Вахтовый график работы

Вахтовый метод: кто и зачем применяет такой рабочий график?

Глава 47 (статьи 297-302) Трудового Кодекса Российской Федерации посвящена нормам регулирования труда нанятых работников, привлеченных на работу на условиях вахты. Это главный нормативный документ, который регулирует данный аспект трудовых отношений. Но законом предусмотрено, что использование такого графика, как график работы вахтовым методом, должно быть урегулировано внутренними положениями предприятия и быть согласованным с профсоюзом данного предприятия. Особенно, если срок вахты превышает установленный законом предел в один месяц.

Вахтовый график работы: нюансы организации

При необходимости организовать работу трудового коллектива в удалении от дома, когда невыгодно или невозможно организовать ежедневную доставку рабочих от места проживания к месту выполнения ими своих обязанностей и обратно, законом разрешается использование вахтового метода организации труда.

Организовывая вахту, работодатель обязан учитывать определенные аспекты.

А именно:

  • Организация работ данным методом должна преследовать конкретные цели: сокращение сроков или себестоимости выполнения строительных, ремонтных, восстановительных работ, проведение работ в необжитых районах, в районах со сложными условиями (природными, социальными) или для выполнения определенных видов производственной деятельности;
  • Предприятие за свой счет обеспечивает проживание работников, привлеченных на условиях вахты, жильем. Для этого допускается размещение людей в специальных вахтовых поселках, в общежитиях или в других видах жилья. Жилье должно быть пригодно для проживания и отдыха людей между сменами, и обеспечивать все потребности жизнедеятельности человека. Должны быть организованы санитарные зоны (туалет, душ или ванна), кухонный блок (или организовано питание в точках общепита), места для отдыха и сна;
  • К работе вахтовым методом нельзя привлекать женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин. Кроме того, все лица, привлекаемые к работе по вахтовому методу, должны иметь соответствующее разрешение врача на работу в определенных условиях и в режиме вахтового метода. Это объясняется тем, что при организации вахты, используются интенсивные методы организации труда;
  • Продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов. Соответственно, время междусменного отдыха не может быть меньше 12 часов. Пересчет количества дней отдыха между вахтами проводится, исходя из количества часов переработки (фактического времени работы за неделю, месяц), которое делится на 8 часов (нормальную продолжительность рабочего дня). Нормальной считается 40-часовая продолжительность рабочей недели;
  • Время вахты не может быть больше одного календарного месяца. В особых случаях, оговоренных законодательством, устанавливается максимально возможная продолжительность вахты – три месяца. На это должны быть особые причины, и обязательно должно быть получено согласие профсоюзной ячейки;
  • Учет рабочего времени трудящихся, привлеченных к работе на условиях вахты, ведется по суммированному методу. Периодом суммирования может быть выбран месяц, квартал (кварталы) или один год. Данный период охватывает время труда, время дороги туда и обратно от места сбора до места назначения, и время отдыха, которое приходится на суммируемый календарный период.

График работы вахтовым методом: гарантии и компенсации

При такой организации труда, как график работы вахтовым методом, законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций работникам, привлеченным к работе на условиях вахты.

Прежде всего, это обязательная надбавка к тарифному окладу (тарифной ставке) за работу по вахтовому методу. При этом бюджетные организации устанавливают данные надбавки в соответствии с нормативами министерств и ведомств, к которым они относятся. Негосударственные предприятия устанавливают надбавки, исходя из собственной финансовой возможности, в соответствии с размерами, оговоренными коллективными договорами, трудовыми соглашениями или нормами, согласованными с первичной профсоюзной организацией на территории такого работодателя.

Если вахта планируется в условиях Крайнего Севера, то в таком случае, работодатель руководствуется нормами, установленными в гл. 50 ТК РФ. Районные коэффициенты, применяемые для расчета заработной платы на определенных территориях, сохраняются.

Таким образом, за каждый день вахты работнику начисляется установленный дневной оклад или дневную тарифную ставку, увеличенные на размер надбавки за вахтенный метод и на районный коэффициент (там, где он применяется).

Каждый день отдыха в межвахтенный период и время в пути до места вахты и обратно, работодатель оплачивает, исходя из дневной тарифной ставки или дневной части оклада.

График работы на вахте

Это минимальный размер оплаты, который установлен законодательством. Предприятие может устанавливать и более высокие размеры оплаты, в соответствии с коллективным договором, положениями о премировании и доплатах, условиями трудовых договоров, и другими внутренними документами.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8829 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Вахтовый режим работы. Когда работодатель всегда в шоколаде

На сегодняшний день довольно широко практикуется использование вахтовый режим работы в таких сферах деятельности как газовая, лесная, нефтяная и на строительстве.

Вахтовый способ организации труда – это самостоятельная, специфическая форма трудовой деятельности, которая характеризуется следующими признаками:

— работа выполняется на значительном удалении от постоянного места проживания работников;
— невозможность ежедневного возвращения сотрудников предприятия к себе домой на постоянное место проживание.

При этом, все вахтовики проживают на период вахтового режима работы в специально создаваемых под такие цели самим работодателем, вахтовых поселках. Последние в свою очередь, представляют строения, специально адаптированные и максимально приближенные к естественным условиям проживания человека.

Это объекты социального назначения и для хранения товаро-материальных ценностей всего производства, ремонта и содержания автотранспортного парка.

Да будет многим известно, что при вахтовом режиме работы выполняются в труднодоступных, малонаселенных, горных местностях, а также в районах с особыми природно-климатическими условиями (Крайний Север Российской Федерации).

Но вернемся к главному. Решение о использовании вахтового метода на своем производстве и для своего предприятия руководитель оного принимает сам. Руководствуется он предварительными технико-экономическими расчетами.

Составляется вахтовый график работы. С ним работодатель обязан ознакомить всех своих будущих работников за 2 месяца до отправления на вахту. Но, как показывает практика, это требование зачастую игнорируется им, и работники осведомляются уже непосредственно при заключении договора на вахтовую работу.

Заключение трудового договора с работником. С этого момента и начинаются все будущие экономии на наемной персонале. А именно, работодатель имеет очень грамотно составленный договор, не вникая в подробности можно запросто оставить вахтовиков без оплаты труда вахтовой работы.

Помните, уважаемые соискатели, в договоре должны быть четко отражены все ваши права и обязанности, указан размер заработной платы, отражены причитающиеся вам процентные надбавки, размер районного коэффициента (если работы ведутся в районах Крайнего Севера).

В обязанностях раскрыта сущность вашей должности какие операции согласно должностной инструкции вы обязаны будете выполнять.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Чтобы не пришлось вам заниматься уборкой снега и прилегающей территории поселка или охранять производство. И получать, соответственно выполняемой работе, зарплату.

Обязательно должен быть раскрыт вопрос, касающийся медицинской страховки. Иначе в чужом городе никто не станет вам оказывать медицинскую помощь без последнего. Либо вы потратите все заработанные деньги на медицину.

Отдельным вопросом стоит возмещение расходов на проезд к месту работы и обратно. В последнее время работодатели стараются увильнуть от этого и им это позволяет современная налоговая политика. Согласно которой, работодатель может лишь компенсировать расходы на проезд к месту работы только от базового горда (места сбора).

Как правило, если работы будут выполняться в условиях севера страны, работодатель в качестве базового города указывает близлежащий город. Будь-то Тюмень или Сургут и т.д. А соискателю, с плохим финансовым положением довольно накладно приходится (по деньгам), чтобы добраться из средних широт или с юга страны на Север страны.

Вот во всех этих аспектах скрыта выгода самого работодателя. Со времен распада Советского Союза, работодатели стараются выжать все со не только с недр земли (на добыче полезных ископаемых), но еще и со своих работников.

Поэтому, какой бы не была вахта за рубежом, у нас она остается и опасной (довольно высокий процент заболеваний среди вахтовиков и несчастных случаев с получением тяжелых травм и летальных исходов), и подвержена частому обману со стороны работодателей.

Вот она на лицо, экономия на трудовых ресурсах! Их можно использовать практически бесплатно. А что, отправил бригаду вахтой на строительство, а по истечению срока оказывается, что работник еще и должен оказался. Во-первых, за питание и проживание. Во-вторых, проезд можно не компенсировать, работник за свой счет приедет (часто встречаются объявления типа "проезд компенсируется со второй вахты").

Да вас обманут еще в первый заезд, на вторую вахту вы сами не захотите ехать. Вот они реальные возможности экономии средств. Мало того, что все советуют искать работу вахтой от прямого работодателя, а не через кадровые агентства, где вероятность попасть на мошенников выше. Так еще и сами работодатели пытаются ущемить простого работника.

Не следует забывать, что все мы люди…

График работ вахтовым методом на год (образец заполнения)

————————————————————————— ¦СОГЛАСОВАНО ¦УТВЕРЖДЕНО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Протокол заседания профсоюзного комитета ¦приказом генерального директора¦ ¦ООО "Стройтрансгаз" ¦ООО "Стройтрансгаз" ¦ ¦от 19.11.2009 N 15 ¦от 24.11.2009 N 41/ГР ¦ ——————————————+——————————— График работы вахтовым методом работников ООО "Стройтрансгаз" на 2010 год ——————————————————————————————————- ¦ N ¦Подразде-¦ Ф.И.О. ¦ ¦ 2010 год ¦Ознакомлен(а) ¦ ¦п/п¦ление ¦ ¦ +————————————————-+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ январь ¦февраль¦ март ¦ апрель¦ …. ¦декабрь ¦Подпись, число ¦ +—+———+————+———+———+——-+———+——-+——+———+—————+ ¦ 1 ¦ЦДНГ N 1 ¦Антонов С.Н.¦буровой ¦ 03.01 -¦02.02 -¦ 04.03 -¦03.04 -¦ …. ¦03.12 — ¦ Антонов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер ¦ 19.01 ¦18.02 ¦ 20.03 ¦19.04 ¦ ¦19.12 ¦ 28.11.2009 ¦ +—+———+————+———+———+——-+———+——-+——+———+—————+ ¦ 2 ¦ЦДНГ N 1 ¦Громов С.В. ¦буровой ¦ 18.01 -¦17.02 -¦ 19.03 -¦18.04 -¦ …. ¦18.12 — ¦ Громов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер ¦ 03.02 ¦03.03 ¦ 04.04 ¦04.05 ¦ ¦04.01.11¦ 28.11.2009 ¦ +—+———+————+———+———+——-+———+——-+——+———+—————+ ¦ 3 ¦ЦДНГ N 2 ¦Довгий А.Б.¦оператор¦ 03.01 -¦02.02 -¦ 04.03 -¦03.04 -¦ …. ¦03.12 — ¦ Довгий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦добычи ¦ 19.01 ¦18.02 ¦ 20.03 ¦19.04 ¦ ¦19.12 ¦ 29.11.2009 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦газа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+———+————+———+———+——-+———+——-+——+———+—————+ ¦ 4 ¦ЦТН N 1 ¦Яковлев С.М.¦электро-¦ 18.01 -¦17.02 -¦ 19.03 -¦18.04 -¦ ….

Составляем график работы на вахте (образец)

¦18.12 — ¦ Яковлев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ 03.02 ¦03.03 ¦ 04.04 ¦04.05 ¦ ¦04.01.11¦ 27.11.2009 ¦ +—+———+————+———+———+——-+———+——-+——+———+—————+ ¦ ¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-+———+————+———+———+——-+———+——-+——+———+—————- Начальник отдела кадров Северов А.М. Северов

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *