Закон о северных надбавках

Все статьи Комментарий к Федеральному закону от 02.04.2014 N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" (Зернова И.)

Изменения, внесенные Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ в ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс, вступили в силу 02.04.2014.

Изменения в Законе РФ N 4520-1

Согласно ст. 10 Закона РФ N 4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. При этом органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.
До внесения изменений в эту статью указанные органы были вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.
После внесения изменений эти органы за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.

Изменения в Трудовом кодексе

Изменения в Трудовом кодексе коснулись нескольких глав. Рассмотрим некоторые из них.
Глава 2 (о трудовых отношениях, сторонах трудовых отношений, основаниях возникновения трудовых отношений). Из ст.

Начисление северных надбавок

20 ТК РФ следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Ранее этой статьей предусматривалось, что по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
С принятием Федерального закона N 55-ФЗ эти положения представлены в новой редакции. Теперь согласно ст. 20 ТК РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.
Глава 4 (о представителях работников и работодателей в социальном партнерстве). Согласно ст. 34 ТК РФ в редакции Федерального закона N 55-ФЗ представителями работодателей — организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления.
В ранее действовавшей редакции этой статьи федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления являлись представителями работодателей — федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
Глава 7 (о коллективных договорах и соглашениях). В соответствии со ст. 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. Согласно внесенным в указанную статью изменениям коллективный договор сохраняет свое действие и при изменении типа государственного или муниципального учреждения.
Внесены уточнения в ст. 45 ТК РФ. В соответствии с новой редакцией соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов государственной власти или органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. В ранее действовавшей норме говорилось о соглашениях, в которых предусмотрено полное или частичное финансирование из соответствующих бюджетов. По сути, смысл статьи не изменился.
Исходя из изменений, внесенных в ст. 48 ТК РФ, в отношении работодателей — государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение будет действовать также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ).
Глава 21 (об оплате и нормировании труда). Внесены изменения в ст. 139 ТК РФ в отношении среднемесячного числа календарных дней. Теперь средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), а не на 29,4, как было раньше.
В новой редакции представлена ст. 145 ТК РФ. В ней указывается, кем определяются условия труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.
Глава 24 (о гарантиях и компенсациях). Согласно изменениям, внесенным в ст. 168 ТК РФ, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства РФ. Порядок и размеры возмещения таких расходов работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов РФ, работникам государственных учреждений субъектов РФ, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
До внесения изменений в ст. 168 ТК РФ было предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако положения данной статьи не могли применяться работниками организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, в части бюджетных средств. Для этих целей были приняты специальные нормативные акты:
— Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729, которым следует пользоваться при возмещении расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ;
— Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812, которым установлены Размеры суточных в иностранной валюте, выплачиваемых при служебных командировках на территории иностранных государств для работников этих организаций;
— Приказ Минфина России от 02.08.2004 N 64н, которым установлены Предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран.
Эти документы действуют и в настоящее время.
Аналогичные изменения и дополнения внесены в ст. 169 ТК РФ в отношении определения порядка и размеров возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений. Порядок и размеры возмещения указанных расходов определяются также соответствующими нормативными актами, разработанными соответственно Правительством РФ, органами государственной власти субъекта РФ, органами местного самоуправления.
Глава 41 (об особенностях регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями). В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка в порядке, который устанавливается федеральными законами. Согласно дополнениям, внесенным в названную статью, порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством РФ.
Глава 44 (об особенностях регулирования труда лиц, работающих по совместительству). Согласно изменениям, внесенным в ч. 5 ст. 282 ТК РФ (добавлена запятая), недопустимо привлекать к работе по совместительству лиц:
— в возрасте до 18 лет;
— на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При этом необходимо отметить, что положение ч. 5 ст. 282 ТК РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 (ст. 3 Федерального закона N 55-ФЗ).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Для этого в установленные в территориальных отделениях ПФ сроки пенсионеры подают заявление установленного образца.

Такой порядок введён для того, чтобы ПФ мог контролировать выезд пенсионеров в другие регионы страны. Он распространяется на граждан, получающих пенсию на банковскую карточку или счёт. В некоторых случаях от пенсионера могут потребовать справку с места жительства. В тех случаях, когда пенсионер-северянин забывает об этой процедуре, сумма пенсии автоматически снижается.

На сумму северной надбавки к пенсии имеют люди, переехавшие на постоянное место жительства в регионы КС. Для того, чтобы доказать свою проживание в регионах им необходимо предоставить подтверждение этого факта в ПФ. В качестве доказательств могут быть использованы чеки из банков на нужное имя и другие документы, свидетельствующие о проживании человека в районе получения пенсии.

Статья 317 тк рф. процентная надбавка к заработной плате

Выплаты этого вида представляют собой увеличение начисленной работодателем своим сотрудникам заработной платы на проценты, установленные действующим законодательством для их региона работы. В базу оплаты труда работников, принимаемую для начисления северной надбавки, не включаются:

  • суммы начислений по районному коэффициенту;
  • материальная помощь и компенсационные выплаты различного характера (оплата проезда, выслуга лет и т.
    п.).

Внимание

Размер выплат зависит не только от региона работы человека, но и от количества лет его непрерывного трудового стажа в районах КС. Оказывает влияние на величину надбавки и возраст работника.

Особый порядок начислений существует для людей, возраст которых не превышает 30 лет, относящихся к категории молодых специалистов.

Северные надбавки: порядок и условия начисления

Москва, Московская область

+7 (499) 653-60-72 доб. 824

Санкт-Петербург, Ленинградская область

+7 (812) 426-14-07 доб.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Остальные регионы России (бесплатный номер)

+8 (800) 500-27-29 доб. 170

Многие люди очень часто путают районные коэффициенты и северные надбавки. Эти выплаты направлены на выполнение общей задачи для привлечения граждан к переселению в районы КС и работе в них.

Действуют северные доплаты на определённых существующими регламентами территориях. На этом их схожесть заканчивается. Между выплатами есть принципиальное отличие в способе расчёта и базовых ставках.

Что такое северные надбавки?

Целью введения северных надбавок является мотивация граждан страны жить и работать в регионах КС.

Группа, к которой отнесена местность

Стаж работы, с которого возникает право на надбавку (мес.)

Первоначальный размер надбавки (%)

Стаж работы, необходимый для последующего увеличения надбавки (мес.)

Шаг увеличения надбавки (%)

Предельный размер надбавки (%)

6–12*

* Когда надбавка достигает 60%, этот период увеличивается с 6 до 12 месяцев.

Расчет процентной надбавки для молодых работников

Специальный порядок расчета надбавки установлен для некоторых молодых (до 30 лет) работников Севера.

Как начисляется северная надбавка в россии в 2018 году

КС.

Как начисляются северные надбавки молодежи до 30 лет сейчас? В 2018 году северная надбавка молодым специалистам начисляется в ускоренном порядке, если они прожили на территории КС не менее года.

Порядок расчета для работников до 30 лет следующий:

Группа местностиНаибольшая величина надбавки (%)Стаж работы, с которого появляется право на надбавку (мес.)Первоначальная величина надбавки (%)Шаг увеличения надбавки (%)Стаж работы, нужный для увеличения надбавки (мес.) 1 100 6 20 20 6-12 2 80 6 20 20 6-12 3 50 6 10 10 6 4 30 6 10 10 6

К сведению! В случае неоднократного проживания молодого специалиста на северных территориях, время проживания суммируется.

N 3).

Повышение заработной платы с использованием процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не образует новых окладов и тарифных ставок, поэтому в тех случаях, когда законодательством установлено, что определенные выплаты должны производиться только из расчета тарифной ставки (оклада), указанные надбавки не применяются.

Процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод работы, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (см. ст.

Тк рф статья 316. районный коэффициент к заработной плате

Начисление и выплата процентной надбавки (как первой, так и последующих) к заработной плате производятся со дня возникновения права на нее (даже если в данном рабочем месяце окажется лишь один день с правом на такую надбавку, например с 31 января 2007 г.), а не со следующего рабочего месяца или года.

При этом начисление надбавки производится на сумму фактического заработка за указанные дни. Таким образом, может получиться, что часть месячного заработка будет исчислена с применением одной надбавки, а другая часть — с учетом другой (более высокой) надбавки.

7.


Выплата процентных надбавок к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы (см. ст. 139 ТК РФ).

Расчет северной надбавки в районах крайнего севера — 2017-2018

Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые следующие шесть месяцев работы при максимальном размере 100% заработка;

— в остальных районах Крайнего Севера — 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60% надбавки — 10% за каждый последующий год, но не более 80% заработка;

— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок 50% заработка.

В соответствии с подпунктом «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г.

В настоящее время в относящихся к 1 и 2 группе территориях северныенадбавки начинают выплачивать молодым людям при наличии у них северного стажа, равного 6 месяцам. В остальных регионах, включенных в перечень территорий, на которые распространяются подобные виды дополнительных выплат, он должен быть не менее 12 месяцев.

ИнфоДостичь максимального размера доплат можно только поэтапно. Суммы первых выплат северных надбавок начинаются с 10%.

Повышение размера северной надбавки происходит через определённые промежутки времени.

Для территорий, входящих в 1 и 2 группу, он определён в 6 месяцев.

Какая статья тк на северные надбавки

После исключения налогов и обязательных сборов получается сумма, подлежащая к выплате.

Пример расчета суммы

Порядок начисления северной надбавки можно рассмотреть на примере. Например, гражданин 40 лет впервые трудоустроился на Крайнем Севере, а именно в Чукотском АО (1 группа).

Зарплата его изначально составляла 100 000 рублей в месяц. Индексация з/п не предусмотрена.

Получается, что увеличение зарплаты за счет надбавки будет происходить так:

Первые полгода надбавка не начисляется.
Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате (ст. 317 ТК РФ).

Северная надбавка — это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к зарплате. Ее размер дифференцирован в зависимости от следующих факторов:

  • категории (группы) местности;
  • возраста трудящегося;
  • стажа работы.

Первый критерий является исходным для определения размера надбавки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *