Уведомление о приеме на работу

Содержание

Приложение N 3 к Приказу ФМС России от ___________ N ___

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

— — — — УВЕДОМЛЕНИЕ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Настоящее уведомление представляется в: ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации) 1.

Как и куда подать уведомление о приеме на работу сотрудника, если он иностранный гражданин?

Сведения об организации, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации: ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (полное наименование юридического лица) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (регистрационный номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, КПП) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (юридический адрес) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (фактический адрес) 2. Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг): ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (наименование юридического лица, ФИО индивидуального предпринимателя или ФИО физического лица) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (Для юридических лиц номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), для индивидуальных предпринимателей — в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП)) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, при наличии — КПП) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (юридический адрес работодателя или заказчика работ (услуг) (для физического лица — адрес регистрации по месту жительства)) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (фактический адрес работодателя или заказчика работ (услуг) (для физического лица — адрес фактического места жительства)) оборотная сторона — — Статус работодателя или заказчика работ (услуг) (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦): — — — ¦ ¦ — российское юридическое лицо — — ¦ ¦ — российское юридическое лицо с иностранными инвестициями (смешанный капитал) — — ¦ ¦ — иностранное юридическое лицо — — ¦ ¦ — российский гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя без образования — юридического лица — ¦ ¦ — иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя без образования — юридического лица — — ¦ ¦ — физическое лицо (гражданин Российской Федерации) ¦ ¦ — физическое лицо (иностранный гражданин) — — Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД): _______________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________ 3. Сведения об иностранном гражданине, привлеченном в установленном порядке к трудовой деятельности на территории Российской Федерации: —————————————————————————————————— Фамилия ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —————————————————————————————————— —————————————————————————————————— Имя ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —————————————————————————————————— ———————————————— — — Отчество (при наличии) ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ Пол: муж ¦ ¦ жен ¦ ¦ ———————————————— — — ———————————————————————————————— Гражданство ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ———————————————————————————————— —— —— ———— ———————————— Дата рождения: число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦. Место рождения ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —— —— ———— ———————————— ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— ——————— —— —— ———— Документ, удостоверяющий личность: вид ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ выдан: число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ——————— —— —— ———— —————— ———————————— серия ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ номер ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —————— ———————————— Профессия, специальность в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), по которой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность: ————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————— ———————————————————————————————— Квалификация ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ———————————————————————————————— —— —— Стаж трудовой деятельности по профессии, специальности: лет ¦ ¦¦ ¦ месяцев ¦ ¦¦ ¦ —— —— Дата заключения с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора: —— —— ———— число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —— —— ———— Разрешение на работу (при наличии) —— ——————— ¦ ¦¦ ¦ N ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —— ——————— серия бланка семизначный номер бланка Планируемый период осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином согласно трудовому или —— —— — гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг): лет ¦ ¦¦ ¦ месяцев ¦ ¦¦ ¦ недель ¦ ¦ —— —— — Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю. ——————- _____________________ ______________________ ________________________________ ¦ Место печати ¦ (должность, подпись и ФИО руководителя организации, подписавшего уведомление) ¦(для уведомляющей¦ "__" ______________ 20__ г. ¦ организации) ¦ ——————- — — — —

Источник — Приказ ФМС России от 28.06.2010 № 147 (с изменениями и дополнениями на 2014 год)

Как уведомить МВД об иностранных работниках

By Вадим Фалин / 11th Июнь, 2018 / Алименты / No Comments

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении2. Проверка заполненных бланков на ошибки3. Простановка печати организации на заполненных бланках4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Доверенность в уфмс от юридического лица образец бланк

Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.
Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС.

Инфо

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1.

Важно

Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу2. Проверка заполненных бланков на ошибки3.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Доверенность в уфмс образец бланк

В нашей стране для того, чтобы передать право осуществлять какие-либо действия за себя другому человеку, нужно составлять специальный документ под названием доверенность.


Доверенностями пользуются повсеместно, так как это единственная возможность подписывать, получать или сдавать документы за другого человека.


Нужна ли доверенность в УФМС от юридического лица Особенно это актуально для юридических лиц, так как в процессе деятельности любой организации приходится часто обращаться не только в государственные инстанции, но и в другие компании, в том числе торговые по бытовым вопросам.
А, учитывая, что представителем организации является назначенный руководитель, то только он имеет право осуществлять от имени компании действия, так сказано в приказе о его назначении.

Доверенность на представление интересов в уфмс

Для корректного заполнения сверху вниз на странице должны располагаться следующие данные:

  • Наименование документа без нумерации (в журнале организации при регистрации осуществляется их сквозная нумерация).
  • В левой части – город подписания, в правой – дата совершения этой операции.
  • Полное наименование юридического лица с его реквизитами: ОГРН, ИНН, КПП (если это ИП, то реквизиты будут отличаться, кроме того, необходима будет отметка нотариуса).
  • Адрес юридического лица.
  • ФИО руководителя организации в качестве его представителя.
  • На основании какого документа действует руководитель.
  • ФИО и паспортные данные того лица, на которые оформляется доверенность.

    Если это возможно, то указывается должность сотрудника организации.

  • В каком именно УФМС (какого города) доверенным лицом будут совершаться операции.

Доверенность на подачу уведомления о заключении трудового договора

  • Уведомление МВД России о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

  • Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  • Порядок уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  • Порядок уведомления МВД (ФМС) об увольнении иностранного гражданина
  • Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
  • Форма уведомления о приеме на работу 2018 и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина от 10.01.2018 г.
  • Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении

Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны.

Доверенность на представление интересов в уфмс, пфр

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.
Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

  • Внимание

    Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции

  • Договор передачи, отчуждения
  • Договор подряда: бытового, строительного, субподряда
  • Договор поручения, договор поручительства
  • Договор поставки, контрактации
  • Договор проката: бытового, строительного
  • Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания
  • Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг
  • Договор страхования, перестрахования
  • Трудовой договор с работником
  • Договор уступки прав и перевода долга
  • Ученический договор с работником
  • Учредительный договор, договор о совместной деятельности
  • Договор хранения, материальной ответственности
  • Прочие договоры

Договоры по тегам Цитата на века Чтобы вести войну, нужны три вещи: деньги, деньги и еще раз деньги.

Приложение N 3 к Приказу ФМС России от ___________ N ___

ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

— — — — УВЕДОМЛЕНИЕ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ОКАЗЫВАЮЩЕЙ УСЛУГИ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Настоящее уведомление представляется в: ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте Российской Федерации) 1. Сведения об организации, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации: ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (полное наименование юридического лица) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (регистрационный номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, КПП) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (юридический адрес) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (фактический адрес) 2. Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг): ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (наименование юридического лица, ФИО индивидуального предпринимателя или ФИО физического лица) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (Для юридических лиц номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), для индивидуальных предпринимателей — в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП)) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, при наличии — КПП) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (юридический адрес работодателя или заказчика работ (услуг) (для физического лица — адрес регистрации по месту жительства)) ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— (фактический адрес работодателя или заказчика работ (услуг) (для физического лица — адрес фактического места жительства)) оборотная сторона — — Статус работодателя или заказчика работ (услуг) (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦): — — — ¦ ¦ — российское юридическое лицо — — ¦ ¦ — российское юридическое лицо с иностранными инвестициями (смешанный капитал) — — ¦ ¦ — иностранное юридическое лицо — — ¦ ¦ — российский гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя без образования — юридического лица — ¦ ¦ — иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя без образования — юридического лица — — ¦ ¦ — физическое лицо (гражданин Российской Федерации) ¦ ¦ — физическое лицо (иностранный гражданин) — — Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД): _______________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________ 3. Сведения об иностранном гражданине, привлеченном в установленном порядке к трудовой деятельности на территории Российской Федерации: —————————————————————————————————— Фамилия ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —————————————————————————————————— —————————————————————————————————— Имя ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —————————————————————————————————— ———————————————— — — Отчество (при наличии) ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ Пол: муж ¦ ¦ жен ¦ ¦ ———————————————— — — ———————————————————————————————— Гражданство ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ———————————————————————————————— —— —— ———— ———————————— Дата рождения: число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦.

Уведомления о заключении трудового договора по форме 19

Место рождения ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —— —— ———— ———————————— ————————————————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————————————————— ——————— —— —— ———— Документ, удостоверяющий личность: вид ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ выдан: число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ——————— —— —— ———— —————— ———————————— серия ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ номер ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —————— ———————————— Профессия, специальность в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), по которой иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность: ————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————— ———————————————————————————————— Квалификация ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ———————————————————————————————— —— —— Стаж трудовой деятельности по профессии, специальности: лет ¦ ¦¦ ¦ месяцев ¦ ¦¦ ¦ —— —— Дата заключения с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора: —— —— ———— число ¦ ¦¦ ¦ месяц ¦ ¦¦ ¦ год ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —— —— ———— Разрешение на работу (при наличии) —— ——————— ¦ ¦¦ ¦ N ¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦¦ ¦ —— ——————— серия бланка семизначный номер бланка Планируемый период осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином согласно трудовому или —— —— — гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг): лет ¦ ¦¦ ¦ месяцев ¦ ¦¦ ¦ недель ¦ ¦ —— —— — Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю. ——————- _____________________ ______________________ ________________________________ ¦ Место печати ¦ (должность, подпись и ФИО руководителя организации, подписавшего уведомление) ¦(для уведомляющей¦ "__" ______________ 20__ г. ¦ организации) ¦ ——————- — — — —

Комментарии:

Быстрая навигация:Каталог статейИные вопросы Памятка к уведомлению ФМС о найме и увольнении безвизовых мигрантов (Суховская М.Г.)

Памятка к уведомлению ФМС о найме и увольнении безвизовых мигрантов (Суховская М.Г.)

Дата размещения статьи: 23.06.2015

Вновь затронуть эту тему нас побудили вопросы от читателей и участников бухгалтерских форумов, причиной которых стали, видимо, многочисленные поправки в Закон об иностранцах <1>, вступившие в силу с 2015 г. Кроме того, с 25 мая действуют обновленные формы уведомлений и Порядок их представления <2>. Поэтому мы решили подробно разобрать нюансы, касающиеся обязанности по уведомлению миграционной службы.

Примечание
Напомним, что с 2015 г. не нужно уведомлять территориальный орган занятости о найме и увольнении иностранных работников.

———————————
<1> Закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ).
<2> Приказ ФМС России от 12.03.2015 N 149.

Кто обязан подавать уведомление

Это организации, предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, и обычные граждане РФ <3>, которые:
(или) наняли иностранца по трудовому (гражданско-правовому) договору <4>;
(или) допустили его к работе без оформления договора <5>.
———————————
<3> Пункт 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.
<4> Пункт 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
<5> Примечание 1 к ст. 18.15 КоАП РФ; Постановление ВС РФ от 14.07.2010 N 25-АД10-6.

О каких работниках-мигрантах надо уведомлять

Сообщать в ФМС надо не только о безвизовых иностранцах, имеющих патент (разрешение на работу в РФ, выданное до 01.01.2015 <6>), но и о мигрантах, которым для работы в России эти документы не нужны, в частности:
— об иностранцах, временно или постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание либо вид на жительство) <7>;
— о гражданах из стран Евразийского экономического союза (Беларуси, Казахстана, Армении) <8>. В перспективе к ЕАЭС присоединится и Киргизия <9>;
— о лицах, получивших в РФ статус беженца или временное убежище <10>.
Заполняя уведомление на иностранца из вышеперечисленных категорий, надо указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения он работает в РФ без патента или разрешения. Например, в отношении граждан из стран ЕАЭС нужно написать: "п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014)".
———————————
<6> Пункт 1 ст. 6 Закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ.
<7> Подпункт 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
<8> Пункт 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014).
<9> Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. (подписан в г. Москве 23.12.2014).
<10> Подпункты 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Способы подачи уведомления

По закону таких способов три <11>:
(или) лично работодателю (его доверенному лицу) прийти в миграционную службу и подать уведомление в бумажном виде. В этом случае работник ФМС должен теперь выдать справку о приеме уведомления <12>;
(или) направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Кстати, только с 25 мая 2015 г. стало возможно подать уведомление этим способом <13>. В период с начала февраля и по конец мая этого года почтовый способ де-юре был вне закона;
(или) направить уведомление через портал госуслуг.
Но на практике электронный способ подачи пока не работает, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы на форумах. Да и не рискуют работодатели доверять Интернету отправку уведомления, уж больно велика ответственность за его неподачу.
———————————
<11> Пункт 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ; п. 6 Порядка (Приложение N 21 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147).
<12> Приложение N 2 к Порядку (Приложение N 21 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147).
<13> Пункт 5.1 Изменений (Приложение к Приказу ФМС России от 12.03.2015 N 149).

В какие сроки, по какой форме и куда именно подавать уведомление

Покажем эти сведения в таблице.

Категория безвизовых иностранцев

Форма уведомления

Срок для уведомления

Отделение ФМС, куда надо подать уведомление <*>

Мигранты, которые имеют патент или разрешение на работу

о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров — по форме, приведенной в Приложении N 19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147;

о прекращении (расторжении) таких договоров — по форме, приведенной в Приложении N 20 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 N 147

В течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора <14>

Территориальный орган ФМС, выдавший иностранцу патент или разрешение на работу

Мигранты, которым для работы в РФ не требуются разрешительные документы

Территориальный орган ФМС по месту нахождения раб

———————————
<*> В некоторых регионах, в частности в Москве <15>, прием уведомлений организован в определенных территориальных подразделениях ФМС. Поэтому имеет смысл уточнить, в какие именно отделения в вашем регионе подаются такие уведомления.

Учтите, что подразделения ФМС требуют уведомлять их о любых случаях прекращения трудовых договоров независимо от основания. В частности, если договор прекратился в связи с истечением срока его действия <16>, уведомление все равно нужно подать.
———————————
<14> Пункт 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
<15> http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/patent-receive-notifications.html.
<16> Статья 79 ТК РФ.

Что грозит, если не уведомить ФМС…

…а также уведомить с опозданием, не по утвержденной форме либо с нарушением установленного Порядка (например, послать уведомление простым письмом)? А грозит весьма нешуточный штраф, причем за каждое неподанное или "неправильное" уведомление <17>:
— для организаций (предпринимателей) — от 400 000 до 800 000 руб.;
— для руководителей — от 35 000 до 50 000 руб.;
— для обычных граждан — от 2000 до 5000 руб.
Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей максимальный штраф за это нарушение составляет соответственно 1 000 000, 70 000 и 7000 руб. <18>.

* * *

Напомним, что работодателей мигрантов могут оштрафовать за нарушение "уведомительной" обязанности в течение 1 года со дня, следующего за последним днем срока, отведенного для отсылки информации <19>.
———————————
<17> Часть 3 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ.
<18> Часть 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
<19> Часть 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:



Вернуться на предыдущую страницу

Последние новости
27 марта 2018 г.
Проект федерального закона № 424632-7 "О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации"

Цель законопроекта — закрепление в гражданском законодательстве некоторых положений, отталкиваясь от которых, российский законодатель мог бы осуществлять регулирование рынка существующих в информационно-телекоммуникационной сети новых объектов экономических отношений (в обиходе — "токены", "криптовалюта" и пр.), обеспечивать условия для совершения и исполнения сделок в цифровой среде, в том числе сделок, позволяющих предоставлять массивы сведений (информацию).

20 марта 2013 г.
Проект федерального закона № 419090-7 "Об альтернативных способах привлечения инвестирования (краудфандинге)"

Законопроектом регулируются отношения по привлечению инвестиций коммерческими организациями или индивидуальными предпринимателями с использованием информационных технологий, а также определяются правовые основы деятельности операторов инвестиционных платформ по организации розничного финансирования (краудфандинга). Деятельность по организации розничного финансирования (краудфандинга) заключается в оказании услуг по предоставлению участникам инвестиционной платформы доступа к ее информационным ресурсам. 

12 марта 2013 г.
Проект Федерального закона № 410960-7 "О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ и ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ"

Законопроект направлен на усиление ответственности за нарушения в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных или муниципальных нужд. Анализ правоприменения свидетельствует о наличии определенных пробелов в законодательном регулировании ответственности за злоупотребления в сфере госзакупок со стороны лиц, представляющих интересы государственных или муниципальных заказчиков, а также лиц, исполняющих государственные или муниципальные контракты.

7 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 408171-7 ""Об особенностях участия социально ориентированных некоммерческих организаций в приватизации арендуемого государственного или муниципального недвижимого имущества и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ"

Целью данного законопроекта является предоставление социально ориентированным некоммерческим организациям преференций при отчуждении из государственной собственности субъектов Российской Федерации или из муниципальной собственности недвижимого имущества, арендуемого этими организациями.

1 марта 2018 г.
Проект Федерального закона № 403657-7 "О внесении изменений в статью 18.1 Федерального закона "О защите конкуренции"

Цель данного законопроекта — уточнение оснований для обжалования в антимонопольный орган нарушений порядка осуществления в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, процедур, включенных в исчерпывающие перечни процедур в сферах строительства, в том числе при проведении торгов.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Вносимые изменения позволят антимонопольному органу оперативно восстанавливать нарушенные права юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, во внесудебном порядке.

В центре внимания:

Администрация муниципального образования "Всеволожский муниципальный район" Ленинградской области (место нахождения: 188643, Ленинградская обл., г. Всеволожск, Колтушское шоссе, 138, ОГРН 1064703000911, ИНН 4703083640; далее — администрация) обратилась в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с заявлением об оспаривании решения Управления Федеральной антимонопольной службы по Ленинградской области (место нахождения: 191124, Санкт-Петербург, ул. Смольного, 3, ОГРН 1089847323026, ИНН 7840396953; далее — управление, УФАС) от 19.01.2017 по делу N 64-03-221-РЗ/17 и вынесенного на основании этого решения предписания УФАС от 19.01.2017 по тому же делу.

Дата размещения статьи: 13.03.2018

Развитие и правовое регулирование системы страхования вкладов на примере России и Чехии (Горош Ю.В., Швейгл Й.)

Дата размещения статьи: 15.01.2018

Доплаты к стоимости построенной квартиры: споры сторон (Симич И.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

Опасности, которые таит цифровизация (Москалева О.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

Проблемы судебного доказывания таможенной стоимости товаров (Микулин А.)

Дата размещения статьи: 15.11.2017

Бесплатная консультация юриста по телефонам:

  • Москва, Московская область
    +7 (499) 703-47-96
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
    +7 (812) 309-56-72
  • Федеральный номер
    8 (800) 555-67-55 доб. 141

Звонки бесплатны.
Работаем без выходных

Добавил Admin
Проверено moder
Рейтинг 946 звезд
Скорость скачки 277 mb/сек
Сказали спасибо 884 раз
Язык файла Русский
Файл скачали раз 974
Источник Сеть
Файл добавлен 05/12/2018 10:58:38

Правила и рекомендации по составлению такого рода документов от юридического лица понадобятся и при составлении доверенности на. Уведомление о ликвидации юридического лица образец заполнения. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью руководителя организации либо другого уполномоченного. Доверенность в уфмс от юридического лица образец бланк. Доверенность на получение документов необходима в случаях, когда самостоятельно вы по какимлибо. Года в России вступил в силу закон, запрещающий скрывать доверенность на подачу уведомления в уфмс от юридического лица образец факт двойного. Доверенность город Москва 201 года, ОГРН, ИНН, наименование организации КПП, юридический адрес, в лице, действующего на основании Доверенность на представление интересов в УФМС по вопросу оформления разрешения на работу иностранным гражданам образец. Заполнение новой формы Р.

Запрашиваемая страница на сайте отсутствует

Доверенность для подачи в уфмс уведомления о приеме на работу иностранца. Бланк плана закупок на год по 44фз образец скачать доверенность на подачу. Комплект документов необходимых для постановки юридического лица на учет в УФМС. Открыта страница с адреснотелефонными данными компании Доверенность на подачу и получение. Образец доверенности в ифнс проверен. Убедиться в юридической. Можно ли в УФМС по доверенности доверенному лицу решать вопросы. Доверенность на подачу уведомления о. Доверенность на подачу уведомления в уфмс от юридического лица образец. Во втором случае вы предоставляете доверенному лицу право перепоручить исполнение поручения третьему. Образец доверенности на право физического лица представлять интересы юридического. Доверенность на подачу уведомлений в уфмс от юридического лица. УФМС на представление интересов компании для подачи уведомления. Доверенность на сдачу документов документ, выдающийся одним лицом другому для того чтобы выступать в. Образец Доверенности в Уфмс на Сдачу Уведомления, подайте уточненку с правильным расчетом. Образец доверенности для подачи документов на оформление разрешений на работу от юридических лиц и ИП. Доверенность для подачи уведомлений в офмс.

 Print This Post
18 views  Loading …

This entry was posted on Saturday, May 12th, 2018 at 11:50 am and is filed under 1. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

В целях безопасности, пребывание граждан других стран на территории России обязательно должно быть легальным. Решением этой задачи занимается Главное управление по вопросам миграции Российской Федерации (ГУВМ). Благодаря данной государственной службе, все действия с документами, включая оформление трудоустройства граждан, проводятся строго в рамках существующего закона. Каждый работодатель при взятии в штат иностранного лица обязуется в трехдневный срок передать уведомление в ГУВМ. То же касается и уведомления об увольнении иностранного гражданина (КоАП РФ, Статья 18.15).

Что нужно учесть в первую очередь

Приказ № 147 "О порядке уведомления о трудовой деятельности иностранных граждан"

"Уведомление о принятии на работу иностранного гражданина следует подавать в ГУВМ самому иностранцу, а также его работодателю".

Иными словами, когда нанимаемый сотрудник является гражданином государства, отличного от РФ, работодатель должен передать в орган ГУВМ соответствующее уведомление. Он обязан сделать это в двух случаях:

  • при приеме иностранного лица на определенную должность;
  • в случае увольнения иностранного гражданина на любых условиях.

Для каждого работника следует подготовить отдельный экземпляр уведомления.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 327.3

"Гражданин другого государства точно так же обязан уведомить Управление по проблемам миграции о том, что он вступил в новую должность".

На какие группы иностранных граждан требуется оформлять уведомление

Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина организацией передается в ГУВМ во всех возможных случаях (Федеральный закон № 115, Статья 13). Сюда также входят следующие группы лиц:

  • иностранцы, имеющие временный либо постоянный ВНЖ в РФ;
  • визовые либо безвизовые лица других государств, у которых имеется патент на выполнение трудовой деятельности;
  • беженцы.

Для каждой категории граждан предусмотрен свой бланк для заполнения: бланк для лиц из ЕАЭС, с патентом для работы, с ВНЖ, с разрешением временного проживания, с разрешением на определенную работу, для иностранцев-беженцев.

Особенности заполнения бланка для соискателей и работодателей

Информация в бланке должна быть только на русском (исключением являются латинские символы, указанные в бумагах гражданина другой страны). Недопустимы зачеркивания, исправления и т. д., при этом заполнять поля нужно максимально разборчиво. Любое несоответствие стандартам делает документ недействительным. Также нужно помнить, что для заполнения нельзя употреблять сокращения, включая аббревиатуры (Приказ № 147, Приложение 1,3).

В форму ходатайства о зачислении в штат иностранный гражданин должен вписать:

  • свои Ф.И.О.;
  • данные по свидетельству о рождении;
  • сведения о бумагах, удостоверяющих личность;
  • данные миграционной карты;
  • сведения о гражданстве;
  • адрес регистрации;
  • номер патента;
  • профессию и иную информацию о работе.

В свою очередь, в бланке со стороны организации необходимо указать:

  • статус нанимателя;
  • код ОКВЭД;
  • название фирмы или ФИО ИП;
  • номер ЕГРЮЛ;
  • ИНН либо КПП;
  • контактные данные, включая юридический адрес.

Документы оформляются подписями и скрепляются печатью. Если уведомление подается в электронном виде, обязательно наличие электронной подписи.

Сроки подачи документов, штрафы и другие нюансы

КоАП, Статья 18.1

"Работники подают заявление не позднее 60 суток с момента вступления в должность, работодатели — не позже 3 суток после приема на работу. В случае нарушения установленных сроков налагается штраф. Для граждан взыскание может составлять 7-5 тыс. руб., для работников компаний — 70-35 тыс. руб., для ИП — от 400 тыс. до 1 млн.

Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2017-2018 году

рублей. Возможна принудительная приостановка деятельности на 14-90 суток".

Также рекомендуется внимательно проверять подаваемое уведомление на наличие ошибок.

Как передать уведомление в госорган

Документы о зачислении на работу можно подать сразу несколькими способам:

  • отправить с помощью почты;
  • отослать уведомление на e-mail;
  • передать документы через сайт госуслуг;
  • доставить уведомления лично в ГУВМ.

Дополнительные документы в приложение к уведомлению

Иностранные граждане, кроме самого уведомления, как правило, вынуждены подготовить дополнительный пакет документов (ТК РФ, Статья 65):

  • подтверждающее личность свидетельство либо другой документ о временном нахождении на территории РФ (к примеру, о временном убежище);
  • разрешение на определенную деятельность;
  • медицинский полис;
  • трудовую книжку российского, национального или международного образца.

Иностранные лица, для которых разрешение не требуется

Федеральный закон № 115, Статья 13, пункт 4

"Перечислим группы иностранных работников, которым нет необходимости оформлять разрешение. Это дипломаты, консулы, переселенцы по специальной программе, служащие международных организаций, аккредитованные журналисты, приглашенные научные деятели, поставщики либо производители оборудования, иностранные студенты. Сюда также относятся граждане, имеющие ВНЖ либо документы о временном проживании".

Заполняя уведомление о принятии в должность, гражданину другой страны важно проверять точность данных и отсутствие ошибок. Нанимателям же стоит взвесить все за и против, ведь в случае найма иностранных лиц на работу, такому работодателю придется постоянно контактировать с государственными органами. Следующее, что нужно учесть, — какой статус иностранного работника в данном случае предпочтительнее. Для уточнения данных и решения возможных затруднений в вашем конкретном случае, обращайтесь в профессиональную юридическую консультацию.

Возможно вам будет интересно:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *