Уведомление об изменении графика работы

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш" │ │ │ │ Москва 25 мая 2014 г. │ │ │ │ Н.М. Травкиной │ │ │ │ УВЕДОМЛЕНИЕ │ │ об изменении условий трудового договора/ │ │ правил внутреннего трудового распорядка │ │ в соответствии со ст. 74 ТК РФ │ │ │ │ Уважаемая Надежда Михайловна! │ │ │ │ На основании приказа от 23.05.2014 N 13/к уведомляем Вас, что с │ │ 28.07.2014 вводится новый режим рабочего времени для работников │ │ производственного цеха в три смены: │ │ 1-я смена — с 08.00 до 16.30 с перерывом для принятия пищи и отдыха │ │ с 12.00 до 12.30; │ │ 2-я смена — с 16.30 до 01.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха │ │ с 20.00 до 20.30; │ │ 3-я смена (сокращенная) — с 01.00 до 08.00 с перерывом для принятия │ │ пищи и отдыха с 04.30 до 05.00. │ │ Необходимость данных изменений вызвана следующими организационными │ │ и технологическими изменениями условий труда: увеличением объемов │ │ производства минеральных удобрений за период с декабря 2013 г. по │ │ настоящее время на 30% и необходимостью обеспечить непрерывность │ │ производственного процесса. В данной ситуации сохранение прежних │ │ условий трудового договора/правил внутреннего трудового распорядка │ │ невозможно. │ │ В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях │ │ Вам может быть предложена вакантная должность или работа, │ │ соответствующая Вашей квалификации, а при ее отсутствии — нижестоящая │ │ должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы смогли бы выполнять с │ │ учетом состояния Вашего здоровья. │ │ Просим Вас в срок до 28.07.2014 выразить свое письменное согласие │ │ на продолжение работы в ООО "Ландыш" на изложенных условиях посредством │ │ подписания дополнительного соглашения к трудовому договору/соглашения │ │ об изменении правил внутреннего трудового распорядка. В случае │ │ непредставления Вами согласия на продолжение трудовых отношений в │ │ измененных условиях работодатель примет это как Ваш отказ от │ │ продолжения трудовых отношений. В данном случае, а также при отсутствии │ │ подходящих Вам вакантных должностей или иной подходящей работы и в │ │ случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор будет │ │ прекращен на основании п. 7 ч.

Как оформить изменение режима рабочего времени для части сотрудников?

1 ст. 77 ТК РФ. │ │ │ │ Начальник отдела кадров Жукова Е.М. Жукова │ │ С уведомлением ознакомлена, 1 экземпляр на руки получен │ │ Травкина Н.М. Травкина 25.05.2014 │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Уведомление об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Малыш" Начальнику отдела продаж (ООО "Малыш") С.С. Семенову УВЕДОМЛЕНИЕ

12.10.2011 26

———- N —

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Уважаемый Семен Семенович!

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ООО "Малыш", а именно утверждением Правил внутреннего распорядка ООО "Малыш", уведомляем Вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора:

1. Режим работы устанавливается — с 8:30 до 17:30 часов с перерывом на обед с 12:00 до 13:00 часов.

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").

О принятом Вами решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 12 декабря 2011 г.

Приложение:

1. Копия приказа от 09.10.2011 N 15 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка".

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

Выписка из Правил внутреннего трудового распорядка.

Генеральный директор Петров П.П. Петров Согласен Уведомление получил, работать в новых условиях —————————- (согласен/не согласен) Начальник отдела Семенов С.С. Семенов 12.10.2011

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *