Самовольное оставление рабочего места

Законные способы покинуть рабочее место раньше положенного времени

Порой мы сталкиваемся с необходимостью уйти с работы пораньше. Что поделать, но у большинства людей и организаций схожий график работы, поэтому, с работы надо уйти пораньше элементарно для того, чтобы что-то успеть. Бывают периоды, когда работа настолько нудная, что уйти с нее пораньше хочется просто так, без всякой веской причины.

Чаще всего, мы придумываем банальные отговорки, чтобы отпроситься с работы пораньше. Это может быть и визит к врачу, и неприятности в семье. Однако, если знать законодательство, то можно в свой арсенал отмазок от работы внести и вполне законные причины, по которым вас будут простоя обязаны отпустить с работы домой пораньше.

Например, можно покинуть рабочее место раньше положенного времени, если вам в этом поможет погода. А именно понижение или повышение температуры окружающей среды может стать причиной того, чтобы проситься у директора уйти домой пораньше. Дело в том, что есть определенные температурные нормы, изменение которых сказывается отрицательно на работнике. Поэтому, чтобы не нарушать обычного рабочего процесса и не мучить сотрудников, рабочий день сокращается.

Продолжительность рабочего дня будет зависеть от того, насколько в каждом конкретном офисе жарко или холодно. Например, при отсутствии в офисе кондиционера, и в 30 градусную жару, в офисе можно работать не более полутора часов.

Как оформляем уход с работы раньше времени ?

Правда, вы можете столкнуться с тем, что мало какой руководитель придерживается тех требований к микроклимату в офисе, придерживаться которых предписывает закон. Получается, что даже желание на законных основаниях уйти с работы, может оставаться только фантазией. Хотя в теории это, как бы, и возможно.

Проще покинуть офис в рабочие часы тем сотрудникам, чьи рабочие задачи предполагают то, что ему надо покидать офисное помещение. Тогда руководитель бывает просто не в состоянии контролировать всех своих подчиненных. Например, если сегодня вы успеете отвезти бумаги сразу по двум нужным адресам, а скажете, что посетили только одно.

То уже завтра, под предлогом того, что вам надо отвезти бумаги во второе место, вы можете просто раньше уйти с работы. Таким образом, один и тот же повод ухода с работы пораньше вообще можно использовать несколько раз, пока вы не передадите о нем начальнику лично, а не через коллег, которые остаются отбывать свой рабочий до конца. Конечно, и у таких причин ухода пораньше имеются свои риски, но, в любом случае, это все же лучше, чем ничего.

Уход с рабочего места

По окончании смены, указанной в расписании, сотрудники покидают свои рабочие места. Перед тем, как уйти со смены, сотруднику необходимо рассчитать все свои столы (либо передать их коллегам). После чего необходимо выполнить обязанности по окончанию смены, либо обязанности по передаче смены. Убедившись в том, что весь объем работы выполнен, столы рассчитаны (либо переданы другому официанту и гости предупреждены о замене официанта), сотруднику необходимо отметить уход у администратора и только после этого покинуть рабочее место для переодевания.

Время от времени, когда ситуация позволяет, менеджер отпускает сотрудников с работы раньше окончания смены.

Оставление рабочего места без разрешения руководителя

Это связанно с отсутствием необходимости держать на смене людей в избыточном количестве, либо со спадом наплыва Гостей. В некоторых случаях, сотрудникам необходимо уйти со смены раньше по личным причинам. В любом случае, если сотрудник покидает рабочее место раньше окончания смены, необходимо выполнить следующее:

Если у сотрудника остались столы с гостями:

· Предупредите гостей о том, что Ваша смена закончилась и вы уходите

· Представьте им нового официанта

· Расскажите новому официанту всю информацию о сидящих столах

· Перенесите столы с вашей карточки на карту нового официанта

· Выполните обязанности по уходу с работы, которые относятся к вашей позиции, например, пополните бар всем необходимым или натрите бокалы, приготовьте свою позицию на 100% для передачи или закрытия дня

· Сообщите администратору, что вы выполнили все обязанности и получив разрешение администратора и отметив время ухода со смены, Вы смело можете направляться в раздевалку и покинуть ресторан

Если сотрудник нарушает данный порядок ухода с рабочего места, к нему применяется дисциплинарное взыскание. Финальное выполнение обязанностей всех департаментов контролирует администратор. Выход сотрудника из ресторана осуществляется через cke;t.ysq вход.

Date: 2015-09-18; view: 224; Нарушение авторских прав

Понравилась страница? Лайкни для друзей:

Трудовые споры о восстановление на работе составляют существенную долю от всех дел и являются сложной категорией трудовых споров. Чаще всего иски о восстановлении на работе носят формальный характер, т.е. работник не намеревается продолжать трудовые отношения с работодателем, а имеет своей целью взыскать денежную компенсацию и изменить формулировку увольнения.

Отметим, что в случае удовлетворения требований о восстановлении на работе также удовлетворяются требования о взыскании оплаты времени вынужденного прогула в размере среднего заработка.

Одно из оснований увольнения по инициативе работодателя может быть однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выраженное в прогуле, то есть оставлении рабочего места без уважительной причины в течение всего рабочего дня, вне зависимости от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение
рабочего дня.

Разберем данную норму подробнее. Для признания прогула грубым нарушением, необходимо совокупность нескольких факторов:

1. Оставление рабочего места. Согласно ст. 103 ТК РФ место работы является обязательным и должно быть прописано в трудовом договоре. Таким образом, для признания прогула работник должен покинуть именно то место, которое прописано в его договоре. Оставление других мест, где работник исполняет свои трудовые обязанности, но не указанных в его трудовых документах не является прогулом.

2. Оставление рабочего места без уважительной причины. В случае необходимости оставления рабочего места, работнику необходимо в письменном виде уведомить своего непосредственного начальника о причинах оставления рабочего места, начальник должен на копии работника поставить свою визу с отметкой “разрешаю”. Если возможности сделать это нет, то у работника  должны быть подтверждающие доказательства того, что причина была уважительной. Уважительной причиной может быть, например: болезнь, травма, полученная на производстве, повестка в органы внутренних дел или суд.

3. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.

Вход на сайт

Для наличия прогула необходимо: первое — непрерывное отсутствие работника, второе — на время от четырех часов одной минуты и больше.

Только при наличии всех вышеперечисленных факторов оставление рабочего места можно признать прогулом. Если работник совершил прогул, работодатель должен взять с работника письменные объяснения до применения дисциплинарного наказания. В случае отказа работника от дачи объяснений, составляется акт о том, что работник отказался от дачи объяснений. Также возможно взять письменные
свидетельские показания других работников об отсутствии данного работника на рабочем месте. После этого составляется приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с работником (работника).

В случае несоблюдения указанных процедур, работник может обжаловать увольнение, обратившись с иском о восстановление на работе в суд.

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. «г» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)).

Читайте продолжение… »

Стр. 1 из 1 1

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *