В связи плохого самочувствия

Содержание

Увольнение за прогул. Работник отсутствовал на работе по причине плохого самочувствия, но никаких доказательств не предоставил. Судом отказано в удовлетворении исковых требований

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2010 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего Ивановой Е.Н.
при секретаре Козловой Ю.Н.,
прокурора Лобзиновой О.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Самара гражданское дело № 2-1**/10 по иску С.Д.В. к ОАО «С. р. завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, применении штрафных санкций,

УСТАНОВИЛ:

С.Д.В. обратился в суд с иском к ОАО «С.р. завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, применении штрафных санкций. В обоснование своих требований указал, что он работал стропальщиком в ОАО «С. р. завод». Приказом от 01.12.2009 г., в соответствии подп. «а», п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, он уволен с занимаемой должности за прогул.

Ссылаясь на то, что 30.11.2009 г. он не вышел на работу по уважительной причине, в связи с плохим самочувствием, С.Д.В. просил восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, в исковом заявлении С.Д.В. просил применить к ответчику штрафные санкции за неисполнение условий мирового соглашения, утвержденного определением Куйбышевского районного суда г.Самара от 04.12.2008 г., взыскать с ответчика сумму в размере 1 500 000 рублей за то, что с 10.04.2007 г. истец не получал доплату за выполнение дополнительной работы, обязать ответчика снять С.А.Г. с должности УССМ, назначить на данную должность К.С.В.

В судебном заседании С.Д.В. поддержал заявленные требования и показал, что на основании трудового договора от 01.12.2008 г. работает в ОАО «С.р. завод» в должности стропальщика в ОАО «С.р. завод». 30.11.2009 г. он не вышел на работу в связи с плохим самочувствием, за медицинской помощью в поликлинику он не обращался, врача на дом не вызывал, работодателя о невозможности выхода на работу не извещал. На следующий день 01.12.2009 г. он вышел на работу и в отношении него был издан приказ от 01.12.2009 г. об увольнении за прогул по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Считает свое увольнение незаконным, работодатель неправомерно не применил к нему, в соответствии со ст.135 КЗоТ РФ, дисциплинарные взыскание в виде предупреждения, выговора либо строгого выговора. Кроме того, ответчик в нарушение условий мирового соглашения, утвержденного определением Куйбышевского районного суда г.Самара от 04.12.2008 г., не восстановил его на работе с 05.11.2008 г. (со дня увольнения), а заключил с ним новый трудовой договор от 01.12.2009 г. При этом с 10.04.2007 г. он (истец) выполнял дополнительную работу за еще одну единицу, однако доплату за свой труд не получал по вине начальника УССМ С.А.Г., который не должным образом выполнял свои должностные обязанности, в разговоре с ним и другими подчиненными выходил за рамки дозволенного, неоднократно оскорблял, унижал. По его (истца) мнению должность начальника УССМ должен занимать более достойный работник, такой как К.С.В., а С.А.Г. должен быть переведен на должность слесаря-сборщика в бригаду С.П.Л.

Представитель ответчика по доверенности М.Е.Г. исковые требования С.Д.В. не признала, указала, что увольнение истца было произведено в строгом соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. С.А.Г. 30.11.2009 г. не вышел на работу, отсутствовал весь рабочий день, работодателя о невозможности выхода на работу и выполнении своих должностных обязанностей не извещал. В тот же день 30.11.2009 г. начальником УССМ С. А.Г. в присутствии мастера Т.С.Р., стропальщика Д.В.А. был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. На следующий день 01.12.2009 г.

Отгул по причине посещения врача

С.Д.В., выйдя на работу, написал объяснительную, в которой указал причину своего отсутствия – расстройство желудка. Однако документа, подтверждающего уважительные причины своего отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня, не представил, в связи с чем был вынесен приказ об увольнении истца за прогул по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, с которым последний был ознакомлен в тот же день. Ранее 05.11.2008 г. ответчик уже увольнял С.Д.В. Не согласившись с увольнением истец обратился в суд, однако в ходе рассмотрения дела между сторонами было достигнуто мировое соглашение от 28.11.2008 г., утвержденное определением Куйбышевского районного суда г.Самара от 04.12.2008 г., условия которого были ответчиком выполнены полностью, с ним был заключен новый трудовой договор № 463 от 01.12.2008 г. о приеме на работу на постоянной основе на должность стропальщика 5 разряда в УССМ, ему были выплачены денежные средства за вынужденный прогул за период с 06.11.2008 г. по 28.11.2008 г. в размере 10 045 рублей 30 копеек и оплата услуг представителя в размере 2 800 рублей. Никаких претензий по поводу исполнения мирового соглашения С.Д.В. не предъявлял. Требования С.Д.В. о переводе С.А.Г. с должности начальника УССМ на должность слесаря-сборщика и назначении на указанную должность К.С.В. не основаны на законе, поскольку только работодатель вправе по своему усмотрению, исходя из образования, квалификации и опыта работы, назначать либо переводить на ту или иную должность работника.

Представитель третьего лица Комиссии по трудовым спорам ОАО «С. р. завод» — председатель профсоюзного комитета Т.Л.В., исковые требования С.Д.В. не признала, позицию представителя ответчика поддержала полностью. Показала, что С.Д.В. не является членом профсоюзного комитета. Однако его увольнение произведено в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, факт выполнения дополнительной работы С.Д.В. с 10.04.2007 г. ничем не подтвержден, с требованиями к работодателю об оплате ему (истцу) выполненной дополнительной работы истец, равно как и в суд за защитой своих нарушенных прав, не обращался. Принимать либо переводить на другую должность того или иного работника, вправе лишь работодатель, в связи с чем правовые основания для удовлетворения требований истца не имеется.

Представитель Инспекции по охране труда Самарской области, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление С.Д.В. не представил, извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон и третьего лица, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований С.Д.В.

Согласно подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 463 от 01.12.2009 г. Сироткин Д.В. работал в ОАО «Самарский резервуарный завод» (далее ОАО «РСЗ») в должности Стропольщика 5 разряда в УССМ.

30.11.2009 г. С.Д.В. не вышел на работу и отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. О невозможности выхода на работу и выполнении своих трудовых обязанностей С.Д.В. работодателя в известность не поставил, в связи с чем в этот же день начальником УССМ С.А.Г. в присутствии мастера Терентьева С.Р., стропольщика Д.В.А. был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

01.12.2009 г., выйдя на работу на следующий день, С.Д.В. на имя генерального директора ОАО «СРЗ» написал объяснительную, в которой указал, что причиной его отсутствия на рабочем месте 30.11.2009 г. в течение всего рабочего дня явилось плохое самочувствие – расстройство желудка. Однако никаких документов, подтверждающих уважительные причины его отсутствия С. Д.В. не представил, в связи с чем приказом № 275 от 01.12.2009 г. С.Д.В. был уволен за прогул по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, с которым он был ознакомлен под роспись в тот же день.

Свидетель С.А.Г. – начальник УССМ ОАО «РСЗ» показал, что С.Д.В. работает в ОАО «РСЗ» в должности стропольщика в УССМ и находится у него в подчинении. 30.11.2009 г. С.Д.В. не вышел на работу, о невозможности явиться на работу и выполнять свои должностные обязанности не сообщил, в связи с чем им в присутствии других работников был составлен акт от 30.11.2009 г. об отсутствии С.Д.В. на рабочем месте. На следующий день истец явился на работу и написал объяснительную, в которой указал причину своего отсутствия на рабочем месте 30.11.2009 г. – плохое самочувствие. Однако никаких документов, подтверждающих данное обстоятельство, истец не представил. Ничто не мешало истцу предупредить об уважительной причине своего отсутствия на работе работодателя по телефону, между тем С.Д.В. этого не сделал. В связи с чем приказом от 01.12.2009 г. С.Д.В. был уволен за прогул.

Из материалов дела также усматривается, что ранее 05.11.2008 г. ответчик уже увольнял С.Д.В., однако не согласившись со своим увольнением последний обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В ходе рассмотрения дела между сторонами было заключено мировое соглашение, согласно которому ответчик обязуется восстановить С.Д.В. на работе в должности стопольщика УССМ с 01.12.2009 г., оплатить истцу денежную сумму за время вынужденного прогула за период с 06.11.2008 г. по 28.11.2008 г. в размере 10 045 рублей 30 копеек, компенсировать услуги представителя в размере 2 800 рублей.

Согласно приказу № 463 от 01.12.2008 г., принятого на основании мирового соглашения, С.Д.В. был принят на работу в ОАО «СРЗ» в должности стопольщика 5 разряда в УССМ. На основании приказа № 376-А от 01.12.2008 г. ему была выплачена денежная сумма за время вынужденного прогула за период с 06.11.2008 г. по 28.11.2008 г. в размере 10 045 рублей 30 копеек, оплата услуг представителя в размере 2 800 рублей. В трудовой книжке С.Д.В. работодателем была сделана запись о том, что 05.11.2008 г. последний был уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ и вновь принят на работу 01.12.2008 г.

С данными приказами С.Д.В. был ознакомлен в день их принятия, был согласен, о чем свидетельствует его подпись, претензий по выполнению условий мирового соглашения на протяжении всего года работы не имел, за исполнительным листом для исполнения указанного мирового соглашения в суд не обращался, претензий по оплате труда начиная с 2007 года также не имел. С жалобами или заявлениями, касающимися выполнения мирового соглашения и оплаты труда, истец к работодателю либо в суд за защитой своих нарушенных прав не обращался, что подтвердил истец в судебном заседании.

Кроме того, С.Д.В. не заявляет требований об изменении записи в трудовой книжке на основании мирового соглашения о восстановлении его на работе с момента первоначального увольнения, то есть с 05.11.2009 г., а требует применить к ответчику штрафные санкции за невыполнение условий мирового соглашения, что законом не предусмотрено.

При этом С.Д.В. пропустил установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с требованиями об оплате труда за дополнительную единицу начиная с 10.04.2007 г., которая при этом ничем, кроме голословных утверждений истца, не подтверждена.

С учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, суд находит необоснованными требования С.Д.В. о возложении обязанности на ответчика ОАО «РСЗ» произвести перестановку кадров на предприятии с учетом его (истца) мнения.

Доводы С.Д.В. о том, что ответчик, на основании ст.135 КЗоТ РФ, должен был применить к нему меры дисциплинарного взыскания, а не увольнять, не заслуживают внимания, поскольку ст.81 Трудового кодекса РФ, вступившего в силу с 01.02.2002 г., предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае его прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Кроме того, ранее действующее трудовое законодательство (ст.33 КзоТ РФ) также предусматривало право работодателя расторгнуть с работником трудовой договор в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований С.Д.В. к ОАО «С. р. завод» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, применении штрафных санкций отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара.

Судья Е.Н.Иванова

Вернуться к судебной практике по делам об увольнении за прогул

Вернуться к судебной практике по делам об увольнении по п.6 ст.81 ТК РФ

Вернуться к общему разделу судебной практики

А заодно, можно оповестить о подобном поступке профсоюз и комиссию по решению трудовых споров. Конечно, это актуально, если конфликт заходит слишком далеко, и на горизонте маячит незаконное увольнение. Любой, даже самый вопиющий, проступок сотрудника, вполне возможно, имеет под собой «железное» обоснование. Вот почему, до того, как принять кардинальные меры, Трудовой кодекс предписывает работодателю получить от работника документ, объясняющий его действия. Самому же провинившемуся стоит помнить, что гарантией его защиты станет только особая уважительность причин, подтвержденная документами. Но даже в такой ситуации, ставить пропуск работы или опоздания «на поток» не стоит.

Как пишется объяснительная об отсутствии на рабочем месте

ВниманиеПравила просты:

  • Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
  • Изложенная информация должна быть достоверна;
  • Всегда пишется от имени сотрудника;
  • Содержит подпись и дату оформления.

Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Объяснительная записка на работу Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего.

Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Как правильно написать объяснительную записку

Присутствие на родительском собрании — дело добровольное и никакими нормативно-правовыми актами не регулируется. Объяснительная записка в университет Студенты — народ любящий поспать пару лишних часов, опоздав из-за этого на занятия, а то и вовсе не желающий идти на лекции.

Но бывают такие ситуации, когда причины отсутствия — уважительные. Главное, правильно донести это до преподавателей и декана.

Образец: Приведенные выше образцы и примеры могут потребоваться в разных жизненных ситуациях. Умение оформить такой документ грамотно лишним являться не будет.


Как видно из примеров, серьезных отличий между разными типами записок нет. Что предписывает закон Согласно действующему законодательству потребовать от работника объяснительную может только работодатель.

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЙ

Это либо сам руководитель, либо лицо уполномоченное приказом на конкретный срок.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Важно

Но что делать, если заранее договориться с начальством не удалось, а тайное бегство не осталось секретом? В этом варианте преимущество будет на стороне одиноких или многодетных родителей, беременных или мам, воспитывающих детей с ограниченными их здоровьем возможностями. Скорее всего, наказывать их не станут, конечно, если это не перешло в систему, а перед тем, как писать объяснительную записку, на работе проведут воспитательную беседу и дадут подписать стандартный образец предупреждения.

Образец объяснительной — такой, как и в случае с любым прогулом. Придется указывать именно ваше семейное обстоятельство.
Ошибки в работе или другие причины Как правило, сознательный сотрудник перепроверяет все выполненные им действия на работе.

Образец объяснительной записки

Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:

  • Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).
  • Посередине строки: «Объяснительная».
  • Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).
  • После текста объяснительной работник вправе разместить приложения, в которых кратко собраны факты, подтверждающие его невиновность.
  • Ниже, начиная с левого угла: должность работника, далее – подпись и расшифровка.
  • Последней, в левом углу, ставится дата – день, когда составляется объяснительная.

ВАЖНО: Излагая в объяснительной причины происшествия, работнику желательно придерживаться официально-делового стиля, без использования ненормативной лексики.

Как написать объяснительную записку на работу?

Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии. Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору Каковы причины для объяснительной записки на работе? Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много.
Среди самых распространенных:

  • опоздание
  • неявка
  • отсутствие на работе
  • самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
  • отказ от выполнения обязанностей
  • ошибки в работе
  • невыполнение должностных обязанностей
  • выявление нарушений комиссией, проверкой
  • нарушение трудовой дисциплины

Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную.

Образец рапорта об отсутствии работника на рабочем месте

С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей а также изложить свою точку зрения на ситуацию. Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу. Готовый документ передается работодателю. Правила составления докладной о прогуле В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте. Эти документы направляются на рассмотрение руководителю. После их рассмотрения он будет принимать решение о дальнейших действиях. Если будет принято решение об увольнении, оно будет оформлено соответствующим приказом. После возвращения сотрудника на работу, он будет изложить причину своего отсутствия в объяснительной и передать ее руководителю.

Внимание

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год. < &#8230; Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < &#8230;

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < &#8230;

Образец заявления на отсутствие на рабочем месте в течение нескольких часов

До настоящего момента связаться с Сидоровым С. С. не представляется возможным. На время 16.50 ч. сведения об уважительных причинах Сидорова С. С. отсутствуют. При выходе Сидорова С. С. на работу с него будет запрошено объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего времени.

Петров П. П.31 декабря 2011 г. 2. Распоряжение руководителя организации об оформлении факта отсутствия сотрудника на рабочем месте Распоряжение г. Энск 01 января 2012 г. На основании докладной записки начальника отдела лёгонькой промышленности Петрова П. П. об отсутствии наладчика станков того же отдела Сидорова Сидора Сидоровича на своем рабочем месте в течение всего рабочего времени 31.12.2011 г.

с 08.00 до 17.00, без предупреждения о наличии уважительных причин, поручаю:

  1. Бухгалтеру Марьиной М. М. составить акт о фиксации факта отсутствия Петрова П. П.

Акт об отсутствии на рабочем месте

Моржев Виктор Александрович отсутствовал на рабочем месте (склад по адресу: г. Владивосток, пер. Ленинградский, 17) в период с 09 час. 00 мин. до 15 час. 20 мин., всего отсутствовал 6 (шесть) часов) в течение рабочего дня. Объяснительную записку о причинах отсутствия на рабочем месте писать отказался.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

  • первый экз. – в отдел кадров
  • второй экз. – Моржеву В.А.

Содержание акта подтверждается личными подписями: Старший специалист кадрового отдела Сызыкина Л.Д. Заведующий складом Пронин П.Е. Акт составил: Начальник кадрового отдела Златова А.В. С актом ознакомился, экземпляр получил: Кладовщик Моржев В.А.
Кто составляет акт об отсутствии на рабочем месте Чаще всего документ составляется сотрудниками кадрового подразделения. Причем необязательно руководителями.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Скачать образец заявления Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр. Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.


Иные причины для того, чтобы отпроситься с работы.

Докладная записка о прогуле работника

Трудовой кодекс РФ Если работник отсутствует до четырех часов – это не считается прогулом.

Является ли прогулом отсутствие работника в связи с плохим самочувствием, но без больничного листа?

Мера наказания, которую можно применить в этом случае – дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Что это за документ? Докладная (служебная) записка о прогуле – это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов (больше 4-х).

Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности. В каких случаях требуется? Докладную о прогуле пишут, если сотрудник без предупреждения об уважительной причине отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов. Особенно важно наличие этого документа при возникновении убытков предприятия, связанных с прогулом работника.

Только на основании его можно составить акт о прогуле, увольнении или взыскании.

Отсутствие работника на рабочем месте: учимся оформлять

< &#8230; Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < &#8230;

Важно

Где взять образец заявления на отгул? Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно). Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).
Докладная за прогул (образец смотрите здесь) состоит из следующих пунктов:

  • в шапке указывается наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • ФИО работодателя;
  • ниже указывается ФИО и должность автора;
  • указывается название документа &#8212; докладная.
  • далее пишется формулировка, содержащая в себе описание ситуации. Обязательно нужно указать должность и ФИО сотрудника, не явившегося на рабочее место, а также период его отсутствия на работе. В документе следует обратиться к руководителю с просьбой рассмотреть инцидент и принять меры;
  • ниже указывается ФИО человека, написавшего докладную, его должность и дата.

Образец рапорта об отсутствии работника на рабочем месте

До увольнения по инициативе работодателя по такому основанию, как прогул, должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Такой документ является официальным подтверждением наличия факта нарушений дисциплины труда, а, значит, и основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Значит, при систематических опозданиях и др. обстоятельствах несколько правильно составленных актов могут стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Ответ:

Решение о правомерности отсутствия сотрудника на рабочем месте, при наличии у работника справки от врача, в данном случае должен принимать работодатель с учетом всей совокупности обстоятельств, а также возможного обращения работника в суд и противоречивости имеющейся судебной практики. Время отсутствия работника на рабочем месте работодателем не оплачивается.

Перечень уважительных причин отсутствия на работе ни законодательно, ни в подзаконных нормативных правовых актах не закреплен.

Справка об обращении к врачу законодательством РФ в качестве документа, подтверждающего уважительность причины отсутствия на рабочем месте, также не предусмотрена.

Из п. 2.1 Определения Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 № 75-О-О следует, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул могут быть проверены в судебном порядке. При этом отсутствие нормативно утвержденного перечня уважительных причин само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права граждан, поскольку, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и руководствуясь оспариваемой заявителями нормой ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает обстоятельства и мотивы отсутствия работника на работе, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

Соответственно, вопрос об уважительности причин отсутствия на работе, при наличии у работника справки от врача, решается работодателем с учетом всей совокупности обстоятельств. При наличии разногласий с работником данный вопрос решается в судебном порядке. Судебная практика по данному вопросу также неоднозначная.

В большинстве случаев суды признают позицию работника правомерной.

Так, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 № 33-50/2013 указано, что отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной &#8212; плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача. В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением. Работнице была оказана медицинская помощь.

Заявление в школу об отсутствии ребенка в связи с плохим самочувствием

По мнению суда, увольнение в данном случае неправомерно (Определение Московского городского суда от 24.10.2011 № 33-34251, Кассационное определение Новосибирского областного суда от 22.03.2011 № 33-1781/2011г).

Однако имеется и противоположная позиция судов.

Так, Определением Верховного суда Республики Хакасия от 13.04.2011 № 33-7952011 установлено, что работнику, отсутствовавшему на работе целый рабочий день, листок нетрудоспособности не выдавался, а справка врача о нахождении на приеме основанием для освобождения от работы не является, и после посещения врача работник занимался своими делами. Поэтому причина отсутствия работника на работе не была признана уважительной, и суд отказал в исковых требованиях о восстановлении на работе (Определение Московского городского суда от 28.03.2011 № 33-8444, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.10.2012 № 33-8781).

Сохранение среднего заработка предусмотрено лишь для некоторых категорий работников, но только в связи с прохождением обязательного медицинского осмотра. Средний заработок по месту работы сохраняется на основании ст. 185 ТК РФ.

Перечни производственных факторов и работ, при наличии которых работник в обязательном порядке должен пройти предварительный и периодический медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

В случае если медицинский осмотр не является обязательным, у работодателя нет обязанности оплачивать работнику день его отсутствия на рабочем месте.

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *