Вызывают по повестке

Как оплачивается повестка в суд?

В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который осуществил вызов сотрудника на судебный процесс, осуществляет оплату его рабочего времени. На основании предоставленной повестки, работодатель не имеет право установить прогул за время, которое человек провел в суде. Данные отражаются в документации, а оплата рабочего дня осуществляется в данном случае государственными структурами, в соответствии с предоставленными отчетными документами.

Как осуществляется оплата повестки в суд?

Если человек получил повестку, он должен исполнить свой гражданский долг и посетить заседание суда. Если же в этот день он работает, то он обязан изначально предоставить руководителю информацию по данному вопросу, а также составить специализированное заявление, которое должно быть дополнено повесткой. Фактически, становится понятно, что руководитель не имеет право осуществить запрет на посещение судебного разбирательства. В тоже время, тут осуществляется немало действий, которые направлены на получение компенсации от государственной структуры, которая осуществила вызов работника.

То есть, работодатель должен составить ряд определенных документов, подать отчеты, после чего, государство осуществит оплату компенсации в виде заработной платы за вынужденный прогул.

Нужно помнить о том, что работник все равно обязан перед тем, как он посетит суд, предоставить работодателю информацию о том, что в тот или же иной день он не будет присутствовать на рабочем месте, на основании повестки.

Оплачивается ли повестка в суд

В данном случае, обязательно составляется специализированное заявление, в котором отражаются данные по повестке и пр.

Как предоставляется повестка в суд?

  1. Повестка является официальным документом, который определяет вызов на судебное заседание. Нужно также сказать о том, что в данном документе обязательно отражается информация по делу, которое будет рассмотрено в судебном порядке;
  2. Повестка предоставляется исключительно под роспись в руки гражданину. Существует целая структура, которая определяет особенности составления повестки, устанавливает особенности формы и содержания, а также указывает на то, каким образом осуществляется предоставление повестки;
  3. Повестка предоставляется под роспись, а уведомление о получении отправляется в суд, что фактически становится основой определения правильного оповещения гражданина о назначенном судебном процессе.

Сразу же нужно сказать о том, что существует полноценная законодательная база, которая четко определяет все основные аспекты, касающиеся составления повесток и их предоставления. Не менее значительное количество внимания уделяется вопросу оплаты повесток и оформления вынужденного «прогула» на рабочем месте.

В последнее время в судебной практике начали извещать ответчика о поданном против него иске и вызывать его в суд с помощью телеграммы, которую по предложению судьи направляет в адрес ответчика истец. Но можно ли такую телеграмму признать основанием, обязывающим ответчика явиться в суд?

Согласно ст.ст. 141, 142 ГПК РСФСР после принятия от истца заявления судья готовит дело к судебному разбирательству, для чего совершает ряд действий, в том числе направляет либо вручает ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требования истца. На судью возложена и обязанность по извещению ответчика о времени и месте судебного заседания путем направления соответствующей судебной повестки.

Содержание судебной повестки, адресованной ответчику, оговорено в ст. 107 ГПК РСФСР. Согласно данной статье повестка должна содержать следующие сведения: наименование и точный адрес суда; указание места и времени явки; наименование дела, по которому производится вызов; указание лица, вызываемого в суд, а также в качестве кого оно вызывается; предложение лицам, участвующим в деле, представить все имеющиеся у них доказательства по делу; указание на последствия неявки.

Судебная повестка как документ, имеющий доказательственно-процессуальное значение, должна быть подписана лично судьей или секретарем судьи.

Как правило, судебные повестки до-ставляют адресатам по почте, но иногда их доставка осуществляется через рассыльных. Процедура доставки и порядок вручения судебных повесток регламентируются ст.ст. 108, 109 ГПК РСФСР, а также Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 26 сентября 2000 г. N 725.

В соответствии с п. 41 названных Правил суд (судья) по находящимся в его производстве делам пересылает соответствующие повестки и процессуальные акты в заказных письмах с заказными уведомлениями. Такое заказное письмо с отметкой «Судебная повестка.

Бесплатная юридическая помощь

С заказным уведомлением» вручается лично адресату под расписку (п. 101 Правил).

При отсутствии адресата названные письма могут вручаться совершеннолетним членам семьи без доверенности по предъявлении одного из следующих документов: паспорта (заграничного паспорта) гражданина РФ; военного билета; национального паспорта или удостоверения личности с вкладышем «Виза», выданным соответствующими органами, либо свидетельства о регистрации по месту жительства или пребывания (для иностранцев и лиц без гражданства); вида на жительство, выдаваемого органами внутренних дел иностранным гражданам. Получателем также должны быть представлены документы, подтверждающие его отношение к адресату. В уведомлении в этом случае указывается лицо, которому было вручено заказное письмо с такой отметкой.

Если отсутствуют не только адресат, но и совершеннолетние члены его семьи, в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляется извещение с приглашением адресата на объект почтовой связи (в почтовое отделение) для получения почтового отправления (п. 101 Правил).

Вторичное извещение о необходимости получения заказного письма с отметкой «Судебная повестка. С заказным уведомлением» доставляется и вручается под расписку через 3 рабочих дня после доставки первичного извещения (п. 108 Правил). В случае отказа адресата от получения поступившего почтового отправления он должен сделать соответствующую отметку на почтовом отправлении или извещении. Если адресат отказывается сделать такую отметку, ее делает почтовый работник (п. 109 Правил).

Не врученное адресату заказное письмо с отметкой «Судебная повестка. С заказным уведомлением» возвращается по обратному адресу (т.е. в суд) по истечении 7 дней со дня его поступления на объект почтовой связи (п. 125 Правил).

Как видим, ответчик должен быть надлежащим образом извещен судом о времени и месте судебного заседания и одновременно с повесткой получить копию искового заявления. Однако суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, но не явившегося на него, если сведения о причинах неявки отсутствуют, либо если суд признает причины его неявки неуважительными, либо если ответчик умышленно затягивает производство по делу (ст. 157 ГПК РСФСР). Поэтому ответчику, если он заинтересован в решении дела в его пользу, не следует «прятаться» от суда.

В последнее время в судебной практике начали извещать ответчика о поданном против него иске и вызывать его в суд с помощью телеграммы, которую по предложению судьи направляет в адрес ответчика истец. Текст такой телеграммы обычно произвольный и не содержит реквизитов, законодательно установленных для судебной повестки. Кроме того, подобная телеграмма не заверяется подписью соответствующего судьи, а следовательно, по-существу, является анонимной, так как адресату не известно должностное лицо суда, вызывающее его этой телеграммой в суд в качестве ответчика. В связи с этим телеграмму, направленную истцом в адрес ответчика, нельзя признать основанием, обязывающим последнего явиться в суд. Вызывать в суд гражданина-ответчика правомочен только судья и только в порядке, установленном законодательством.

Следует знать, что если дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика, не извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, решение суда первой инстанции подлежит отмене (п. 2 ч.2 ст. 308 ГПК РСФСР).

Вход на сайт

Работник повесткой вызван в суд свидетелем и в течение трех часов отсутствовал на работе. Учитывается ли компенсация работнику среднего заработка, предусмотренная коллективным договором, в целях налога на прибыль и облагается ли данная компенсация страховыми взносами?

Ответ: Работодатель, в соответствии с законодательством, обязан сохранить за работником его рабочее место при вызове последнего в суд. При этом на работодателя не возложена обязанность по оплате работнику времени нахождения в суде, за исключением случаев, когда выплата среднего заработка за это время установлена в трудовом и (или) коллективном договорах. При выплате предусмотренной коллективным договором компенсации сумма компенсации может быть учтена в расходах в целях налогообложения налогом на прибыль на основании п. 25 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ. При этом на сумму компенсации нужно начислить страховые взносы, поскольку средний заработок выплачивается в рамках трудовых отношений.

Обоснование: Статья 170 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя сохранять за работником рабочее место на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Оплата работодателем времени, в течение которого работник находится в суде в качестве свидетеля, ТК РФ не предусмотрена.

Статья 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ предусматривает возмещение свидетелю издержек за счет средств федерального бюджета или участников судопроизводства. Эти издержки возмещаются по постановлению следователя или решению суда.

А если работник вызван свидетелем в арбитражный суд, то на основании ч. 4 ст. 107 Арбитражного процессуального кодекса РФ за ним сохраняется средний заработок.

При этом денежная компенсация свидетелю выплачивается с депозитного счета арбитражного суда или за счет средств федерального бюджета (ч. 2, 3 ст. 109 АПК РФ). Из этой нормы следует, что выплачивать средний заработок работодатель не должен.

Кроме того, существует Положение о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 “О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации” (далее – Положение).

В п. 34 Положения разъясняется, что работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, финансовой службой судебного органа выплачивается компенсация заработной платы за время нахождения в суде исходя из среднего заработка с учетом фактического времени, затраченного на выполнение обязанностей свидетеля. При этом неполный рабочий день засчитывается как один рабочий день (восемь часов).

Компенсация выплачивается по заявлению свидетеля в адрес суда с приложением справки с места работы о среднем заработке и копии трудовой книжки, заверенной в установленном порядке.

Право свидетеля на получение денежных средств за время пребывания в суде закреплено и в ст. 96 Гражданского процессуального кодекса РФ. В ней указано, что выплаты производятся из средств федерального бюджета, если вызов свидетеля произошел по инициативе суда, либо со специального счета суда, на который сторонами процесса (или одной стороной) вносятся денежные средства.

Следовательно, и ГПК РФ не закрепляет за работодателем обязанность по оплате среднего заработка. Если работодатель все-таки по собственной инициативе компенсирует работнику время отсутствия на рабочем месте, то в данной ситуации включить сумму среднего заработка в расходы он не вправе в силу п. 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ, в котором указано, что к расходам на оплату труда относится сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.

В ТК РФ отсутствует норма об обязательной выплате среднего заработка за время нахождения в суде, поэтому отнесение в расходы этой суммы рискованно.

Однако п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ разрешено отнесение к расходам на оплату труда других видов расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договорами. Из этого следует, что суммы среднего заработка за время нахождения в суде могут быть учтены в расходах, если их оплата предусмотрена коллективным договором. Тем не менее риск претензий со стороны контролирующих органов не исключен и в этом случае.

Следует учесть, что на суммы выплат нужно начислить страховые взносы, поскольку эти выплаты произведены в рамках трудовых отношений.

Выходной день по повестке в суд

Кроме того, они не поименованы как суммы, освобождаемые от налогообложения, в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”.

Таким образом, при выплате компенсации среднего заработка за время нахождения работника в суде в качестве свидетеля, предусмотренной коллективным договором, расходы на компенсацию можно учесть при исчислении налога на прибыль.

Также на сумму среднего заработка нужно начислить страховые взносы, поскольку он выплачен в рамках трудовых отношений.

Е.В.Селедцова

Просмотров: 418

No votes yet.

Please wait…

Tags: Бухгалтерия

«Внимание! Данный раздел не является самостоятельным источником поступления и регистрации жалоб и обращений граждан. Электронные обращения, содержащие конкретные сведения о фактах нарушения закона, следует оформлять путем кликания мышкой на окошко
«ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ» или направления жалобы почтой по адресу: 355035, г.

Ставрополь, пр.Октябрьской революции, 9/1»

В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы

Работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) — в этом случае его нужно освободить от работы и сохранить за ним должность.

Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом применяется буквенный код "Г" или цифровой код "23", если работник представит повестку либо справку того органа, в который он был вызван.

Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).

К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч.

Повестка в суд и рабочее время

2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).

Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки (п. п. 32, 34 указанного Положения).

читать все новости

Работник повесткой вызван в суд свидетелем и в течение трех часов отсутствовал на работе. Учитывается ли компенсация работнику среднего заработка, предусмотренная коллективным договором, в целях налога на прибыль и облагается ли данная компенсация страховыми взносами?

Ответ: Работодатель, в соответствии с законодательством, обязан сохранить за работником его рабочее место при вызове последнего в суд. При этом на работодателя не возложена обязанность по оплате работнику времени нахождения в суде, за исключением случаев, когда выплата среднего заработка за это время установлена в трудовом и (или) коллективном договорах. При выплате предусмотренной коллективным договором компенсации сумма компенсации может быть учтена в расходах в целях налогообложения налогом на прибыль на основании п. 25 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ. При этом на сумму компенсации нужно начислить страховые взносы, поскольку средний заработок выплачивается в рамках трудовых отношений.

Обоснование: Статья 170 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя сохранять за работником рабочее место на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Оплата работодателем времени, в течение которого работник находится в суде в качестве свидетеля, ТК РФ не предусмотрена.

Статья 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ предусматривает возмещение свидетелю издержек за счет средств федерального бюджета или участников судопроизводства. Эти издержки возмещаются по постановлению следователя или решению суда.

А если работник вызван свидетелем в арбитражный суд, то на основании ч. 4 ст. 107 Арбитражного процессуального кодекса РФ за ним сохраняется средний заработок.

При этом денежная компенсация свидетелю выплачивается с депозитного счета арбитражного суда или за счет средств федерального бюджета (ч. 2, 3 ст. 109 АПК РФ). Из этой нормы следует, что выплачивать средний заработок работодатель не должен.

Кроме того, существует Положение о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 “О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации” (далее – Положение).

В п. 34 Положения разъясняется, что работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, финансовой службой судебного органа выплачивается компенсация заработной платы за время нахождения в суде исходя из среднего заработка с учетом фактического времени, затраченного на выполнение обязанностей свидетеля. При этом неполный рабочий день засчитывается как один рабочий день (восемь часов).

Компенсация выплачивается по заявлению свидетеля в адрес суда с приложением справки с места работы о среднем заработке и копии трудовой книжки, заверенной в установленном порядке.

Право свидетеля на получение денежных средств за время пребывания в суде закреплено и в ст. 96 Гражданского процессуального кодекса РФ. В ней указано, что выплаты производятся из средств федерального бюджета, если вызов свидетеля произошел по инициативе суда, либо со специального счета суда, на который сторонами процесса (или одной стороной) вносятся денежные средства.

Следовательно, и ГПК РФ не закрепляет за работодателем обязанность по оплате среднего заработка.

Вызов в суд в качестве свидетеля оплата рабочего дня

Если работодатель все-таки по собственной инициативе компенсирует работнику время отсутствия на рабочем месте, то в данной ситуации включить сумму среднего заработка в расходы он не вправе в силу п. 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ, в котором указано, что к расходам на оплату труда относится сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде.

В ТК РФ отсутствует норма об обязательной выплате среднего заработка за время нахождения в суде, поэтому отнесение в расходы этой суммы рискованно.

Однако п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ разрешено отнесение к расходам на оплату труда других видов расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договорами. Из этого следует, что суммы среднего заработка за время нахождения в суде могут быть учтены в расходах, если их оплата предусмотрена коллективным договором. Тем не менее риск претензий со стороны контролирующих органов не исключен и в этом случае.

Следует учесть, что на суммы выплат нужно начислить страховые взносы, поскольку эти выплаты произведены в рамках трудовых отношений. Кроме того, они не поименованы как суммы, освобождаемые от налогообложения, в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”.

Таким образом, при выплате компенсации среднего заработка за время нахождения работника в суде в качестве свидетеля, предусмотренной коллективным договором, расходы на компенсацию можно учесть при исчислении налога на прибыль.

Также на сумму среднего заработка нужно начислить страховые взносы, поскольку он выплачен в рамках трудовых отношений.

Е.В.Селедцова

Просмотров: 417

No votes yet.

Please wait…

Tags: Бухгалтерия

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *