Увольнение при ликвидации ИП

Порядок расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации организации

При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить (абз. 2, 3 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

1) решение о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, принятое им лично либо судом вследствие признания индивидуального предпринимателя несостоятельным (банкротом). Трудовой договор с работником расторгается также в случаях истечения срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности;

2) решение о ликвидации юридического лица.

Такое решение может быть принято (п.

Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

п. 2, 3 ст. 61 ГК РФ):

— учредителями (участниками) юридического лица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, или достижением цели, для которой оно было создано);

— судом в случае, когда организация осуществляет запрещенную законом деятельность либо деятельность без надлежащего разрешения (лицензии), и в других предусмотренных пп. 1 — 6 п. 3 ст. 61 ГК РФ случаях. Судебное решение о ликвидации юридического лица может быть принято также вследствие признания его несостоятельным (банкротом) (п. 6 ст. 61, п. 1 ст. 65 ГК РФ).

Однако решение суда о признании организации (в том числе кредитной) банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.

Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с ликвидацией организации".

По мнению Роструда, если кредитная организация признана банкротом, основанием для увольнения ее работников будет являться решение арбитражного суда о ее ликвидации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтвержденный внесением в ЕГРЮЛ сведений о госрегистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией (абз. 6, 14 Рекомендаций Роструда N 3).

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить профсоюзный орган не менее чем за три месяца до увольнения и провести с ним переговоры о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это означает, что каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

См. образец заполнения уведомления.

Ситуация из практики.Следует ли повторно предупреждать работников о предстоящем прекращении трудового договора, если налоговая инспекция отказала в регистрации уведомления о ликвидации?

В данном случае повторно уведомлять работников не нужно.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 основанием для прекращения трудового договора с работником по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке. Учитывая, что основанием для увольнения служит решение участников о ликвидации, а не внесенная в ЕГРЮЛ запись о ликвидируемом статусе юридического лица, необходимости повторного уведомления работников и службы занятости не имеется.

В рамках указанных процедур руководство организации может принять решение о сокращении численности или штата работников.



Иван Хельсинг Активный

10 октября 2017 в 10:10

Здравствуйте. Я решил закрыть свой магазин. На решение повлияло множество факторов, в том числе падение доходов. Но долгов на текущий момент у меня нет. С подачей документов в ФНС и ПФР, в принципе, разобрался. А вот как быть с продавцами? На меня работает два человека. Как с ними поступить? Просто сказать, что завтра они не приходят?
Оформлялись сотрудники по трудовому договору, бессрочно.

Ivan Domovoy Продвинутый

10 октября 2017 в 14:19

Здравствуйте. Ответ на данный вопрос можно найти в ст. 180 ТК: «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

При этом предстоит приготовиться все же и к финансовым затратам даже после увольнения наемного персонала. Ст. 178 ТК РФ гласит следующее: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

leo Новичок

10 октября 2017 в 21:58

А мне этот ответ не нравится. Потому что он неверный!
Обратите внимание, ст. 180 ТК озаглавлена — «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации». То есть речь идет о юридических лицах. По законодательству нашей страны, ИП не является юридическим лицом. Т.е. к трудовым спорам с ним данный пункт применять нельзя. Что подтверждается и судебной практикой. То же самое касается и ст. 178.

Иван Хельсинг Активный (автор вопроса)

10 октября 2017 в 17:15

А как быть, если закрывается часть бизнеса, в которой занят сотрудник? Дело в том, что я занимаюсь производством мебели. У меня есть три сотрудника, которые вместе со мной ее выпускают.

Расторжение ТД в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности ИП.

И есть еще точка на рынке, где торгуют два продавца. Недавно мне предложил крупный магазин выкупать у меня мебель напрямую. Соответственно, точка продаж мне не нужна. Магазин я закрываю. Алгоритм такой же? За месяц уведомляю под роспись, расплачиваемся и все?

Иван Хельсинг Активный (автор вопроса)

11 октября 2017 в 10:15

Так, я запутался… Что в итоге то делать??? Одна продавщица согласна просто по собственному написать, а вот вторая никак не хочет.

Редактор Мария Власова Сторожила

11 октября 2017 в 18:01

ТС, на самом деле все просто. Итак, оба ваших сотрудника работают у вас по трудовому договору. Если Вы сами внимательно с ним ознакомитесь, то убедитесь, что там есть строки, в которых указаны сроки уведомления сотрудников о прекращении действия трудового договора и подлежащие выплате компенсации. 

Грубо говоря, если в трудовом договоре прописано уведомление за пять дней, то можно сделать это и за пять дней. И ни о каких ст. 180 или 178 речь не идет. Порядок прекращения трудового договора указан в одноименной ст. 307. ТК РФ.

То же самое касается вопроса о прекращении деятельности части бизнеса индивидуального предпринимателя. Ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» гласит, что «сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя» является одним из оснований для расторжения договора. 

Не верьте многочисленным комментариям о необходимости применения к ИП статей, касающихся юридических лиц. В интернете иногда ошибаются.

Это важно: пожалуйста, соблюдайте правила форума, а также если вы заметили какую-то ошибку на форуме, просьба сообщить нам о ней через обратную связь.

Расторжение ТД в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности ИП.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Ликвидацию орг нужно отличать от реорганизации — прекращене деятельности без перехода прав.

1. ликвидация орг-ции. При увольнении работника по этому основанию должно быть легитимное решение именно о ликвидации организации, а не о реорганизации(ст.75). В соот. С п.2 ст.25 фз о занятости населения РФ при принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении ТД с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Так же раб-дат. Обязан предупредить каждого работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения(ч.2 ст.180 ТК). Раб-дат с письменного согласия работника может расторгнуть ТЛ до истечения 2 месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении(ч.3 ст.180 ТК).раб-дат имеет право предупредить работника об увольнении даже если работник находится в отпуске или в период его временной нетрудоспособности. В соот. Со ст. 178 ТК при расторжении ТД в связи с ликвидацией увольняемому работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработотк на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия).

2. Прекращение деят. ИП. Особенности заключения ТД с раб-дат – физ.л. установлены в гл. 48 ТК РФ. Гарантии, предусмотренные в ст. 178, 180 ТК, не распространяются на этот вид ТД, поскольку они предусмотрены законодателем только для работников, заключивших договор с организацией. В ч.2 ст.307 ТК законодатель указывает, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении ТД выходного пособияи др. компенсационных выплат определяются ТД. При увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК с работника не удерживаются денежные суммы за неотработанные дни отпуска(ст.137)

Гарантии и компенсации работникам совмещающие работу с обучением.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

31.Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (п. 2 ст.81 ТК РФ+лекции)

Необходимо отличать сокращение численности от сокращения штатов. В первом случае уменьшается персонал организации без изменения штатного расписания, формы Т-3, а при сокращении штатов ликвидируется должность вместе с работников с внесением изменения в штатное расписание.

Проще проводить сокращение штата, чем численности.

При сокращении штата работодатель обязан:

• отобрать работников, которые пользуются правовыми гарантиями, предоставленные законодательством:

o но по одному из оснований, относится к инициативе работодателя, нельзя уволить беременную женщину, кроме ликвидированной организации.

o Нельзя уволить несовершеннолетнего без согласия Гос. Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

o Руководителей профсоюзов и их заместителей можно уволить с их предварительного согласия.

o Нельзя уволить женщины, имеющей детей в возрасте до 3х и одиноких отцов.

• Преимущественные права оставления на работе получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ). В ч2 ст.179 – при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе имеют семьи – при наличии 2х или более иждивенцев и т.д.

• П.14 ст.81 ТК РФ Дополнительные основания для увольнения работника ФЗ «Об образовании», АО, ООО.

Ученический договор (ТК)

Статья 198. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 204. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 206. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

32. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы (п.3 ст.81 ТК РФ+ лекции)

Это невиновное основание для увольнения, т.е.

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

вины работника в несоответствии своим обязанностям нет (из-за недостатка опыта, различия в квалификации). Для увольнения по этому основанию необходимо объективное мнение аттестационной комиссии, которое должна вынести однозначный вердикт или решение «не соответствует» или «соответствует». Работа аттестационной комиссии должна соответствовать положению о работе (положение должно соответствовать нормативно-правовому акту или как локальному акту, который разрабатывает работодатель). По этому основанию, как правило, не увольняют молодых специалистов, а также лиц, которые работают на должностях без требований к образовательному цензу.



не согласен с предыдущим. плохо помню Кзот, но точно помню что не менее средних зарплат и не менее чем за 6 месяцев вперед. в случае если Вы сам не собирались уволиться либо не написали "по собственному" либо не увольняют по статье. мой совет — не спрашивайте тут, подйите в книжный магазин и купите Кзот. он достаточно не большой. и в нем все ОЧЕНЬ доходчиво написано.

Сроки уведомления были нарушены.

10. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания

Если вы напишете заявление по собственному желанию, вы лишитесь выплат, предусмотренных законом: В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) , то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Порядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. Например, сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ) , а работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере среднего месячного заработка, за ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняемый средний месячный заработок, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, выплачиваются по прежнему месту работы за счет средств работодателя. Если организация не ликвидируется, а происходит смена собственника, вас вообще не имеют право уволить (если вы не главный бухгалтер) . Если сокращение штатов, то сроки предупреждения в Трудовом Кодексе прописаны и компенсации то же.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *