Штатная единица

Количество единиц в штатном расписании – что это?

Как правильно составить приказ о штатном расписании предприятия? Без соответствующего утверждения приказом ввести разработанный бланк невозможно. Поэтому сначала разрабатывается новый бланк, а потом отдается на утверждение директора. Если руководитель не нашел огрехов и согласен с представленными данными, он дает распоряжение издать приказ об официальном утверждении данных. Приказ составляется по утвержденной на предприятии форме и должен содержать такую информацию:

  • Обоснование необходимости введения нового бланка в обращение;
  • Дату введения;
  • Назначается ответственное лицо, которое обязано контролировать исполнение пунктов приказа.

Как уже было сказано выше, распоряжение может составляться и в индивидуальном порядке. Для правильного его составления, рекомендуется ознакомиться с образцом заполнения, который уже утвержден и действителен.

Пример приказа и штатного расписания новая единица на полставки

Инфо

В распорядительной части вписывает фамилию, имя, отчество специалиста, название должности, структурного подразделения, куда он принимается. Вторым пунктом вписывает, что оплата труда работника осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, указывает количество часов работы сотрудника в день.

0,5 ставки в штатном расписании.

Третьим пунктом будет возложение контроля за исполнение приказа.

Документ подписывает первое лицо фирмы, заверяет его печатью организации. Ознакомьте принятого специалиста с приказом. Работник ставит свою подпись в нужном поле, дату ознакомления. 3 Заключите с принимаемым работником трудовой договор, в условиях труда данного договора пропишите количество часов, которые сотрудник обязан работать. Если это необходимо, укажите период рабочего времени, который соответствует половине ставки данной должности.

Как правильно составить приказ о штатном расписании – образец

Внимание

Оформляется приказ обычно в единственном экземпляре, который в период действия содержится в одном месте с другими нормативно-правовыми актами и распорядительными документами.Если в разных подразделениях имеются схожие по наименованию должности или профессии рабочих, то в приказе необходимо обозначить, о каком именно подразделении идет речь. Введение должности Пример изменения штатного расписания, когда оно дополняется новой должностью или штатной единицей, очень похож на предыдущий. Как правило, внесение перемен в должностной состав обосновывается увеличением объема работ в подразделении, необходимостью повышения эффективности отдельной службы или предприятия в целом, открытием нового производственного объекта и т.

п. Формулировка, используемая при создании приказа, может быть следующей: «1. С 1 апреля 2015 г. ввести в штатное расписание следующие должности: 1.1.

Штатное расписание: как оформить его по всем правилам в 2018 году

Важно

Требуется оформить перевод работника (или нескольких работников) на новую должность. Смена наименования повлечет внесение корректив и дополнений в трудовой договор, в трудовую книжку и личную карточку работника. Таким образом, такие нововведения не только требуют уведомления, но и получения согласия от работников.

Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается. В случае отказа работника работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
Рабочий день – 2 часа; начало работы в 16.00, окончание работы в 18.00»).

Приказ об изменении штатного расписания

Штатное расписание (ШР или в просторечьи — «штатка») содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве ставок (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Этим же постановлением утверждена и унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров и, как правило, применяется организациями и предпринимателями. Форма Т-3 для штатного расписания Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга (далее Методика), согласно приложению n 1

Подобный материал:

  • №1320-р от 08. 07. 2011, 3046.03kb.
  • Акт о результатах проведения внеплановой выездной проверки Комитета по труду и занятости, 229.89kb.
  • Закон санкт-петербурга , 255kb.
  • Помоги Земле Русской!

Штатная единица

среди школьников 4-11 классов государственных общеобразовательных, 43.16kb.

  • Закон санкт-петербурга, 4533.01kb.
  • К информационному письму Комитета по образованию о формах инновационной деятельности, 138.79kb.
  • Правительство санкт-петербурга комитет по образованию распоряжение, 34.3kb.
  • Утвердить План мероприятий по реализации Программы развития региональной системы оценки, 501.88kb.
  • Административный регламент, 95.61kb.
  • Положение о процедуре и формах аттестации руководящих работников областных государственных, 129.34kb.
  • 1   …   4   5   6   7   8   9   10   11   12

    Принцип округления величины расчетных ставок:

    Диапазон расчетных ставок Округление для штатного расписания
    Менее 0,13 Не учитывается
    0,13-0,37 0,25 ставки
    0,38-0,62 0,50 ставки
    0,63-0,87 0,75 ставки
    Более 0,87 1,00 ставки

    Приложение N 3

    к постановлению Правительства

    Санкт-Петербурга

    от 13.03.2007 N 255

    ^

    для определения штатной численности работников государственных

    образовательных учреждений, непосредственно подчиненных

    Комитету по образованию, и государственных образовательных учреждений,

    подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга

    N п/п Наименование учреждения Доля ставок

    по категориям работников по отношению

    к ставкам профильных специалистов ГОУ

    Наименование

    профильных должностей

    Руководитель Прочие специалисты

    и служащие

    Профильные специалисты

    1 2 3 4 5 6
    1 ГОУ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования До 0,25 До 0,25 1,00 Профессорско-преподавательский состав: профессор, доцент,

    старший преподаватель, преподаватель;

    методист, старший методист

    2 ГОУ дополнительного профессионального образования центра повышения квалификации специалистов "Учебно-методический центр Комитета по образованию" Санкт-Петербурга * До 0,40 До 0,30 1,00 Методист
    3 ГОУ дополнительного профессионального образования центр повышения квалификации специалистов Санкт-Петербурга "Региональный центр оценки качества образования и информационных технологий" До 0,40 До 0,25 1,00 Методист, программист, электроник
    4 Инспекция Комитета по образованию До 0,60 1,00 Инспектор, ведущий инспектор, ревизор, ведущий ревизор, главный специалист
    5 ГУ Объединенный архив

    Комитета по образованию

    До 0,40 1,00 Архивист
    6 ГОУ "Санкт-Петербургский городской

    Дворец творчества юных"

    До 0,45 До 0,75 1,00 Педагог- организатор, методист, педагог дополнительного образования, концертмейстер
    7 ГОУ дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный туристский центр Санкт-Петербурга "Балтийский берег" До 0,50 До 0,50 1,00 Педагог-организатор, методист, педагог дополнительного образования
    8 Государственное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии специальная (коррекционная) общеобразовательная школа (VI вида) N 616 Адмиралтейского административного района Санкт-Петербурга "Центр абилитации

    с индивидуальными формами обучения "Динамика"

    До 0,10 До 0,10 1,00 Педагогический персонал, медицинский персонал
    9 Государственная специальная (коррекционная) общеобразовательная школа N 584 "Озерки" Выборгского административного района

    Санкт-Петербурга

    До 0,10 До 0,20 1,00 Педагогический персонал, медицинский персонал
    10 Государственное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии специальная (коррекционная) общеобразовательная школа (VII вида) N 34 Невского административного района

    Санкт-Петербурга

    До 0,10 До 0,20 1,00 Педагогический персонал, медицинский персонал
    11 ГОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центр диагностики и консультирования "Городская межведомственная психолого-медико-педагогическая консультация" Комитета по образованию До 0,10 До 0,25 1,00 Педагог-психолог, врач, учитель-дефектолог,

    учитель-логопед, методист, социальный педагог

    12 ГОУ дополнительного образования детей Дворец учащейся молодежи Санкт-Петербурга До 0,20 До 0,20 1,00 Педагог дополнительного образования,

    педагог-организатор, методист, педагог-психолог, концертмейстер

    13 ГОУ дополнительного образования детей Городской детско-юношеский центр физической культуры и спорта До 0,15 До 0,15 1,00 Тренер-преподаватель, педагог-психолог,

    тренер- хореограф, методист, инструктор-методист

    14 ГУ системы образования Городская фильмотека До 0,40 До 0,20 1,00 Инженер, киномеханик, фильмопроверщик, методист

    _______________

    * По заданной структуре формируются также штатные расписания районных учебно(научно)-методических центров.

    Принятые сокращения.

    ГОУ — государственное образовательное учреждение

    ГУ — государственное учреждение.

    Официальный

    электронный текст

    ИПС "Кодекс"

    Электронный текст документа

    подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:

    официальная рассылка

    1   …   4   5   6   7   8   9   10   11   12

    Поиск по сайту:
    DoGendocs.ru

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *