Сроки перечисления больничных из ФСС

Все статьи Новые обязанности участников пилотного проекта ФСС РФ (Батракова О.И.)

Новые обязанности появились не только у компаний, но и специалистов отделений ФСС РФ регионов, которые участвуют в пилотном проекте ФСС РФ по выплате пособий.

Особенности выплаты пособий в регионах — участниках пилотного проекта ФСС РФ (они перечислены в таблице на с. 59) определены Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (далее — Положение о пилотном проекте).

Таблица

Регионы России, участвующие в реализации пилотного проекта ФСС РФ по выплате пособий

Дата начала пилотного проекта

Наименование региона

С 1 января 2012 г.

Карачаево-Черкесская Республика.

Нижегородская область

С 1 июля 2012 г.

Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, Хабаровский край

С 1 января 2015 г.

Республика Крым.

Город федерального значения Севастополь

С 1 июля 2015 г.

Белгородская, Ростовская, Самарская области и Республика Татарстан

С 1 января 2015 г. этот документ действует с учетом изменений, внесенных Постановлением Правительства РФ от 25.12.2014 N 1484.
Расскажем о новшествах.

Установлен срок выплаты пособия по уходу за ребенком

Срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в рамках пилотного проекта долгое время не был определен однозначно: платить его за месяц вперед или по окончании месяца, в день выдачи зарплаты или в межрасчетный период…
Теперь в п. 9 Положения о пилотном проекте четко установлено:
— первоначальная выплата единовременного пособия при рождении ребенка осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов (сведений);
— последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в период с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который оно выплачивается.

Новая обязанность — сообщить о необходимости прекратить выплату пособия по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ).
Выплату пособия следует прекратить, если отпуск по уходу за ребенком закончился в силу тех или иных причин.

Ежегодный отпуск в период отпуска по уходу за ребенком

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает соответствующее ежемесячное пособие. Одновременно он может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому).
Однако ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Это подтвердил Пленум Верховного Суда РФ в абз. 2 п. 20 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Если работница, занятая на условиях неполного рабочего времени и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет воспользоваться правом на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком.
В этот момент выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается.
Она сможет снова получать пособие, если после ежегодного отпуска оформит отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Работница уволилась

Работница не может находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие, если трудовой договор с ней расторгнут. Не все страхователи держат это на контроле. Вот пример из арбитражной практики.
Компания 13 сентября 2011 г. представила в ФСС РФ реестр сведений на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В графе "N и дата приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, дата начала и окончания отпуска" указана дата окончания отпуска по уходу за ребенком — 18 мая 2012 г., а фактически работница уволена 2 сентября 2011 г.!
Страхователь предоставил недостоверные сведения о периоде отпуска по уходу за ребенком. Решением Арбитражного суда Нижегородской области расходы, излишне понесенные фондом в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем сведений, были взысканы с компании (дело от 21.03.2013 N А43-1452/2013).

Мама стала работать в режиме полного рабочего времени

Молодая мама может получать ежемесячное пособие, если в период отпуска по уходу за ребенком она трудится на дому или выходит на работу в режиме неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Но если работница трудится в режиме полного рабочего времени, ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей не положено. За фактически отработанное время ей начисляется только зарплата.

Ребенок умер, мать лишена родительских прав

Смерть ребенка и лишение матери родительских прав влекут прекращение отпуска по уходу за ребенком. В этих случаях мать, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, право на него утрачивает.
Это утверждение справедливо и в отношении отца, если он оформил отпуск по уходу за ребенком, получал ежемесячное пособие, но был лишен родительских прав на этого ребенка.

Уведомить в течение трех дней

Территориальное отделение ФСС РФ не располагает информацией о наступлении особых обстоятельств, при которых отпуск по уходу за ребенком прерывается или заканчивается досрочно. Эти сведения фонд может получить только от страхователя. Теперь такая обязанность установлена в п. 4(2) Положения о пилотном проекте.
Компания в трехдневный срок должна направить в территориальное отделение ФСС РФ уведомление о прекращении права работника на пособие по уходу за ребенком в случае:
— прекращения с ним трудовых отношений;
— начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня;
— смерти его ребенка и в иных случаях.

Примечание. Форма уведомления будет утверждена фондом.

Примечание. В отсутствие утвержденной формы уведомления сообщение можно направить в произвольной форме.

Например, работница, занятая в режиме неполного рабочего времени, решила прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск. По ее заявлению руководитель издает приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком с 20 марта 2015 г. и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 20 марта по 16 апреля 2015 г. Бухгалтер должен сообщить об этом факте специалистам фонда не позднее 24 марта 2015 г.
По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работнице следует снова:
— написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
— заполнить заявление о выплате пособия (оплате отпуска).
Бухгалтер должен вновь представить в территориальное отделение ФСС РФ сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Специалисты фонда рассчитают новый размер пособия.

Диалог по электронным сетям

Изменения коснулись параметров электронного взаимодействия между страхователями и фондом.

Представлять реестры в электронном виде: право или обязанность?

В 2015 г. компании обязаны представлять реестр сведений в ФСС РФ по электронным каналам связи, если у них среднесписочная численность физических лиц за 2014 г. более 25 человек (п. 4 Положения о пилотном проекте).
Компании с меньшей среднесписочной численностью, а также вновь созданные компании имеют право представлять в фонд реестр сведений для расчета пособий в электронном виде (п. 4(1) Положения о пилотном проекте).

"Электронный" ответ из фонда

Специалист фонда вправе направить по электронным каналам связи извещение, если компания представила реестр сведений не в полном объеме. На это отводится пять рабочих дней.
Компания подтверждает получение извещения в электронной форме в течение одного рабочего дня. Иначе фонд направит извещение по почте заказным письмом (п. 7 Положения о пилотном проекте).
Заметим, что на практике установленный порядок пока не применяется, поскольку не разработано программное обеспечение.

Установлен порядок пересчета пособия

Необходимость в перерасчете пособий возникает во многих случаях:
— работник не представил в бухгалтерию справку о сумме заработка за два предшествующих года. Поэтому пособие было начислено исходя из МРОТ;
— работница не воспользовалась своим правом на замену лет расчетного периода, в течение которых была в декрете или отпуске по уходу за ребенком. В результате пособие было рассчитано в меньшем размере;
— совместитель забыл принести сведения о страховом стаже по основному месту работы. Из-за этого пособие было исчислено в меньшем размере.
Во всех этих и многих других случаях работники имеют право на пересчет пособия. Но до сих пор порядок пересчета суммы не был определен. Теперь такой порядок установлен в п. п. 2 и 3 Положения о пилотном проекте.

Примечание. Форма заявления о перерасчете утверждается ФСС РФ. В настоящее время такая форма еще не утверждена.

Рассмотрим вновь введенные правила.
Действия получателя пособия. Работник (или его представитель) должен обратиться в бухгалтерию с заявлением о перерасчете и документами, необходимыми для его проведения.
Обязанности работодателя. Бухгалтер компании должен передать представленные работником документы для перерасчета в региональное отделение ФСС РФ. Для этого ему отводится общий срок — пять календарных дней, установленный п. 3 Положения о пилотном проекте.

Примечание. Страхователь обязан в течение пяти календарных дней передать в фонд документы или реестры сведений (п. п.

Пилотный проект ФСС в 2018 году

3 и 4 Положения о пилотном проекте).

Период для пересчета. При наличии всех необходимых документов специалисты регионального отделения фонда пересчитают пособие за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие дню представления документов (п. 3 Положения о пилотном проекте).

Виды нарушений

Своеобразный документооборот в рамках реализации пилотного проекта породил ряд особенных нарушений страхователей, например:
— сведения на выплату пособий представляют на умерших работников;
— реестры направляют повторно на одних и тех же сотрудников по одним и тем же страховым случаям.
Действовавшее законодательство ранее не учитывало подобных нарушений и не устанавливало меры ответственности за них. Теперь все нарушения объединены в две группы (п. 16 Положения о пилотном проекте):
— непредставление (несвоевременное представление) документов, необходимых для назначения пособий фондом;
— недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера.
Неправомерно выплаченные пособия фонд вправе взыскать с компании (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ, п. 9(1) Положения о пилотном проекте).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Например, начисление денежных средств начинается в тот момент, когда был оформлен больничный лист. Также интересен такой момент. Сколько дней оплачивается больничный Сколько дней оплачивает работодатель Учет праздников и выходных для Сколько дней больничного оплачивается в год Прежде всего, давайте назовем случаи, когда положен лист:

  1. лечение на курорте или в санатории по назначению
  2. заболевание или травма
  3. протезирование в стационаре
  4. отравление или карантин
  5. беременность, роды, усыновление

Это общий перечень событий, когда работнику выдается официальный бланк. Сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком Сколько дней в году оплачивается лист по уходу за ребенком Введение В 2018 году начисление происходит с того дня, в который был официально открыт.

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

Информация, отраженная в справке-расчете Сведения о страховых взносах и их движении, необходимые ФСС для возмещения сумм работодателю, получает из справки-расчета. Подробно о перечне сведений, включаемых в справку-расчет, определено в Приказе.

Бланк справки-расчета не утвержден на законодательном уровне. Работодатели самостоятельно разрабатывают форму для представления в учреждение при условии указания обязательных для возмещения данных.

Возмещение по больничным листам из фсс в 2018 году

ИнфоВ избранноеОтправить на почту Срок предоставления больничного листа работодателю регламентирован нормами закона «О соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале.

Оплата больничного листа через фсс в 2018 году

ВажноВ таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

  • Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы. К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработкаесли стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет.

Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.

  • Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности — сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего.
  • Ipc-zvezda.ru

    Днем окончания признается:

    • дата в графе «Приступить к работе», если болел сам сотрудник и больничный закрыт, как надлежит;
    • следующий день за датой в графе «По какое число», если болевший работник пропустил визит к доктору, а при его последующем посещении признан выздоровевшим. В этом случае врач ставит код «36» в графе больничного листа «Иное»;
    • также следующий день за датой в графе «По какое число», если листок нетрудоспособности выписан по уходу за ребенком либо другим больным родственником.

    В случае, когда срок сдачи больничного работодателю был упущен по уважительной причине, работник может обратиться за назначением пособия в территориальный орган ФСС.
    Стоит учесть, что перечень уважительных причин пропуска для оформления больничного предусмотрен приказом Минздравсоцразвития от 31.07.2007 № 74.

    Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

    Точность данных листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, должна быть проверена ответственным лицом работодателя. Расходы работодателей, участвующих в пилотном проекте, не подлежат возмещению работодателей в связи с их отсутствием.

    Суммы пособий выплачивает ФСС без участия страхователя, за исключением предоставления документов (Читайте также статью ⇒ Возмещение пособий из ФСС. Порядок возмещения. Пример. Образец заявления). Вопрос № 1.

    Может ли физическое лицо получить сумму по листку нетрудоспособности напрямую из ФСС? Фонд оплачивает суммы по страховым случаям в случае отсутствия у организации средств на выплаты по листкам нетрудоспособности. Недостаточность средств возникает в связи с ликвидацией, прохождением процедуры банкротства либо отсутствием данных о местонахождении предприятия.
    За счет средств ФСС оплачивается период нетрудоспособности, начиная с 4 дня.

    Сроки оплаты больничного листа в 2018 году фсс

    Возмещение пособий из ФСС в 2018 году По регламенту ФСС вправе запросить подтверждение у налоговых органов. Стоит отметить, что утвержденного бланка Справки-расчета нет ни в одном законодательном акте.
    Это наводит на мысль, что страхователь вправе самостоятельно составить ее, опираясь на Приказ Минтруда №585н от 28.10.2018.

    Реализация пилотного проекта ФСС

    В Справке-расчете должны найти отражение показатели: Однако ФСС внутренним письмом предоставил нижестоящим отделам образец Справки-расчета. ФСС: оплата больничного листа в 2018 году Бол. лист выдается лицами, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, в т.ч. на экспертизу временной нетрудоспособности К случаям выдачи бол. листа относится не только болезнь самого работника, но и, например, болезнь члена семьи, за которым нужно ухаживать, карантин и т.д.

    Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при наличии которых это возможно:

    • Приобретениетой или иной разновидности болезни, в следствии которой гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Важно обратить внимание и на то что в таком случае закон не различает факта о месте приобретения данного заболевания. Так оно может быть приобретено в ходе исполнения служебных обязанностей или дома.

      Пилотный проект ФСС в 2018 году: новые регионы

      В том или ином случае гражданин может получить больничный лист.

    • Травмирования сотрудника. Время и место получения такой травмы также не влияет на одобрение или отказ в получении больничного листа. Главным условием остается не способность продолжения работы.
    • Этот же документ может быть выдан и лицам,которые в силу обстоятельств вынуждены осуществлять уход над несовершеннолетним ребенком в возрасте до 15-ти лет.

    Каковы сроки оплаты больничного листа в 2017-2018 годах?

    ВажноОн должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.

    • Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

    Обратите внимание! Все расчеты по выплате в согласии с законом производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной Службы Страхования. Далее, после заполнения листа он направляется по месту востребования. Согласно законодательству РФ, работодатель вправе проверить подлинность предоставленного документа.

    Выплаты по больничному листу Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС.

    Оплата больничного листа через фсс в 2018 году

    Оплата больничного листа через фсс в 2018 году Документ должен содержать сведения о суммах:

    • Задолженности ФСС перед работодателем на начало и конец периода.
    • Начисленных, доначисленных, уплаченных и израсходованных работодателем страховых взносов, включая суммы последних 3 месяцев.
    • Возмещенных, зачтенных и не принятых к зачету средств.
    • Списанных сумм долга работодателя (страхователя).

    При необходимости проведения контроля на предмет верности данных ФСС может запросить информацию из ИФНС. Список документов, подтверждающих право на возмещение Обоснованность расходов работодателя по оплате страховых случаев подтверждают документы, представленные в качестве приложения к заявлению.Перечень документов зависит от вида страхового случая и корректируется территориальным отделением.

    Порядок расчета и выплаты больничного в зависимости от стажа и других факторов

    ФСС как субъект правоотношений, регламентируемых положениями закона «Об обязательном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. ФСС может быть обязан выплачивать больничный (начиная с 4-го дня болезни, при производственной травме — за все дни), если (п. Какой срок оплаты больничного листа? Еще одним нормативно-правовым актом, который определяет возможные нюансы, которые могут возникнуть, рассматривается в ФЗ № 255.


    Данный закон неоднократно претерпевал изменения.

    Согласно его положениям лист нетрудоспособности – это не единственное основание для оплаты, необходимо также наличие одного из страховых случаев: прохождение лечения на курорте или в санатории по направлению, выданному лечащим врачом; протезирование; болезнь или травма работника или членов его семьи (в установленных случаях); карантин работника или его ребенка возрастом до 7 лет.

    Сроки выплаты больничного листа в 2018 году

    На практике, чаще всего начисление «больничных» происходит вместе с основной суммой заработной платы или, аванса. Необходимая сумма оплачивается тем же путем которым производится и исчисления из бюджета компании в виде заработной платы, она может производиться наличным или безналичным путем. Оплата больничного листа ФСС Между тем в случае если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они поступают на счет заинтересованного лица в течении 10-ти календарных дней с момента предъявления в отделение государственной структуры всех необходимых документов.

    К таким документам относят:

    • Непосредственно само заявление на предоставление выплат составленное по установленной форме.

    Сроки подачи больничного листа в фсс с июля 2018

    ВниманиеСколько процентов начисляется в зависимости от стажа Рассмотрим размер выплат по больничному в зависимости от стажа:

    1. Если страховой стаж до 5 лет, пособие составит 60% от среднего заработка.
    2. Если 5-8 лет — 80%.
    3. Если 8 лет и более — 100%.

    Увольнение очень частый случай в трудовой практике. ТК РФ четко обозначает ситуации, в которых работодателю можно уволить сотрудника. Для работника уволиться можно гораздо проще. Читаем про увольнение по собственному желанию во время больничного.

    Оплата при лечении ребенка в амбулаторных условиях Если работнику нужно ухаживать за больным ребенком, который лечится амбулаторно, то пособие будет рассчитываться в соответствии с п. 1 ч. 3 ст.

    Порядок расчета и оплаты больничного листа

    Ipc-zvezda.ru Правовед.RU 760 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 760 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

    1. Трудовое право
    2. Защита прав работников

    Добрый день! В течении скольки дней работодатель обязан передать больничный лист в ФСС? и сколько ждать выплаты пособия по БЛ? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: Ответы юристов (1) Доброго времени суток! Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного. Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком1.

    Сроки сдачи больничного листа в фсс работодателем 2018

    • Кто и в какие сроки оплачивает больничный
    • От каких факторов зависят проценты по больничному листу
    • Что такое страховой стаж и как он рассчитывается
    • Сколько процентов начисляется в зависимости от стажа
    • Оплата при лечении ребенка в амбулаторных условиях
    • Проценты оплаты при прочих условиях

    У каждого человека есть риск заболеть и временно утратить работоспособность. В таких случаях законом предусматривается оплата больничного листа. Это одна из мер социальной поддержки людей, которые работают по трудовому договору.
    Сегодня мы расскажем вам о том, на сколько процентов оплачивается больничный лист в 2018 году и какие факторы влияют на суммы выплат.

    Сроки оплаты больничного листа в 2018 году фсс

    Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

    • Калькулятор расчета больничного

    Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю Общий порядок расчета больничного следующий:

    1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
    2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
    3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
    4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
    • Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
    • От 5 до 8 лет – 80%;
    • От 3 до 5 лет – 60%;
    • Меньше 6 мес.

    Следует отметить, что больничный может быть выдан работнику в случае его болезни или в результате полученной травмы.Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2018 году Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время. Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.
    Как сдать больничный лист в фсс в 2018 году Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *