Журнал регистрации заявлений работников

Журнал регистрации заявлений работников организации (примерный образец)

Журнал регистрации заявлений

Утвержден постановлением Минэкономики от 10.12.2002 N 264

Форма ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ЗАЯВЛЕНИЙ ——————————————————————————————— ¦ N ¦Дата ¦Форма¦Фамилия, имя, ¦Наименование,¦ Общее ¦Подпись пред-¦Подпись ¦Приме-¦ ¦п/п¦ре- ¦заяв-¦отчество, ¦номер, дата ¦ количество ¦ставившего ¦работника ¦чание ¦ ¦ ¦гист-¦ления¦данные, содер-¦документа, ¦прилагаемых к¦документы ¦Министер- ¦ ¦ ¦ ¦рации¦ ¦жащиеся в до- ¦удостоверяю- ¦ заявлению ¦уполномочен- ¦ства ¦ ¦ ¦ ¦заяв-¦ ¦кументах, ¦щего право +————-+ного лица ¦экономики, ¦ ¦ ¦ ¦ления¦ ¦удостоверяющих¦уполномочен- ¦доку- ¦листов¦уполномочен- ¦зарегист- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦личность, те- ¦ного лица ¦ментов¦ ¦ного ¦рировавшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лефон предста-¦уполномочен- ¦ ¦ ¦юридического ¦заявление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вившего доку- ¦ного ¦ ¦ ¦лица ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менты уполно- ¦юридического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦моченного лица¦лица ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уполномоченно-¦представлять ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го юридичес- ¦документы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кого лица ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——+——+—————+————-+——+——+————-+————+——+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +—+——+——+—————+————-+——+——+————-+————+——+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——+——+—————+————-+——+——+————-+————+——+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——+——+—————+————-+——+——+————-+————+——+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-+——+——+—————+————-+——+——+————-+————+——-

Опубликовано в рубрике: Журнал, Минэкономики, Юрлицо

Журналы учета и регистрации документов

Журналы учета и регистрации документов необходимы:

— для регистрации документов и присвоения им порядковых номеров (обязательных реквизитов любого документа);

— организации учета кадров и их движения (приемов на работу, переводов, отпусков, увольнений);

— организации учета документов, которые выдаются работникам под расписку и не хранятся в организации (удостоверения, справки);

— облегчения поиска необходимых документов.

Записи в журнал или книгу регистрации трудовых договоров вносит работник отдела кадров последовательно по мере подписания договоров. После регистрации договора один экземпляр передается на руки работнику, о чем он расписывается в соответствующей графе регистрационной формы, а другой экземпляр включается в личное дело работника (если на предприятии не ведутся личные дела, то в отдельное дело). В отдельной графе книги указываются причины прекращения договора (окончание срока действия, увольнение работника по иным причинам, заключение нового договора и др.).

Форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69. В графе 8 книги учета необходимо указывать наименование места работы – не только структурного подразделения, в которое принят сотрудник, но и наименование самого предприятия. Это позволит отразить изменения наименования предприятия, если таковые произойдут в будущем.

Необходимо точно указывать серии и номера трудовых книжек и вкладышей в них. В новых бланках трудовых книжек и вкладышей в них отсутствует серия как таковая, поэтому указывается буквенный код, предшествующий номеру (ТК или *ТК).

Форма книги учета трудовых книжек не приспособлена для учета дубликатов трудовой книжки. Тем не менее данная операция должна быть отражена в регистрационной форме, а пояснение о том, что имело место оформление дубликата, приводится в скобках в графе 6. Если дубликат оформлялся в связи с утратой трудовой книжки, то можно указать номер записи о приеме трудовой книжки из предыдущей книги учета трудовых книжек. Так же решается вопрос с отражением операции по заполнению бланка вкладыша в трудовую книжку, хотя знак "*" и серия бланка позволяют идентифицировать вкладыш.

Данная регистрационная форма не позволяет отразить процесс отправления трудовой книжки по почте с согласия работника. В этом случае в графе 12 может быть указана либо дата направления трудовой книжки по почте, либо дата ее получения по почте работником (согласно уведомлению о вручении). В графе 13 приводится пояснение, что трудовая книжка направлена работнику по почте, и указываются реквизиты заявления сотрудника с просьбой о высылке трудовой книжки по почте.

Голосование:

Также возможно составление приложения к книге учета трудовых книжек в виде списка работников, которым трудовые книжки в установленном законом порядке направлены по почте, а в графах 12 – 13 можно дать ссылки на этот список.

На время хранения невостребованных трудовых книжек в кадровой службе в этих графах карандашом можно проставить отметки, что трудовые книжки находятся на хранении в кадровой службе предприятия, а при их передаче в архив – отметки, что трудовые книжки переданы в архив предприятия, и реквизиты передаточного акта.

В журнале учета командировочных удостоверений отражается, когда, кому и под каким номером было выдано командировочное удостоверение, а также время пребывания работника в командировке. Регистрация лиц, отбывающих в командировки и прибывающих в командировки на предприятие, ведется в журнале учета работников, выбывающих и прибывающих в командировки.

Учет заявлений работников о предоставлении отпусков осуществляется посредством ведения журнала учета заявлений работников на предоставление очередного отпуска, также ведется учет приказов о предоставлении очередных отпусков в журнале регистрации приказов по очередным отпускам.

Совместители и работники, выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, не включаются в среднесписочную численность работников, а учитываются в отдельном журнале учета совместителей. Работающие по внутреннему совместительству учитываются в общих документах по учету списочного состава работников предприятия.

Кроме того, кадровая служба предприятия может использовать следующие регистрационные формы:

— журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников;

— журнал регистрации служебных заданий;

— журнал регистрации локальных нормативных актов;

— журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий;

— журнал выдачи справок по личному составу;

— журнал учета носителей коммерческой (государственной, служебной) тайны;

— журнал учета больничных листов;

— журнал регистрации увольнения с работы и др.

Журнал учета заявлений работников

Образцы документов

Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам

ЖУРНАЛ

учета заявлений работников

__________________________________________

(наименование организации, подразделения)

в комиссию по трудовым спорам

—-T———T————T———T——T———-T————————T———¬¦ N ¦Дата ¦ Фамилия, ¦Предмет ¦Дата ¦Заклю- ¦Выдача копии ¦ Дата ¦¦п/ ¦пос- ¦ имя, ¦спора ¦реше- ¦чение ¦решения КТС ¦ испол- ¦¦ п ¦тупле- ¦ отчество ¦ ¦ния ¦решения +————T————+ нения ¦¦ ¦ния ¦ работника ¦ ¦КТС ¦ ¦админи- ¦работнику ¦ решения ¦¦ ¦заявле- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦страции ¦нику ¦ ¦¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ +——T——+——T——+ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дата ¦рас- ¦дата ¦рас- ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦писка¦ ¦писка¦ ¦+—+———+————+———+——+———-+——+——+——+——+———+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦+—+———+————+———+——+———-+——+——+——+——+———+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+—+———+————+———+——+———-+——+——+——+——+———+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L—+———+————+———+——+———-+——+——+——+——+———-

——————-T——————T————————————¬¦Выдача ¦Выдача ¦Продление срока обращения ¦¦удостоверения ¦дубликата ¦к судебному исполнителю ¦¦работнику на ¦удостоверения +——-T——-T———————+¦принудительное ¦ ¦дата ¦дата ¦решение КТС ¦¦исполнение +——T———-+обра- ¦рас- +———T———-+¦решения ¦ дата ¦ расписка ¦щения ¦смот- ¦ срок ¦ срок не ¦+——-T———-+ ¦ ¦работ- ¦рения ¦ продлен ¦ продлен ¦¦ дата ¦ расписка ¦ ¦ ¦ника в ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ КТС ¦ ¦ ¦ ¦+——-+———-+——+———-+——-+——-+———+———-+¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦+——-+———-+——+———-+——-+——-+———+———-+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+——-+———-+——+———-+——-+——-+———+———-+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L——-+———-+——+———-+——-+——-+———+————

Журнал учета регистрации заявлений работников образец заполнения рб

========================

журнал учета регистрации заявлений работников образец заполнения рб

Загрузить

========================

Журнал регистрации показаний. Хозяйственных работников книга учета заявлений и.В журнал учета заявлений. Книга учета личного состава работников. Для открытия лицевого счета для учета.

Журнал регистрации заявлений работников

Бдд журнал учета работников. Книга регистрации заявлений. Если нашли ошибку выделите нажмите или сообщите. 2017 цитата добрый день совсем запуталась журнал регистрации заявлений. Как заполняется журнал регистрации заявлений работников. Все заявления представления работников компактно.. Журнал регистрации приема увольнения работников. Журнал регистрации приказов отпускам журнал регистрации заявлений работников. Журнал учета заявлений работников на. Журнал учета заявлений. Журнал регистрации решений назначении пособий. Добавляйте лишь графы журнала регистрации заявлений работников которые вам действительно необходимы работе. Журнал учета ключей в. Журнал регистрации в. Журнал учета заявлений регистрации месту. Учета заявлений работников на. Знаний работников по. Журналы книги учета регистрации. Книга учета заявлений. Научных работников. Учета регистрации заявлений о. Журнал учета материалов по. Журнал учета работников. Платок регистрации заявлений и. Книга регистрации учета. Журнал регистрации вводного. Увольнению переводам работников. Журнал учета работников принятых период нахождения. Журнал контроля прохода работников на. Интересно было узнать как выглядит журнал регистрацииучета заявлений работников кого есть поделитесь как вытекает определения регистрация прежде всего придает юридическую силу документу т. Приложение журнал регистрации заявлений работников в. Журнал регистрации приказов по. Правовые особенности оформления журнала регистрации заявлений работников пример форма. Как заполняется журнал регистрации заявлений работников поэтому заявления автобиографии копии приказов журналы учета подлежат архивации хранению. Журнал учета заявлений работников. Учета подачи заявлений. Журнал учета трудовых. В настоящее время законодательно утвержденной формы журнала учета личных заявлений работников нет поэтому организации вправе разработать. Журнал учета заявлений работников применяется для регистрации заявлений работников. Журнал учета заявлений работников комиссию трудовым спорам журнал учета. Бланки бланки книги учета. И журнал регистрации заявлений для. В журнал учета проверок. Журналы учета работников выбывающих в

Дата регистрации 30. Журнал учета заявлений работников применяется для регистрации заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов такие как. Правовое регулирование номер 2000г проверка. Журнал регистрации заявлений работников применяется для учета заявлений поданных работниками. Журнал регистрации заявлений и. Заявлений регистрации

Нужно ли регистрировать кадровые документы?

Журнал учета заявлений работников

____________________________________________________ (наименование предприятия, подразделения) в комиссию по трудовым спорам +———————————————————————————————————————+ ¦No.¦Дата¦Фамилия, ¦Суще-¦Дата¦Суще-¦ Выдача копии ¦Дата ¦ Выдача ¦ Выдача ¦ Продление срока обращения ¦ ¦п/п¦пос-¦ имя, ¦ство ¦ре- ¦ство ¦ решения КТС ¦ис- ¦удостоверения ¦ дубликата ¦ к судебному исполнителю ¦ ¦ ¦туп-¦отчество ¦спора¦ше- ¦реше-+——————¦пол- ¦работнику на ¦удостоверения+—————————-¦ ¦ ¦ле- ¦работника¦ ¦ния ¦ния ¦админи- ¦ работ- ¦нения¦принудительное+————-¦дата ¦дата ¦ решение КТС ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦КТС ¦ ¦страции ¦ нику ¦реше-¦ исполнение ¦дата¦расписка¦обра-¦рас- +—————-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+———¦ния ¦ решения ¦ ¦ ¦щения¦смот-¦ срок ¦срок не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦да-¦рас-¦да-¦рас-¦ +—————¦ ¦ ¦ра- ¦рения¦продлен¦продлен ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦та ¦пис-¦та ¦пис-¦ ¦дата¦расписка ¦ ¦ ¦бот- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ка ¦ ¦ ка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в КТС¦ ¦ ¦ ¦ +—+—-+———+——+—-+——+—+—-+—+—-+——+—-+———+—-+———+——+——+——-+———¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————————————————————————————————————+

Похожие статьи:
Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии
Акт об отказе предоставить письменное объяснение
Акт об отказе получения трудовой книжки

по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

Как зарегистрировать заявление об увольнении, если в регистрации отказывают до тех пор, пока увольняющемуся работнику не найдут замену?

 

Согласно <<< ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. >>>

Рассмотрим условия соблюдения указанных требований сторонами трудового договора.

Заявление об увольнении подается работником в письменной форме. Предупреждение работником нанимателя устно не влечет правовых последствий для сторон. Не берутся в расчет и иные доказательства, подтверждающие желание работника.

Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке. Работники соответствующих структурных подразделений (общего отдела, канцелярии, приемной, отдела кадров и т.д.) не вправе отказать в приеме и регистрации заявления работника об увольнении. По требованию работника они должны расписаться в получении заявления.

Работник может отправить свое заявление по почте заказным письмом или по факсу с обязательным сохранением квитанции (поскольку последняя в числе других документально подтвержденных фактов может представляться для оценки судом как доказательство подачи заявления). От даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.

Месячный срок предупреждения является календарным и исчисляется по правилам ст.

Журнал регистрации заявлений работников

10 ТК. Течение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало, т.е. после даты подачи (отправки и т.п.) заявления.

Например, 14 сентября работник заказным письмом по почте отправил заявление. Течение срока письменного предупреждения начинается 15 сентября, а оканчивается 14 октября.

Если окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (п. 3 ст. 193 Гражданского кодекса Республики Беларусь). В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

Основной целью предупреждения является предоставление нанимателю возможности подобрать на место работника, увольняющегося по собственному желанию, нового работника. Увеличение нанимателем месячного срока предупреждения из­за отсутствия нового работника не допускается.

По истечении срока предупреждения, в т.ч. и меньшего срока (менее месячного установленного письменным соглашением сторон) (ч. 2 ст. 40 ТК), работник вправе прекратить работу.

Если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать, то действие трудового договора считается продолженным <<< (подп. «в» п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).>>

Для увольнения работник должен подать новое заявление с соблюдением вышеизложенных правил (ст. 40 ТК).

 

Г.И. Ульянова,

заместитель директора – начальник управления департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *