Участок заработная плата бухгалтерия

Главная страница → Полезная информация → Должностные инструкции → Бухгалтер по расчету заработной платы

Бухгалтер по расчету заработной платы

1. Общие положения

1.1. Бухгалтер по расчету зарплаты относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора фирмы по представлению главного бухгалтера.

Обязанности бухгалтера по заработной плате

На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет.

1.3. Бухгалтер по расчету зарплаты подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.

1.4. Бухгалтер по расчету зарплаты в своей деятельности руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— Уставом предприятия;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями директора;

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. Бухгалтер по расчету зарплаты должен знать:

— Законодательство о бухгалтерском учете;

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

— гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

— структуру и штатное расписание ООО «Версия», его профиль, специализацию и перспективы развития;

— положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на фирме, правила его ведения;

— порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

— формы и порядок финансовых расчетов;

— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;

— порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

— правила расчета с дебиторами и кредиторами;

— условия налогообложения юридических и физических лиц;

— порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

— правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарноматери-альных ценностей;

— порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

— правила проведения проверок и документальных ревизий;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;

— передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования орга-низации бухгалтерского учета;

— экономику, организацию производства, труда и управления;

— рыночные методы хозяйствования;

— Законодательство о труде и охране труда РФ;

— правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия бухгалтера по расчету зарплаты (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора, которое несет ответственность за их надлежащее использование.

1.7. Бухгалтер по расчету зарплаты постоянно повышает свой профессиональный уровень.

1.8. Бухгалтер по расчету зарплаты выполняет разовые поручения руководителей компании, связанные с деятельностью ООО «Версия».

1.9. Бухгалтер по расчету зарплаты должен обладать коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен, способствовать созданию благоприятного делового и морального климата на фирме.

2. Функции

На бухгалтера по расчету зарплаты возлагаются следующие функции:

2.1. Учет рабочего времени сотрудников фирмы.

2.2. Начисление и выдача зарплаты сотрудникам.

2.3. Работа по отчислению взносов и налогов в различные фонды.

2.4. Работа с документацией.

2.5. Работа с бухгалтерской информацией.

3. Должностные обязонности.

Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер по начислению зарплаты обязан:

3.1. Учет рабочего времени сотрудников фирмы.

3.1.1. В последний день месяца осуществлять прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливать их к счетной обработке.

3.1.2. Принимать и контролировать правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других до-кументов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе под-готавливать их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности.

3.2. Начисление и выдача зарплаты сотрудникам.

3.2.1. В срок до 10-го числа каждого месяца производить начисления заработных плат работникам предприятия, осуществлять контроль за расходованием фонда оплаты труда.

3.2.2. Осуществлять регистрацию бухгалтерских проводок и разноску их по счету «№ 70».

3.2.3. Выдавать на основе ведомостей зарплаты работникам предприятия.

3.3. Работа по отчислению взносов и налогов в различные фонды.

3.3.1. Производить начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработных плат рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия до 15-го числа каждого месяца.

3.3.2. Подготавливать периодическую отчетность по ЕСН в установленные сроки.

3.3.3. Вести всю работу с Пенсионным фондом.

3.4. Работа с документацией.

3.4.2. Составлять достоверную бухгалтерскую и налоговую отчетности на основе первичных документов и данных бухгалтерского учета, предоставлять ее в установленные сроки соответствующим органам.

3.4.3. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий.

3.4.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

3.4.5. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.

3.4.6. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

3.5. Работа с бухгалтерской информацией.

3.5.1. Участвовать в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

3.5.2. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации.

3.5.3. Вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных по мере необходимости.

4. Права

Бухгалтер по расчету зарплаты имеет право:

4.1. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

4.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

4.4. Запрашивать по поручению руководства от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

5. Ответственность.

Бухгалтер по расчету зарплаты несет ответственность за:

5.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных, настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.3. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

5.4. Нарушение требований дисциплины в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст. ст. 192, 193 ТК РФ), за нарушение внутреннего трудового распорядка в компании.

5.5. Разглашение коммерческой информации.

5.6. Проведение без разрешения руководства интервью, встреч, переговоров, касающихся деятельности фирмы.

ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»

1. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы, называется:

а) сдельная;

б) повременная;

в) бригадная;

г) индивидуальная.

2. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время, называется:

а) сдельная;

б) повременная;

в) бригадная;

г) индивидуальная.

3. Заработная плата выдается из кассы организации в течение:

а) одного дня;

б) четырех дней;

в) трех дней;

г) двух дней.

4. Начисление заработной платы в торговой организации отражается бухгалтерской проводкой:

а) Дт 69 Кт 70;

б) Дт 44 Кт 70;

в) Дт 70 Кт 50;

г) Дт 70 Кт 44.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от:

а) членства в профсоюзе;

б) страхового стажа;

в) страхового стажа и среднего заработка;

г) среднего заработка.

6. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (начиная с третьего дня) в торговой организации производится записью:

а) Дт 69 Кт 70;

б) Дт 44 Кт 70;

в) Дт 70 Кт 68;

г) Дт 70 Кт 69.

7. Начисление дивидендов работникам организации отражается в учете записью:

а) Дт 91/2 Кт 70;

б) Дт 99 Кт 70;

в) Дт 84 Кт 70;

г) Дт 70 Кт 76.

8. Начисление единого социального налога в торговых организациях отражается проводкой:

а) Дт 70 Кт 69;

б) Дт 44 Кт 69;

в) Дт 69 Кт 51;

г) Дт 44 Кт 70.

9. Депонирование сумм заработной платы отражается в учете записью:

а) Дт 70 Кт 73/2;

б) Дт 76/4 Кт 50;

в) Дт 70 Кт 76/4;

г) Дт 44 Кт 70.

10. Выдача из кассы депонированной заработной платы производится следующей записью:

а) Дт 76/4 Кт 50;

б) Дт 70 Кт 50;

в) Дт 70 Кт 76/4;

г) Дт 76/4 Кт 70.

11. Для определения суммы оплаты отпусков в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная работникам за:

а) двенадцать месяцев;

б) три месяца;

в) шесть месяцев;

г) один месяц.

12. Резерв на оплату отпусков работников организации создается за счет:

а) резервного капитала;

б) нераспределенной прибыли;

в) себестоимости продукции, работ, услуг;

г) добавочного капитала.

13. Перечисление налога на доходы физических лиц осуществляется записью:

а) Дт 69 Кт 51;

б) Дт 68 Кт 51;

в) Дт 51 Кт 68;

г) Дт 70 Кт 68.

14. Начисление резерва на оплату отпусков в торговых организациях производится бухгалтерской записью:

а) Дт 70 Кт 96;

б) Дт 44 Кт 96;

в) Дт 96 Кт 70;

г) Дт 91/2 Кт 96.

15. Для расчета суммы оплаты по листку нетрудоспособности в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная за:

а) 1 месяц;

б) 2 месяца;

в) 6 месяцев;

г) 12 месяцев.

16. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой предусмотрен резерв на оплату отпусков, отражается записью:

а) Дт 96 Кт 70;

б) Дт 44 Кт 96;

в) Дт 44 Кт 70;

г) Дт 70 Кт 50.

17. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой создание резерва на оплату отпусков не предусмотрено, производится записью:

а) Дт 96 Кт 70;

б) Дт 44 Кт 96;

в) Дт 44 Кт 70;

г) Дт 70 Кт 50.

18. Удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц отражается записью:

а) Дт 68 Кт 70;

б) Дт 70 Кт 69;

в) Дт 70 Кт 68;

г) Дт 44 Кт 70.

19. Ставка налога на доходы физических лиц составляет:

а) 13%;

б) 15%;

в) 12%;

г) 10%э

Что должен знать бухгалтер по заработной плате

Сумма совокупного дохода при исчислении НДФЛ уменьшается на стандартный вычет в размере (при условии, что налогоплательщик не относится к льготным категориям):

а) 300 руб.;

б) 400 руб.;

в) 500 руб.;

г) 600 руб.

21. При расчете НДФЛ при нахождении на обеспечении ребенка у работника совокупный доход уменьшается на стандартный вычет в размере:

а) 300 руб.;

б) 400 руб.;

в) 500 руб.;

г) 600 руб.

22.Стандартные вычеты на детей производятся до месяца, в котором доход работника нарастающим итогом не превысит:

а) 10000 руб.;

б) 30000 руб.;

в) 20000 руб.;

г) 40000 руб.

23. Для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:

а) 13%;

б) 30%;

в) 35 %;

г) 10%.

24. К доходам по выигрышам применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:

а) 13%;

б) 30%;

в) 35 %;

г) 50%.

25. Учет использования рабочего времени ведется в:

а) табеле;

б) платежной ведомости;

в) лицевой карточке;

г) журнале – ордере.

26. При расчете заработной платы всем категориям работающих используют:

а) табель;

б) расчетную ведомость;

в) платежную ведомость;

г) журнал — ордер.

27. Заработная плата выдается на основании:

а) расчетной ведомости;

б) чека;

в) платежной ведомости;

г) табеля

28. Вся информация о работнике, необходимая для расчета заработной платы, содержится в:

а) лицевом счете;

б) табеле;

в) расчетно — платежной ведомости

г) журнале — ордере.

29. К основной заработной плате относится:

а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;

б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;

в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;

г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.

30. К дополнительной заработной плате относится:

а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;

б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;

в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;

г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.

31. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в:

а) двойном размере;

б) тройном размере;

в) обычном размере;

г) не оплачивается.

32. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже:

а) 3/4 тарифной ставки;

б) 1/2 тарифной ставки;

в) 2/3 тарифной ставки;

г) не оплачивается.

33. Отпуск за первый год работы может предоставляться работнику по истечении:

а) 10 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) 12 месяцев;

г) 8 месяцев.

34. Выдача из кассы аванса работнику производится проводкой:

а) Дт 50 Кт70;

б) Дт 70 Кт 50;

в) Дт 51 Кт 50;

г) Дт 44 Кт 70.

35. Начисление заработной платы работникам за установку и сборку основных средств отражается записью:

а) Дт 08/4 Кт 70;

б) Дт 91/2 Кт 70;

в) Дт 44 Кт 70;

г) Дт 01 Кт 70.

36. Невостребованная депонированная заработная плата храниться на расчетном счете в течение:

а) двух лет;

б) срок хранения не ограничен;

в) трех лет;

г) пяти лет.

37. Неполученная депонированная заработная плата, по истечении срока исковой давности, списывается проводкой:

а) Дт 76 Кт 99;

б) Дт 76 Кт 91/1;

в) Дт 44 Кт 76;

г) Дт 91/2 Кт 76.

38. К обязательным удержаниям относятся:

а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;

б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;

в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;

г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.

39. К удержаниям по инициативе администрации относятся:

а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;

б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;

в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;

г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.

40. Удержание из заработной платы алиментов отражается записью:

а) Дт 76 Кт 70;

б) Дт 70 Кт 76;

в) Дт 70 Кт 73;

г) Дт 70 Кт 71.

41. Удержание из заработной платы сумм возмещения материального ущерба отражается записью:

а) Дт 70 Кт 73/2;

б) Дт 70 Кт 76/2;

в) Дт 73/2 Кт 70;

г) Дт 70 Кт 71.

42. Пособие по беременности и родам, выплачиваемое работнику:

а) включается в совокупный доход в целях обложения налогом на доходы физических лиц;

б) не включается в совокупный доход и не облагается налогом на доходы физических лиц;

в) включается в доход, но не облагается налогом;

г) не включается в совокупный доход, но облагается налогом на доходы физических лиц.

43. Удержание из заработной платы своевременно не возращенных подотчетных сумм отражается проводкой:

а) Дт 71 Кт 70;

б) Дт 70 Кт 76/4;

в) Дт 70 Кт 71;

г) Дт 70 Кт 73/2.

44.Денежные средства для выплаты заработной платы из банка получают по:

а) чеку;

б) платежному поручению;

в) приходному кассовому ордеру;

г) объявлению на взнос наличными.

45. В расчетно — платежную ведомость заносят:

а) только суммы заработной платы, подлежащие выдаче;

б) только начисленную заработную плату;

в) сумму начисленной заработной платы, суммы удержаний и сумму к выдаче;

г) сумму начисленной заработной платы и суммы удержаний.

46. Начисление заработной платы работнику за демонтаж основного средства производится бухгалтерской проводкой:

а) Дт 44 Кт 70;

б) Дт 91/2 Кт 70;

в) Дт 08/4 Кт 70;

г) Дт 70 Кт 01.

47. Начисление надбавок к заработной плате отражается записью:

а) Дт 91/2 Кт 70;

б) Дт 70 Кт 69;

в) Дт 44 Кт 70;

г) Дт 96 Кт 70.

48. Перечисление единого социального налога с расчетного счета отражается

а) Дт 69 Кт 51;

б) Дт 68 Кт 51;

в) Дт 44 Кт 69;

в) Дт 69 Кт 70.

49. Начисление премий за счет собственных средств организации осуществляется записью:

а) Дт 44 Кт 70;

б) Дт 91/2 Кт 70;

в) Дт 99 Кт 70;

в) Дт 70 Кт 91/1.

50. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 28 рабочих дня;

в) 28 календарных дней;

г) 31 календарный день.

УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *