Уволилась и узнала что беременна

Littleone 2009-2012 > Дела семейные > Работа и образование > Увольнение во время беременности

Просмотр полной версии : Увольнение во время беременности

Маруська-лапотуська

09.11.2009, 19:30

Ситуация следующая. В начале сентября ,я написала заявление об увольнении (возникли некоторые терки с руководством, не выплата премии и тд.) Заявление было подписано непосредственным руководителем с отработкой 2 недели. За эти 2 недели я узнаю, что беременна. Прихожу, прошу отозвать заявление . В ответ — отказ. Увольняйся , и все. На мое место уже взяли чью то протеже. На возмущение , типа : Вы не имеете право уволить беременную! … Ответ: Ты ж сама заявление написала….
Придумала след.ход. Обратилась в отдел персонала, говорю, что работать в моей должности мне не интересно,перспективы роста никакой потому и написала заявление. Про беременность есс-но ничего не сказала, почему то побоялась , что меня не возьмут на ответственную должность.
Перевели на базу. Но блин.., там такие ужасные бытовые условия (туалет на улице , типа курятника с нетерпимыми запахами, водопровода нет, столовая и раздевалка ч\з улицу , в торговом зале холодрыга, да и много чего. Туалет только чего стоит!!
В общем, отработав там месяц сообщила о том, что беременна и сказала, что работать в таких условиях не могу. К тому же еще и простыла. Просьба была след., чтобы меня перевели обратно в офис даже уже не важно на какую должность. Мне ответили, что на сегодняшний день свободных вакансий нет и появятся ли?? Как вариант предложили подождать до 4 месяцев, а это до декабря. Там девочка должна уйти в декрет. Ждать не могла, т.к. опасаюсь за здоровье. В 29 лет, после долгих попыток в первый раз забеременеть. Не могла так рисковать. Написала таки заявление, и что б вы думали уволили в тот же день , с ответом: ну мы ничем не можем тебе помочь, условий действительно нет, да и ответственность большая, не дай бог заболеешь.

Вот уже 1.5 недель сижу дома оправила порядка 80 резюме и ни одного ответа. Я не ожидала , что так будет. Работать могу менеджером, экономистом, бухалтером, оператором, кассиром. Уже уровень з.п. снизила. ТИ-ШИ-НА!!!! У меня нет даже ОМС , чтобы встать на учет. (уже 12 недель). Постоянной регистрации у меня нет, только временная. Потому все услуги будут платными….

Родные мне советуют обратиться к юристу по данному вопросу с тем, что меня незаконно уволили.
Хотя я сама написала заявление.
Не знаю , что делать. Может кто посоветует?
И еще, стоит ли при устройстве на новое место сообщать о своей беременности. Я склоняюсь , что нет. А вы?

Обратитесь в трудовую инспекцию, мне помогли и восстановили

Маруська-лапотуська

09.11.2009, 20:35

Обратитесь в трудовую инспекцию, мне помогли и восстановили
Т.е. это не безнадежная ситуация?

ПростоТак

10.11.2009, 00:48

Скажите, а вы когда писали заявление на увольнение думали, что за вами, как за кандидатом очередь из работодателей стоит? Вы совершенно безответственно поступили по отношению к самой себе! Плохие условия — надо было садиться на больничный и сидеть дома в тепле, брать отпуск. Бросаться зявлениями по меньшей мере глупо.

Родные мне советуют обратиться к юристу по данному вопросу с тем, что меня незаконно уволили.
Хотя я сама написала заявление.
Не знаю , что делать. Может кто посоветует?
И еще, стоит ли при устройстве на новое место сообщать о своей беременности. Я склоняюсь , что нет. А вы?
в чем конкретно незаконность увольнения?
вы написали заявление — его удовлетворили. Давления на вас не оказывали, уволиться не вынуждали. если сохранили еще и первое ваше заявление ( наверняка сохранили), то работодател прав даже не на 100, а на 200%.
отозвать заявление можно, если на ваше место еще не приглашен другой работник, т.е. и тут работодатель прав был.
если условия труда такие тяжелые, и здоровье слабое, достаточно было взять справку в ЖК о том, что вам необходим легкий труд. При отсутствии вакансий с подходящими по мед.арказаниям условиями, вы могли бы сидеть дома и получать средний заработок. а потом больничный и отпуск по уходу.

сейчас вы в абсолютном проигрыше.увы.

Т.е. это не безнадежная ситуация?

Нет, не безнадежная. Обратитесь сначала в трудовую инспекцию, затем лучше проконсультироваться у юриста. Он раскажет Ваши действия пошагово.

Дементос

10.11.2009, 15:11

в чем конкретно незаконность увольнения?
вы написали заявление — его удовлетворили. Давления на вас не оказывали, уволиться не вынуждали. если сохранили еще и первое ваше заявление ( наверняка сохранили), то работодател прав даже не на 100, а на 200%.
отозвать заявление можно, если на ваше место еще не приглашен другой работник, т.е. и тут работодатель прав был.
если условия труда такие тяжелые, и здоровье слабое, достаточно было взять справку в ЖК о том, что вам необходим легкий труд. При отсутствии вакансий с подходящими по мед.арказаниям условиями, вы могли бы сидеть дома и получать средний заработок. а потом больничный и отпуск по уходу.

сейчас вы в абсолютном проигрыше.увы.

Мне тоже кажется, что Вы погорячились. Конечно можно сходить и ТИ и к Ю, но это только через суд Вас восстанавливать будут.
ОМС можно получить, узнав всю инфу в районной поликлинике
и идите вставайте на биржу труда, иначе можете с пособиями пролететь. В собесе без справок о доходах ежемесячное пособие не назначут

Соглашусь с Karamel на 1000%.
Работодатель все сделал по закону.
Единственное НО к работодателю, почему вам не выдают полис ОМС. Задайте этот вопрос в отдел кадров, получите полис и идите на больничный.
А труд.инспекцию нечего по пустякам беспокоить, да и повода в вашем случае нет.

Единственное НО к работодателю, почему вам не выдают полис ОМС. Задайте этот вопрос в отдел кадров, получите полис и идите на больничный.

насколько я понимаю, девушка уволена и полис от работодателя ей сейчас не положен. зато она имеет полное право получить мед.полис по месту жительства, как не работающая. Достаточно обратиться в свою поликлинику( можно позвонить), они направят в страховую компанию, которая обслуживает этот район, олис выписывают ровно 5 минут. С собой надо взять паспорт и трудовую книжку.

ЗЫ: возмжно, я ошибаюсь, но несколько лет назад на учет по беременности мтавили и без полиса ОМС.

10.11.2009, 17:51

Идите за полисом, как безработная и бегом на учет на биржу труда!
Ваш работодатель прикрыл себя со всех сторон, так что от них вы вряд ли чего-то добьетесь (

Маруська-лапотуська

10.11.2009, 17:59

Спасибо за ответы. Жаль, что не обратилась за советами на форум когда возникла вся эта ситуация….
Сегодня звонила на пред.место работы , там появились 2 вакансии в офисе. Попросила принять обратно- отказали. Сказали, что вакансии заняты, но это не так.
Ладно, благо ( и УРА!!!) у меня появилось 2 отклика от работодателей с приглашением на собеседование. Завтра поеду. )))
Но так вот напрашивается еще один вопрос( или не один?): стоит ли мне сообщать, что я беременна (у меня уже почти 3 месяца) и каковы могут быть дальнейшие последствия если я скажу, и если не скажу.
В одной организации исп.срок 2 мес,в другой 3. И получу ли я все причитающиеся выплаты , если мне осталось работать 4 месяца?

говорить о беременности вы не обязаны. Если скажете, то шанс получить работу у вас будет минимальным ( если не нулевым).
все выплаты вы получите, если работа будет официальная, с белой зарплатой.
Уволить беременную женщину по инициативе работодателя законным образом нельзя.

Маруська-лапотуська

10.11.2009, 18:19

Скажите, а вы когда писали заявление на увольнение думали, что за вами, как за кандидатом очередь из работодателей стоит? Вы совершенно безответственно поступили по отношению к самой себе! Плохие условия — надо было садиться на больничный и сидеть дома в тепле, брать отпуск. Бросаться зявлениями по меньшей мере глупо.

Именно, думала как раз не о себе. Вы наверное не представляете, как работать на складе. Не была бы беременна, ладно. А там , даже описывать не хочу, от всего тошнит и дубак невероятный, а тебе кроме униформы одеть ничего нельзя. В туалете чаще одного раза не появлялась, пока уж совсем не прижмет. Пипец, там хуже чем на самом стремном вокзале …
Прежде чем писать заявление, я попросила перевести на др.место. Сказали, что нет ничего, может только в декабре.
По поводу больничного , мне даже и в голову не пришло:009:
Была уверенна, что сразу найду работу, а оказалось…

Кудри вьются…

10.11.2009, 18:25

Ладно, благо ( и УРА!!!) у меня появилось 2 отклика от работодателей с приглашением на собеседование. Завтра поеду. )))
Но так вот напрашивается еще один вопрос( или не один?): стоит ли мне сообщать, что я беременна (у меня уже почти 3 месяца) и каковы могут быть дальнейшие последствия если я скажу, и если не скажу.
В одной организации исп.срок 2 мес,в другой 3. И получу ли я все причитающиеся выплаты , если мне осталось работать 4 месяца?

Можно про беременность и не говорить. Понятное дело, работодатель не будет в восторге от того, что вы вышли к нему на 4 месяца, и "застолбили" за собой это место на 3 декретных года. Но за 3 года он может и забудет "обиду"…Иначе может сделать дальнейшую работу там просто невыносимой…

10.11.2009, 18:26

Сообщать или нет насчет беременности — дело индивидуальное! С одной стороны, не сообщить — больше шансов получить работу, с другой — у вас 3 месяц, через 1,5-2 месяца все будет видно невооруженным взглядом, а вы еще будете на испытательном сроке… тут все зависит от того, как вы планируете, сразу ли уходить в декрет по сроку или сидеть до последнего… когда планируете выходить! Может, если понравитесь на новом месте и сумеете договориться!!

Маруська-лапотуська

10.11.2009, 18:36

и идите вставайте на биржу труда, иначе можете с пособиями пролететь. В собесе без справок о доходах ежемесячное пособие не назначут

На биржу труда, чтоб получит пособия, если я вдруг долго не смогу устроиться на работу? А если перерыв будет2-3 недели, смысла нет. Ведь так?

На биржу труда, чтоб получит пособия, если я вдруг долго не смогу устроиться на работу? А если перерыв будет2-3 недели, смысла нет. Ведь так?
не так. не имеет значения, в какой срок вы встали на учет по безработице в вашем случае.
Срок имеет значение при увольнении по сокращению.
максимальное пособие для безработных — 4900р в месяц.

Дементос

10.11.2009, 22:02

На биржу труда, чтоб получит пособия, если я вдруг долго не смогу устроиться на работу? А если перерыв будет2-3 недели, смысла нет. Ведь так?

Я имела ввиду, ежемесячное пособие на ребенка (карточка).
Единовременное пособие дают без справок о доходах, а ежемесячное — с ними
(Хотя, нужна регистрация в СПб — просто Вы что-то о временной регистрации упоминали)

Спасибо за ответы. Жаль, что не обратилась за советами на форум когда возникла вся эта ситуация….
Сегодня звонила на пред.место работы , там появились 2 вакансии в офисе. Попросила принять обратно- отказали. Сказали, что вакансии заняты, но это не так.
Ладно, благо ( и УРА!!!) у меня появилось 2 отклика от работодателей с приглашением на собеседование. Завтра поеду. )))
Но так вот напрашивается еще один вопрос( или не один?): стоит ли мне сообщать, что я беременна (у меня уже почти 3 месяца) и каковы могут быть дальнейшие последствия если я скажу, и если не скажу.
В одной организации исп.срок 2 мес,в другой 3.

Как быть???? Уволилась и беременна)))))

И получу ли я все причитающиеся выплаты , если мне осталось работать 4 месяца?

Жаль, что вовремя не обратились в трудовую инспекцию, если б не помогли, то разъяснили в Вашу пользу все. пока не поздно, еще жаль, что не обратились к юристу по праву.
Все таки думаю, что в Вашей ситуации не все так кисло было, не знаю, как сейчас(2 недели эти прошли?).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В письменной форме принят работник был на Ваше место?
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Еще есть 261 ст ТК РФ. Почитайте. Там все по Вашей теме. И лучше с такими острыми вопросами не на форум , а к спецам.
Не приняли у Вас Заявление-отзыв первого—не законно.
Уволили не законно.

Если работодатель по ушам проехал, а Вы ему поверили, пошли бы и проверили его слова у компитентных людей, все равно Вы уже ничего не теряете.

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю. Зная о наличии гарантий, предоставленных такой категории работников, как беременные, работодатель при увольнении беременной старается быть осторожным, чтобы не допустить нарушения закона, которое может повлечь соответствующую административную ответственность.

Основания для увольнения можно разделить на три группы:

  1. Увольнение по желанию работника,
  2. Увольнение по желанию работодателя;
  3. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений.

В 81 статье Трудового кодекса указан исчерпывающий перечень причин, по которым действие трудового договора может быть прекращено по желанию работодателя.

В 83 статье кодекса указаны основания для увольнения, не зависящие от волеизъявления сторон.

При этом, согласно части первой ст. 261 ТК РФ

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Из смысла вышеприведенной нормы следует, что трудовой договор с беременной работницей не может расторгнут на сновании самостоятельного решения нанимателя, однако его можно прекратить по другим основаниям, в том числе и по желанию самого работника. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Уволилась и узнала что беременна

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из содержания ст. 80 ТК РФ можно выделить следующее:

  1. При расторжении трудового договора по желанию самого работника мнение работодателя на этот счет роли не играет, отказать работнику в увольнении он не имеет права.
  2. Течение двухнедельного срока не связано непосредственно с осуществлением трудовой функции работка в этот период. Иными словами, привычная нам «отработка» не является обязательной. Например, работник имеет возможность, находясь в отпуске или на больничном, написать заявление об увольнении по собственному желанию, и если он сделает это хотя бы за две недели до возвращения из отпуска или с больничного, в таком случае он и предупредит работодателя о своем предстоящем уходе, и не должен будет при этом работать в течение двух недель с момента подачи заявления.

Как видно, увольнение беременной по собственному желанию без отработки является возможным и в полной мере законным.

Если же беременная женщина до увольнения не находится в отпуске или на больничном, а выполняет трудовые функции, то при желании уволиться без «отработки» единственным для нее вариантом является договоренность с работодателем.

Между тем, как показывает судебная практика, порой беременная женщина пишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением работодателя. Однако, обязанность доказывания наличия факта принуждения к увольнению возложено на уволившегося.

Так, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Надеемся, что наша статья оказалась для вас полезной. Если у вас остались вопросы, их можно задать в комментариях. Ответ последует обязательно.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками Беременность, увольнение по собственному желанию. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Уволилась с работы и узнаю что беременна

Уволилась с работы и узнала что уже была беременна

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *