Законность видеонаблюдения на рабочем месте

Содержание

Законность видеонаблюдения в РФ

Правомерность (законность) использования систем видеонаблюдения

То, что системы видеонаблюдения помогают эффективно решать многие вопросы безопасности, наверно уже не для кого не секрет. В магазинах и гипермаркетах ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ помогает бороться с хищениями ТМЦ и недобросовестными покупателями. В офисах и на предприятиях  — защищает коммерческую информацию и имущество собственников. В гостиницах и общежитиях – контролирует внутриобъектовый режим, личную безопасность и сохранность вещей клиентов и посетителей. В жилых многоквартирных домах — следит за соблюдением общественного порядка и обеспечением сохранности собственности жильцов (охрана ТСЖ).

Системами видеонаблюдения могут быть задокументированы обстоятельства целого ряда серьезных преступлений — умышленной порчи имущества, посягательства на жизнь, ограблений, телесных повреждений, несанкционированных проникновений, хищений и т.д. Но, на некоторых объектах производство видеозаписи может быть квалифицировано, как вторжение в личную жизнь граждан и преследоваться по закону. 

В юридической практике существует четкое определение, что такое «личная жизнь» и «семейная тайна». Проблема состоит в том, эти понятия являются субъективными и отнести их к категории «закрытой от посторонних лиц информации», зачастую может только сам гражданин, которого это касается. В связи с этим могут возникать проблемы при использовании систем видеонаблюдения в охране различных публичных объектов.

Хотя Российским законодательством установка систем видеонаблюдения на объектах и в местах общего пользования напрямую не запрещена, но, при возникновении претензий со стороны граждан, вопрос о допустимости видеозаписи в каждом конкретном случае решается законниками индивидуально и носит несистемный характер. В то же время, видеоматериалы, добытые на законных основаниях,  широко используются в качестве доказательств в рамках уголовного процесса и судебных разбирательств.

Как определить правомерность установки видеонаблюдения в каждом конкретном случае? Насколько законна установка и использование таких систем, например, в магазине, в гостинице, в офисе, в фитнес-зале? Каким образом администрация объектов способна в рамках закона обеспечить максимальную степень безопасности и комфорта для своих сотрудников и посетителей — с одной стороны, и не допустить вторжения в их личную жизнь — с другой?

Для того чтобы разобраться в правовых аспектах использования систем видеонаблюдения, нужно поискать ответы в действующем законодательстве…

Законность установления систем видеонаблюдения на объекте может быть подкреплена следующими нормами права:

— Уголовный Процессуальный Кодекс РФ содержит Статьи 81и 84, согласно которым видеозаписи являются документами, с помощью которых можно установить процесс совершения преступления, а также иные детали, относящиеся к уголовному делу.

— Гражданский Процессуальный Кодекс РФ содержит Статью 55 ч. 2, которая устанавливает, что в качестве доказательства в судебном разбирательстве могут использоваться видеозаписи. Круг взаимных претензий, как со стороны организаций к гражданам, так и наоборот, достаточно широк – это могут быть иски о возмещении ущерба, о нарушении правил поведения, о защите чести и достоинства и др.

— Кодекс об Административных Правонарушениях РФ в Статье 26.7 ч. 2 КоАП РФ тоже предусматривает возможность использования видеозаписи в качестве доказательств. Следовательно, в административном производстве по делам о мелком хулиганстве, порче имущества и т.д. будет допустимо использовать такие материалы.

— Арбитражный Процессуальный Кодекс РФ в Статье 64 ч. 2 АПК РФ называет видеозаписи в качестве допустимых процессуальных доказательств. Эта норма может применяться в случае, если, например, гостиница или супермаркет предъявит иск к юридическому лицу, работники которого при исполнении служебных обязанностей умышленно или по неосторожности нанесли им ущерб, и это было зафиксировано видеокамерой.

— Трудовой кодекс РФ, в частности, в Статье 85 ТК РФ, говорит о том, что персональные данные конкретного работника необходимы работодателю в связи с трудовыми отношениями, а значит, установка систем видеонаблюдения на его рабочем месте вполне законна.

С другой стороны, есть четкая норма: хотите собирать и обрабатывать персональные данные и сведения о личной жизни гражданина — получите сначала от него согласие! На какие правовые документы может сослаться гражданин, не желающий, чтобы его снимали на видеокамеру:

— Ст. 23 Ч.1 Конституции РФ: «Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства».

— Ст. 24 Ч.1 Конституции РФ: «Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются».

— Ст. 151 ГК РФ гласит, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

— Ст.152.1 Ч.1 Гражданского Кодекса РФ гласит: «Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в т.ч. его фотографии и видеозаписи) допускаются только с согласия этого гражданина».

— Ст.11 Ч.2 ФЗ РФ № 24-ФЗ от 20.02.95 г. «Об информации, информатизации и защите информации» гласит: «Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну физического лица без его согласия, или на основании судебного решения».

— Ст.12 Ч.3 Закона РФ № 2487-1 от 11.03.92 г. «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» (в редакции ФЗ № 272-ФЗ от 22.12.2008 г.) говорит о том, что: «В случае оказания охранных услуг с использованием систем видеонаблюдения, а также при оказании охранных услуг в виде обеспечения внутриобъектового и (или) пропускного режимов, персонал и посетители объекта охраны должны быть проинформированы об этом, посредством размещения соответствующей информации (плакатов, вывесок, табло или иных носителей) в местах, обеспечивающих гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию. Информация должна содержать сведения об условиях внутриобъектового и пропускного режимов. …».

— Ст. 137 Уголовного Кодекса РФ дает гражданину право на неприкосновенность частной жизни, на личную и семейную тайну состоит из ряда правомочий, которые обеспечивают возможность находиться вне службы, вне производственной обстановки в состоянии независимости от государства и общества. Ответственность наступает за незаконный сбор и/или распространение сведений о частной жизни лица, если эти действия причинили вред правам и законным интересам граждан.

— Федеральный закон «О Защите прав потребителей» ст. 10 ч. 1, гарантирует потребителю, что «Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах (работах, услугах), обеспечивающую возможность их правильного выбора».

Статья 13.11 КоАП РФ определяет ответственность за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).

Статья 13.14. КоАП РФ определяет ответственность за разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом, лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей.

Как видно, при первичном определении законности видеонаблюдения на объекте, ни одна чаша юридических весов в явном виде не превалирует другую. Все зависит от конкретной ситуации и способах получения видеоматериалов.

Видеонаблюдение на рабочих местах: законодательство, позиции судов и Роскомнадзора

Но есть и общие правила, которые содержатся во всех названных нормативных актах, и которые должен учесть каждый собственник или лицо ведущее видеонаблюдение, это:

1. Использование доказательств, полученных с нарушением закона, недопустимо! Например, любая запись, сделанная скрытой камерой, а также открытой камерой в местах, где присутствует личная жизнь граждан (в туалетной комнате, в бане, в раздевалке, в примерочной кабине, в номере гостиницы), будет наверняка отклонена судом как противоречащая нормам морали и этики, а любое дальнейшее использование таких видеоматериалов без согласия гражданина, может повлечь за собой серьезные правовые последствия.

2. Владелец помещений, в которых ведется видеонаблюдение или установлен внутриобъектовый и/или пропускной режим (в том числе: в бизнес-центрах, офисах, ресторанах, магазинах, цехах, гостиницах и пр.), должен уведомить об этом сотрудников и посетителей. Уведомление может заключаться в вывешивании предупредительных информационных табличек на входе в помещения, информирования по громкоговорящей связи (в магазинах), включения соответствующих пунктов в Правила посещения объекта. 3. Любой собственник или пользователь систем видеонаблюдения обязан обеспечить ограниченный допуск к видеоматериалам, а также порядок их обработки, хранения и распространения. За нарушения установленных правил он может быть привлечен к ответственности в рамках административного, гражданского, уголовного законодательства.

Каждый объект имеет свою специфику и условия соблюдения законности, при использовании систем видеонаблюдения :

— На рабочем месте, в офисе и на производстве, не будет проблем с видеозаписью при условии, что такие действия производятся открыто, в рамках производственной обстановки, для обеспечения безопасности сотрудников и сохранности имущества предприятия, а также при условии, что сотрудники и посетители будут уведомлены об этом в установленном законом порядке. Работник на рабочем месте должен заниматься своей профессиональной деятельностью. Эта сфера жизнедеятельности не является его частной жизнью, и в ней не должна присутствовать личная или семейная тайна. К тому же, работника не принуждают сообщать обстоятельства личной жизни на рабочем месте, а также проявлять признаки частной жизни во время профессиональной деятельности.

— На объектах гостиничного бизнеса, а также в ресторанах, кафе также необходимо информирование постояльцев и посетителей о наличии систем видеонаблюдения на русском и английском языке, при помощи соответствующих табличек, плакатов, объявлений. Данную информацию стоит включать и в «Правила проживания в гостинице», и в «Меню ресторана», в виде положения о том, что « Клиент принимает к сведению и не возражает против факта использования в помещениях (за исключением личных номеров и туалетных кабин) систем видеонаблюдения».

— Для магазинов и гипермаркетов, использующих примерочные кабины, законность установки видеонаблюдения может быть связана с этическими и моральными проблемами. Но что делать, если именно примерочные кабины используются чаще всего недобросовестными покупателями для припрятывания, использования и употребления товаров — одежды, белья, продуктов и напитков, косметики!? Чтобы избежать проблем с видеозаписью, следует размещать информационные таблички непосредственно перед входом и/или внутри примерочных кабин. В этом случае покупатель, заходя туда, фактически соглашается на видеосъемку. Хотя стоит учитывать и то, что могут быть не внимательные покупатели, не читающие объявления, и иностранцы не знающие языка. Наиболее оптимальным с точки зрения закона, но менее эффективным с практической точки зрения является установка видеокамер, ориентированных на вход в кабины. В этом случае оператор видеонаблюдения может отследить товар, с которым покупатель заходит, и с которым выходит. Установка закамуфлированных (скрытых) камер в таких помещениях, кроме как на основании судебного решения, абсолютно незаконна!

Кроме вышеназванных мер, мы рекомендуем:

1. На всех значимых объектах, имеющих видеонаблюдение, вести избирательное архивирование отснятых видеоматериалов, как минимум — в течение 1-го месяца, а оптимально — в пределах срока исковой давности (3 года).

2. Для дополнения доказательной базы по совершенным преступлениям, правонарушениям, хищениям, следует использовать письменные показания сотрудников охраны, наблюдавших происходящее в режиме реального времени на мониторе или непосредственно на месте происшествия.

Охрана магазинов, гостиниц, фитнес-центров, общежитий, офисов и иных публичных объектов, с использованием систем видеонаблюдения – одно из основных направлений деятельности группы охранных предприятий «ТАГГЕРД» (ЧОП Москва).

На производстве, без согласия рабочих, были установлены видеокамеры. Законно ли это?

нет нарушение прав

Главное чтобы они были уведомлены Ну и… смотря где установили

В тк рф об этом ничего не говорится.

Незнание закона не освобождает от ответственности, зато знание запросто. Вам вполне могут сказать, что камеры установлены не для наблюдения за рабочими, а в целях мониторинга за сохранностью материальных средств. Это то вполне законно, а то, что вы при этом попадаете в камеру — ваши личные трудности.

если они не скрытые — вполне.

Но и противозаконного в этом ничего нет

Законно. Не нравится что установлены камеры. идите работать на другое производство. где камеры не установлены. Вот еще пример. Без моего согласия на подъезде где живет мой знакомый установили камеру. И когда я к нему в гости хожу то меня эта сама камера снимат, что тоже нарушение. Да обращаю внимание. Камера охватывает подход к подъезду. Видеонаблюдение в магазинах, покупателей тоже об этом не спрашивают. Видеофиксация правонарушений на автодорогах, а автовладельцев спрашивали? Производство это не личная жизнь, посему никаких нарушений

Законно. Ведь не в туалетах установили.

Противозаконного в установке камер без вашего согласия нет. В местах сугубо личного пользования только устанавливать нельзя.

на производстве установили камеры без согласия трудящихся законно ли это

да. но камеры не должны быть в бытовках (и в туалете) и должны отключаться в обеденный перерыв, а также до и после работы, иначе это будет вмешательство в частную жизнь, ст. 23 Конституции РФ

Законно

а зачем нужно согласие трудящихся? трудящиеся согласны работать и получать за это деньги? ну и слава богу) а рабочее время строго принадлежит работодателю!! ! за него он и платит деньги!

Вполне. Камеры -это средство контроля и безопасности. А что трудящиеся могут иметь против? Они же трудятся и ничего плохого не делают.

Законно ли установка видеонаблюдения на рабочем месте ? Я работаю в городской стамотологической поликлинике, в нашем рабочем кабинете хотят и раздевалке хотят установить видеонаблюдение без нашего согласия .Законным ли является действие нашего главврача?

Право на скрытое видеонаблюдение в офисе имеют только оперативные подразделения госорганов (Федеральный закон от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности») . Все остальные созерцатели, прежде чем устанавливать видеокамеры, обязаны сначала предупредить сотрудников. Причем не на словах, а в письменном виде — прописать в контракте. А в здании офиса разместить специальные таблички, извещающие посетителей о том, что за ними следят. По закону (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. Информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции) . Но многие руководители считают, что ничего личного на работе быть не может. Поэтому, устанавливая камеры в офисах, они часто не спрашивают согласия сотрудников, да и вообще не ставят их в известность о видеонаблюдении. Почему-то они забывают, что согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.

Скрытое наблюдение — это одно, а видеокамеры на видном месте — другое. Работаю в медицинском учреждении, оборудованном видеонаблюдением (где камеры — всем известно, их нет в ординаторских, туалетах и раздевалке) . Как нам было разъяснено — наша личная жизнь дома, а на работе мы сотрудники, поэтому наши права не нарушены. Кстати, к камерам все быстро привыкли, поскольку на работе мы и занимаемся работой. Вопрос в другом — как ваши пациенты будут относиться к наблюдению? Ведь при входе должно быть сообщение, что такое наблюдение ведётся в этом медучреждении. И кто и как будет распоряжаться записями…

мой работодатель установил в офисе веб камеру с прослушивание, законно ли это? если нет, то какие статьи если нет, то какие статьи

Законно, т. к. работа не относится к частной жизни, следовательно веб-камера на рабочем месте не нарушает твоего права на неприкосновенность частной жизни. Но работодатель должен известить тебя об установке камер. На схожую тему я уже давал ответ здесь —

Это не законно! Сходите в книжный магазин купите кодекс

работаем на пилораме, но везде установлены камеры слежения, в сталовой, в раздевалке… имеется прослушка. законно ли это?

Законно. Это не личное время работника, а рабочее, принадлежащее рабовлательцу.

начальник участка по своему усмотрению устанавливает камеру видеонаблюдения в рабочем помещении законно ли это?

Здравствуйте Юлия • Осуществление видеонаблюдения в местах общего пользования только по разрешению судебных органов или компетентных органов полиции. • При организации охраны с помощью видеокамер в обязательном порядке вешается табличка \"Ведется видеонаблюдение\". • Наблюдение руководством за сотрудниками предприятия и запись их действий разрешены при условии их согласии. • Видеонаблюдение в помещениях душевых и раздевалками строго запрещено. • При охранном видеонаблюдении участков загородных коттеджей и дач должно быть учтено право на частную жизнь и исключаться наблюдения соседних участков. В вашем случае начальник просто должен повесить табличку, что ведется видеонаблюдение и получить ваше согласие в письменной или устной форме. С Уважением, ЗАО Технобазис http://tbazis.ru/article20-tipovie-resheniya-sistem-videonablyudeniya

законно, раз в рабочем помещении

Законно, только в известность должен поставить работников.

а он у вас самый главный?незакконного ничего нет,если он ваш работодатель

о видеозаписи надо уведомлять и сотрудников и посетителей, никаких запретов и ограничений в данном случае нет и быть не может.

установка видеокамеры на рабочем месте в гостинице. Законно ли это ? Администраторы находятся на рабочем месте без охраны . Директор хочет поставить видеокамеры на рабочее место администратора . Не возможно просидеть перед камерой и не поправить колготки или сказать по телефону детям информацию. Работаем 24 часа .

Если гостиница частная, то и установка законная. Хозяин если захочет, может ее вообще под стол поставить

Колготки можно поправить и в туалете. Сказать несколько слов детям по мобильнику никто не запретит. А вот спать ночью, вязать и болтать с подружками будет затруднительно. Так что ваш хозяин вполне правильно поступает, и закон ему этого не запрещает.

Законно ли установка прослушки на моем рабочем месте? На моем рабочем месте в мое отсутсвие поставили камеру с прослушкой, об этом меня не оповестили, я это узнала из разговоров моего начальника с людьми которые это устанавливали. Скажите пожалуйста имают ли право на это мое начальство, зарание спасибо!

Во-первых, этим нарушается конституционное право гражданина на неприкосновенность частной жизни (ч. 1 ст. 23 Конституции РФ), поскольку сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции). При этом не следует рассматривать термины \"частная жизнь\", \"персональные данные\" в узком смысле, как жизнь гражданина, скрытую от иных граждан. Европейский суд по правам человека неоднократно подчеркивал, что даже в публичной сфере существует зона взаимодействия человека с другими людьми, которая может относиться к сфере \"частной жизни\" (постановление Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу \"Пек против Соединенного Королевства\" (Peck v. United Kingdom); постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г.

Видеонаблюдение на предприятии: пошаговый инструктаж

\"Дело \"Фон Ганновер (Принцесса Ганноверская) (Von Hannover) против Германии\"). Во-вторых, если работник на рабочем месте в полном объеме выполняет нормы выработки и требования должностной инструкции по данной трудовой функции, то даже частные перекуры и личные разговоры по телефону не дают оснований работодателю наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей. Соответственно, теряется сам смысл в установлении слежения за работником в виду подобного аргумента. В-третьих, работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 20 ТК РФ), в т.ч. за способами контроля в отношении его производственной деятельности. Излишняя регламентация поведения работника на рабочем месте, не связанная с трудовыми обязанностями работника, а обусловленная лишь субъективным усмотрением работодателя, незаконна. Конечно, имеются профессии, которые предполагают полную концентрацию на производственном процессе — охранники, телохранители, авиадиспетчеры и т.п., новее же к большинству профессий таких жестких требований не предъявляется (об этом речь пойдет ниже).

Вообще начальство может установить камеру или прослушивающее устройство на рабочее место, НО с согласием самого рабочего!!! PS: это канешно моё мнение…

По идее, имеет право.. Но то что не предупредили — это подло конечн.. Предупредить обязаны

Это компетенция начальника службы безопасности предприятия. Процедура — не противоречит законодательству. Если Вам не нравится политика безопасности предприятия — никто Вас не держит. Установку средств контроля и наблюдения на ваши личные средства связи, жильё и т. д., без санкции суда — незаконны и Вы можете это обжаловать в суде. С ув.

А трепаться о том как обстоят дела у вас на работе, в чем одета начальница и с кем она флиртует, кто сколько получает, кто с кем спит, с кем обедает, это не является нарушением правил компании? Почему все смотрят на все только со стороны себя? Смотите шире. Вы рассказываете на стороне о внутренней жизни компании, нарушая ее безопасность, и за вами следят. Все честно.

просто камеру работодатель поставить может . Но оповестив об этом работника обязательно. А вот прослушивать разговоры — это противозаконно.

Работодатель имеет право устанавливать в производственных помещениях средства видео и аудиоконтроля, системы аудиозаписи телефонных переговоров, ведущихся по линиям связи предприятия, контролировать интернет-трафик. При этом все сотрудники под подпись должны быть оповещены о применяемых мерах видео и аудиоконтроля. Клиенты также должны оповещаться о видео и аудиозаписи соответствующими транспарантами внутри производственных помещений, а по линиям связи — голосовыми сообщениями.

Законно ли то, что работодатель установил на наш рабочий компьютер программу слежки Teamviewer?

если скрыв от вас установил, то не имел права….а где нибудь висит объявление о том, что установлена камера….люди же приходят и незнают, что с за ними следят….в роспотреб адзор

а кто его знает,если он вас предупредил,что будет за вами следить, то есть за своими рабочими,то наверно законно

а почему бы и нет? Видно не очень вами доволен что решил последить чем вы занимаетесь

Законна ли установка работодателем веб-камеры на мой рабочий монитор?

Вопрос немного странный. Ведь это не Ваш монитор, а работодателя. Это первое. Второе: незаконно было бы если бы велась скрытая слежка за работниками, т.е. установлена была бы скрытая видеокамера. А так Ваши права ничем не нарушены. Ведь работодатель не вмешивается со своей камерой в Вашу личную жизнь, а знать, чем Вы занимаетесь на рабочем месте, имеет полное право.

Рабочий монитор не Ваш, а работодателя. Это исходная и отправная точка для ответа на Ваш вопрос.

да, докажи работодателю для начала, что это не рабочее место!

Выключите её)

на работе в цехе хотят поставить камеры видеонаблюдения.законно ли это? ведьв трудовом договоре об этом ничего не сказано.Или может для этого нужно согласие работников?

Если это не цех по производству порнофильмов.

А почему нет… ни кто запретить не может. Нет такой нормы запрещающей

законно, при нарушениях техники безопасности и возможных травмах на производстве, видеоматериал идет как доказательство

В сан.узлах только нельзя ставить. В остальных местах можно.

Это законно. Мы подписывали документы о коммерческой тайне организации.У нас на работе 180 камер.Кроме сан.узлах.Прикиньте,как нам работать.Еще осталось прослушки поставить.

Да это вполне законно. К трудовому договору это не относится, а вот к коммерческой тайне организации — вполне. Должны еще таблички установить: \"видеонаблюдение ведётся в целях безопасности\" или просто \"ведется видеонаблюдение\". Кстати, видеокамеры устанавливают и в с/у, но только в казино и ночных клубах, в рамках борьбы с незаконным оборотом наркотиков.

Вполне законно, но в сан.узлах не законно будет.

Цели и задачи установки камер слежения должны быть отражены в приказе руководства предприятия,с которым должны ознакомить работников. Вопросы технического оснащения,принятия мер контроля за рабочим временем, и пр. решаются непосредственно руководством предприятия и согласия работников на это не требуется.

прав ли работодатель установив на рабочем месте камеры слежения? поставив работников перед фактом и без их согласия, насколько это законно?

Не наказуемо.

Значит были на то причины. ..На сколько знаю это законно.

НЕТ НЕ ПРАВ ,ОН НАРУШАЕТ ПРАВА СОТРУДНИКОВ.Когда у нас их установили ,мы всем коллективом уволились15 человек,он стал почти банкротом.а мы и рады этому.

Это ведь не скрытое наблюдение,ваши права никак не нарушаются:вы ведь не раздеваетесь до гола,и камеры не в туалете.

Думаю что работодатель имеет право ,значит речь идёт о ценности и сохранности производимой продукции.

Ну не в туалете же. А раз ставит, значит или работать никто не хочет или в трусах выносят имущество

Нет ни одного закона, который запрещал бы ему это сделать и обязывал бы спрашивать разрешение у работников. Так что, все законно.

хозяин-барин….вполне законно,у нас на работе в банке везде камеры,нас это не смущает…

Да потому что они не скрытые, вас об этом предупредили.

Начальник поставил камеры наблюдения на работе абсолютно везде,говоря, что это инфракрасные пожарные датчики законно ли это?

хочет произвести полную проверку действий своих подчиненных, а вот законно ли — законно, если в трудовом договоре оговаривалось, что стоят камеры наблюдения, и вы под этим подписывались…

нарушение Конституции! начальник неправ. вооружитесь доводами и принимайте меры!

Насчёт законно или нет — не знаю. Но нужна ли вам такая работа?

Это простое недоверие к своим сотрудникам.
Это дурно сказываться станет на настроении, на взаимоотношениях, это просто отдалит от такого начальника. И в конечном итоге страдать будет психика и, конечно, работа.

Ну он же начальник, делает что хочет. Хочет наблюдать. Тому кому нечего скрывать не обязательно переживать.
Хоть и самому на вашем месте было бы неловко работать в то время когда за тобой наблюдают.
Нет худа без добра, зато научитесь везти себя перед камерой и может даже станете актером=)

Он себе хуже сделал! Теперь ни к секретарше,ни к другим красоткам не подъедет!А если к вам предъявит претензии — можно всегда ответить:\"Э-э-Э,Акакий Акакьевич, да Вы в это время тоже не работали,а в телевизор пялились! Мы Квиты!\"

просите прибавки-не можете же вы перед камерой в одном и том же каждый день ходить..Приодется надо.

незаконно устанавливать их только в местах типа санузла/ванной (вторжение в личную жизнь). на остальное имеет право.

Естественно имеет право знать, чем занимаются его сотрудники в рабочее время, за что он вам платит и это законно. Я тоже хотела у себя установить , т.к. по всем рассчетам прибыль в месяц должна быть одна, а по итоговым отчетам другая, возникает вопрос — почему, и что делал сотрудник в рабочее время.

ты можешь определить где стоятьс помошь прибора обнаружения см. интернет..или в фирму спец обратись просто аккуратно их заставить… и еще поставить на контроль самого шефа! жучка или беспроводную камеру ему в подарок вмонтировать ..вот прикольно будет..

У нас на работе поставили камеру с записью звука! Законно ли это??

1)запись видео в определённых случаях является вмешательством в личную жизнь (ст.152.1 ГК РФ), а именно: во время обеда в любом месте конторы, или в любое время в туалете. Т.е. обеденный перерыв — это ваше личное время и вы можете заниматься чем хотите, а тот, кто без вашего разрешения фиксирует ваше изображение и записывает звук — тот вмешивается в вашу личную жизнь (ст.23 Конституции РФ, ст.152.1 Гражданского Кодекса РФ) 2)пишете начальнику письмо (заказное с уведомлением): прошу разъяснить, на основании какой статьи закона установлена камера? прошу ответить письменно. дата подпись 3)если не отвечает или отвечает: да пошла ты…,пишете жалобу в гос.инспекцию труда

А в чём пртензии? На работе Вы должны работать, а не личной жизнью заниматься и видеокамера устанавливается для того, чтобы начальник мог в любой момент проконтролировать Вашу работу! Так-что никаких претензий типа \"вмешательство в личную жизнь\" от Вас никакой прокурор не примет. Вы-же не возмущаетесь, что в метро везде видеокамеры стоят?!

у меня тоже стоит не нравится иди к другому . вообще в америке проводят тест на детекторе лжи. и на ядерных обьектах россии всех тестируют на полиграфе. и наших чиновников следует тестировать на полиграфе. и вообще установит камеры в их кабинетах пусть президент смотрит чем занимаются его подчиненные может и кризисов бы небыло

видеонаблюдение в пределах рабочих помещений законно.

Почаще перед камерой поправляйте прически и чулки. Скабрезные анекдоты ей рассказывайте. жалуйтесь ей на ПМС. Словом, развлекаться можно сколько угодно

Не нравится, найдите другую работу, где таких камер не ставят

Это права работодателя. Другое дело, если вам станут известны случаи что работодатель распространяет сведения о Вас посторонним лицам,тогда вы в праве будете обратиться в судебную инстанцию по возмещению вам морального вреда.

ГЛАВНАЯ        CCTV        СКУД        ОПС        ИТС        СТАТЬИ

ЗАКОННОСТЬ УСТАНОВКИ СИСТЕМ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ

В ОБЩЕСТВЕННЫХ МЕСТАХ — НА РАБОТЕ — ДОМА

Одной из главных составляющих систем безопасности сегодня является система видеонаблюдения, камеры которой ведут непрерывную трансляцию и запись всего происходящего на охраняемом объекте.

Использование камер позволяет не просто фиксировать, а предотвращать кражи имущества, посягательства на личную безопасность граждан, нарушения режима объектов и т. д. Полученные таким способом видеозаписи принимаются в суде в качестве доказательств.

Но всегда ли установка камер, особенно скрытых от посторонних глаз, будет законной процедурой? Подобная деятельность в ряде случаев может быть расценена как нарушение одного из конституционных прав человека — на неприкосновенность частной жизни. За подобное нарушение грозит весьма серьезное наказание. Разберемся, какие положения закона могут воспрепятствовать желанию собственника обезопасить свое имущество.

ЗАКОННОСТЬ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ В ОБЩЕСТВЕННЫХ МЕСТАХ

С юридической точки зрения, установка камер видеонаблюдения в общественных местах будет полностью законной. Дело в том, что заранее определить, кто именно попадет на съемку в таких местах, невозможно. Иными словами, речь идет о неопределенном круге лиц, причем целью ставится не получение их изображения, а наблюдение непосредственно за самим объектом (магазином, парковкой, городской площадью, коридором учреждения и т. д.).

Следовательно, говорить о том, что получение изображения присутствующего в публичном месте гражданина нарушает неприкосновенность его частной жизни, не приходится. Об этом прямо говорит ч. 1 ст. 152.2. ГК РФ.

Однако есть ряд моментов, о которых необходимо помнить, планируя установку систем видеонаблюдения в публичном месте:

  1. Необходимо предупреждать граждан, о том, что такое наблюдение ведется. Для это используют объявления по громкой связи, правила посещения или информационные таблички, где помимо письменной информации размещают понятный всем рисунок видеокамеры.

    Если предполагается присутствие на охраняемом объекте иностранцев, то надписи дублируются на наиболее распространенных языках. Как правило, это английский, но могут быть и другие, в зависимости от местной специфики (например, китайский).

  2. Для того, чтобы в дальнейшем можно было использовать записи с видеокамер в качестве доказательств по гражданским искам, административным или уголовным делам, о наличии такой аппаратуры и намерении ее установить необходимо уведомить Роскомнадзор.
  3. Даже в местах, подпадающих под определение публичных, использование видеокамер далеко не везде возможно. Так, под понятие «частной жизни», защищенной от вторжения и фиксирования без согласия гражданина, подпадают общественные туалеты, раздевалки спортивных центров и бассейнов, кабинеты врачей, номера гостиниц и т. д.

    Ведение в них съемки будет расценено судом как нарушение прав посетителей, а отснятый материал никоим образом не будет принят в качестве доказательств, даже при совершении преступления. Владельцев камер в подобных местах ждет крупный штраф.

  4. Ведение скрытой съемки или использование так называемых «шпионских камер» запрещено законом. Это не означает, что следует обязательно выставлять видеокамеру на всеобщее обозрение. Достаточно того, что посетители будут знать о ее наличии.

В начало

ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Обязательного размещения видеокамер в некоторых организациях напрямую требуют нормативные акты. Например, в медицинских и образовательных учреждениях, с целью соблюдения норм противопожарной безопасности и противодействия терроризму.

Однако, это скорее исключение, чем правило. В остальном, работодателям необходимо руководствоваться законом и нормами о защите частной жизни граждан.

Детальной правовой регламентации организации видеонаблюдения за сотрудниками, например, в офисе на сегодняшний день не существует. Нет и прямого запрета на установку камер на рабочих местах. Работодатель вправе это сделать, если считает, что такой способ повысит производительность или убережет его собственность от порчи и хищения. Необходимо только убедиться, что права работников при этом не окажутся нарушенными.

Для этого необходимо их о ведущемся наблюдении проинформировать. Табличек и устных объявлений для этого недостаточно.

Согласие сотрудников должно быть выражено письменно, в соответствии со ст. 74 и 85 ТК РФ. Пункт о видеонаблюдении на рабочем месте включается в трёхпудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

Отснятые таким способом материалы подпадают под категорию персональных данных работника и требуют соблюдения норм об их получении, обработке и хранении. В частности, руководителю необходимо включить нормы о видеоматериалах в Положение о защите персональных данных, действующее в организации, и назначить сотрудника, ответственного за соблюдение требований закона в отношении такой информации.

Отметим, что хранение видеозаписей, полученных законным путем, также подпадает под нормы, относящиеся к персональным данным сотрудника. Как правило, после увольнения они должны быть уничтожены. Исключением может быть только использование их в качестве доказательства в трудовом споре, например, при увольнении за дисциплинарный проступок или взыскании материального ущерба.

Но результаты скрытой съемки, или полученные без письменного согласия работника, суд в качестве доказательств не примет.

Обнародование записей, сделанных на рабочем месте, имеет те же последствия, что и иная утечка персональных данных. По обращению сотрудника, правоохранительные органы могут оштрафовать работодателя, а суд — обязать выплатить сотруднику компенсацию за понесенный им материальный ущерб или причиненный моральный вред. Публикация же видеосъемки, сделанной в публичном месте, таких последствий не влечет.

В начало

ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЕ В ЖИЛЫХ ДОМАХ И НА ЛИЧНЫХ УЧАСТКАХ

Наибольшее число спорных моментов связано с установкой камер гражданами в жилых домах для защиты своей собственности. Сложность заключается в разграничении пространства общественного и частного. Придомовая территория многоквартирного дома и его подъезды, с одной стороны, являются частной собственностью, с другой — общественным местом. Поэтому установка видеокамер для наблюдения не запрещена, но требует согласия всех собственников.

Правила установки систем видеонаблюдения будет теми же, что и для прочих общественных мест:

  • запрет на ведение скрытого наблюдения и использование замаскированной аппаратуры;
  • информирование неопределенного круга граждан о ведущейся видеосъемке путем размещения соответствующих табличек;
  • уведомление Роскомнадзора для возможности в дальнейшем использовать информацию с видеокамер для использования в качестве доказательной базы в суде.

Важно, чтобы установка видеоаппаратуры была согласована со всем собственниками помещений в доме, так как обслуживание аппаратуры потребует финансовых затрат. Подобные вопросы решаются, как правило, общим собранием дома. Поскольку речь идет о безопасности и сохранности имущества, возражения редки и связаны больше со стоимостью услуг. Если большинство жильцов проголосовало «за», монтаж выполняется.

Иная ситуация, если видеонаблюдение решает вести только один из жильцов. На собственном земельном участке, в доме или квартире он это может это делать вполне законно, не информируя об этом соседей и власти.

Формально возможно использование даже скрытой аппаратуры, если это сделано для собственного спокойствия, а не для получения информации о частной жизни соседей.

Нарушением закона такая съемка не будет ровно до того момента, пока не затрагивает права иных граждан.

Однако более эффективна и законна все же установка камер в открытую, с обязательным информированием об их наличии. Это, с одной стороны, отпугнет возможных злоумышленников и воров, а с другой — позволит использовать материал видеосъемки для доказательства нанесения ущерба конкретным лицом при обращении в суд. Для достижения наилучшего результата стоит заказать монтаж специалистам.

Таким образом, установка систем видеонаблюдения и видеофиксации вполне законна, если соблюсти ряд условий и ограничений. Главным из них является информирование заинтересованных лиц и соблюдение норм хранения и распространения полученной в результате информации.

Видеонаблюдение и закон – об этом необходимо знать заранее!

Закон прямо запрещает ведение скрытой съемки и не допускает использование ее результатов в качестве судебных доказательств. Более того, если подобные действия нарушили права граждан, то владельцу аппаратуры грозит крупный штраф, а в крайнем случае — до четырех месяцев ареста.

В начало

  *  *  *

© 2014-2018 г.г. Все права защищены.
Материалы сайта имеют исключительно ознакомительный характер и не могут использоваться в качестве руководящих и нормативных документов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *