Устроилась на работу и забеременела

Устроилась на работу, через неделю узнала, что беременна.

Кто беременным устраивался на работу?

Могут ли меня уволить? И могу ли я рассчитывать на декретные? ОЛЯ-я ( глаза цвета виски) ()
не уволят молчи покацеца ()
не имеют права, и декретные обязаны заплатить в полном объемеОбаяние ШармоМ ()
Пока на испытательном сроке-никому об этом не говори.Потом уже уволить не смогут.Декретные получишь.Вася Кубик ()
А ты что, рассказывала начальству об этом? Сиди тихонько, время подойдет, и так все узнают. Удачи!Незабудка ()
Не каждая работа оплачивает декретный частное скорее всего откажет.*Хрусmальная шкаmулка* ()
не нужно сейчас говорить им о беременности))) а пока они разглядят выпирающий животик…будет как в сказке "аленький цветочек" — опоздала..Нааастенька)))))))Пирамидоновна ()
запись есть в трудовой книжке или на птичьих правах?Псевдоним ()
нет уже не могут, но как выше написали сразу не распространяйся, а то мало ли какой коллектив, начнут принуждать уволится. Увольнение беременной на испытательном сроке Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.Эсмиральда- Я! ()
не могут, если скажешь сейчас, то испытательный срок прекратится и будет считаться успешно пройденным. Но лучше не говорить, естесьно. Декретные тоже выплатят.Роман Чокина ()
Не имеют права уволить. Декрет предоставить обязаны. Главное чтобы испытательного срока не было.наталья федотова ()
нет, да, только помолчи пака …Андрей Гаевский ()
можешь не молчать! Никто тебя не уволит. и декрета не лишит! И сильно этого не бойся отработаешь мес 6 и уйдешь в декркт. Декретные деньги тебе платит ФСС так что работодатель против не будет, и даже сильно не поругает)Марина Матюхина ()
Ну плохо конечно такое советовать,но работодатель до истечения испытательного срока если узнает может уволить(по другой конечно причине). А если уже по документам,нормально устроилась-то переживать не стоит.Что касаемо выплат-выплатят в любом случает,только по закону. )))Собака-Улыбака ()
Не могут уволить даже с испытательного… Работай, получишь декретные… Ну и свинку ты начальству подложила))Joimii ()
Не имею права уволить, даже по статье, за прогулы и т.д. Только не говори пока. А то могут начать "выживать"… И декретные положены.Натулик ()
Уволить уже не смогут. Более того, обязаны отменить испытательный срок. Все выплаты положены и зависят от вашей ЗП в последние 2 календарных года.

Добавить комментарий:

Необходимо войти под своим аккаунтом .

Популярные вопросы:

что нужно сделать если парень кончил девушке в рот.Отравилась, рвет даже от воды, что делать?как сломать руку. и прошу без стебаЯ с сыном 13 лет занимаюсь сексом каждый день! Это нормально?Девушки, ПОМОГИТЕ!!! Мне 12 лет и я сильно хочу с*** но я не хочу моё(нижнее я ) хочет, что делать?Разве может гинеколог девственнице засовывать палец во влагалище?От каких таблеток можно потерять сознание?Как скрыть от гинеколога, что я уже не девственница?почему после секса бавает боль в яйцах?Как сказывается онанизм на набор мышечной массы и на состояние здоровья в целом?какой размер груди должен быть в 13 лет?Я беременна и не хочу ребенка, что делать??я переспал с сестрой на мой день рождения. теперь она беременна от меня. мы родные брат и сестра. она хочет ребенкачто будет если давать в попу….Если кончить в девушку, но не полностью?Можно ли кончать в беременную женщину?парень кончил в меня. сразу пошла промыла всё "там"внутри с мылом 3 раза. какова вероятность забеременеть?куда надо кончить чтобы девушка забеременелаЕсли девушка не кончает, а парень в нее кончил, может ли она забеременеть?Чем полезна мужская сперма женщинам ???

Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал. Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать. Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события. Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Прием на работу и увольнение беременной сотрудницы

Инфо

Только вот инспекция труда, рекомендует работодателю, после того, как он узнал о состоянии сотрудницы, приказом прекратить ей испытание, и перевести на должность в полной мере. Статья 70 ТК РФ устанавливает, что испытательный срок для женщин «в положении» и матерей маленьких детей возрастом до полутора лет – не допустимо.

И, в любом случае, если женщина обратится в суд, ее восстановят на месте работы без испытательного срока.

Закон на вашей стороне!

И даже, если испытание женщина не прошла, ее не могут уволить с предприятия, пока она беременна.
Кроме того, в соответствии со ст.

Беременная сотрудница (заботина о.)

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Внимание

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи…

А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места. Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне.

Трудоустройство беременной женщины

Или же, гражданско-правовой договор на испытательный срок. А уже, если сотрудник подошел, с ним заключается трудовой договор на постоянной основе.
Итак, если закончился срок действия гражданско-правового договора, и стороны не захотели его продлевать, юридически все верно. Работодатель может и не трудоустраивать женщину. Но, если он узнал, что она беременна, после чего и отказался оформлять ее на основное место как сотрудника по трудовому, а не по гражданскому договору, могут возникнуть проблемы.

Важно

Не лишним будет напомнить, что органы и инспекции по труду, имеют право самостоятельно переквалифицировать гражданско-правовой договор на трудовой, если имеются признаки того, что на самом деле договор был заключен трудовой. Этой же позиции придерживаются и суды, особенно, что касается защиты прав беременных женщин.

Девочки,кто выходил на работу будучи уже беременной)?

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора. Ложные подозрения Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.


Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

Можно ли беременной женщине отказать в приеме на работу?

U 200 юристов сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Трудовое право

обязана ли беременная женщина при устройстве на работу сообщить о своём положении работодателю? права беременных Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Права беременной женщины
  • Трудоустройство беременной

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Консультации по трудовому законодательству Москва от 1000 руб. Судебное представительство Москва от 30000 руб.

Похожие вопросы

  • Права беременной женщины 03 Февраля 2015, 19:35, вопрос №712459 5 ответов
  • Трудоустройство беременной 18 Марта 2014, 22:33, вопрос №399863 2 ответа
  • Увольнение беременной женщины 07 Марта 2014, 06:43, вопрос №389208 1 ответ
  • Как быть.

Имеете право! трудовые гарантии и льготы для беременных

Ликвидация предприятия Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов. Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК).

То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками. При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ). Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *