Выход из декрета

Прежде чем рассматривать проблемные вопросы, которые может вызвать выход на работу после декретного отпуска, следует четко разграничить два основных понятия. Законодательством такого понятия, как декретный отпуск, не предусмотрено. По сути это больничный период по беременности и родам, длительность которого 140 дней. Под понятием «декретный отпуск» часто имеют в виду отпуск по уходу за малышом, пока он не достигнет возраста трех лет.

После родов, когда окончится больничный, женщина по закону должна написать заявление и оформить отпуск.

При этом женщина после родов может и не оформлять отпуск на три года, а просто изменить свой режим работы (например, перейти на неполный рабочий день). Также можно оформить отпуск меньшей продолжительности, что также не будет нарушением.

Преимущества продолжения работы следующие:

  • вы не теряете права на ежегодный отпуск после декрета;
  • профессиональные навыки не будут утеряны;
  • вас не могут уволить с работы, пока не исполнится малышу 3 полных года (исключение – полная ликвидация организации).

Но есть и недостатки:

  • дополнительная нагрузка в связи с необходимостью кормления и ухода за ребенком;
  • возможно хроническое недосыпание и недомогание;
  • невозможность полноценно выполнять свои обязанности из-за ограничений свободы действий.

Три года прошло – теперь на работу

День, когда вам нужно приступить к рабочим обязанностям после трехлетнего отпуска указывается в приказе на отпуск. Это первый рабочий день, который следует за днем, когда вашему крохе исполнится три года. Запомнить не сложно. Поэтому в этом случае писать какое-либо заявление после декретного отпуска не требуется. Но многие работодатели стараются перестраховаться и все же требуют заявление, даже когда работница выходит в срок.

В этот момент возникают другие проблемы, связанные с отношениями с работодателем. Ведь если вы занимали должность, требующую определенных навыков, знаний и сноровки, сразу после декрета не всегда сможете полноценно выполнять возложенные функции, поэтому часто работодатели стараются сместить такого работника на должность ниже.

Помните, если вы приступаете к работе на той же должности, с которой уходили.

Во время декрета работодатель не имеет право сокращать вашу должность или переводить вас в другое подразделение – это незаконно.

Чтобы перевести вас на другую должность необходимо ваше письменное согласие, и то только тогда, когда вы приступите к выполнению служебных обязанностей. Сократить же прошлую должность можно не ранее чем по истечении двух месяцев после того, как вашему крохе исполнится три года. И только в случае, если в этот момент вы не находитесь в отпуске или больничном.

Можно ли сразу после декрета уйти в отпуск

Малые дети часто доставляют родителям множество хлопот, поэтому приходится находить законные решения со свободным временем. Одно из таких – уйти в отпуск. Но положен ли отпуск после декрета, и в каких случаях женщина может на него рассчитывать?

Теперь по существу. Если женщина перед декретом не использовала положенный ей отпуск, то она может им воспользоваться. Всегда присутствует вариант пойти в отпуск без оплаты, который гарантирован ей Трудовым кодексом.

Выход на работу после декрета: когда и как?

Можно, как вариант, договориться с работодателем и таким образом получить отдых авансом. Тогда и оплата отпуска после декретного отпуска вам будет положена.

Июль. Идет комплектация новых ясельных групп. Скоро малыши попривыкнут к садиковскому режиму, и их мамы вернутся на свои рабочие места. Молодых родительниц после декрета, как и их чад, также ожидает своего рода адаптация. Какие законы нужно знать, чтобы включение в трудовой процесс прошло более гладко?

Сколько можно болеть

Первое, что беспокоит любого работодателя — бесконечные больничные листы. Мамочек же не меньше волнует вопрос их оплаты. Сколько дней можно сидеть на бюллетене, и как это отразится на зарплате?

Начиная с 2016 года право на отпуск по нетрудоспособности распространяется на все случаи заболевания детей. Если ребенку еще не исполнилось 7 лет, то оплачивается весь период больничного, и неважно, лечились вы в стационаре или дома. При этом сумма начисляется по календарным дням. А вот конкретная цифра в жировке зависит от вашего общего трудового стажа. Первые десять дней оплачиваются в размере 60 процентов от среднего значения заработной платы при стаже до пяти лет, 80 процентов тем, кто проработал от пяти до восьми лет, и 100 процентов, если у вас за плечами более 8 трудовых лет. Если ребенок болеет дольше, выплаты для всех сокращаются до 50 процентов.

Но в любом случае вы получите финансовую компенсацию по уходу за малышом только за 60 календарных дней в году. Далее либо вы сидите дома бесплатно, либо ребенка лечит папа или любой другой близкий родственник (причем при оформлении листа нетрудоспособности никаких документов, удостоверяющих родство, предъявлять не нужно). И еще момент: если вдруг любимое чадо захворало, пока вы в отпуске, больничный вам не выпишут, и отпуск на эти дни не продлят. Так что, как говорится, будьте здоровы!

Когда отдыхать

Знаете ли вы, что мамочкам положен ежегодный оплачиваемый отпуск за дни, которые она провела на больничном, том самом — 70 дней до и 70 дней после родов. В принципе, логично, но многие даже не задумываются об этом.

То есть к моменту выхода на работу после декрета у вас в запасе как минимум 12 дней оплачиваемого отдыха (это при минимальном 28-дневном отпуске). А если вы перенесли кесарево сечение и вам давали дополнительный лист нетрудоспособности, или, не выходя из первого декрета, родили второго ребенка, то в кармане практически полноценный отпуск. Эти дни вы можете использовать для продления будущего заработанного отдыха или до фактического возвращения к труду — ст.260 ТК РФ обязывает предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск женщине сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, если она того желает, вне зависимости от ее стажа.

К сожалению, не все работодатели доводят данную информацию до сотрудниц, а мы не всегда владеем информацией. Но ведь так кстати придется этот оплачиваемый месяц мамочке, пока ее малыш адаптируется к садику, особенно теперь, когда пособие положено лишь до полутора лет, а группы начинают формировать в лучшем случае в июне.

Если же вы по какой-то причине не сходили в отпуск сразу, дни за больничные листы ни в коем случае не сгорают.

На работу после декрета, когда именилось руководство стоит выходить?

Все отпуска, накопившиеся за предыдущие периоды, сохраняются за вами (ст.124 ТК РФ), их можно, например, присоединить к отдыху за текущий рабочий год. А вот для работодателя, препятствующего законному отпуску сотрудницы, КоАП РФ в ст.5.27 предусматривает штраф от 1 до 5 тысяч для должностного лица и 30-50 тысяч рублей для фирмы.

Как везде успеть

Еще одна сложность, которая может возникнуть у молодой мамы, — несовпадение графиков работы предприятия и детского сада. К тому же хочется водить малыша на различные секции, танцы и другие развивающие занятия.

Так вот, Трудовой кодекс (ст.93) предусмотрел право на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю для одного из родителей ребенка младше 14 лет. Поэтому если молодая мама изъявит желание скорректировать свой рабочий день, отказать ей нельзя. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Но что важно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск при этом остается прежним, стаж начисляется, все трудовые права сохраняются. Работодатель может предложить вам, будто идя навстречу, после декрета выйти на полставки. Тут будьте осторожны: никто не гарантирует, что когда вы решитесь оформить полноценный трудовой день, оставшаяся часть ставки все еще будет свободна.

Валерия ПАЛАВАЕВА

Три года декретного отпуска пролетают очень быстро. Малыш уже подрос, его пора отдавать в садик, а вам — возвращаться на работу. После длительной жизни в роли домохозяйки и любящей мамы выходить не работу очень страшно. Но ведь работа после декретного отпуска никуда от вас не девается, да и деньги зарабатывать надо. Именно поэтому давайте узнаем, как же облегчить свое возвращение на прежнее рабочее место.

Декретный отпуск, который длится до трех лет, — это ваше полноценное право. Но во многих случаях матери возвращаются на работу после полутора лет декрета. Если у вас есть возможность продлить декрет (например, нет проблем с деньгами), тогда лучше остаться дома до окончания отпуска. Ребенок, который становится социально активным, начинает часто болеть. В результате у вас один больничный будет плавно перетекать в следующий.

Так как выход после декретного отпуска связан с отрывом от ребенка и изменением привычного графика жизни, вы будете испытывать большой стресс. И самыми тяжелыми в этом плане будут первые несколько дней. Вам необходимо не только влиться в коллектив, но и вспомнить свои обязанности. Как у хранительницы очага домашних дел у вас не поубавится, поэтому придется думать об ужине, стирке, уборке. Да и с ребенком побыть хочется, поэтому на все не будет хватать ни сил, ни времени.

Чтобы избежать затяжного стресса и сделать выход на работу после декрета как можно простым для вас, начинайте готовиться к этому дню заранее. Наверняка вы не поддерживали контакты с сотрудницами, поэтому не будете в курсе изменений.

Как выйти на работу после декретного отпуска?

Вы вернетесь на работу и не сможете выполнять свои обязанности так, как и прежде. Некоторые навыки утрачены, знания — забыты. Не теряйте время в декрете зря, почитайте литературу по вашему делу, будьте в курсе новостей. И обязательно налаживайте контакты с сотрудниками.

Редко находится работодатель, который будет лояльно относиться к женщине с маленьким ребенком. Обычно молодых матерей сокращают после выхода из декрета. Если вам повезло и вы вернулись на прежнее место работы, поговорите с работодателем о возможности частых больничных. Если у вас есть с кем оставить ребенка на случай болезни, тогда эту проблему можно сразу же отбросить. Но если нет, тогда постарайтесь договориться о сдельной плате или же удаленной работе. Это позволит вам и дома оставаться, когда ребенок болеет, и не терять место работы.

Каждый работодатель ожидает, что женщина после декрета полна сил и готова совершать трудовые подвиги. Но это не так. Вы скучаете по ребенку, что можно понять, но звонить через каждые полчаса в детский сад или няне нет надобности. К тому же работодатель не сможет понять ваше желание целый день любоваться фотографиями своего малыша. Поэтому в первое время ведите себя сдержанно и вспоминайте забытое, учите новое. А уже через некоторое время, когда ваш распорядок дня придет в норму, можно показать себя во всей красе.

Как же быть матерям, которые вынуждены искать работу после декрета? Советуем вам не забывать о центре занятости. Кстати, если вы знаете или подозреваете, что попадете под сокращение после выхода из декрета, то можно поступить иначе. После окончания отпуска по родам можно уволиться с работы и стать на учет в центр занятости. Ваш трудовой стаж не будет прерываться и в течение года будут начисляться выплаты, которые намного больше социальной помощи по уходу за ребенком. А в случае, когда такая возможность упущена, обратите внимание на государственные организации. Зарплаты в таких структурах не самые высокие, зато в них лояльно относятся к матерям с детьми и помнят, что такое Трудовой кодекс, и какие права он вам дает.

После выхода из декрета у вас полностью меняется ритм жизни. Чтобы все успевать, рекомендуем вам за несколько дней до первого рабочего дня подготовиться. И в первую очередь внимание уделите быту. Приготовьте полуфабрикаты и положите их в морозилку. Вечером после работы вам не придется думать, что приготовить на ужин, и долго стоять у плиты. Также обязательно перестирайте все вещи (в том числе и детские) и подготовьте гардероб на неделю.

С этими подсказками выход на работу после декретного отпуска не будет пугать вас и не станет большим стрессом. А адаптация к новому графику дня пройдет максимально безболезненно не только для вас, но и для малыша.

Выход на работу после декрета

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *