Стимулирующие выплаты в детском саду

Выплаты стимулирующих денежных средств и их порядок определяются не ТК РФ, а локальными актами ДОУ.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ: принципы распределения

Что это означает? То, что премировать и стимулировать — не обязанность, а право работодателя. И работодатель определяет правила стимулирвоания работников в специальных Положениях о премиях, колективных договорах, правилах и уставах.

Основание:

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Поинтересуйтесь, какие в Вашем ДОУ есть внутренние документы, какие правила в них определены для стимулирующих выплат, за что — дают, за что — лишают.

Если же Вас лишили стимулирующих выплат в качестве дисциплинарного взыскания, то это незаконно, так как взыскания могут быть только в виде замечания, выговора и увольнения.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Принципы распределения и порядок предоставления выплат стимулирующего характера

Общие положения

1.1 Положение о порядке формирования и распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка — детский сад № 44 «Серебряное копытце» разработано в целях усиления материальное заинтересованности работников в результатах своего труда, стимулирования работников к повышению своего профессионального уровня, эффективности педагогического труда, качества образовательного и воспитательного процесса, развитию творческой активности и инициативы.

1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением правительства Свердловской области от 25 июня 2010 года № 973-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области», постановлением главы городского округа Сухой Лог от 29.09.2010 № 1703-ПГ " О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Сухой Лог», постановлением Главы городского округа Сухой Лог от 29.12.2012г № 2670-ПГ «Об увеличении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений в 2013 году», положением об оплате труда работников МАДОУ № 44 .

1.3 Положение регулирует порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, единовременного премирования и материальной помощи.

1.4 Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам ДОУ, а также периодичность их установления определяются в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников (эффективность труда), в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда.

1.5 Если средства на единовременную премию и материальную помощь специально в фонде оплаты труда не предусмотрены, то их выплата производится при наличии экономии фонда оплаты труда. Использование иных средств на эти цели не допускается.

1.6 Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования к минимальному окладу, ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата в размере 20% за первую квалификационную категорию, сроком на два года.

Принципы распределения и порядок предоставления выплат стимулирующего характера.

2.1 Надбавки, доплаты устанавливаются за счет и в пределах стимулирующего фонда оплаты труда ДОУ. При перерасходе стимулирующего фонда оплаты труда или изменения размеров финансирования средств на оплату труда вышестоящими органами, размеры надбавок, доплат уменьшаются, либо отменяются до ликвидации перерасходов или до нормализации финансирования.

2.2 Проработавшие неполный отчётный период (командировки, отпуска, больничные листы), начисление выплат стимулирующего характера производится за пропорционально отработанное время. Вновь принятым на работу, стимулирующие выплачиваются по истечении трех месяцев. При увольнении стимулирующие выплаты не выплачиваются.

2.3 Положение по стимулирующим выплатам работникам, разрабатывается 1 раз в год: с января по декабрь.

2.4 Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

— успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

— участие в течении соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

— отсутствие дисциплинарных взысканий, обоснованных жалоб;

2.5 Основанием для стимулирования является достижение работниками МАДОУ № 44 критериев оценки результативности профессиональной деятельности работников ДОУ, установленных Положением. Критерии оценки результативности оцениваются в баллах.

Понятие и разновидности стимулирующих выплат

Стоимость одного балла ежеквартально может меняться в зависимости от ФОТ.

2.6 Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников МАДОУ № 44 осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат (далее комиссия по стимулированию) с привлечением профсоюзной организации, и утверждается на Совете ДОУ.

2.7 Заведующий ДОУ издает приказ об установлении стимулирующих выплат длительного характера.

2.8 Комиссия по стимулированию в составе:

— заведующий МАДОУ,

— старший воспитатель,

-завхоз,

-председатель профсоюзной организации ДОУ,

-представитель от педагогического состава

2.9 Механизм установления стимулирующих выплат:

1) Работник ДОУ проводит самоанализ своей деятельности за квартал и заполняет индивидуальную карту стимулирующих выплат до 20 числа следующих месяцев: март, июнь, сентябрь, декабрь.

2) В течении недели комиссия по стимулированию подводит анализ самооценки работников выносит своё решение по стимулирующим выплатам, доводит его до каждого работника под роспись в индивидуальных картах.

3) Если возникли противоречия между комиссией и работником созывается комиссия по трудовым спорам и решается вопрос с занесением в протокол в Журнал комиссии по трудовым спорам.

2.10 Система стимулирующих выплат работникам предусматривает:

— постоянные стимулирующие выплаты – устанавливаются на год. Размер и срок, на который устанавливаются постоянные выплаты, определяются приказом заведующего на основании протокола Совета ДОУ в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничивается.

К постоянным стимулирующим выплатам относятся:

· Победители конкурса «Сотрудник года» — 1000-00 рублей;

· Победители конкурса «Помощник воспитателя года» — 1000-00 рублей;

· Победители конкурса «Воспитатель года» — 1000-00 рублей;

· Победители конкурса «Мероприятие года» — 1000-00 рублей;

— разовые стимулирующие выплаты (выплаты по итогам работы за квартал) – размер, порядок и условия применения, которых определяется приказом заведующего на основании протокола Совета ДОУ в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для конкретного работника не ограничивается.

Разовые выплаты зависят от результатов работы за конкретный период.

2.11 Разовые выплаты устанавливаются в соответствующем порядке на основании следующих критериев оценки деятельности работников, исходя из занимаемых должностей и устанавливаются по результатам за конкретный квартал. Приложение

2.12 По итогам работы за год сотрудникам может производиться стимулирующие выплаты в конце года в пределах фонда оплаты труда.

Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 477 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Какие выплаты осуществляются работникам организации

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *