Уволить беременную за прогулы

Что можно считать прогулом?

Согласно п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, прогулом называют период отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение более четырех часов. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением.

Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия. Для этого работодателем составляется акт в присутствии свидетелей и берется с работника объяснительная. После этого оформляется приказ об увольнении.

Но, согласно ст. 261 ТК РФ, уволить ,беременную сотрудницу работодатель не имеет права. О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее.

Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам. Например, такая сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя. Исключение составляют следующие случаи (ч. 1 ст. 261 ТК РФ):

Расторжение трудового договора возможно только с согласия обеих сторон. Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины. Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины запрещено. Но беременность — не повод игнорировать правила трудовой дисциплины. Если работница не вышла на работу, руководитель должен зафиксировать факт ее отсутствия в установленном порядке. Составляется акт о невыходе на службу. Особое положение не избавляет сотрудницу от ответственности. Работодатель может применить к работнице штрафные санкции, лишить ее премии или части зарплаты. Пропуски должны быть отражены в табеле рабочего времени. На этом основании директор может не оплачивать женщине то время, когда на рабочем месте она не появлялась.

Как только работодатели не наказывают работников: лишение премий, неудобный график, выговор с предупреждением, занесением….

Хотите знать, можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Ответ в статье!

А что говорит об этом трудовой кодекс?

Каждая фирма должна работать согласно правилам внутреннего трудового распорядка — об этом гласит трудовое законодательство. Огромное значение закон придает дисциплине. Чем грозит сотруднику нарушение трудовой дисциплины: примеры и последствия будут рассмотрены в нашей статье.

Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может применить в отношении провинившегося сотрудника работодатель. Он даже может послужить основанием для увольнения. В каких случаях его можно объявить, как документально оформить, а также пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей вы найдете в статье.

Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку.

Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку. Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.

31 Августа 2017

31 Августа 2017

28 Августа 2017

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

  • Оценка:  
  • Увольнение работника за прогул — процедура оформления по ТК РФ в 2017 году

    Увольнение работника за прогул без уважительных причин — одна из самых распространённых форм разрыва трудовых отношений в России.

    В Трудовом Кодексе РФ увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе, по причине нарушения трудовой дисциплины, определены в ст. 81. Пункт 6, подпункт А чётко определяет понятие прогула:

    П. 6 ст. 81 ТК РФ «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей»:

    1. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    Порядок увольнения работника за прогул

    В случае прогула и неспособности работника предъявить уважительную причину, работодатель вправе сразу издать указ об увольнении. Причём, руководитель может обойтись и без предварительного наложения дисциплинарного взыскания.

    В указе обязательно должны быть указанны ссылки на акты и докладные записки от непосредственного руководства прогульщика, в которых указывается об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

    Пошаговая инструкция

    Как правило, указ об увольнении издаётся на основе унифицированной формы Т-8.

    Полностью процесс увольнения за прогул происходит следующим образом:

    1. Непосредственный руководитель прогульщика обнаруживает отсутствие последнего на рабочем месте. Составляется соответствующий акт, который передаётся вышестоящему руководителю. Акт об отсутствии работника должен ссылаться на докладную записку. Оба документа должны иметь дату, порядковый номер, подпись ответственного лица;
    2. После появления сотрудника на работе, руководитель выясняет причину прогула. Если она уважительная, то работник должен предъявить документальное свидетельство. Например, больничный лист, если причиной отсутствия на работе являлось плохое самочувствие. Если сотрудник утверждает о наличии уважительной причины, однако, не может подтвердить её документально, то работодатель вправе сам определить, является ли причина уважительной. Если руководство признаёт причину уважительной — конфликт исчерпан. При этом причина отсутствия работника на рабочем месте не может быть признана неуважительной до получения разъяснений.
    3. Если руководство не признало наличие уважительной, то в соответствии с пп.

      Может ли работодатель уволить беременную, как это сделать

      А п.6 ст.81 ТК РФ

      , работодатель вправе издать указ об увольнении сотрудника.

    4. Указ вступает в силу в течение трёх дней после издания. Через три дня сотруднику выдаётся на руки трудовая книжка с записью об увольнении по ст.81 п.6 пп. А «прогул».

    Увольнение, так же как и дисциплинарное взыскание, как наказание за прогул может быть применено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, в соответствии с ст.193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий».

    Особенности увольнения за прогул некоторых категорий работников

    Как и в других случаях дисциплинарных взысканий, увольнение за прогул, имеет исключения в случаях, когда речь идёт о некоторых категориях граждан, определённых ТК РФ.

    Так, для увольнения за прогул несовершеннолетнего сотрудника, работодатель обязан заручится разрешением трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних, согласно ст.269 ТК РФ.

    Также, Трудовой кодекс выделяет сотрудников – женщин, находящихся в состоянии беременности. Все случаи, при которых увольнение допустимо, детально описаны в ст. 261 ТК.

    Согласно ТК, работодатель не имеет права увольнять беременных сотрудниц за нарушение трудовой дисциплины. А так как прогул является грубым нарушением дисциплины, увольнение — мера дисциплинарного взыскания.

    Таким образом, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины будет грубым нарушением трудового законодательства и будет успешно оспорено в суде.

    Однако, работодатель вправе наложить меры дисциплинарного воздействия на беременную, что скажется на зарплате и, соответственно на пособии по беременности и родам в дальнейшем.

    Уважительные причины

    Увольнение за прогулы согласно статье 81 пункту 5 ТК РФ в 2016 году рассматривается как дисциплинарное взыскание максимальной строгости в наказание за отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины.

    Наличие уважительной причины автоматически лишает работодателя возможности применить взыскания, разумеется, при этом заработная плата за день прогула начисляться не будет.

    Наиболее распространённой причиной прогула является болезнь.

    Для подтверждения болезни прогульщику обязательно нужно обратиться к врачу и получить больничный лист, подтверждающий плохое самочувствие сотрудника.

    Работники, страдающие хроническими заболеваниями, которые требуют периодического лечения с отрывом от работы, могут заранее предупреждать руководство об отсутствии — это не будет считаться прогулом.

    Работодатель на начальном этапе оценки поведения работника, определяя меру дисциплинарного воздействия, вправе сам, на основании пояснений сотрудника определить — является причина отсутствия обоснованной и уважительной, либо нет.

    Если же руководитель не признал причину прогула уважительной, а провинившийся сотрудник, наоборот, считает её достаточной, то такие действия руководства могут быть обжалованы в суде или трудовой инспекции.

    Суд, определяя, является ли причина уважительной, будет, кроме законодательства, мотивировать своё решение нормами общественной морали.

    Так, прогул по причине оказания медицинской помощи, вызванный семейными обстоятельствами и другие подобные причины, могут быть признаны уважительными, так как отвечают нормам общественной морали более высоких приоритетов, устоявшихся в российском обществе.

    Обращайте внимание

    Часто в качестве прогулов корпоративная машина определяет несвоевременный выход в отпуск, ошибочное использование отгулов. Халатное отношение к учёту своего трудового времени может привести совсем не нужным дисциплинарным взысканиям.

       
     

    Вопрос из раздела «Юридическая консультация»

    как уволить беременную сотрудницу за необоснованные прогулы на работе?

    сотрудница 3 недели не выходила на работу, дозвониться до нее работодатель (непосредственный начальник) не мог, дабы выяснить причину отсутствия на работе. спустя указанное время она появляется на рабочем месте и приносит справку от врача о том, что она якобы беременна. Но руководство намерено такую прогульщицу увольнять, но по какому законному основанию такое возможно сделать? обяснительную по каждому прогуленому рабочему дню не предоставила, акты об отсутствии на рабочем месте подписывать отказывается. Что можно сделать чтобы решить эту проблему? Oгнeпaд#2015.08.14 15:220Ответы пользователя:
    я просто засыпаю сахаром на час, потом промываю+капельку винного уксуса…
    Он мне накрывает….
    никому не плати пока и в прокуратуру жалобу напиши о 2 платежках EMRE#2015.08.15 01:310Ответы пользователя:
    сосать и лизать Создать ей такие условия работы, что она сама напишет заявление NEFTCI_PFK#2015.08.15 12:490Ответы пользователя:
    Езжай — так правильно!

    Увольнение беременной женщины за прогулы

    И по-русски и по-соседски) Потом расскажешь) Нельзя уволить. Ни на какие запросы больница отвечать не будет (мед тайна), но от беременной можете требовать такую же справку о беременности хоть каждые две недели. Те дни, что она прогуляла или прогуляет не оплачиваются. Если трудовой договор срочный, после родов вы не обязаны его продлять. sican_666#2015.08.15 13:540Ответы пользователя:

    или вот так…. …
    Влип работодатель, ахаха)) vivalostioz#2015.08.15 19:040Ответы пользователя:
    Дворня это, ВЕО на одном гектаре и не сидел. Если в справке написано "якобы беременная", то можно уволить ))) Интeллигeнт#2015.08.15 21:240Ответы пользователя:
    анжи через 12лет "За нарушение трудовой дисциплины, выразившейся" в систематических прогулах или отсутствии на рабочем месте (как по ситуации ввернешь).. задушить ее штрафами. В конце концов есть начальник организации (или чё у вас там), он может назначить служебную проверку и в письменном виде отобрать у других сотрудников объяснение, что эта хабалка отказалась в их присутствии пояснить причину прогулов tanetal#2015.08.16 23:000Ответы пользователя:
    справлялась, трудновато было, никто не помогал, сынуля очень беспокойный был, спал по 40 минут максимум,…
    видеокарта не тянет ((…
    Я учусь на повара в колледже ОКТЭС и как специалист по этому делу заявляю что не в коем случаи не рис, Беременную, к сожалению, не уволить! Попробуйте сделать запрос в женскую поликлинику о факте беременности сотрудницы… Потребовать объяснений. Если она до конца не предоставит справку, Вы можете уволить ее за прогулы. sex_ustasi#2015.08.18 20:320Ответы пользователя:
    зачем тебе… дрочи на фотки…
    Пепельно русый, блонд, рыжий, бледно розовый и бледно фиолетовый…
    кольцо легче снять)) nettie#2015.08.18 23:030Ответы пользователя:
    У нас юга, тоже стоят по-разному. За границу Вы можете поехать самостоятельно и жить в хостеле за 20…
    Всё зависит от мужчины, если он не ругается матом, значит и Женщина не будет его употреблять в своей…
    у меня дочь родила вне брака в 20 лет, я в 40 бабушкой стала, урааа!!! сейчас внуку 2,5, я его оооочень Как сказано в ч. 1 ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" Носитесь, как с писанной торбой… Но привлекать её к дисциплинарной ответственности работодателю закон не запрещает. Поэтому. прогуляла — выговор, и как следствие, лишение премии. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, в течение года не имеет право претендовать на стимулирующие выплаты. Ghost#2015.08.19 00:200Ответы пользователя:
    так задумано теми, кто продает ра ш ку…. если у нее нет больничного листа на прогуленные дни то смело увольняйте…. пусть сама в суде доказывает свое право на прогулы Kolechko#2015.08.19 17:470Ответы пользователя:
    мерс))) без вариантов…
    сорт кабачков из семейства тыквенных цилиндрической формы, которые употребляются не доводя до полной…
    тромал ..но он строго по рецепту. А если срочно снять боль надо сделать сборник. Какая справка!!!! справки выдаются только в детском саду, в школе и учащимся. Взрослым работающим — только больничный лист. Если она по беременности угодила в больницу или лечилась амбулаторно — должен на такой срок в любом случае листок нетрудоспособности. Никакие справки не принимаются, справка это не финансовый документ, по которому Вы должны оплатить больничный. На справке должны быть реквизиты поликлиники — звоните туда и запросом выясняйте. Я уверена что это все липа OXOTNIK#2015.08.20 10:030Ответы пользователя:
    Бунт, бессмысленный и беспощадный….
    Обижаться — себе вредить. Посмейтесь про себя — и забудьте!…
    менять нелинейно сопротивление току

         

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *