Трудовой договор или трудовая книжка?

Если вам говорят, что вы будете работать по договору, то подразумевают гражданско-правовой договор при заключении которого не требуется заявление о приеме на работу, не требуется запись в трудовой книжке и пр. , т. е. вы лишены всех гарантий (предоставление отпуска, оплата б/л и др.) , которые гарантированны Трудовым кодексам (при работе "по трудовой книжке"). Ваши отношения с заказчиком работ регулируются Гражданским кодексом.

работа по трудовой книжке и есть работа по трудовому договору

если по труд книжке то значит только по кзоту а в договоре может указываться дополнительные пункты правил

нет это не так Трудовая книжка официальное трудоустройство и полноправие по должностным инструкциям, а трудовой договор это найм на определенный срок после которого вас или принимают по трудовой книжке или говорят мы в ваших услугах больше не нуждаемся.

когда человек устраивается на любую работу — оформляется трудовой договор и делается запись в трудовой книжке. если у Вас не так — обращайтесь в трудовую инспекцию.

это не разные вещи, а единное целое.

Сначала Вы заключаете трудовой договор с работодателем, а затем он вносит соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ст.

Работа по трудовому соглашению

16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами ТК РФ. Трудовой договор является одним из оснований приема работника на работу и основным документом, который удостоверяет трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

короче сколько людей столько и мнений..

Войдите, чтобы написать ответ

15-06-2015

Чем отличается работа по трудовому договору от работы по трудовой книжке?

  • 56466
  • трудовой договор заключается обязательно и в трудовую книжку вносится запись, таким образом ни чем, а вот гражданско-правовой договор от трудового заключаетя в том, что вы оказываете услуги как частное лицо, вам зха это платят вознаграждение и налоги за вас, но вы не оформлены в этой организациии соответственно (ни отпуска, ни больничного, ни премии) , ипотом вас не надо увольнять, оказали услугии и до свидания.. . больше вваших услугах не нуждаемся
  • когда вы устраивайтесь на работу официально с вами обязаны заключить трудовой договор и сделать запись в трудовую. труд. дог. неотъемлемая часть.

    Разница между оформление по трудовой и по труд. договору?

    Другое дело, если с вами заключать срочный труд. дог. в таком случае отличия заключаются в сроке работы в данной организации, читайте договор. Есть еще договор возмездного оказания услуг: вы пришли, выполнили определенную работу и ушли. В последних двух случаях рабочее место за вами не сохраняется

  • Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.

    Трудовой договор заключается, когда трудовые отношения между работодателем и работником имеют регулярный характер, то есть работник выполняет свою трудовую функцию, имеет рабочее место, соблюдает правила, установленные локальными нормативными актами работодателя, обязан отработать определенное количество часов в месяц, а работодатель обеспечивает нормальные условия труда, ежемесячно выплачивает заработную плату, делает запись о работе в трудовой книжке. Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РФ, в том числе Трудовым кодексом.

    Договор же гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом. Это могут быть договоры подряда, договор оказания услуг и пр.

    В данно случае имеется Заказчик и Исполнитель. Возьмем договор подряда. Это, как правило, разовая работа. Заказчик поручает исполнителю вымыть окна в бизнес-центре. Заключается договор подряда, где указывается объем работ (200 окон) , срок выполнения (2 недели) , оплата -50 тыс. Заказчик при заключении договора подряда не берет на себя ответственность за жизнь и здоровье исполнителя, в договоре указывается -исполнитель обязуется на свой страх и риск выполнить такие-то работы.

    По окончании работ составляется акт сдачи-приемки и на основании его исполнитель получает деньги.

    Всякие отклонения от данной схемы являются нарушением закона. То есть работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры, не имеет права на регулярную работу принимать по договору подряда -это уход от налогов.

    Ну это так, кратко.

    Ответы Саши и Татьяны -неверные. труд. договоры заключаются, как правило, на неопред. срок. ТД, заключенные на определенный срок без достаточных на то оснований (они прописаны в Труд. кодексе) считаются заключенными на неопред. срок.

    Все условия ТД, противоречащие Труд. законодательству, считаются недействительными.

  • В трудовом договоре указанны все дополнительные права и обязанности работника и работодателя, которые отсутствуют в Трудовом Кодексе РФ.
  • трудовой договор заключается на определенное время, хотя он может быть бессрочным, но в большинстве случаев с определенным сроком. работодатель может прервать его сам, и потом там много таких дел которые дают работодателям преимущество.
  • Трудовые отношения, строящиеся между работником и работодателем, должны закрепляться нет только подписанием соответствующего договора, но и оформлением иных документов, указывающих на трудовой стаж работника. В их число, в частности входит трудовая книжка.

    Трудовой договор без трудовой книжки можно заключить в исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ. На деле все обстоит по-другому и со стороны работодателя часто нарушаются трудовые нормы. В любом случае, даже если работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку, грамотно составленный договор о приеме на работу поможет защитить права работника.

    Значение документов

    Трудовая книжка является одним из главных документов любого работника. Заводится подобного рода книжка для отображения стажа и опыта работника. Эти сведения понадобятся при достижении работником пенсионного возраста, для начисления положенных пенсионных выплат.

    Исключительными случаями, когда допускается оформление без трудовой книжки, являются:

    • Поступление на работу впервые.
    • Выполнение трудовых функций по совместительству.
    • Книжка утеряна.
    • Заключается договор, носящий характер гражданско-правового.

    Например, в качестве вакансии при трудоустройстве на рабочее место по договору без трудовой книжки, может являться подработка вечером, в качестве курьера или оператора, в свободное от основного рабочего времени.

    Трудовой договор выступает в качестве не менее важного документа, чем трудовая книжка. В нем прописываются все права, гарантии работника, а также его обязанности и работодателя.

    Договор по правилам должен заключаться в письменной форме. Если при приеме на работу этого не произошло, трудовые отношения будут считаться заключенными, если работник фактически приступил в выполнению своих трудовых обязанностей.

    Трудовой найм

    Помимо трудового договора, в законодательстве предусмотрен иной документ, закрепляющий правоотношений сторон трудового процесса. Речь идет о соглашении найма.

    Помимо трудового законодательства, такой вид договора регулируется и норами гражданского права. Предметом договора, как правило, выступает обязанность по выполнению различного рода заказов или заданий, то есть конкретных объемов работ или услуг.

    На законодательном уровне допускается заключать договор трудового найма без трудовой книжки, так как работы или услуги чаще всего носят разовый характер. Например, договор найма при приеме на работу можно заключить без оформления трудовой книжки, если создаются объекты авторского права.

    Особое внимание следует обратить на следующий факт: если с работником был заключен договор найма без оформления трудовой книжки и по факту он трудится уже длительное время, выполняя одну и ту же работу, то такие правоотношения могут быть расценены как трудовые и работником должен быть заключен трудовой договор.

    Трудовое соглашение и трудовой договор: в чем разница

    В таком случае, работодатель компенсирует работнику все положенные выплаты, которые он мог бы получить, работая по трудовому договору.

    При приеме работника на работу по договору трудового найма и без соответствующего оформления трудовой книжки, следует обратить на следующие важные моменты:

    • Указывается конкретный перечень работ или услуг, которые должен выполнить работник.
    • Обязательным условием является определение конкретных дат начала выполнения или оказания работа/услуг и момент их завершения.
    • Содержание договора не должно иметь пунктов, из которых можно понять, что заключен не договор найма, а трудовое соглашение. В то время как образец трудового договора без трудовой книжки наоборот должен содержать больше условий, указывающих на возникновение между его сторонами трудовых правоотношений.

    Преимущества и недостатки работы без трудовой книжки

    Работа по договору без трудовой книжки имеет свои плюсы и минусы:

    • К плюсам относится тот факт, что даже если прием на работу происходит без внесения требуемых сведений в книжку, подтверждающую трудовую деятельность, но при этом заключен трудовой договор, на работодателя возлагаются все обязанности, предусмотренные в трудовом законодательстве, в том числе начисление заработной платы и отчисление страховых вносов в пользу работника.
    • Трудоустройство без трудовой книжки не самым благоприятным способом влияет на течение трудового стажа, так как без соответствующей записи его просто невозможно будет подтвердить.
    • При трудоустройстве на другое место работы невозможно будет подтвердить наличие опыта.

    Например, сотрудница работала без трудовой книжки на протяжении пяти лет. Когда пришло время выходить на пенсию, выяснилось, что трудовой договор утерян и иного подтверждения о трудовом стаже за эти пять лет она предоставить не может. При оформлении пенсии, пятилетний период работы не будет браться в расчет. В остальном трудовой договор без трудовой книжки не имеет каких-либо особых отличительных моментов, на которые бы стоило обратить внимание.

    Безусловно, найти работу, где трудоустройство происходит без требований предъявления трудовой книжки достаточно просто, так как многие работодатели не хотят брать на себя лишние хлопоты по оформлению должным образом по договору сотрудника.

    Будет оформляться трудовая книжка или нет, во многом зависит и от работника. Например, если им будут найдены вакансии по договору без трудовой книжки, то при трудоустройстве он может потребовать должным образом внести соответствующую запись в книжку, подтверждающую его трудовой стаж.

          Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

    Статьи по теме

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *