Справка с основного места работы

…По желанию работника, работающего по совместительству, в трудовой книжке может быть сделана запись о совместительстве. Такая запись производится уполномоченным лицом организации, являющейся основным местом работы работника, на основании справки, предоставляемой с места работы по совместительству. Приведите пример оформления такой справки и заполнения трудовой книжки.

Работодатели-организации (кроме тех, в которых работники работают по совместительству) обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила).
Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При этом Инструкция не уточняет, какой именно документ подтверждает работу по совместительству.
Документом, подтверждающим прием на работу по совместительству, может, по нашему мнению, являться трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка произвольной формы, выданная соответствующей организацией или работодателем — физическим лицом, или иной документ, выданный работодателем, из которого следует, что работник заключил трудовой договор с соответствующим работодателем о работе на условиях совместительства.
Обращаем внимание, что документ, подтверждающий работу по совместительству, должен во всяком случае содержать сведения о дате приема на работу в качестве совместителя, наименовании работодателя, должности, специальности или профессии (с указанием квалификации) работника, поскольку именно эти сведения вносятся в трудовую книжку работника. На основании одного из указанных выше документов в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу в качестве совместителя.
Запись об увольнении с работы по совместительству вносится при предоставлении работником документов, подтверждающих факт расторжения трудового договора (приказ или распоряжение работодателя, письменное соглашение сторон, иной документ, из которого следует, что трудовой договор прекращен). Такой документ должен содержать сведения о дате прекращения трудового договора и причине увольнения работника.
Запись о приеме и увольнении с работы по совместительству может вноситься и после расторжения соответствующего трудового договора (трудового договора по совместительству). В этом случае работодатель по основному месту работы вносит в трудовую книжку работника одновременно и запись о приеме на работу по совместительству, и запись об увольнении с такой работы.
Все записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются подписью работодателя (уполномоченного им лица) и его печатью при увольнении работника (п. 35 Правил). Так как трудовую книжку имеет право вести только работодатель-организация, работа в которой является для работника основной, то все записи о работе по совместительству заверяются подписью и печатью этого работодателя при увольнении работника с основного места работы.
Если в трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу по совместительству, а с основного места работы работник увольняется, то запись об увольнении с работы по совместительству будет вносить иной работодатель, работа у которого будет для работника основной.
Справка о приеме на работу по совместительству может быть оформлена следующим образом:
——————————————————————¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "1-1" ¦
¦ ¦
¦ Справка ¦
¦ ¦
¦ Настоящая справка выдана Львову Николаю Петровичу в том, что¦
¦он принят на работу по совместительству в ООО "1-1" 9 января¦
¦2005 г. на должность инженера 1 категории. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Лебедев С.Т.¦
L——————————————————————
Приведем пример заполнения трудовой книжки работника, работающего по совместительству.
——-T———-T———————————T————-¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование,¦
¦записи¦ ¦ переводе на другую постоянную ¦ дата и номер¦
¦ ¦ ¦работу, квалификации, увольнении¦ документа, ¦
¦ ¦ ¦ (с указанием причин и ссылкой ¦ на основании¦
¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ запись ¦
+——+———-+———————————+————-+
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Клондайк" ¦
+——T———-T———————————T————-+
¦ 1 ¦04.01.2005¦Принят на должность горного ¦Приказ N 2 от¦
¦ ¦ ¦инженера в технологический отдел¦03.01.2005 ¦
+——+———-+———————————+————-+
¦ 2 ¦09.01.2005¦Принят на работу по ¦Приказ N 2/2 ¦
¦ ¦ ¦совместительству в Общество с ¦от 08.01.2005¦
¦ ¦ ¦ограниченной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ответственностью "1-1" на ¦ ¦
¦ ¦ ¦должность инженера 1 категории ¦ ¦
+——+———-+———————————+————-+
¦ 3 ¦06.03.2005¦Уволен по собственному желанию ¦Приказ N 12/2¦
¦ ¦ ¦из Общества с ограниченной ¦от 05.03.2005¦
¦ ¦ ¦ответственностью "1-1", п. 3 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ст.

Что известно о внешнем совместительстве на полную ставку в трудовом договоре? Образец документа

77 Трудового кодекса ¦ ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
+——+———-+———————————+————-+
¦ 4 ¦27.07.2005¦Уволен по соглашению сторон, ¦Приказ N 3 от¦
¦ ¦ ¦п. 1 ст. 77 Трудового кодекса ¦24.07.2005 ¦
¦ ¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦
+——+———-+———————————+————-+
¦… ¦ ¦ ¦ ¦
L——+———-+———————————+—————
Подписано в печать
07.12.2005
"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации

Бланки справок для работника — nicea ru



Значит я ему расчитываю больничный с учетом данных с основного места работы за 1211 гг. К сожалению, эти гарантии касаются только тех работников, которые направлены на повышение квалификации с основного места работы п. Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день.

Для избежания возможных претензий со стороны совместителя в будущем перед заключением трудового договора стоит прислушаться к таким советам в нормативных документах организации укажите все аспекты взаимодействия с совместителем от его приёма в штат до расторжения трудовых договорённостей. Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе. Его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней (статья 115 трудового кодекса рф). Допустим, стимулирующие выплаты в виде премии, гарантированные законодательством доплаты за вредные условия труда, либо установленные коэффициенты для работников крайнего севера.

Справка выдана для представления по основному месту работы (в ооо. Если нет установите особые опции в браузере либо обратитесь в техподдержку.Запись об увольнении с основного места работы заверяется подписью ответственного лица и печатью организации. Работа по совместительству без основного места работы.В ряде случаев документы и с основного места занятости, справку об отсутствии.

Образец справки с основного места работы для работы по совместительству

но если сам совместитель пожелает, чтоб такую запись.

Нужна ли справка с основного места работы — отправлено в трудовое право появился у нас с. При определении размера стандартного вычета по ндфл учитывается общее количество малышей, независимо от возраста старших.

Справка совместителя с основного места работы при уходе в отпуск

Справка об отпуске с основного места работы представляет собой документ, в котором содержится информация. эталон справка с основного места работы. Ix всероссийская финансово-бухгалтерская конференция бухгалтерский учет и налоговые нюансы 2018-2019 г.

гласит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы тоже должны дать ему отпуск. Берем на работу совместителем программера на полставки. В унифицированных формах таковой не отыскала. В данном случае мы тоже должны веровать совместителю на слово?

Тк рф, работник должен представить работодателю страховое свидетельство неотклонимого пенсионного страхования, а в случае отсутствия такового документа написать заявление о его выдаче (п. К примеру, сотрудник может находиться на работе, но при этом не заниматься трудовыми обязательствами все установленное время, а решать собственные трудности в телефонном режиме. Сотрудник в свободное время может быть задействован на должностях со схожими обязательствами, что подразумевает сокращение времени обучения и рациональное внедрение имеющихся трудовых ресурсов. Установите по должности ведущего программера оклад в два раза больше, чем по должности программера. Если речь идет о внутреннем совместителе, то для дизайна записи довольно его заявления. добиваться от совместителя справку с основного места работы о том, что там он не.Справка с основного места работы для совместителей эталон.

09 Сен 2017, 17:09

Справка для совместителя с основного места работы по часам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *