Увольнение директора при ликвидации

Ликвидацией компании является прекращение деятельности данной организации, как юридического лица, без перехода имущества в другие руки, то есть однозначное закрытие предприятия.

Как уволить директора при ликвидации ооо

Его можно считать ликвидированным только после внесения территориальными государственными органами записи о закрытии в Единый государственный реестр юридических лиц. 

Особенности увольнения директора при ликвидации организации

Процедура увольнения директора при ликвидации организации имеет некоторые особенности:

  1. Назначенная комиссия осуществляет меры по ликвидации предприятия по заранее разработанному плану, в который входит и процедура увольнения директора при ликвидации организации, и остальных работников. Назначают её учредители организации или соответствующий орган, участвующий в принятии решения о закрытии данной фирмы.
  2. Увольнение всех работников закрывающейся организации, без разницы являются они руководящим звеном или обычными работниками, связано с увеличенным сроком предупреждения, то есть не менее чем за 2 месяца до ликвидации предприятия. Это не относится к сезонным работникам и к работникам, у которых трудовой договор заключён на 2 месяца. 
  3. Предупреждают их уведомлением в письменной форме, один экземпляр которого остаётся у работодателя, а другой вручается каждому работнику предприятия. Со следующего дня начинается отсчёт времени, установленного для предупреждения, то есть 2 месяца. Оформить уведомление можно и в одном экземпляре для коллективного ознакомления, тогда каждый работник должен поставить роспись напротив своей фамилии, которая является подтверждением ознакомления работника с информацией о ликвидации предприятия.

Закрытие предприятия может сопровождаться и сменой руководящих должностных лиц. Тогда генеральный директор увольняется по решению собрания учредителей, которое должно быть обязательно запротоколировано. В протоколе собрания указывается дата увольнения директора при ликвидации организации, она называется датой снятия полномочий. Запись в трудовой книжке экс-директора должна указывать на данный протокол, который служит основанием для расторжения трудового договора. Собственник организации, который вступает в свои права, назначает нового руководителя.

Если происходит реорганизация компании, например, слияние или присоединение, то генеральный директор со своей должности снимается автоматически, при этом на его место назначается новое руководящее лицо.
В случае банкротства компании должность генерального директора перестаёт существовать и заменяется арбитражным управляющим.

Компенсации и выплаты работникам при ликвидации организации

Выходное пособие, является обязательной выплатой при увольнении директора или любого другого работника, при ликвидации компании. Его размер равен среднемесячному заработку в данной компании.
Работодатель обязан выплатить пособие за то, что работник не успел сходить в отпуск, а также остаток невыплаченной заработной платы.

Сегодня существуют юридические фирмы, занимающиеся подготовкой всех необходимых документов в связи со сменой генерального директора. Высококвалифицированные специалисты оформят всё в краткие сроки и юридически грамотно. При этом смену директора можно приурочить к ликвидации организации, тогда вам не нужно будет оплачивать услуги нотариуса и государственную пошлину. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Ликвидация организации – процесс весьма длительный и трудоемкий, и, зачастую, большинство организаций просто забывают прекратить трудовые отношения с директором, и вспоминают об этом только последнем этапе, когда в ЕГРЮЛ уже появилась соответствующая запись. В связи с чем могут возникнуть лишние проблемы. В лучшем случае они сводятся к тому, как оформить процедуру увольнения задним числом, а в худшем случае – трудовыми спорами. Так какими документами это оформляется, нужно ли выплачивать компенсацию, и какую дату увольнения указывать опишем подробно.

Итак, директор организации, не являющийся ее учредителем, выступает как наемный работник, на которого распространяются нормы трудового законодательства.

Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?

Независимо от того, что полномочия директора прекращаются в момент назначения ликвидатора, важно все грамотно оформить. Поэтому в решении о назначении ликвидатора необходимо прописать пункт, касающийся прекращения полномочий директора, указав основание прекращения.

После чего не позднее двух месяцев необходимо письменно уведомить директора о предстоящем расторжении договора, обращаем внимание, что вышеуказанный срок начинается на следующий день с момента подписания уведомления. По истечению двух месяцев после уведомления создается приказ об увольнении, и делается запись в трудовой книжке. Основание увольнения в трудовой книжке должно соответствовать решению учредителя, т.е. запись делается со ссылкой на него.

Не стоит забывать и о выплате компенсации, на которую в соответствии с Трудовым кодексом РФ имеет право директор. Минимальный размер такой компенсации составляет три средних месячных заработка, максимальный размер законодательством не ограничен. Все расчеты с директором производятся в последний рабочий день.

Невыплата компенсации может грозить обращением бывшего директора в суд с требованием выплатить компенсацию за моральный вред.©

Иванова Марина Юрьевна

Теги:  ликвидация  директор общества  трудовой договор

Подписаться на новости

Увольнение директора при ликвидации ООО

Увольнение директора при ликвидации

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

Прекращение трудового места

В силу экономических и других причин некоторые организации могут ликвидироваться.

После возникновения ситуации для прекращения предприятия, создаётся комиссия по вопросам ликвидации, выбирается её председатель, который и даёт кадровые распоряжения.

При закрытии предприятия все трудящиеся подлежат отставке по инициативе нанимателя.

Пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации согласно ТК РФ, содержит следующие этапы.

Администрация не позже двухмесячного срока должна сообщить трудящимся персонально, под роспись, о приближающейся отставке.

Часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работающих по срочному соглашению меньше двухмесячного периода информируют за трое суток до закрытия учреждения, сезонных работающих – за неделю.

По письменному согласию трудящегося соглашение может прекратиться до вышеупомянутого срока. С работающим необходимо расплатиться дополнительно — за период до общей отставки.

Часть третья статьи 180 Трудового кодекса РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Порядок действий по увольнению сотрудников при ликвидации предприятия:

  1. информирование органов по вопросам занятости;
  2. сообщение трудящимся;
  3. подготовка увольнительных распорядительных документов;
  4. подсчёт и оплата финансовых пособий;
  5. заполнение кадровой документации.

Наниматель должен уведомить органы по вопросам занятости об отставке трудящихся письменно, минимум за двухмесячный срок до начала увольнительных процедур. Если происходит закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих при банкротстве, органы в сфере занятости нужно информировать за три месяца.

В отставку при закрытии организации отправляют, в том числе, трудящихся, находящихся на лечении, отдыхе, сотрудниц в положении и ухаживающих за малыми детьми.

Часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работающие имеют право на рассчёт с другими формулировками: перевод, личное волеизъявление, обоюдное согласие.

При нежелании работающего ознакомиться с предупреждением об отставке, его нужно отправить средствами почтовой связи, а об отказе составить соответствующий акт, желательно при свидетелях.

Когда некоторые работающие нужны для участия в ликвидационных действиях, их можно информировать об отставке позже остальных. Если пришлось рассчитать всех сразу, с несколькими трудящимися заключаются гражданские соглашения на срок процесса прекращения.

Спецификой увольнения работников при ликвидации филиала является возможность, но не обязанность нанимателя, предложить им работу в основной компании.

Когда производятся выплаты при увольнении по ликвидации предприятия

В дату официальной отставки трудящихся администрация должна оплатить заработанные деньги за фактический рабочий период, компенсировать оставшийся отпуск и оплатить пособие в связи с закрытием трудового места.

Пособие состоит из усреднённого месячного заработка и выплат за период последующего трудоустройства, максимум – два месяца. Когда трудящийся стал на учёт в органе в сфере занятости и не устроился на новое место, пособие может оплачиваться третий месяц.

При отставке с формулировкой других причин кроме закрытия работодателя, такое пособие не выплачивается, что сэкономит нанимателю финансовые средства.

Также, трудящимся по соглашениям на менее чем двухмесячный период, пособие не оплачивается.

Неиспользованные дни отдыха компенсируются всем трудящимся, даже работающим менее полугода.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

В сфере рабочих правоотношений, сотрудницы, находящиеся в положении – самая защищённая категория. Но при закрытии организации их тоже отправляют в отставку.

Таким трудящимся должны оплатить заработанные деньги, единоразовую сумму в связи с рождением и ежемесячные – для ухода за ребёнком. Выплаты по беременности и рождению обеспечивают органы социальной защиты на основе справочных документов от нанимателя.

Когда ежемесячные выплаты не начислены, они будут формироваться в сумме 40% усреднённого заработка за последний год. При отставке пребывающей в декретном отпуске работающей, размер выплат не меняется.

Важным моментом будет то, что упомянутым трудящимся тоже положены компенсации в связи с прекращением предприятия. Только они исчисляются по году перед выходом в декрет.

Увольнение директора при ликвидации ООО

Процесс отставки директора ООО при закрытии предприятия имеет некоторые особенности. Законодатель не закрепил срок отставки такого работающего, поэтому решение о рассчёте принимает комиссия по вопросам прекращения или основатели.

Основным документом об очерёдности действий и полномочиях при процедуре закрытия является устав общества. Сразу проводиться собрание учредителей по вопросам закрытия юрлица.

На вышеупомянутом собрании могут быть приняты следующие решения:

  • назначается комиссия по прекращению или один ликвидатор, а директор идёт в отставку в день начала работы комиссии;
  • директор определяется ликвидатором, после совершения нужных действий передаёт полномочия комиссии по закрытию и уходит в отставку;
  • директор не занимается вопросами закрытия и не идёт в отставку, его работа закончится с окончательным закрытием предприятия.

Когда руководитель является единственным основателем, процесс следующий:

  • фиксирование решения о закрытии;
  • назначение себя ликвидатором;
  • указание в кадровых документах отставки по личному желанию.

Во избежание нарушения прав трудящихся при их отставке во время прекращения предприятия лучше получить помощь профессиональных юристов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *