Совместители в штатном расписании

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Совместители в штатном расписании Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание — в графе 4 «Количество штатных единиц» указывается предусмотренное в данной организации количество штатных единиц, в том числе неполных (абз. 2 раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Например, при необходимости приема на работу по совместительству сотрудника на должность юрисконсульта в графе 4 штатного расписания можно указать не «1», а «0,5». Работодатель также вправе заранее предусмотреть вакантные должности, которые не будут заняты сразу после утверждения штатного расписания. Это позволит в дальнейшем принимать работников, не внося в расписание изменений.

Оклад совместителя в штатном расписании

ВажноНа основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты.
Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.
ИнфоТакже следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (ч.
4 ст. 66

ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.
№ 69).

Как оформить штатное расписание на совместителя

Шкловец Условия для совмещения При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) в организации Совмещение профессий (должностей) характеризуется следующим:

  • сотрудник должен быть согласен на совмещение;
  • срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливается по соглашению сторон (например, до того как будет найден сотрудник на вакантную должность);
  • совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации (иначе это будет уже внешнее совместительство);
  • выполнять и основную, и свою дополнительную работу сотрудник будет в пределах установленной продолжительности рабочего дня (как правило, восемь часов в день) (иначе это будет внутреннее совместительство).

Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

Штатное расписание 2018: вносим совместителя

  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Совместители в штатном расписании

Подборка наиболее важных документов по запросу Совместители в штатном расписании (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Совместители в штатном расписании

Учтите, что совместитель имеет право трудиться на дополнительной должности в свободное от основной работы время, но не более четырех часов в день.
Соответственно, месячный оклад его составит половину от заработной платы, указанной в штатном расписании для конкретной категории сотрудников.


3 Оформите приказ, используйте форму Т-1. Внесите сведения в документ, ознакомьте с ним совместителя под расписку.

Как правило, приказ служит основанием для внесения записи в трудовую книжку.

ВниманиеСделать это можно только при изъявлении желания работником.
4 Для внесения записи в трудовую книжку сотрудника требуется принять заявление, адресованное директору.

Кадровики вносят запись после записи об основной должности.

Как совмещение отражается в штатном расписании?

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.


Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.
1 ст. 60.2 ТК РФ). Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Голосование:

Следовательно, совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Т.е. оформить совмещение профессии должности без наличия ставки в штатном расписании не представляется возможным. В штатном расписании предусматриваете обе единицы с соответствующими окладами.

Т.е. например, должность бухгалтера и должность кассира (должность кассира совмещаемая) с указанием окладов.

При совмещении в штатном расписании организации должно быть отражено наименование должности (кассир) и полный оклад по указанной должности (10 000 рублей).

В помощь кадровику. Как отражаются совместители в штатном расписании?

На доплату в определенном размере составляете доп. соглашение к трудовому договору, а на основании доп. соглашения — приказ о совмещении бухгалтером должности кассира.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей) И.И.

Совмещение и совместительство

На практике бухгалтеры, вынужденные заниматься кадровыми вопросами, часто путают такие понятия, как совмещение и совместительство. Но несмотря на внешнее сходство, эти формы организации труда сильно отличаются друг от друга.

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса совмещение — это выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

При этом под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы следует понимать выполнение функций работника, которого нет на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место.

Определение совместительства дается в статье 282 Трудового кодекса. Так, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение предполагает осуществление работником трудовых функций у одного и того же работодателя. Тогда как совместительство может быть как внешним, так и внутренним. То есть работу по совместительству можно осуществлять как по месту основной работы, так и в другой организации. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника также считается работой по совместительству (ст. 97 ТК РФ).

Основное отличие между совместительством и совмещением заключается в том, что при первой форме организации труда дополнительная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При второй форме (совмещении) дополнительная работа осуществляется в рамках нормальной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Не есть совместительство…

Педагогические работники образовательных учреждений имеют право работать на условиях совместительства в другом образовательном учреждении в объеме 16-18 часов (в зависимости от занимаемой должности) в неделю (с заключением трудового договора). Плюс 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которые не считаются совместительством (без заключения трудового договора). Об этом сказано в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры“.

Сегодня для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора такие виды работ:

педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (ранее — 240 часов в год);

осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения, руководства аспирантами и докторантами. А также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

работа без занятия штатной должности в том же учреждении. В том числе выполнение обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений. А также руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся и т.д.

Выполнение работы в том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическими работниками, а также концертмейстерами, аккомпаниаторами допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Документальное оформление

При приеме на работу по совместительству оформляется трудовой договор, в котором в соответствии с абзацем 4 статьи 282 Трудового кодекса обязательно указывается, что работа является совместительством. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии со статей 283 Трудового кодекса при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявить диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии. При оформлении работы по совместительству издается приказ о назначении работника на должность.

При совмещении (в отличие от совместительства) работник и работодатель не заключают нового трудового договора, а включают условие о совмещении в уже существующее трудовое соглашение.

Статьей 151 Трудового кодекса предусмотрено, что работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу, производится доплата за совмещение. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией учреждения по соглашению сторон трудового договора. В настоящее время никаких ограничений в размерах доплат не установлено. Размер этих доплат ограничивается лишь фондом ассигнований на оплату труда по вакантным должностям, обязанности по которым выполняются работником.

Выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей) осуществляется, как правило, в основное рабочее время. На должность при совмещении профессий (должностей) работник не назначается. Приказом руководителя на него возлагаются обязанности работника по вакантной должности с указанием размера доплаты за эту работу.

Отпускные работникам, выполнявшим работу по совмещению, исчисляются с у четом оплаты за дополнительную работу, произведенной в расчетном периоде.

Оплата труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в аналогичном порядке.

В табеле учета рабочего времени ведется учет отработанных часов по совместительству, поскольку работник занимает другую штатную должность. При совмещении должностей учет отработанного времени не ведется, так как работник в этом случае не занимает другой штатной должности.

Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать:

для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени составляет менее 16 часов в неделю, — 16-ти часов в неделю;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной продолжительности рабочей недели.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Исключение — случаи, предусмотренные Трудовым кодексом:

педагогическим работникам, имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю), разрешается работа по совместительству (ст. 333 ТК РФ);

медицинским работникам, имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 39 часов в неделю), проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ (ст. 350 ТК РФ).

Другим работникам, имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени (женщинам, работающим в сельской местности, в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, работникам, занятым во вредных условиях труда), работа по совместительству запрещается.

Также по совместительству не имеют права работать молодые люди, не достигшие 18 лет, лица, занятые (по основному месту работы) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств, а также с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные ограничения работы по совместительству установлены статьей 276 Трудового кодекса для руководителей учреждений, которые могут занимать оплачиваемые должности в других учреждениях только с разрешения уполномоченного органа (юрлица), собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Прекращение трудового договора

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. А также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, установлен, в частности, статьями 164-188 Трудового кодекса. Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы.

Еще одно исключение: работнику, уволенному с совмещаемой работы в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), выходное пособие выплачивается на общих основаниях. Однако средний заработок на период трудоустройства за этим лицом не сохраняется.

Вопрос в тему. Зарплата по двум должностям

Может ли штатный работник обязанности по второй должности выполнять и в порядке совмещения профессий в течение рабочего дня (приблизительно 50% объема работы), и в порядке совместительства (остальные 50% объема работы по той же должности) за пределами нормальной продолжительности рабочего дня? Соответственно можно ли ему одновременно оплачивать совместительство и доплачивать за совмещение профессий?

Работник — классный специалист, к работе относится добросовестно и, работая по 12 часов в день, реально выполняет обязанности по двум должностям в полном объеме. Учреждение заинтересовано и зарплату ему платить по двум должностям в полном объеме. Вопрос — правомерно ли это?

И при совмещении, и при совместительстве обязанности по второй должности выполняются в полном объеме. За совмещение профессий устанавливают доплату. Размер этой доплаты учреждение устанавливает по своему усмотрению (хоть 0,5 ставки, хоть 1,5 ставки).

Если у вас в штатном расписании предусмотрена полная ставка по данной должности, вы можете оформить приказ о совмещении должностей и установить доплату в размере оклада (заработной платы), установленного штатным расписанием. Либо можно оформить внутреннее совместительство трудовым договором, указав размер зарплаты согласно штатному расписанию.

Е.И. Спиркина,

юрист

“Бюджетный учет“, N 6, июнь 2005 г.

Ранее в статье "Правильный совместитель" мы выяснили, что именно представляет собой совместительство. Теперь давайте разберем основные вопросы, возникающие при оформлении совместителя.

Прием на работу совместителя в отличие от постоянного работника имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со ст. 283 Трудового кодекса РФ работник при трудоустройстве совместителем обязан представить следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— документ об образовании или квалификации либо его копию, заверенную надлежащим образом (при поступлении на работу, требующую специальных знаний);
— справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда).
Хотя в данной статье больше никаких документов не указано, данный перечень нельзя считать закрытым.
Каждый работодатель обязан вести воинский учет, следовательно, он вправе потребовать от совместителя, если тот военнообязанный, документы воинского учета. Также в целях передачи сведений индивидуального (персонифицированного) учета сотрудник должен представить работодателю СНИЛС. Помимо этого, если совместитель, например, устраивается работать в сферу образования, воспитания и развития несовершеннолетних, он обязан предъявить выданную органами МВД России справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях).
Стоит отметить, что трудовую книжку и иные документы, не указанные в ст. ст. 65, 283 Трудового кодекса РФ, совместитель предъявлять не обязан.
Во-вторых, в трудовом договоре необходимо отметить, что:
— работа является совместительством;
— указать продолжительность рабочего времени и режим работы.
В-третьих, в соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы. Для внесения такой записи сотрудник должен изъявить желание и представить документ, подтверждающий работу по совместительству (например, приказ о приеме на работу или его заверенную копию).
Порядок внесения соответствующей записи определен в абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69):
— в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
— в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
— в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
— в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.
Таким образом, запись о приеме может, например, иметь следующую формулировку: "Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") на должность бухгалтера".
В таком же порядке производится запись об увольнении. Например, "Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В-четвертых, в приказе о приеме на работу обязательно указывается, что работа является совместительством.
В остальном к порядку оформления совместителя применяются общеустановленные правила. Так работодатель должен оформить личную карточку работника и сформировать его личное дело.

Рабочее время

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Обратите внимание на то, что данное ограничение действует не всегда. Так, совместитель может работать полный рабочий день (смену), если по основному месту работы он освобожден от исполнения трудовых обязанностей (например, выходной). Однако в целом продолжительность рабочего времени совместителя в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Напомним, что исчисление нормы рабочего времени производится в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Согласно данному документу, например, норма рабочего времени в июле 2015 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 184 часа, следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя в июле не должна превышать 92 часов.
В соответствии с ч. 2 ст. 284 Трудового кодекса РФ вышеперечисленные ограничения продолжительности рабочего времени совместителя не применяются в следующих случаях, произошедших на основной работе:
— приостановления работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
— отстранения, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
— отстранения руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Обратите внимание! Оплата труда совместителей, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных сторонами трудового договора. Если же работник трудится на условиях повременной оплаты труда, то при установлении нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Учет отработанного совместителем времени ведется в табеле. При внутреннем совместительстве сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются в табеле отдельно.

Отпуск

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ отпуск совместителю предоставляется одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе. В случае когда на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Стоит отметить, что при внешнем совместительстве работодателю лучшего всего потребовать от работника представить копию приказа об отпуске с основного места работы во избежание спорных ситуаций.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (например, сотруднику предоставляется дополнительный отпуск за труд во вредных и опасных условиях), то совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Штатное расписание 2018: вносим совместителя

При этом совместитель может взять отпуск за свой счет и меньшей продолжительности либо вообще его не брать.
Отпускные начисляются за каждый из отпусков по общеустановленным правилам.
Поскольку каждый работодатель обязан вести график отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то и сведения об отпуске внешнего совместителя должны быть в него включены. Обратите внимание на то, что вносить данные сведения работодателю лучшего всего после того, как совместитель представит с основного места работы выписку из графика отпусков или соответствующую справку. При этом если впоследствии отпуск совместителя на основном месте работы будет перенесен, то работодатель также должен будет внести данные изменения в график.

Увольнение

Расторгнуть трудовой договор о совместительстве, как срочный, так и заключенный на неопределенный срок, можно по любому основанию, предусмотренному трудовым законодательством, с соблюдением установленных правил. Например, при увольнении по собственному желанию совместитель должен предупредить работодателя за две недели, нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске и т.д.
Помимо этого трудовым законодательством предусмотрено дополнительное основание, по которому можно расторгнуть договор с совместителем. Так работодатель вправе уволить совместителя, с которым был заключен бессрочный трудовой договор (срочный договор по данному основанию расторгнуть нельзя), если на работу принимается сотрудник, для которого она будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). При увольнении по данному основанию работодатель обязан не менее чем за две недели в письменной форме предупредить совместителя о расторжении трудового договора. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт. Далее издается приказ об увольнении, в котором отражаются реквизиты предупреждения, и составляется записка-расчет. В день увольнения совместителю выплачиваются все причитающиеся ему суммы, а также выдается справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы (службы, иной деятельности), и по письменному заявлению иные документы, связанные с работой. Работодатель не вправе уволить совместителя по данному основанию, когда тот находится на больничном или в отпуске.

Справочно. Трудовой договор о работе по совместительству может быть как бессрочным, так и срочным. При этом максимальный срок срочного договора не может превышать пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Обратите внимание, работа по совместительству не становится автоматически основной, если работник уволился с основного места работы. Суды также придерживаются данной точки зрения (см. пример). Также увольнение сотрудника с основного места работы не может служить причиной расторжения трудового договора о работе по совместительству.

Пример. По результатам проверки, проведенной трудовой инспекцией, работодателю было вынесено предписание с требованием признать совместителя основным работником в связи с увольнением последнего с основного места работы. Впоследствии работодатель обратился в суд с требованием признать данное предписание незаконным. В данной ситуации суд встал на сторону работодателя, так как работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Предметом трудового договора, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа, в том числе и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы. Следует иметь в виду, что, заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий правовой статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы.
Если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится автоматически для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре обязательно должно быть указано на то, что работа является совместительством. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя принимать работника, работающего по совместительству, на основную работу в случае увольнения работника с основного места работы (Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 18.08.2011 N 33-18868/11).

Перевод

Если совместитель уволился с основного места работы, то работодатель имеет право принять его в качестве основного сотрудника. В таком случае можно уволить совместителя и заключить с ним новый трудовой договор по основному месту работы. Однако согласно Письму Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 (далее — Письмо) способ "увольнение-прием" можно использовать, только если совместитель дал свое согласие.
Также переход работника с совместительства на основную работу возможно оформить путем заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора о совместительстве. В соглашении необходимо отразить изменение условий о продолжительности рабочего времени, режиме труда, оплате и т.п. После подписания документа в произвольной форме издается приказ о признании работы по совместительству основной работой. В нем может содержаться следующая формулировка: "С 25 марта 2015 г. на основании дополнительного соглашения N 11-ДС к трудовому договору N 34-ТК считать Федорова И.И., занимавшего должность бухгалтера на условиях совместительства, основным работником". В соответствии с Письмом при переводе по соглашению варианты записей в трудовой могут быть следующими:
— если в книжке не было записи о работе по совместительству, то в ней после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации и сокращенное (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ и с указанием периода работы в качестве совместителя. Например, "Принят на должность бухгалтера, с 18.02.2012 по 17.03.2015 работал по совместительству";
— если в книжке работника была запись о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации и сокращенное (при его наличии). Далее в книжку вносится запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. Например, "С 18.03.2015 работа по совместительству в должности бухгалтера стала основной".

Важно. Если совместитель направляется в командировку одновременно по основной работе и по работе по совместительству, то средний заработок сохраняется по обеим должностям (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). При этом расходы по такой командировке работодатели распределяют между собой.

Перед переводом работника на основную работу работодателю следует потребовать от него все необходимые документы, которые ранее не были представлены.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *