Уведомление о сокращении рабочего времени

Содержание

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Общество с ограниченной ответственностью "Саванна" ООО "Саванна" Пронину Дмитрию Ивановичу УВЕДОМЛЕНИЕ —————————- (Ф.И.О. работника) 11.01.2011 N 3 сборщику г. Москва —————————- (должность) О введении режима цеха неполного рабочего времени —————————- (структурное подразделение) Дмитрий Иванович! Уважаемый ——————

В связи с изменениями технологических условий труда в цехе и временной приостановкой его работы (по причине недопоставки деталей к новому оборудованию), а также в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест ООО "Саванна" в лице генерального директора Денисова Т.А. уведомляет Вас о введении для сотрудников цеха режима неполного рабочего времени с 14.03.2011 сроком на один месяц.

На указанный период Вам устанавливается следующий режим работы:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

— продолжительность рабочего дня — 3 часа (начало работы — 09.00, окончание работы — 12.00).

Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Одновременно сообщаю, что в случае отказа от продолжения работы в указанном режиме заключенный с Вами трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством.

О своем согласии или несогласии работать в режиме неполного рабочего времени прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

Генеральный директор Денисов Т.А. Денисов Согласен 11.01.2011 Пронин Д.И. Пронин —————————————————————— (согласен, не согласен) (дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Источник — "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, № 1

Примерная форма уведомления о введении неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массовых увольнений

УВЕДОМЛЕНИЕ

о введении неполного рабочего

времени в целях сохранения рабочих

мест

от    

N                                      

Уважаемый(ая) !

В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об изменении условий заключенного с Вами трудового договора.

В связи с , угрозой массовых увольнений и в целях сохранения рабочих мест условия Вашего трудового договора от N  о режиме рабочего времени и времени отдыха не могут быть сохранены и на период с по будут изменены следующим образом:

Предупреждаем Вас, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) (и (или) неполной рабочей недели) трудовой договор с Вами будет прекращен не ранее на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации — в связи с сокращением численности работников организации. При этом Вам будут предоставлены все соответствующие гарантии и компенсации.

Генеральный директор /

С уведомлением о введении неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест ознакомлен(а), экземпляр уведомления на руки получил(а).

/ /

На продолжение работы в новых условиях (СОГЛАСЕН /НЕ СОГЛАСЕН).

/ /

Уведомление работника о введении режима неполного рабочего дня (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" Менеджеру отдела доставки (ООО "Верона") Е.И. Кириллову УВЕДОМЛЕНИЕ

30.11.2009 14

———- N —

О введении режима неполного рабочего дня

Уважаемый Евгений Игоревич!

Общество с ограниченной ответственностью "Верона", в лице директора А.В. Баранова, действующего на основании Устава, уведомляет Вас о том, что в связи с изменением технологии производства деталей для изготовления строительной техники, позволяющей уменьшить время на их изготовление и исключить этап доставки готовой продукции заказчикам, что может повлечь массовое сокращение рабочих отдела сборки и доставки, и в соответствии с приказом от 27.11.2009 N 25-к с 05.02.2010 по 25.05.2010 в отношении работников указанных подразделений будет установлен режим неполного рабочего дня:

— с понедельника по пятницу с 08 ч. 30 мин. до 12 ч. 00 мин.;

— перерыв для отдыха и питания с 10 ч.

Сокращенное рабочее время по закону и в индивидуальном порядке

45 мин. до 11 ч. 15 мин.;

— выходные дни — суббота, воскресенье.

Прошу Вас в срок до 05.02.2010 принять решение по вопросу продолжения работы в режиме неполной рабочей недели и подойти в отдел кадров сделать отметку в настоящем уведомлении в графе (согласен/не согласен).

Информируем Вас, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Директор Баранов А.В. Баранов Уведомление получено: Кириллов Е.И. Кириллов 30.11.2009 С работой в режиме неполного рабочего дня: Кириллов Евгений Игоревич Кириллов 30.11.2009 Согласен: ————————————————— Не согласен: ______________________________________________ (полностью ФИО, подпись, расшифровка, дата)

Комментарии:

  • не являющиеся единственным кормильцем;
  • низкоквалифицированные или не справляющиеся с работой;
  • самостоятельно предложившими свою кандидатуру;
  • работающие в том подразделении, от которого в принципе хотят отказаться.

Отдельно стоит оговорить, какие категории граждан имеют приоритет при сокращении штата. На основании 179 статьи ТК РФ преимущественное право на оставлении на работе имеют люди:

  • семейные, обеспечивающие двух человек и более;
  • являющимся единственными работающими и имеющими заработок в семье;
  • инвалиды ВОВ;
  • получившие травмы и увечья в момент исполнения рабочих обязанностей;
  • находящиеся на повышении квалификации по указанию работодателя в момент наступления событий по сокращению.

Справка! Дополнительные категории лиц, имеющие приоритет, могут быть оговорены в коллективном договоре.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

  • 1 Процедура увольнения сотрудника с обязательным уведомлением
  • 2 В каких случаях расторжение трудового договора может быть без уведомления сотрудника об увольнении
  • 3 Поправка на трудовой договор
  • 4 Когда должен уведомить работника о грядущем сокращении индивидуальный предприниматель
  • 5 Когда ИП может не предупреждать сотрудников об увольнении либо сокращении
  • 6 Общие правила, распространяющиеся на индивидуального предпринимателя
  • 7 Как уволить сотрудника в короткие сроки в рамках действующего законодательства

Процедура увольнения сотрудника с обязательным уведомлением Руководство организации, принявшее решение о сокращении штата либо прекращении деятельности субъекта хозяйствования издает приказ о грядущих изменениях.

За сколько месяцев предупреждаем о сокращении должности

Внимание

В нем необходимо перечислить фамилии трудящихся, подпадающих под увольнение либо сокращение, указать дату последнего рабочего дня, а также должностных лиц, ответственных за процедуру проведения кадровых перестановок. Уполномоченные представители должны за два календарных месяца предупредить работников об увольнении. Существует общепринятая письменная форма уведомления, в которой обозначены причины прекращения трудовых отношений, дата последнего рабочего дня, зафиксирован день ознакомления сотрудника с документом.

Оповещение должно быть скреплено личной подписью увольняемого. Работодатель обязан уведомить Центр занятости о будущем увольнении сотрудников. В случае единичных сокращений это необходимо сделать за два календарных месяца, массовых – три.


Правомерность своих действий необходимо подтвердить уведомлением об увольнении.

  • невозможность сотрудника перейти на новое место работы в связи с переводом;
  • трудящийся признан нетрудоспособным в ходе проведения медицинского обследования;
  • работодатель либо сотрудник признаны виновными за совершение преступления и в качестве наказания лишены свободы на определенный срок;
  • дисквалификация должностного лица;
  • на работника наложено административное взыскание в виде ограничения выполнения определенной деятельности;
  • смерть либо признание безвести пропавшим одной из сторон трудовых отношений;
  • чрезвычайное положение в стране (война, стихийное бедствие и т.п.).

Перечисленные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, к примеру, повесткой, справкой метеорологической службы, заключением о смерти, решением суда и т.п.

От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Инфо

Поправка на трудовой договор Для того чтобы дополнительно защитить права трудящихся на предприятии в коллективном договоре может быть закреплены более длительные сроки для уведомления сотрудника о грядущем увольнении в связи с сокращением штата предприятия либо прекращением деятельности субъекта хозяйствования. Если контракт содержит нормы, регламентирующие оповещение об увольнении за 3, 4, 5 месяцев и т.п., они обязательны для выполнения работодателем и являются доминирующими по сравнению с нормами трудового законодательства. Заключая индивидуальный трудовой контракт с работодателем, каждый гражданин имеет право настаивать на увеличении сроков оповещения о возможном увольнении, на сколько он желает.

Пример уведомления о сокращении рабочего времени

Этот пункт будет внесен в действующий договор, только если обе стороны придут к соглашению и одобрят его.

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+образец)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работников?
  • Каково минимальное и максимальное время уведомления сотрудников?
  • Зачем даётся такой срок?
  • Кого в первую очередь увольняют?
  • Если назначенное время короче двух месяцев

От чего зависит, за сколько дней предупреждают о сокращении работников? Законодательством в сфере трудовых отношений закреплено, что сотрудник должен быть извещён о планируемом сокращении заранее – не менее чем за два месяца до предполагаемых событий. Так гласит абзац третий статьи 180 Трудового кодекса РФ.

В представленном далее материале подробно разъяснены все нюансы, касающиеся уведомления сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае. За сколько должны уведомить о сокращении штатной единицы или численности работников? С какого момента начинается отсчет 2 месяцев, когда предупреждают об увольнении (разъяснение на примере)? Прерывается ли срок предупреждения о сокращении? Последний день работы — через какое время следует увольнение? Уведомление о сокращении работника, когда его нет на рабочем месте Уведомление об увольнении по сокращению штата или численности работников (образец) Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Нужно ли указывать точную дату увольнения в извещении о сокращении работника? За сколько должны уведомить о сокращении штатной единицы или численности работников? Знать, за сколько уведомляют о сокращении, обязан любой работодатель, т. к.

Предупреждение людей о сокращении рабочего времени

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

  1. Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  2. Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.
  3. Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  4. Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ.

Переход на режим неполного рабочего времени

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

  1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
  2. Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
  3. Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

ВажноРассмотрим подробнее, в чем ее особенности и чем она отличается от неполной трудовой недели.

Голосование:

Что говорит закон Рабочая неделя не может превышать 40 часов – об этом говорит российское законодательство.
ИнфоПричем это актуально как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Для первого случая рабочий день лимитирован 8 часами, а вот во втором случае – каждый работодатель устанавливает режим индивидуально с учетом того, что день перед выходным не должен превышать 5 часов.
На основе законодательных норм могут быть рассчитаны и другие режимы работы.

Сокращенное рабочее время по закону и в индивидуальном порядке

Меньший рабочий день по просьбе работника Сокращенное или неполное рабочее время возможно установить некоторым работающим по их желанию или существующей причине на это. Например, беременные женщины, чья работа достаточно сложна и может отразиться на ее здоровье или сохранении плода, могут запросить сокращение графика, предоставив справку от гинеколога об установленном сроке беременности.
Рекомендуем также прочитать статью про расторжение срочного договора. Также возможно пересмотр установленного графика по таким причинам:

  • наличие ребенка до 14 лет;
  • наличие ребенка-инвалида до его совершеннолетия;
  • наличие родственника, за которым требуется постоянный уход.

И в тех и других случаях необходимы справки из медучреждения или свидетельство о рождении.
Пример заявления об уменьшении рабочего дня такой. Пример заявления.

Карьера

Однако есть один спорный момент: следует ли работодателю выплачивать им не только выходное пособие (на которое они имеют право как и другие работники), но зарплату в течение двух месяцев? Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции. ✔ Декретницы или беременной. Женщина в период отпуска по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет не может увольняться по сокращению штатов (ст. 261 ТК РФ) ✔ Досрочное.

Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника?

Образец документа. При этом окончательное решение о необходимости уменьшения трудового дня принимает начальник, кроме случаев инвалидов на иждивении. Вместе с тем он же устанавливает на сколько необходимо сократить день.

Кстати, у нас есть статья про заявления на увольнение и больничный. Вредная работа – причина работать поменьше По трудовому законодательству Российской Федерации некоторые категории граждан могут работать меньше и вместо 40 часов работать всего от 24 до 36 часов в неделю.

Нюансы перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя

ВниманиеВ том числе он может оплачивать работу по той же ставке, которую получают сотрудники, находящиеся на полной рабочей неделе, но по определенным условиям. Как должна проходить выплата дополнительных денежных средств, если для сотрудника регламентирована сокращенная рабочая неделя? Оплата должна быть проведена как вознаграждение за сверхурочную работу.
Чем неполная неделя отчается от сокращенной В некоторых случаях сотруднику может быть предоставлена неполная трудовая неделя. Но данное понятие существенно отличается от понятия «сокращенная рабочая неделя». При неполной неделе выплаты происходят по факту отработанного времени и выполненных работ, а при сокращенном времени трудовая неделя может считаться полной для определенных лиц и оплачиваться в полном объеме.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *