Ухожу в армию

Основание

Увольнение в связи с призывом в армию — одна из причин прекращения работы подчиненного по основаниям, которые не зависят от воли сторон договора. Призывная комиссия или военный комиссар дают обязательное для обеих сторон трудового договора предписание. Повестка из военного комиссариата о необходимости в определенный день и час явиться к месту требования станет основанием, по которому договор будет расторгнут. Необходимость и обязательность для сотрудника писать заявление отсутствует, так как стороны не влияют на те обстоятельства, по которым прекращается договор. Однако, работодатель может взять заявление сотрудника.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию

Конкретный срок прекращения договора по данному основанию не определен. Объективно увольнение по призыву необходимо осуществить до срока (даты явки), который указан в повестке из военкомата. Трудовой договор нужно прекратить в последний день работы сотрудника.

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Когда рассчитать

В день увольнения с работником необходимо осуществить окончательный расчет. Выплаты, которые он должен получить, включают:

  • заработную плату за время, которое фактически отработано до дня увольнения по призыву;
  • денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпускные начислены авансом, удерживать их нельзя);
  • выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок, который не облагается налогом на доходы физических лиц.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником.

Увольнение в связи с призывом

Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

После получения повестки о явке в военный комиссариат призывнику необходимо представить ее в отдел кадров, где с нее снимут копию и пришьют в личное дело сотрудника. Если предстоит альтернативная военная служба, то нужно предъявить предписание военкомата.

Как происходит увольнение по призыву в армию на предприятии

Увольнение молодого человека по призыву в армию поэтапно:

  1. Молодым человеком пишется заявление об увольнении, где указывается дата и причина прекращения трудовых правоотношений: срочный призыв на военную службу. Кстати, если есть повестка, заявление об увольнении писать не обязательно.
  2. Закон не содержит требования обязательной двухнедельной отработки. Поэтому увольнение будет оформлено до даты начала военной службы, но, ни в коем случае, не позднее.
  3. Далее кадровый работник изготавливает приказ и знакомит им под роспись призывника. В приказе будет изложено основание расторжения трудового контракта: п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.
  4. В трудовой книжке записываются сведения об увольнении.
  5. В день увольнения подсчитывается и выплачивается компенсация и зарплата. Выдается трудовая книжка.
  6. В течение двух недель предприятие обязано известить военкомат об увольнении сотрудника.

Материальные гарантии при увольнении

Работнику, у которого происходит увольнение по призыву в армию, положены следующие денежные выплаты:

  • заработанные средства,
  • денежная компенсация за отпуск, который работник не использовал,
  • выходное пособие, которое равняется сумме заработка за две недели. Рассчитывается исходя из времени, отработанного призывником за последние 12 месяцев.

Если работник уже был в отпуске, а год, за который он был предоставлен, не отработан, то вычитать лишние дни отпуска при увольнении закон запрещает.

Что еще полезно знать при увольнении?

Закон не предусматривает сохранения за призывником его рабочего места после истечения срока военной службы. Между тем, довольно редко, но встречаются ситуации, когда работник и работодатель договариваются о том, что на период военной службы призывник будет числиться в отпуске, но без выплаты зарплаты и отпускных. В таком случае, увольнение по призыву в армию не требуется.

Как показывает юридическая практика, конфликтные ситуации при такого рода увольнениях возникают редко. Но если призывник полагает, что администрация предприятия нарушает его права, то лучше всего обратиться к квалифицированному юристу.

Что делать в случае срочного призыва?

Бывает и так, что сотрудника призывают в армию и он не успевает известить об этом работодателя.

Вход на сайт

В этом случае администрация, узнав о призыве, делает запрос в военкомат. Получив подтверждение, работника увольняют в обычном порядке в связи с призывом в армию.

Копию приказа об увольнении направляют почтой в адрес работника. Одновременно разрешают вопрос о выплате компенсаций и выдаче трудовой книжки. Будет лучше, что деньги будут переведены на зарплатную карту, а трудовая книжка направлена почтой. Если администрация идет навстречу, то расчет и трудовую книжку получают родственники. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *