Заявление на изменение графика работы

Содержание

Именно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия. Уведомление (образец) Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом. Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении. Пример: Приказ (образец) Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:

  • необходимость внесения корректировки в ПВТР;
  • работодатель вносит преобразования в одностороннем порядке.

В первом случае приказ необходим, так как он утверждает факт внесения изменения в локальный акт.

Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

Внимание

Пример заявления Директору ООО «Курьер» Калининой А.И.от менеджераИвановой А.Г. Заявление Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в связи с необходимостью ухода за супругом-инвалидом.

Приложение: справка об инвалидности супруга, выданная филиалом №94 Главного бюро МСЭ по городу Москве от 15.09.2011 г. серия МСЭ-2007 №1234567. 19.09.2011 г. Иванова А.Г. Иванова (подпись) Хотим поменять график работы.


с чего начать?

Способ 2. Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления (пример 2). Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно.

В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика.

Заявление на изменение графика рабочего времени

Здесь сотрудники также способны влиять на это условие, когда отсутствуют основания для их одностороннего изменения работодателем. Как изменить? Общие правила и порядок Изменение графика рабочего периода производится по-разному в зависимости от основания реализации подобных преобразований.
Итак, если трансформации производятся по обоюдному решению работников и работодателя, то необходимо оформление новых дополнительных соглашений.

Как выглядит образец приказа об изменении графика работы

Они могут отличаться в зависимости от порядка утверждения рабочего времени в документах конкретной компании.

Если изменения вносятся в ПВТР, то издается приказ о производстве соответствующих действий, затем оформляется соглашение. Новый режим будет действовать для работника со дня подписания дополнительного соглашения.

Это очень важно, особенно когда преобразования касаются не одного сотрудника.

Образец заявления на изменение графика работы

  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника.

Если первый вариант предполагает принятие решения в одностороннем порядке с обязательным уведомлением работника и с соблюдением всех процедур и сроков, установленных трудовым законодательством, то второй вариант предполагает наличие желания сотрудника, которое выражается в подаче соответствующего заявления и последующего обсуждения условий режима труда с руководителем предприятия. Ниже мы рассмотрим порядок составления заявления, которое необходимо написать служащему, чтобы поменять график работы.
Заявление о смене графика рабочего времени Работник вправе проявить инициативу и уведомить работодателя посредством написания заявления о том, что ему необходимо изменение графика рабочего времени.

Заявление об изменении графика работы образец бланк

Важно

Образец 3 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном установлении работнику режима полного рабочего времени. Приказ о временном изменении режима работы Унифицированной формы такого приказа нет, он составляется в произвольной форме.

Покажем на примере, как его составить. Пример 4 Продолжим пример 3. Нужно оформить приказ о временном изменении режима работы Л.И.
Парусовой. Решение Работодатель издаст приказ о временном установлении работнице режима полного рабочего времни (см. образец 4).ИнфоОно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:

  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье.

Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.

  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.
  • Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:

    • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.

    Заявление на перенос рабочего времени: образец 2018

    Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений. Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию.
    Продолжительность Продолжительность рабочего времени – это то количество часов, в течение которых работник выполнял свою трудовую функцию. Данный показатель в нормальном виде составляет 40 часов. Эта норма для всех работников, кроме тех, которым предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего периода, например, для несовершеннолетних. Если работник трудится более 40 ч/недел., то данный период должен оплачиваться, как сверхурочные.

    Бланки заявлений

    Как написать заявление Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.

    Заявление можно написать от руки или напечатать, никаких ограничений в этом смысле нет, единственное, что следует учесть – электронный бланк надо распечатать для того, чтобы поставить в нем «живую» подпись. Кроме того, прежде чем набирать бланк на компьютере, желательно убедиться в том, что в организации принимаются напечатанные заявления (в некоторых компаниях сотрудники кадровых отделов рассматривают только рукописные).

    Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя).

    Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

    Образец 4 Приказ о временном изменении режима работы Заявление на установку гибкого рабочее времени? Необходимость установления режима гибкого рабочего времени Может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников. Например, работодатель может ввести гибкое рабочее время, если это позволит ему сэкономить на аренде офиса, если этого требует процесс производства.

    Если в организации действует режим гибкого рабочего времени для всех работников или отдельных структурных подразделений, то данный график работы определяется в локальном нормативном акте организации (коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка). Работник также имеет право обратиться к работодателю с просьбой установить ему режим гибкого рабочего времени.

    Меняем режим рабочего времени

    В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Такое соглашение подписывает и работник, и работодатель.

    Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:

    • работодатель издает приказ об изменении режима;
    • работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись;
    • далее, работники либо подписывают дополнительное соглашение, либо трудовой договор с ними будет расторгнут.

    Если режим установлен правилами внутреннего распорядка Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:

    • утвердить локальный акт в новой редакции (с измененным режимом) путем издания приказа руководителя;
    • заключить соглашения с работниками об их согласии с изменениями.

    Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.

    • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
    • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
    • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
    • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

    Изменение рабочего графика по инициативе работодателя Заявление на изменение графика работы: образец Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое.

    Главными критериями его установления – является целесообразность и согласие сторон. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме работника на работу и впоследствии, на определенный срок и на неопределенный срок. Применяться режим гибкого рабочего времени может при 5-ти и 6-дневной рабочих неделях, а также при других режимах работы. Если работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени, то это не влечет для него изменений в условиях оплаты труда. Также введение данного режима не отражается на предоставлении социальных льгот и гарантий, на продолжительность ежегодного отпуска, на исчисление трудового стажа и др. Если работодатель все-таки ограничит работнику какие-либо льготы или гарантии, то работнику для отстаивания своего права следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

    Как пишется заявление на изменение графика работы? образец и правила заполнения

    Общий порядок, предусмотренный ТК (Трудовой Кодекс) РФ (Российская Федерация), любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон. Но за работодателем сохраняется право в одностороннем порядке, регулировать вопросы, связанные с изменением режима работы. Провернуть такую операцию можно, если следовать рекомендациям специалистов в трудовой отрасли.
    Что нужно знать, если вы работодатель При необходимости, работодатели вправе регулировать условия, прописанные в трудовом договоре. Он может в одностороннем порядке менять обязательные, косвенные условия. Не подлежат коррекции те правила, которые касаются конкретно трудовой функции работников.
    Обстоятельства, при которых работодатель вправе производить изменения в работе предприятия, а также в графиках персонала: • изменение технологических условий;• изменение организационного строя работы.

    Образец заявления на изменение графика работы

    Важно

    Решить вопрос о дальнейшей работе они могут в течение 2 месяцев. Законодатель не запрещает работнику раньше прекратить действие трудового договора. Если по истечении 2 месяцев сотрудник не принял предложенные ему вакансии и не подписал дополнительное соглашение, то отношения между ним и работодателем будут расторгнуты.

    Финансовые вопросы Новое положение будет действовать с момента подписания дополнительного соглашения. Соответственно, все расчеты по измененному правилу будут производиться именно с этой даты. Важные нюансы Запомните, что п Отражение в табеле В табеле учета рабочего периода должны быть также отражены соответствующие изменения для того, чтобы определить, как правильно рассчитать заработную плату.


    Так, если работница была переведена на режим неполного рабочего дня, то в табеле проставляется обозначением «НС» с соответствующей смены.

    Заявление на изменение графика рабочего времени

    • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов.

      Приказ об изменении графика работы (режима рабочего времени) сотрудников

      Указывается причина изменения графика.

    • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т.
      д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный.

    Заявление об изменении графика работы образец бланк

    Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.

    • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
    • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
    • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
    • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

    Изменение рабочего графика по инициативе работодателя Заявление на изменение графика работы: образец Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое.

    Форум для мамочек бреста

    Пример заявления Директору ООО «Курьер» Калининой А.И.от менеджераИвановой А.Г. Заявление Прошу установить мне режим гибкого рабочего времени в связи с необходимостью ухода за супругом-инвалидом. Приложение: справка об инвалидности супруга, выданная филиалом №94 Главного бюро МСЭ по городу Москве от 15.09.2011 г.

    серия МСЭ-2007 №1234567. 19.09.2011 г. Иванова А.Г. Иванова (подпись) Хотим поменять график работы. с чего начать? Способ 2. Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления (пример 2). Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно.


    В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика.

    Индивидуальный график на работе. образец заявления

    Инфо

    В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений. Можно ли обойтись без заявления Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу. А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон.

    После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Как оформить изменение режима работы 17 июля6320 просмотров

    • Тема:
    • Кадровый документооборот

    Печатная версия: www.zarplata-online.ru Электронный журнал: e.zarp.ru Вам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье. Материал подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса. Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может: — либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса.

    Как написать заявление Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им. Заявление можно написать от руки или напечатать, никаких ограничений в этом смысле нет, единственное, что следует учесть – электронный бланк надо распечатать для того, чтобы поставить в нем «живую» подпись.

    Кроме того, прежде чем набирать бланк на компьютере, желательно убедиться в том, что в организации принимаются напечатанные заявления (в некоторых компаниях сотрудники кадровых отделов рассматривают только рукописные). Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя).
    Подтвердить факт вручения ознакомительного письма, человек должен соответствующей отметкой на экземпляре работодателя. Отметка о вручении – возможность контролировать количество ознакомленных с нововведениями лиц и некая гарантия действия в рамках правого поля. Вам удастся избежать споров связанных с нарушением срока ознакомления персонала, так как отметка с датой вручения экземпляра каждого работника будет храниться у вас. О том, что письмо-ознакомление составляется в двух экземплярах можно узнать из ст. 77 ТК, пункта 7 первого раздела. Сроки, которые даются на ознакомление, регулируются ст. 74 ТК. Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от реакции сотрудника. Если работник согласен на новый график Все сотрудники, которые приняли новые рабочие условия, заключается допсоглашение к трудовому договору.

    Меняем режим рабочего времени

    Изменение режима работы по инициативе работодателя

    Изменение работодателем графика работы

    Изменение режима работы по инициативе работодателя

    Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.

    Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда.

    Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели.

    Образец заявления на изменение графика работы

    Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения.

    В любом документе содержатся критичные пункты для данных. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами необходимо вникнуть в правила. Удобнее всего осуществить это исследовав образец, расположенный ниже.

    Если вдруг Вы наткнулись на неточность или неправильные данные, просим написать редактору о не верных данных в виде коммента под статьей.

    Работодатель изменил график работы, не получив предварительного согласия работника

    Как правильно изменить режим работы конкретному сотруднику?

    Как правильно изменить режим работы конкретному сотруднику.

    В связи с производственным процессом возникла необходимость изменить график работы склада и заведующей складом. Начало работы сделать более ранее,чем всем сотрудникам, и конец рабочего дня сдвинуть на час. Как документально это оформить?

    В соответствии с ч. 2 ст. 57, ч.

    1 ст. 100 ТК РФ для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в т.ч.

    режим рабочего времени и времени отдыха)

    Как оформить изменение режима работы

    Вам понадобилось установить сотруднику с неполным рабочим временем полный рабочий день. Какие кадровые документы нужно для этого оформить и как оплатить дополнительные рабочие часы, вы прочтете в этой статье.

    Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

    Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно.

    Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства.

    В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала.

    Образец приказа об изменении режима рабочего времени

    Разъясняем законодательство

    Отвечает прокурор Суджанского района Черкашина Н. В. Трудовой кодекс РФ обязывает соблюсти при переводе работников на новый график некоторые формальности, в противном случае требование работодателя может быть признано незаконным.

    Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время #8212; время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

    Когда нужно уведомить сотрудников о смене графика работы?

    Изменение условий трудового договора возможно только в рамках ст.74 ТК РФ с уведомлением работников за 2 месяца и объяснением причин

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    При работе по графику устанавливается суммированный учет рабочего времени

    Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

    Если в трудовом договоре конкретизирован график работы: 2 через 2, то необходимо соблюдать условия статьи 74 ТК РФ.

    В соответствии со ст. 72 ТК РФ (соглашение сторон), с работниками, которые согласны на изменение графика, можно заключить соглашения без уведомления за 2 месяца.

    Если в трудовом договоре периодичность смен не указана, то с графиком сменности работники знакомиться по общему правилу за один месяц и уведомлять их в соответствии со ст. 74 ТК РФ не нужно.

    Относительно оплаты труда: если у Вас указана тарифная ставка за смену (за час), то изменений никаких в этот раздел вноситься не будет, так как размер заработной платы зависит от выработки смен, и уведомлять работников не нужно.

    Если же установлен оклад за месяц работы, и он будет уменьшен в связи с уменьшением нормы рабочего времени, то уведомлять работников необходимо за 2 месяца.

    Образец приказа о переводе на гибкий график работы по инициативе работодателя

    Образец приказа об изменении режима рабочего времени

    Образец приказа об изменении режима рабочего времени

    По желанию руководства организации трудовой распорядок может быть изменен:

    • в сторону уменьшения рабочего времени (ст. 74 ТК РФ);
    • эпизодически для выполнения сверхурочных работ (ст.

      Вход на сайт

      99 ТК РФ).

    В обоих случаях порядок изменения трудового расписания предполагает оформление:

    Заявление работника на изменение режима рабочего времени

    Распорядок трудовой деятельности может быть изменен и по согласованию работника с руководством предприятия. При этом если с такое желание выскажет сотрудник, подпадающий под определение ч.

    1 ст. 93 ТК РФ, отказать работодатель ему не вправе.

    режима рабочего времени по инициативе работника должно предваряться заявлением в адрес руководителя предприятия.

    Документ оформляется по стандартным правилам, предусмотренным для подобного рода документации:

    После согласования заявления у руководства для изменения рабочего графика оформляются:

    Приказы об увеличении рабочего времени и об изменении графика сменности

    Приказ об изменении режима рабочего времени не имеет единой законодательной формы.

    Однако на основании практики кадрового делопроизводства в таком документе должна быть следующая информация:

    Гибкий режим рабочего времени: понятие и особенности перехода

    Гибкий график работы

    Приказ об изменении режима рабочего времени

    Также следует обозначить причину этих изменений в режима работы сотрудника или персонала в целом.

    Образец заявления на изменение графика работы

    Уведомление работника о временном изменении режима его работы Работодатель должен заранее — не позднее чем за два месяца — уведомить работника о предстоящем временном режима его работы.

    Приказ об изменении графика работы #8212; образец и бланк

    Текстовый блок, устанавливающий дату и порядок вступления приказа в силу.

    Как оформить изменение графика работы

    Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение .

    Тут возможны разные варианты действий сотрудника: В любом случае, у администрации есть 2 месяца, чтобы ввести нововведения в жизнь.

    Главное, чтобы образец приказа об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью был составлен правильно.

    Комментариев пока нет!

    Уведомление об установлении рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения)

    Общество с ограниченной Склад N 15 ответственностью "Ромашка" грузчику Соколову Тимофею Павловичу УВЕДОМЛЕНИЕ 27.06.2011 N 15 г. Минск Об установлении рабочего времени с разделением рабочего дня на части Уведомляю Вас, что в связи с изменением режима работы склада N 15 принято решение об установлении Вам с 01.08.2011 режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (рабочее время: понедельник — пятница — с 08.00 до 11.00, с 14.00 до 18.00; суббота — с 08.00 до 11.00, с 14.00 до 16.00; перерыв, включая перерыв для отдыха и питания, — с 11.00 до 14.00). В случае Вашего согласия Вам будет установлена доплата в размере 20% тарифной ставки за работу в таком режиме. Разъясняю Вам, что режим рабочего времени относится к существенным условиям труда, изменение которого возможно с согласия работника. Ваше отношение к изменению режима рабочего времени (согласие либо несогласие) просим выразить письменно до 01.08.2011. Разъясняю Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда Вы будете уволены по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь по основанию "за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда".

    Заявление о изменении графика работы

    При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Отсутствие Вашего письменного согласия до 01.08.2011 будет рассматриваться как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. Директор Подпись И.И.Иванов Уведомление получил лично Подпись Т.П.Соколов 27.06.2011 С содержанием ознакомлен, Подпись Т.П.Соколов суть уведомления мне понятна 27.06.2011 Отношение работника к предложению продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (проставляется собственноручно работником): согласен ————————————————————————— ___________________________________________________________________________ Подпись Т.П.Соколов 27.06.2011

    Опубликовано в рубрике: Труд, Уведомление

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *