Трудовой договор обособленное подразделение, образец

Приём и перемещение (Головная организация и обособленные подразделения)

Я
   plaha_sv

Кто работает с структурой — Головная организация и обособленные подразделения? Как принять человека в обособленное подразделение?
Если я в приёме указываю в графе организация "Организацию А(обособленное подразделение)" то потом не могу сделать перемещение на другое обособленное подразделение. А если принимать в головную организацию то в ней нет возможности сразу привязать к нужному подразделению обособленного подразделения.

 
 

   plaha_sv

ап

   Fenrik

Сотруднику в "организации" пропиши головную, а в приказе на прием подчиненную.

   plaha_sv

1С мне пишет: В строке номер "1" табл. части "Работники": указанный работник оформлен на другую организацию!

   Serg_1960

"Организация" и "обособленное подразделение" — различные термины.

   plaha_sv

(4) У меня есть 3 организации(А,В,С), В и С я поставил в графе головная организация организацию А. Теперь хочу принять работника в В у меня не выходит, пишет (3)

   plaha_sv

Даже если я перехожу по ссылке "Вы можете сразу оформить приказ о приеме на работу." в окне редактирования сотрудника организации, и программа сама заполняет "Приём на работу в организацию" всёровно выскакивает эта ошибка.

Налоги и Право

Что я делаю не так?

   RomaH

"указанный работник оформлен на другую организацию" — что не понятного?

бумагами как хотите оформляйте — в ЗУП — увольнение/прием

   plaha_sv

А зачем тогда "головная организация" и все эти движения с обособленными подразделениями?

У сотрудника я ставлю в графе "организация" головную организацию а в графе обособленное подразделение указываю соответствующую организацию и на это мне и нужен документ приёма.

   Serg_1960

"А зачем тогда" — законодательство такое.

Если обособленное подразделение НЕ выделено на отдельный баланс — это всего лишь "подразделение организации" (в терминах 1С) — и допустимо осуществлять перевод сотрудника документом "Кадровое перемещение организаций". Иначе — это различные "организации". Это существенное изменение трудового договора — и (соответствено)перезаключение трудовых договоров (что порождает автоматическое увольнение и приём в другую(!) организацию).

Как то так, имхо.

   Fenrik

(8) Где нашел графу "Обособленное подразделение"? Сотруднику в "организации" надо указать А, в документе приема на работу в "организации" указать В. У организации В головной организацией должна быть выбрана организация А.

 
 

   plaha_sv

(10) Сотрудник — данные трудового договора — обособленное подразделение

   Serg_1960

Упс… опять Украина, что-ли? Ыыы… не в курсе. (ушел).

   plaha_sv

(12) Я не думаю что есть существенная разница между конфигурацией России и Украины

   Дарт Вейдер

(0) в документе "прием на работу" указывается "обособленное подразделение"
в документе "кадровое перемещение" Организация — головная организация, обособленные подразделения задаются тут же отдельно

   Дарт Вейдер +(14) Если у тебя выходит сообщение "1С мне пишет: В строке номер "1" табл. части "Работники": указанный работник оформлен на другую организацию!"то значит сотрудник принят в др. организацию. Открой карточку сотрудника и посмотри, что стоит в поле "Организация" — там должна быть головная    bazvan

(13) Разница есть. У нас в РФ каждая глава под обособленными подразумивает что то свое.

   plaha_sv

(15) я в панике…
Всё делаю как вы пишете, не хочет — выдаёт ощибку.

   plaha_sv

(16) и что если два обособленных то между ними не может быть организовано перемещение? можно ли принять в обособленное у Вас?

   Дарт Вейдер

какая организация в карточке сотрудника стоит?

   plaha_sv

(19) головная

   plaha_sv

(19) нужно заполнять на вкладке "трудовой договор" — обособленное подразделение и подразделение?

   Дарт Вейдер

(21) у нас оно автоматом заполняется при приеме нового сотрудника

   Дарт Вейдер при создании нового сотрудника есть помощник, там это все заполняется    plaha_sv

(23) а что в итоге стоит в этих полях?

   Дарт Вейдер (24) если взять терминолоию из (5), то в шапке "Организация" стоит орг. А(головная), на закладке "Трудовой договор" — Обособ. подр. стоит орг. В (филиал) "Подразделение" — подразделение из орг. В    plaha_sv

(25) у меня все так же

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C "Управление IT-отделом 8"

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Примерный трудовой договор с руководителем обособленного структурного подразделения

_________________________ "__" __________ 20__ г. (город, населенный пункт) __________________________________________________________________________, (полное наименование организации-работодателя) в лице ___________________________, действующего на основании _____________ (должность, Ф.И.О.) __________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", (Ф.И.О. работника) который(ая) назначается на должность ______________________________________ (наименование должности и __________________________________________________________________________, обособленного структурного подразделения организации)

именуемого в дальнейшем "Подразделение", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя обособленного структурного подразделения Работодателя.

1.2 Работа у Работодателя является для Работника: ____________________. (основной, по совместительству)

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.3*. Настоящий трудовой договор на основании (по причине) ______________ в соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ заключается на срок _____________.

1.4. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с "__" __________ 200_ г.

1.5. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью месяцев (недель, дней).

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 200_ г.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник осуществляет руководство деятельностью обособленного структурного подразделения Работодателя в порядке, определенном ___________ __________________________________________________________________________. (уставом, положением о подразделении и т.п.)

2.2. Во внутренних организационных отношениях Работник как руководитель обособленного структурного подразделения Работодателя действует в пределах полномочий, предоставленных ему положением о подразделении, должностной инструкцией (другими локальными нормативными правовыми актами Работодателя), во внешних гражданских и хозяйственных отношениях, связанных с осуществлением деятельности подразделения, Работник действует от имени Работодателя на основании выданной ему доверенности.

2.3. Представлять интересы Работодателя в отношениях с работниками обособленного структурного подразделения Работник имеет право в рамках полномочий, определенных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации учредительными документами и локальными нормативными актами Работодателя, в частности: __________________.

2.4. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

— обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— …

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.5. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

— незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;

— в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— …

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

— принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— в одностороннем порядке изменять содержание полномочий Работника как руководителя обособленного структурного подразделения без изменения трудовой функции;

— …

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

— обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

— …

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

— должностной оклад, ставка заработной платы в размере ___________ в месяц;

— компенсационные выплаты: ______________________________, выплата которых производится в порядке, установленном ____________________;

— стимулирующие выплаты: ______________________________, выплата которых производится в порядке, установленном ____________________;

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени __________________________________________________________________. (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ___________.

Приём и перемещение (Головная организация и обособленные подразделения)

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ в связи с __________________________________ (основание установления _________________________. дополнительного отпуска)

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

6.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7. Заключительные положения

7.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае невозможности достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, учредительными документами, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами Работодателя.

7.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника.

Работодатель Работник ____________________________________ ____________________________________ (наименование организации) (Ф.И.О.) ____________________________________ ____________________________________ (адрес организации) (адрес места жительства) ИНН ________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) ___________ ______________ _______ /___________/ серия ______________ N _____________ (должность подпись (расшифровка) выдан ______________________________ лица, дата выдачи "__" ___________ ____ г. подписывающего договор) _________________________ подпись Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ____________________________________ (дата и подпись Работника)

Комментарии:

Бесплатная юридическая помощь

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *