорганизации | образец

Важно

РЕКВИЗИТЫ ОРГАНИЗАЦИИ Приказ от (дата минимум за два месяца до реорганизации) N **-к О реорганизации (Название организации) Вцеляхповышенияоперативности деятельности, оптимизации расходов и и в соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: (присоединения, слияния, разделения, 1. Реорганизовать в форме выделения, преобразования)(дата реорганизации): с 1.1. ООО «Реорганизующееся» к (в, с) ООО «Реорганизованное».

2. Начальнику отдела кадров (дата реорганизации) 2.1.Ввести с следующие подразделения в структуру следующих организаций: 2.1.1. ООО «Реорганизуемое» штатных единиц, включая с окладом руб. коп; (дата — за один день до даты реорганизации) 2.2.С сократить должности в штатных расписаниях ООО «Реорганизующееся».

Приказ о реорганизации путем присоединения

Наименование учреждения ¦Профессия (должность)¦Кол-во штатных единиц¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + + + ¦¦¦¦ + + 3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО «Реорганизующееся» в срок до (дата): 3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений.


Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее дней с момента их издания. Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия: а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб; б) в срок до известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников; в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п.

Приказ о реорганизации путем присоединения образец бланк

ТК РФ; б) в срок до с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке. 5. Руководителю организации: — предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате; — после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества; — обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации. 6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.) 7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
ООО «Реорганизующееся» Ф.И.О.

Реорганизация в форме присоединения: последствия для сторон

 15.11.2012 г.

   По вашей просьбе, приводим вам особенности изменения трудовых отношений работников реорганизуемого юридического лица в форме  присоединения.Данный вопрос является актуальным, ведь любая реорганизация представляет собой смену организационной структуры  предприятий.

     При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

     Проведение реорганизации юридических лиц регулируется Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом N 129-ФЗ.
  Реорганизация проводится по решению участников (учредителей) или уполномоченного органа юридического лица. В отдельных случаях она может осуществляться по решению уполномоченных государственных органов или суда (п. 2 ст. 57 ГК РФ).
Схематично приведем действия при реорганизации, когда в результате реорганизации условия трудового договора остаются прежними:

Что делает реорганизованная компания

Шаг 1. Письменно уведомляем каждого работника о реорганизации
Уведомление составляем в произвольной форме.
Законодательно не установлена обязанность работодателя уведомлять работника о предстоящих изменениях, однако свой отказ или согласие на продолжение работы сотрудник должен выразить письменно. Поэтому рекомендуется письменно уведомлять работника о предстоящих изменениях и заявлять о своем желании или отказе продолжать работать.
Шаг 2. Берем заявления с просьбой об увольнении от работников, отказавшихся работать у правопреемника
Заявление составляется в произвольной форме.
Шаг 3. Оформляем увольнение
Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме N Т-8.
На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника.
В трудовой книжке, личной карточке и приказе об увольнении следует указать, что трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (указывается конкретное обстоятельство) на основании пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ(ТК РФ).
Выходное пособие при увольнении по пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ работнику не положено. Поэтому в последний день работы ему должны быть выплачены только причитающиеся суммы зарплаты, премии, надбавки и компенсация за неиспользованные отпуска

Что делает правопреемник

Шаг 1. Издаем приказ о "переходе" работников из одной компании в другую.
Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организаций и учреждений, а значит,  трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.
Делаем только приказ в произвольной форме, он нужен для того, чтобы бухгалтерия правопреемника включила в свой списочный состав работников, "перешедших" из реорганизованной компании.
Шаг 2. Вносим записи в трудовые книжки и личные карточки работников.
В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.
Шаг 3. Делаем отметку о реорганизации на трудовом договоре с каждым "перешедшим" работником.

Как правило, все указанные документы оформляются правопреемником в один день. Поэтому последовательность шагов при их оформлении принципиального значения не имеет.

Если в процессе реорганизации в форме присоединения у работников изменяются организационные или технологические условий труда, то действия реорганизованной компании будут иными:

Шаг 1. Письменно уведомляем каждого работника  в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Процедура извещения работника о предстоящих в результате реорганизации изменениях условий его труда должна быть аналогична процедуре, которая предусмотрена статьей 74 Трудового кодекса.
Шаг 2. Направляем работнику уведомление об отсутствии возможности предложить соответствующую работу, в случае, когда в организации нет соответствующей работы.
Шаг 3. Предлагаем работнику другую работу, в случае отказа его в связи с изменениями условий договора, так как это не дает оснований для увольнения работника.
Так, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Шаг 4. Берем заявления с отказом работников, не согласившихся работать.
Отказ работника должен быть задокументирован должным образом. Это может быть отдельное заявление работодателю или соответствующая надпись, подтвержденная личной подписью, на уведомлении, которое вручил работодатель.
Отказ от перевода также должен быть оформлен пометкой в предложении работодателя и подтвержден личной подписью работника.
Шаг 5. Оформляем увольнение.
Прекращение трудового договора с работником по пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ будет обоснованным, если:
1) работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
2) работник отказался от предложенной ему работы;
3) в организации работодателя не имеется работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровью работника, а также любой другой вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме N Т-8.
На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников.
В трудовой книжке, личной карточке и приказе об увольнении следует указать, что трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора на основании пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  Согласно статье 178 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по выплате работнику, расторгнувшему трудовой договор, выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Добавлена 15.11.2012 14:42

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *