Укажите первичное действие руководителя вновь создаваемой организации

Первичные средства пожаротушения должны содержаться в соответствии с паспортными данными на них и с учетом положений, изложенных в Приложении 3 ППБ 01-03.

Выбор типа и расчет необходимого количества огнетушителей на объекте следует производить в зависимости от их огнетушащей способности, предельной площади, а также класса пожара горючих веществ и материалов:

  • Класс А – пожары твердых веществ, в основном органического происхождения, горение которых сопровождается тлением (древесина, текстиль, бумага);
  • Класс В – пожары горючих жидкостей или плавящихся твердых веществ;
  • Класс С – пожары газов;
  • Класс Д – пожары металлов и их сплавов;
  • Класс Е – пожары, связанные с горением электроустановок.

В общественных зданиях и сооружениях на каждом этаже должны размещаться не менее двух ручных огнетушителей.

Помещения категорий Д могут не оснащаться огнетушителями, если их площадь не превышает 100 кв.м.

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЯ ПРИ ПОЖАРЕ

Каждый гражданин при обнаружении пожара или признаков горения (задымление.запах гари, повышение температуры и т.п.) должен:

  • соблюдать требования пожарной безопасности;
  • незамедлительно сообщить об этом по телефону в пожарную охрану и назвать:
  • адрес объекта,
  • место возникновения пожара,
  • свою фамилию;
  • принять по возможности меры по эвакуации людей, тушению пожара и сохранности материальных ценностей.
  • По прибытии к месту пожара лица, уполномоченные владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, руководители и должностные лица организаций, лица, назначенные ответственными за обеспечение пожарной безопасности,должны:

    • сообщить о возникновении пожара в пожарную охрану, поставить в известность руководство и дежурные службы объекта;
    • в случае угрозы жизни людей немедленно организовать их спасение, используя для этого имеющиеся силы и средства;
    • проверить включение в работу автоматических систем противопожарной защиты (оповещения людей о пожаре, пожаротушения, противодымной защиты);
    • при необходимости отключить электроэнергию (за исключением систем противопожарной защиты), оставить работу транспортирующих средств, перекрыть сырьевые, газовые, паровые и водяные коммуникации, остановить работу систем вентиляции в аварийном и смежном с ним помещениях, выполнить другие мероприятия, способствующие предотвращению развития пожара;
    • прекратить все работы в здании;
    • удалить за пределы опасной зоны всех работников, не участвующих в тушении пожара;
    • осуществить общее руководство по тушению пожара до прибытия подразделения пожарной охраны;
    • обеспечить соблюдение требований безопасности работниками, принимающими участие в тушении пожара;
    • одновременно с тушением пожара организовать эвакуацию и защиту материальных ценностей;
    • организовать встречу подразделений пожарной охраны и оказать помощь в выборе кратчайшего пути для подъезда к очагу пожара;
    • сообщать подразделениям пожарной охраны, привлекаемым для тушения пожара и проведения связанных с ними первоочередных аварийно-спасательных работ, сведения о перерабатываемых или хранящихся на объекте опасных, взрывчатых, сильнодействующих ядовитых веществах.

    Организации, их должностные лица и граждане, нарушившие требования пожарной безопасности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

    1. Какие категории работников организаций должны проходить противопожарный инструктаж?
      а) Все работники организации должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа в порядке, установленном руководителем.
      б) Только работники взрывопожароопасных и пожароопасных производств.
    1. Укажите первичное действие руководителя вновь создаваемой организации в целях обеспечения пожарной безопасности.
      а) Назначить пожарно-техническую комиссию и лиц, ответственных за пожарную безопасность на каждом объекте, в каждом помещении.
      б) Установить места для курения.
      в) Издать приказ (утвердить инструкцию), устанавливающий противопожарный режим в организации.
    1. В каких случаях разрабатываются и вывешиваются на видных местах планы (схемы) эвакуации людей в случае пожара?
      а) При единовременном нахождении на этаже более 10 человек.
      б) При единовременном нахождении на этаже более 50 человек.
      в) При единовременном нахождении на этаже более 20 человек.

    1. Допустимы ли временные строения, а также сжигание отходов на:
      а) Временные строения должны располагаться на расстоянии не ближе 15 метров от зданий и сооружений. Сжигание отходов производится в специально отведенных местах под контролем обслуживающего персонала, но не ближе 50 метров до зданий и сооружений.
      б) Временные строения, а также сжигание отходов должны быть в специально отведенных местах, но не ближе 50 метров от зданий.
    1. Что должен сделать в первую очередь руководитель предприятия, прибыв к месту пожара?
      а) Сообщить о возникновении пожара в пожарную охрану, поставить в известность дежурные службы объекта, принять меры к спасению людей, проверить включение в работу автоматических систем противопожарной защиты.
      б) Поставить в известность о пожаре вышестоящее руководство и отключить электроэнергию.
      в) Возложить руководство тушением пожара до прибытия подразделений пожарной охраны на одного из своих заместителей, непосредственно отвечающего за пожарную безопасность предприятия.
    1. Для каких помещений должна быть определена категория взрывопожарной и пожарной опасности, а также класс взрывоопасных зон?
      а) Только для складских помещений.
      б) Для всех производственных и складских помещений.
      в) Только для производственных помещений.
    1. Какое количество ручных огнетушителей должно быть на каждом этаже в общественных зданиях и сооружениях?
      а) Один огнетушитель.
      б) Не менее двух огнетушителей.

    Средства пожаротушения

    После изучения этого раздела Вы будете знать:

    • виды и типы средств тушения пожаров.

    Перечень основных документов, необходимых при изучении раздела:

    1. ГОСТ 27331-87. Пожарная техника. Классификация пожаров.
    2. СНиП 21-01-97. Пожарная безопасность зданий и сооружений.
    3. НПБ 155-96. Пожарная техника. Огнетушители переносные. Основные показатели и методы испытаний.
    4. НПБ 156-96. Пожарная техника.

      Ответы на часто задаваемые вопросы

      Огнетушители передвижные. Основные показатели и методы испытаний.

    5. НПБ 166-97. Пожарная техника. Огнетушители. Требования к эксплуатации.

    С данным разделом связаны:

    Раздел 6.1 Классификация помещений и зданий по взрывопожарной и пожарной безопасности.
    Раздел 6.2 Общие мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.

    ВИДЫ ПОЖАРНОЙ ТЕХНИКИ

    Пожарная Техника в зависимости от способа пожаротушения подразделяется на:

    • первичные средства пожаротушения:
    • внутренние пожарные краны;
    • ручные огнетушители;
    • ящики с песком;
    • асбестовые и войлочные полотна;
    • бочки с водой;
  • передвижные:
    • различные пожарные автомобили;
  • стационарные:
    • специальные установки с запасом огнетушащих веществ, приводимые в действие автоматически или вручную, лафетные стволы и др.

    

    Один из самых распространенных вопросов, связанных с кадровым делопроизводством — как принять на работу директора. В частности, затруднения вызывают следующие моменты: оформлять гражданско-правовой договор или трудовой, оформление записи в трудовой книжке, кто подписывает договор с директором, и так далее…

    Ответы на эти вопросы разнообразны, но мы попробуем разобраться, как будет правильно с юридической точки зрения.

    Принимаем решение о назначении директора

    Первым делом необходимо правовое основание приема на работу директора. Директор — ни что иное, как один из органов управления организацией. Но у каждой организации есть как минимум еще один вышестоящий орган. Именно он и должен принять решение о назначении директора.

    Если речь идет об ООО, то таким органом будет общее собрание его участников. Если же мы говорим об акционерном обществе, то решение будет приниматься либо общим собранием акционеров, либо советом директоров (в разных АО этот орган может называться в уставе по-разному).

    Принятое решение должно быть оформлено в письменном виде, при этом в протоколе собрания/совета указывается о том, что было принято соответствующее решение.

    Чтобы решение было действительным и никем не оспорено, необходимо полностью соблюсти процедуру созыва и проведения собрания органа управления организации. Для ООО и АО такие процедуры регулируются федеральными законами «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Заключаем договор с директором

    С директором организации заключается только трудовой договор, но никак не гражданско-правовой. Это однозначно вытекает из статьи 274 Трудового кодекса РФ, согласно которой обязанности и права директора в трудовых отношениях регулируются ТК РФ, законами и иными нормативными актами, учредительными документами, трудовым договором».

    Срок трудового договора с руководителем определяется в соответствии с уставом (где, как правило, есть срок назначения руководителя) или по соглашению сторон.

    Директор имеет особый статус, и требований к трудовому договору с ним больше, чем к обычному работнику. Так, например, должно быть обязательным условие о конфиденциальности всей информации, связанной с деятельностью организации, а также условия об ответственности за разглашение такой информации. Такие требования устанавливает федеральный закон «О коммерческой тайне».

    Трудовой договор со стороны организации должен подписать тот, кому это было поручено на общем собрании соответствующего органа управления. Если такая кандидатура определена не будет, то подписать договор может тот, кто был председателем собрания. От имени директора, конечно же, договор подписывает он сам. Печать на подпись директора ставить не нужно, так как в данном случае он не представляет интересы юридического лица, а действует как физическое лицо от своего имени.

    Желательно прошить трудовой договор, пронумеровать его листы, или хотя бы заверить печатью и подписями каждый из листов договора. Это поможет избежать каких-либо разногласий в будущем.

    Заполняем трудовую книжку

    Предпоследним шагом в таком непростом деле, как принять на работу директора, является внесение записи в трудовую книжку. Основную трудность вызывает вопрос о том, какое основание приема на работу вписать в трудовую книжку. Будет ли это протокол,составленный на общем собрании органа управления, или же приказ о приеме на работу? Или, может быть, решение о назначении директора?

    Статьей 16 ТК РФ установлено, что основание трудовых отношений — это трудовой договор.

    Главная страница

    А приказом работодателя оформляется прием на работу (об этом гласит статья 68 ТК РФ). Поэтому в соответствующую графу трудовой книжки вносятся данные приказа, а не иного документа.

    Издаем приказ о приеме на работу

    Такой приказ издает сам директор. В какой форме его составить? Дело в том, что такой приказ является первичной учетной документацией, и необходим для начисления заработной платы. Требования к таким документам установлены федеральным законом «О бухгалтерском учете». Обязательны следующие реквизиты:

    • наименование документа;
    • дата составления;
    • наименование юридического лица, от имени которого документ составлен;
    • содержание операции;
    • измерители операции (как в денежном, так и в натуральном выражении);
    • должности ответственных за совершение операции и её правильность;
    • подписи этих лиц.

    Поэтому целесообразно будет использовать унифицированную форму № Т-1.

    1. Правовая неопределённость
    2. Как быть?
    3. Срок полномочий гендира истёк – что дальше?
    4. Основные рекомендации

    Директор ООО или ЗАО – очень своеобразное должностное лицо. Если в случае с управленцами среднего звена сроки полномочий вполне ясны и определены, то с генеральным всё не так просто. Впрочем, и сложности возникают только в особо запущенных ситуациях.

    Правовая неопределённость

    Главная проблема заключается в том, что законодатель не регулирует ясно и конкретно порядок определения и установления сроков полномочий директора. В Федеральных законах об открытых и закрытых акционерных обществах содержатся лишь общие формулировки. Из всех положений этих актов можно сделать лишь два конкретных вывода:

    • сроки полномочий гендира обязательно должны быть прописаны в Уставе компании;
    • ту же информацию необходимо продублировать в трудовом договоре.

    В Федеральном законе об АО упоминается, что срок может быть обозначен и в других внутренних документах организации – например, в решении о назначении на должность. Поскольку в трудовом договоре срок полномочий определяется на основе именно данного решения (теоретически), лучше не пренебрегать этой возможностью.

    Решение о назначении на должность, в свою очередь, основывается на Уставе. Вот такая запутанная нормативная взаимосвязь.

    Как быть?

    Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.

    Итак, по закону сроки полномочий директора ООО или АО (НАО) должны быть зафиксированы сразу в двух документах – Уставе и трудовом договоре. Необходимо запомнить и учитывать этот нюанс. Формулировки вроде «полномочия устанавливаются на неопределённый срок» недопустимы – в гражданском и трудовом законодательстве не бывает неопределённого срока, это некорректное определение.

    Тестирование по ОБЖ в 11 классе

    Есть несколько других вариантов, более приемлемых с точки зрения закона.

    1. Проще всего указать в Уставе определённое количество лет, в течение которых гендир будет руководить фирмой. Например, вы можете избрать директора на 5 лет и прописать именно этот срок.
    2. Можно обозначить конкретное событие, вплоть до наступления которого директор будет занимать свой пост. Это событие не может быть гипотетическим, оно должно совершиться обязательно – например, достижение генеральным пенсионного возраста.

    Еще можно указать конкретную дату, до наступления которой директор будет облечён соответствующими полномочиями – например, до 1 июля 2016 года. А некоторые учредители пишут в Уставе, что директор будет директором в течение такого-то года (например, того же 2016-го). Оба этих варианта допустимы, но не очень удобны на практике. Когда указанный период закончится, придётся корректировать Устав, чтобы внести в него данные о новом периоде полномочий. Процедура изменения Устава, как мы помним, довольно продолжительна и муторна, так что лучше не создавать себе отсроченные проблемы.

    Срок, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать тому, который обозначен в Уставе. Кстати, в договоре нельзя указывать период продолжительностью более 5 лет (соответственно, учитывайте это и при составлении Устава).

    Что же делать, если срок полномочий директора не указан в Уставе? В идеале – внести в этот акт соответствующее изменение. На практике предприниматели часто пренебрегают этой обязанностью. Однако далеко не всегда такое «подвешенное» положение дел остаётся без последствий. Если у директора возникнут какие-либо проблемы с гос. органами, всё может закончиться довольно печально как для генерального, так и для всех учредителей общества (если их несколько).

    Срок полномочий гендира истёк – что дальше?

    В момент истечения срока (указанного в Уставе и трудовом договоре) полномочия директора не прекращаются в обязательном порядке. Директор может и должен по-прежнему исполнять свои обязанности до того момента, как не будет переизбран на этой должности или сменён другим руководителем. Это логично – в противном случае хозяйственная деятельность компании сразу бы остановилась.

    Однако учредители общества вправе наложить на руководителя обязанность немедленно «сдать дела». Для этого нужно изначально (ещё на этапе открытия фирмы) прописать соответствующее положение в Уставе. Или же можно ограничиться определёнными запретами – например, на совершение сделок от имени компании. Фактически срок полномочий директора НАО или другого общества в таких случаях завершится, но «не совсем».

    Случается, что участники долго не могут прийти к согласию по вопросу об избрании нового исполнительного органа. Это тоже не повод для окончательного прекращения полномочий бывшего руководителя. Однако в судебной практике встречаются случаи, когда суд признаёт истечение срока достаточным основанием для полного и незамедлительного прекращения полномочий. Их следует считать исключительными, но они возможны.

    И всё же не всё так просто. Дело в том, что факт истечения срока полномочий может причинить массу неудобств при взаимодействии с гос. органами, контрагентами и прочими официальными лицами. Налоговые инспекторы, например, могут отказаться вести переговоры с «просроченным» генеральным. Нотариус почти наверняка не согласится заверить его подпись на копиях документов и других актах. Соответственно, могут возникнуть сложности с государственной регистрацией каких-либо прав, деловым взаимодействием с контрагентами и т.д.

    Иными словами, отсутствие решение об избрании нового директора не является прямым нарушением закона, но может затруднить деятельность компании.

    Основные рекомендации

    Подведём итоги.

    • обязательно нужно установить сроки полномочий директора в Уставе (не забывая при этом, что бессрочными полномочия быть не могут);
    • лучший способ осуществить это – указать количество лет, в течение которых будет «править» гендир;
    • подыскивать другого директора лучше заранее, чтобы не возникли проблемы с чиновниками, юристами и контрагентами.

    И не забывайте, что уволить директора можно и до истечения срока его полномочий (по уважительным причинам). Правда, после этого придётся вносить изменения по поводу смены руководства в устав.

    Комментарии

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *